CAMAO

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage und den Creative Director.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Selbstwahrnehmung sich nicht mit der Wahrheit deckelt und dass Führungskräfte ihre Fehler ungefiltert ans Team weiterleiten konnten, ohne sich selbst dafür zu rechtfertigen. (Konzeption und Account Management)

Verbesserungsvorschläge

Etwas Bodenständiger werden und die Mitarbeiter mit ihrem Wissen nicht als Gefahr, sondern als Geschenk wahr nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Zu Warm, Glaskasten als Büro wände, kaum Schallschutz.

Der Satz "Design follows Function" wurde hier in seiner Bedeutung auf den Kopf gestellt.

Image

Welches Image?

Work-Life-Balance

Länger blieben immer die selben. Meist die neuen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teambuilding habe ich keines Mit erlebt. Jeder Mitarbeiter war hier auf den guten Willen seines Vorgesetzten angewiesen.

Externer Einsatz war aufgrund der finanziellen Schräglage nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Angenehm auf den ersten Blick, am Ende sehr berechnend.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf den Creative Director waren alle Führungskräfte noch lange nicht auf dem Niveau einer richtigen Führungskraft. Hier bestand dringender Handlungsbedarf.

Kunden wurden konzeptionelle Fachkenntnisse versprochen, welche aufgrund des Wissens intern niemals eingehalten wurden.

Dringender Aufholbedarf!

Arbeitsbedingungen

Rechner und Software waren durchschnitt.
Im Sommer war es viel zu Warm.
Stylische Küche die jedoch nicht auf Die Mitarbeiter-Anzahl ausgelegt war.

Kommunikation

Fiktive Strategien wurden mit ganzen Workshops in das Unternehmen kommuniziert. Wichtige Themen erfuhr man über den Flurfunk (z.B. Kunde xy ist zur Zeit sehr unzufrieden, Motivation ist gefragt!).

Gehalt/Benefits

Agentur eben - in münchen kann man kaum davon Leben.

Gleichberechtigung

Damals nur eine weibliche Führungskraft!

Interessante Aufgaben

Die Logos der Kunden funkeln, doch auch diese Kunden haben langweilige Projekte mit wenig Innovation.

Interessant waren die Pitches. Hier wurden die Ergebnisse von "Spezialisten" präsentiert, die in der Konzeption jedoch kaum beteiligt waren.

Verbesserungsvorschläge

Die personellen Störfaktoren aussortieren und einen Neuanfang wagen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder achtete häufig nur auf seinen eigenen Schreibtisch. Azubis wurden wir Fremdkörper behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrungen hierzu.

Vorgesetztenverhalten

Die Umstrukturierung der Firma wird von Personen geführt welche die Pflicht erkannten etwas zu ändern, jedoch selbst am wenigsten zu Änderungen bereit waren.

Kommunikation

Kommunikation wurde häufig geschönt weitergegeben was einige Korrekturläufe intern hervorbrachte.

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden - auf den ersten Blick.