Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass Haltung und Alltag wirklich zusammenpassen. Nachhaltigkeit ist hier kein Marketing, sondern der Grund, warum viele hier arbeiten – und das spürt man täglich. Dazu kommt ein vielfältiges Aufgabenspektrum, das echte Entwicklung ermöglicht: Man kann sich dorthin bewegen, wo es einen wirklich interessiert und wo man am meisten einbringen kann. Was mich besonders motiviert: Das Ergebnis der eigenen Arbeit sieht man direkt in der Stadt – es ist etwas Besonderes, aktiv dazu beizutragen, die Lebensqualität im urbanen Raum zu verbessern, ...
Die freundliche Fassade bei allen Mitarbeitenden, der zügige Bewerbungsprozess und der Zusammenhalt unter der Kollegschaft gleicher Lohnstufe sind gut. Die Außenwahrnehmung des Unternehmens bei z. B. Servicepartnern ist gut, so dass die Begegnung überall freundlich und entspannt ist. Arbeitsgegenstände wie Diensthandy, Rucksack oder Dienstkleidung sind von guter und namhafter Qualität. Die (auch spontane) Wahrnehmung von Terminen, die mit der Arbeitszeit kollidieren, ist nach Absprache recht problemlos möglich.
Quereinsteiger bekommen eine echte Chance. Wer neu in den Beruf startet und erstmal Erfahrungen sammeln möchte, kann hier durchaus einen guten Einstieg finden.
Nachhaltiges Produkt. Soziales und Gleichberechtigung werden groß geschrieben.
Stimmige Aufgabe und ein wirklich tolles Team!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Lücke sehe ich zwischen Anspruch und Realität.
„Augenhöhe“, „Mitgestaltung“ und „Top-Arbeitgeber“ klingen gut, im Alltag kommen davon teilweise deutlich weniger an.
Gerade bei einer Dienstleistung, die stark von Menschen lebt, wäre etwas mehr Wertschätzung und Empathie ganz nice. Vor allem, wenn die Bezahlung eher am unteren Ende liegt. Für den Anspruch eines 5-Sterne-Arbeitgebers ist da noch viel Luft nach oben.
Das Unternehmenskonzept trägt sich aktuell nur durch Täuschung und Ausbeutung der Mitarbeiten. Das Verhalten von Führungspersonen und weisunsbefugten Menschen ist grenzwertig schikanös und mobbend, sobald man eine faire/gesetzeskonforme Behandung einfordert und durchsetzt. Investiert man als Angestellter nicht sein Herzblut und seine Freizeit, um das Unternehmen voranzubringen, landet man auf dem Abstellgleis und wird zur Kündigung genötigt oder selbst gekündigt. Die Kündigung von Mitarbeitenden erfolgt auch, wenn diese krank sind.
Wer auf Konzerngehalt aus ist, ist hier möglicherweise nicht richtig. Wer aber Sinn, ein starkes Team und echte Flexibilität sucht, findet das hier in Hülle und Fülle.
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Mindestlohn.
Ich bin hier zu glücklich, um etwas schlecht zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Gesetzliche Rahmenbedingungen einhalten und ein Unternehmenskonzept schaffen, welches sich ohne die Ausbeutung und Täuschung von Mitarbeitenden wirtschaftlich trägt. Zudem Führungspositionen mit Personen besetzen, die persönliche Befindlichkeiten hinten anstellen können und keine "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität an den Tag legen. Herzblut und die Aufopferung des Lebens außerhalb der Arbeit darf gerne von Personen in Führungspostionen umgesetzt werden, sollte jedoch nicht von den normalen Angestellten, welche die Arbeit für Mindestlohn draußen bei Wind und Wetter erledigen, erwartet werden. Ohnehin ...
Viele Mitarbeiter leisten taglich harte Arbeit und bekommen dafür viel zu wenig Wertschatzung.
