Ausbeutung und schikanöses Verhalten unter dem Deckmantel des Cambio-Spirits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundliche Fassade bei allen Mitarbeitenden, der zügige Bewerbungsprozess und der Zusammenhalt unter der Kollegschaft gleicher Lohnstufe sind gut. Die Außenwahrnehmung des Unternehmens bei z. B. Servicepartnern ist gut, so dass die Begegnung überall freundlich und entspannt ist. Arbeitsgegenstände wie Diensthandy, Rucksack oder Dienstkleidung sind von guter und namhafter Qualität. Die (auch spontane) Wahrnehmung von Terminen, die mit der Arbeitszeit kollidieren, ist nach Absprache recht problemlos möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmenskonzept trägt sich aktuell nur durch Täuschung und Ausbeutung der Mitarbeiten. Das Verhalten von Führungspersonen und weisunsbefugten Menschen ist grenzwertig schikanös und mobbend, sobald man eine faire/gesetzeskonforme Behandung einfordert und durchsetzt. Investiert man als Angestellter nicht sein Herzblut und seine Freizeit, um das Unternehmen voranzubringen, landet man auf dem Abstellgleis und wird zur Kündigung genötigt oder selbst gekündigt. Die Kündigung von Mitarbeitenden erfolgt auch, wenn diese krank sind.
Verbesserungsvorschläge
Gesetzliche Rahmenbedingungen einhalten und ein Unternehmenskonzept schaffen, welches sich ohne die Ausbeutung und Täuschung von Mitarbeitenden wirtschaftlich trägt. Zudem Führungspositionen mit Personen besetzen, die persönliche Befindlichkeiten hinten anstellen können und keine "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität an den Tag legen. Herzblut und die Aufopferung des Lebens außerhalb der Arbeit darf gerne von Personen in Führungspostionen umgesetzt werden, sollte jedoch nicht von den normalen Angestellten, welche die Arbeit für Mindestlohn draußen bei Wind und Wetter erledigen, erwartet werden. Ohnehin sollte mehr Wert auf eine kompetente Besetzung geachtet werden. Es kann nicht sein, dass z. B. eine Personalabteilung unfähig oder nicht willens ist, Gesetze oder Urteile zu verstehen, umzusetzen und so die eigenen Mitarbeitenden zu schützen. Einige Prozesse sind zudem veraltet, zeitintensiv oder suboptimal.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, insbesondere wenn Dinge mal nicht glatt laufen. Die Disposition hat eine Tendenz zu einer zu kurzfristigen Planung und zum Mikromanagement. Die Fassade ist bei allen Personen im Unternehmen freundlich, wenngleich sich das nicht immer im Tun widerspiegelt.
Image
Ggü. der Gesellschaft und Servicepartnern gut. Innerhalb des Unternehmens aufgrund des schikanösen Verhaltens von Führungspersonen und der Tatsache, dass der marginale wirtschaftliche Erfolg nur durch Ausbeutung der untersten Lohnklasse möglich ist, schlecht.
Work-Life-Balance
Überstunden leisten wird erwartet. Diese sollen spontan abgebaut werden, wenn beispielsweise gerade keine Arbeit anfällt. Eine Arbeits- und Zeitplanung, die einen pünktlichen Feierabend ermöglicht, erfolgt seitens der Disposition nur selten.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Fluktuation zwischen den Positionen ist gegeben, von daher sind bei Eignung und Interesse der Wechsel in andere Positionen möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Mindestlohn, man ist um Zusatzleistungen wie z. B. EGYM oder die Bereitstellung von Kleidung bemüht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein ist Verbesserungspotenzial vorhanden, insbesondere zu erreichen durch eine optimierte Disposition und Anpassung der Arbeitsweise (z. B. seltenere Außenwäsche). Grundsätzlich ist der Wille erkennbar..
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegschaft, die die selbe Tätigkeit ausführt, hilft sich gegenseitig bei der Arbeit, gibt Tipps zur Erledigung von Dingen und hilft dabei, sich gegen die Inkompetenz und Schikanierungsversuche von Führungspersonen und Disposition zur Wehr zu setzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird teilweise keine Rücksicht genommen. Im Gegenteil, es herrscht eine Tendenz zur Ausnutzung (unabhängig vom Alter) vor, insbesondere wenn sich diese Kollegen nicht zur Wehr setzen.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte missbrauchen ihre Machtposition und sind nicht gewillt oder fähig, sich mit der Umsetzung gesetzlicher Rahmenbedingungen, Problemem, Hinweisen oder konstruktiven Vorschlägen auseinander zu setzen. Ausbeutung und das Ignorieren gesetzlicher Rahmenbedingungen (damit man flexibler Vorschriften umgehen und mehr arbeiten kann) erfolgt absichtlich und wird als Unternehmensspirit und Herzblut vermittelt. Bei Missgunst erfolgt eine Strafversetzung in langweilige, monotone Aufgabengebiete und mobbingähnliches Verhalten. Zudem werden Mitarbeitende in der Probezeit gekündigt, wenn diese einen Tag krank sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien sind größtenteils von guter Qualität, individuelle Wünsche können berücksichtigt werden. Die Platzsituation auf dem Unternehmensgelände, um vor Ort an Fahrzeugen zu arbeiten, ist nicht mehr für die Größe des Fuhrparks ausreichend. Zudem ist der Standort inmitten einer Fahrradzone und hat eine enge, schlecht einsehbare Zufahrt, wodurch ständige Zu- und Abfahrten mit PKW riskant sind.
Kommunikation
Fragen werden beantwortet, grundlegende Dinge werden abgeklärt. Lob oder Kritik werden nicht oder kaum ausgesprochen und konstrukive Gespräche zur Veränderung oder Verbesserung von Punkten sind nicht möglich.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wirkt durchdrungen von vielfältigen Menschen und Charakteren. Die Gleichberechtigung endet, wenn man Missstände anspricht und dadurch in Missgunst fällt. Dann darf man nicht mehr (wie andere) örtlich flexibel starten oder bekommt die uninteressanten Aufgaben zugewiesen.
Interessante Aufgaben
Größtenteils uninteressante, langweilige Aufgaben im operativen Bereich des Fuhrparks. Die meiste Zeit verbringt man (aufgrund der Stationsstruktur des Unternehmens) in öffentlichen Verkehrsmitteln, zu Fuß oder in der Waschstraße oder an der Tankstelle. Wofür man in erster Linie eingestellt wird, macht vielleicht 25 % der Arbeitszeit aus.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen auch kritische Bewertungen zur Kenntnis.
Wir bedauern, dass Sie in der kurzen Zeit bei uns offenbar keinen guten Eindruck gewinnen konnten.
Einige Ihrer Schilderungen können wir in dieser Form allerdings nicht nachvollziehen und sie entsprechen nicht dem Bild, das wir von unserer Zusammenarbeit haben. Insbesondere den Vorwurf, dass gesetzliche Vorgaben nicht eingehalten würden, möchten wir deutlich zurückweisen. Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen ist für uns als Unternehmen selbstverständlich.
Unabhängig davon sind wir als Unternehmen stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln – sei es bei internen Prozessen, in der Führungskultur oder bei den Arbeitsbedingungen. Anregungen nehmen wir dabei gerne auf.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.