Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cambio CarSharing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei cambio legen wir großen Wert darauf, faire Rahmenbedingungen zu schaffen, die dir Raum geben, deine persönlichen Kompetenzen einzubringen und langfristig weiterzuentwickeln. Eine offene Kommunikation und flache Hierarchien sorgen für Handlungsspielräume und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten. ...
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Neuling muss der eingeschworenen Gemeinschaft deine Nase passen, sonst wirst du es sehr schwer haben.
Man wird egal wieviel Stunden man arbeitet, auf die ganze Woche gesplannt, mit bis zu 12 unterschiedlichen Schichten, ein ganzes Wochende gibt es 1 mal im Monat Frei.
Herzlich, professionell und auf Augenhöhe. Man merkt schnell, dass hier Menschen arbeiten, die das, was sie tun, auch wirklich wollen. Kein Ellenbogenklima, keine unnötige Bürokratie – stattdessen echtes Interesse aneinander und an der gemeinsamen Aufgabe.
Offen und ehrlich – auch wenn Entscheidungen mal nicht jeden begeistern. Man erfährt, was im Unternehmen passiert, und hat das Gefühl, nicht einfach nur Rädchen im Getriebe zu sein.
Büros in Privaträumen