Besonders die Kollegen, die draußen bei Wind und Wetter arbeiten, damit alles funktioniert. Trotzdem wird ihre Arbeit oft als selbstverständlich angesehen. Die Menschen die körperlich arbeiten und dafür sorgen, dass die Fahrzeuge ordentlich und einsatzbereit sind verdienen mehr Respekt, Anerkennung und Wertschätzung für das, was sie täglich leisten. Gute Arbeit sollte gesehen und auch entsprechend behandelt werden unabhängig davon, welche Position jemand hat.
Es wird auch schlecht ...
Das Gehalt bewegt sich auf dem Niveau mittelständischer Unternehmen, nicht auf Konzernniveau und das ist auch nachvollziehbar. In den letzten Jahren stiegen die Gehälter über Inflationsniveau. Das darf gern so weitergehen :-)
Faire und marktgerechte Gehälter, mehr Wertschätzung, transparente Kriterien bei Gehalt und Karriere, bessere Weiterbildung und vor allem: weniger Ad-hoc-Kommunikation.
Dafür müsste man nicht mal alles neu erfinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von cambio CarSharing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kollegschaft, die die selbe Tätigkeit ausführt, hilft sich gegenseitig bei der Arbeit, gibt Tipps zur Erledigung von Dingen und hilft dabei, sich gegen die Inkompetenz und Schikanierungsversuche von Führungspersonen und Disposition zur Wehr zu setzen.
Großer Pluspunkt: Wissen wird geteilt, man hilft sich ohne Hintergedanken, und auch nach der Arbeit versteht man sich. Das Team trägt wesentlich dazu bei, dass man morgens gerne zur Arbeit geht.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wir begegnen uns wertschätzend und unterstützen uns im Arbeitsalltag.
Kommt natürlich auf die Leute an. Mit manchen arbeitet man sehr gerne, mit anderen eher weniger. Gerade bei Führungskräften sind ein respektvoller Umgang und professionelles Verhalten leider nicht immer so ausgeprägt, wie man es in einem Unternehmen erwarten würde.
Was ich hier besonders schätze: Es gibt kein Gegeneinander wie in vielen anderen Betrieben, sondern echten Zusammenhalt. Man hilft sich, teilt Wissen und zieht an einem Strang – das macht den Arbeitsalltag viel angenehmer.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cambio CarSharing ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
„Leistungsgerechte Bezahlung“ klingt erstmal gut. Mein Eindruck ist allerdings, dass die Vergütung bei vielen Positionen ziemlich weit unten im Markt liegt. Für Verantwortung und Einsatz wirkt das teilweise einfach ziemlich wenig. Einen automatischen Inflationsausgleich gibt es nicht, Sonderzahlungen sind freiwillig. Eine transparente Gehaltsstruktur gibt es nicht. Dadurch entsteht der Eindruck, dass gutes Verhandeln oder der richtige Zeitpunkt vor allem darauf Einfluss haben, wie hoch das Gehalt ausfällt.
Um jeden Cent wird gekämpft
Gehalt ist Mindestlohn, man ist um Zusatzleistungen wie z. B. EGYM oder die Bereitstellung von Kleidung bemüht
Man darf keine überdurchschnittliche Bezahlung erwarten, Gehaltsverhandlungen dauern 3 Minuten. Für Singles ohne Ansprüche gerade so erträglich.
Für studentische Aushilfen durchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Besonders positiv ist, dass auch Auszubildende hier ernst genommen und eng begleitet werden – sie erhalten echte Einblicke, werden gefördert und können nach der Ausbildung häufig übernommen werden. Weiterbildung wird als Teil der Unternehmenskultur verstanden, nicht nur als Pflicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv angeboten. Wer sich einbringt und Interesse zeigt, bekommt auch Verantwortung.
Hohe Fluktuation zwischen den Positionen ist gegeben, von daher sind bei Eignung und Interesse der Wechsel in andere Positionen möglich.
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, wenn das Budget mitspielt. Eine wirklich systematische Personalentwicklung mit klaren Perspektiven gibt es aber nicht.
Dafür gibt es einige Leitungstitel. Titel kosten auch kein Geld.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cambio CarSharing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet cambio CarSharing besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cambio CarSharing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cambio CarSharing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
cambio CarSharing
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cambio CarSharing
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik