Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cambio CarSharing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei cambio legen wir großen Wert darauf, faire Rahmenbedingungen zu schaffen, die dir Raum geben, deine persönlichen Kompetenzen einzubringen und langfristig weiterzuentwickeln. Eine offene Kommunikation und flache Hierarchien sorgen für Handlungsspielräume und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten. ...
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher schwierig. Vieles läuft spontan und kurzfristig, Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert. Informationen kommen teilweise erst dann an, wenn sie eigentlich schon relevant gewesen wären oder wenn das Ergebnis bereits feststeht. „Kommunikation auf Augenhöhe“ klingt gut, die Umsetzung könnte noch ein größeres Update vertragen.
Kommt natürlich auf die Leute an. Mit manchen arbeitet man sehr gerne, mit anderen eher weniger. Gerade bei Führungskräften sind ein respektvoller Umgang und professionelles Verhalten leider nicht immer so ausgeprägt, wie man es in einem Unternehmen erwarten würde.
Einer der klaren Pluspunkte. Wer seinen Job im Griff hat, bekommt viel Flexibilität und kann Beruf und Privatleben gut miteinander verbinden. Das funktioniert tatsächlich ziemlich gut.
„Augenhöhe“ ist ein schönes Wort. In der Praxis gibt es aber teilweise eher Mikromanagement und Top-down-Entscheidungen. Mitgestaltung heißt nicht immer wirklich mitgestalten, sondern manchmal einfach nur Aufgaben abarbeiten, klingt halt aber besser.
Für zusätzlichen Einsatz oder den berühmten „Meter mehr“ gibt es außerdem eher wenig sichtbare Wertschätzung. Teilweise entsteht dadurch schon der Eindruck: Mitarbeiter sind hier vor allem Arbeitskräfte.
Am Anfang definitiv interessanter, mit der Zeit wird aber auch hier vieles Routine. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber begrenzt. Personalgespräche ändern daran wenig.
Altbau im Bremer Viertel, teilweise ziemlich kleine Büros. Hat eher den Vibe von „35 Jahre altes Start-up“ als von modernem Unternehmen. Sozial- oder Besprechungsräume sind knapp. Gleichzeitig hat das Ganze dadurch einen familiären Charakter. Das passt aber durchaus.