39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Work-Life-Balance. Selbstbild und Realität passen nicht zusammen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cambio Mobilitäts Service GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quereinsteiger bekommen eine echte Chance. Wer neu in den Beruf startet und erstmal Erfahrungen sammeln möchte, kann hier durchaus einen guten Einstieg finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größte Lücke sehe ich zwischen Anspruch und Realität.
„Augenhöhe“, „Mitgestaltung“ und „Top-Arbeitgeber“ klingen gut, im Alltag kommen davon teilweise deutlich weniger an.
Gerade bei einer Dienstleistung, die stark von Menschen lebt, wäre etwas mehr Wertschätzung und Empathie ganz nice. Vor allem, wenn die Bezahlung eher am unteren Ende liegt. Für den Anspruch eines 5-Sterne-Arbeitgebers ist da noch viel Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Faire und marktgerechte Gehälter, mehr Wertschätzung, transparente Kriterien bei Gehalt und Karriere, bessere Weiterbildung und vor allem: weniger Ad-hoc-Kommunikation.
Dafür müsste man nicht mal alles neu erfinden.
Arbeitsatmosphäre
Altbau im Bremer Viertel, teilweise ziemlich kleine Büros. Hat eher den Vibe von „35 Jahre altes Start-up“ als von modernem Unternehmen. Sozial- oder Besprechungsräume sind knapp. Gleichzeitig hat das Ganze dadurch einen familiären Charakter. Das passt aber durchaus.
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt gut. Allerdings lebt es ziemlich stark von dem, was früher aufgebaut und erreicht wurde.
Work-Life-Balance
Einer der klaren Pluspunkte. Wer seinen Job im Griff hat, bekommt viel Flexibilität und kann Beruf und Privatleben gut miteinander verbinden. Das funktioniert tatsächlich ziemlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dienstleistung selbst hat einen positiven Umwelteffekt. Das sagt aber erstmal wenig über den Arbeitgeber aus. Konkrete Maßnahmen oder transparente Berichte zu Umwelt- und Sozialthemen fehlen weitgehend.
Auch beim Sozialbewusstsein entsteht ein gewisser Kontrast: Bezahlung teilweise nur knapp über Mindestlohnniveau bei gleichzeitig deutlich besser bezahlten anderen Positionen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, wenn das Budget mitspielt. Eine wirklich systematische Personalentwicklung mit klaren Perspektiven gibt es aber nicht.
Dafür gibt es einige Leitungstitel. Titel kosten auch kein Geld.
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf die Leute an. Mit manchen arbeitet man sehr gerne, mit anderen eher weniger. Gerade bei Führungskräften sind ein respektvoller Umgang und professionelles Verhalten leider nicht immer so ausgeprägt, wie man es in einem Unternehmen erwarten würde.
Vorgesetztenverhalten
„Augenhöhe“ ist ein schönes Wort. In der Praxis gibt es aber teilweise eher Mikromanagement und Top-down-Entscheidungen. Mitgestaltung heißt nicht immer wirklich mitgestalten, sondern manchmal einfach nur Aufgaben abarbeiten, klingt halt aber besser.
Für zusätzlichen Einsatz oder den berühmten „Meter mehr“ gibt es außerdem eher wenig sichtbare Wertschätzung. Teilweise entsteht dadurch schon der Eindruck: Mitarbeiter sind hier vor allem Arbeitskräfte.
Arbeitsbedingungen
Standardausstattung im Büro, also Tisch, Stuhl, Handy, Notebook - fertig. Kann man erwarten. Die Arbeitskleidung im Außendienst ist hochwertig.
Kommunikation
Eher schwierig. Vieles läuft spontan und kurzfristig, Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert. Informationen kommen teilweise erst dann an, wenn sie eigentlich schon relevant gewesen wären oder wenn das Ergebnis bereits feststeht. „Kommunikation auf Augenhöhe“ klingt gut, die Umsetzung könnte noch ein größeres Update vertragen.
Gehalt/Benefits
„Leistungsgerechte Bezahlung“ klingt erstmal gut. Mein Eindruck ist allerdings, dass die Vergütung bei vielen Positionen ziemlich weit unten im Markt liegt. Für Verantwortung und Einsatz wirkt das teilweise einfach ziemlich wenig. Einen automatischen Inflationsausgleich gibt es nicht, Sonderzahlungen sind freiwillig. Eine transparente Gehaltsstruktur gibt es nicht. Dadurch entsteht der Eindruck, dass gutes Verhandeln oder der richtige Zeitpunkt vor allem darauf Einfluss haben, wie hoch das Gehalt ausfällt.
Interessante Aufgaben
Am Anfang definitiv interessanter, mit der Zeit wird aber auch hier vieles Routine. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber begrenzt. Personalgespräche ändern daran wenig.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Deine Rückmeldungen helfen uns, das Arbeitsumfeld für alle weiter zu verbessern.
Solltest du im Moment vor Herausforderungen stehen oder ein konkretes Anliegen haben, melde dich bitte direkt bei unserer Personalabteilung, damit wir gemeinsam nach einer guten Lösung suchen können.
Eine Arbeitgeberin, bei dem das Miteinander zählt :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cambio Mobilitäts Service GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und angenehm. Das Miteinander im Team schätze ich sehr.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Möglichkeiten und familienfreundlicher Rahmenbedingungen ist die Work-Life-Balance sehr gut. Die konkrete Flexibilität hängt natürlich von der Abteilung ab.
Gehalt/Benefits
Es ist angemessen, könnte es nicht überall besser sein?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier brauche ich wohl nicht viel zu sagen - wir sind ein Carsharing Anbieter.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wir begegnen uns wertschätzend und unterstützen uns im Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Das Miteinander mit den Vorgesetzten ist durchweg auf Augenhöhe. Kleine Fehler dürfen passieren – der respektvolle Umgang und das gute Miteinander bleiben bestehen.
Arbeitsbedingungen
Ich fühle mich an meinem Arbeitsplatz sehr wohl und die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet.
Kommunikation
Auch bei uns läuft die Kommunikation nicht immer reibungslos – das ist wohl in vielen Unternehmen so. Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern funktioniert sie hier aber am besten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Wir freuen uns über dein positives Feedback zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance und Ausstattung. Deine Hinweise zu Gehalt und Benefits nehmen wir ernst. Melde dich gern, wenn du weitere Ideen hast.
Veränderung ist nicht erwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cambio Mobilitäts Service GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Um jeden Cent wird gekämpft
Vorgesetztenverhalten
Nur Versprechungen, die nicht eingehalten werden
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Büroräume für alle Mitarbeitenden
Kommunikation
Viele Entscheidungen im Verborgenen, die überraschend kommen
Interessante Aufgaben
Dauerhafte Feuerwehreinsätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist uns wichtig zu erfahren, wie unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitssituation erleben.
Wenn du aktuell Schwierigkeiten oder konkrete Anliegen hast, wende dich bitte direkt an unsere Personalabteilung, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Wir sind für dich da und nehmen deine Rückmeldungen ernst.
Finger weg von der Buchubgszentrale. Geht zu Kikxxl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cambio CarSharing Service GmbH in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Büros in Privaträumen
Image
Außen hui innen…. Hippies die zu Ultra Spießern wurden und schlechtere Arbeitsbedingungen als Kikxxl bieten.
Work-Life-Balance
Man wird egal wieviel Stunden man arbeitet, auf die ganze Woche gesplannt, mit bis zu 12 unterschiedlichen Schichten, ein ganzes Wochende gibt es 1 mal im Monat Frei.
Kollegenzusammenhalt
Als Neuling muss der eingeschworenen Gemeinschaft deine Nase passen, sonst wirst du es sehr schwer haben.
Kommunikation
Eher Mobbing durch Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Danke für Ihr Feedback. Wir nehmen solche Vorwürfe sehr ernst, denn ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso mehr bedauern wir, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben. Wenn Sie konkrete Vorfälle schildern möchten, stehen wir Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung – bitte wenden Sie sich dazu an unsere Personalabteilung.
Schichtarbeit ist in unserem Callcenter grundsätzlich erforderlich. Dennoch ist es unser Anspruch, Dienstpläne so transparent, planbar und fair wie möglich zu gestalten und zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Hat bis 2025 bei Cambio CarSharing Service GmbH in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Mindestlohn.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter leisten taglich harte Arbeit und bekommen dafür viel zu wenig Wertschatzung.
Besonders die Kollegen, die draußen bei Wind und Wetter arbeiten, damit alles funktioniert. Trotzdem wird ihre Arbeit oft als selbstverständlich angesehen. Die Menschen die körperlich arbeiten und dafür sorgen, dass die Fahrzeuge ordentlich und einsatzbereit sind verdienen mehr Respekt, Anerkennung und Wertschätzung für das, was sie täglich leisten. Gute Arbeit sollte gesehen und auch entsprechend behandelt werden unabhängig davon, welche Position jemand hat.
Es wird auch schlecht über Kollegen geredet wenn diese nicht da sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silke WeitkampPersonalabteilung - StadtAuto Bremen CarSharing GmbH – cambio Bremen
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Die Arbeit unserer operativen Teams, die täglich bei jedem Wetter dafür sorgen, dass unsere Fahrzeuge einsatzbereit sind, ist ein wesentlicher Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens. Dass diese Leistung als selbstverständlich wahrgenommen wird, ist nicht unser Anspruch. Wir nehmen Ihren Hinweis ernst und arbeiten daran, Wertschätzung noch sichtbarer in unseren Alltag zu integrieren.
Zum Thema Vergütung: Wir bewegen uns in einem Marktumfeld, das wirtschaftlich herausfordernd ist. Dennoch sind wir bestrebt, unsere Rahmenbedingungen stetig weiterzuentwickeln – auch über die reine Vergütung hinaus, etwa durch Zusatzleistungen und Arbeitsbedingungen.
Dass hinter dem Rücken von Kolleg*innen schlecht geredet wird, entspricht nicht unseren Werten. Sollte das vorkommen, ermutigen wir ausdrücklich dazu, dies offen anzusprechen – bei Vorgesetzten oder bei unserem Personalteam.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Mehrfachbewertung
Sinnvolle Arbeit, echtes Miteinander – und man sieht das Ergebnis jeden Tag in der Stadt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cambio CarSharing Service GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Haltung und Alltag wirklich zusammenpassen. Nachhaltigkeit ist hier kein Marketing, sondern der Grund, warum viele hier arbeiten – und das spürt man täglich. Dazu kommt ein vielfältiges Aufgabenspektrum, das echte Entwicklung ermöglicht: Man kann sich dorthin bewegen, wo es einen wirklich interessiert und wo man am meisten einbringen kann. Was mich besonders motiviert: Das Ergebnis der eigenen Arbeit sieht man direkt in der Stadt – es ist etwas Besonderes, aktiv dazu beizutragen, die Lebensqualität im urbanen Raum zu verbessern, und dieses Echo unmittelbar zurückzubekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer auf Konzerngehalt aus ist, ist hier möglicherweise nicht richtig. Wer aber Sinn, ein starkes Team und echte Flexibilität sucht, findet das hier in Hülle und Fülle.
Arbeitsatmosphäre
Herzlich, professionell und auf Augenhöhe. Man merkt schnell, dass hier Menschen arbeiten, die das, was sie tun, auch wirklich wollen. Kein Ellenbogenklima, keine unnötige Bürokratie – stattdessen echtes Interesse aneinander und an der gemeinsamen Aufgabe.
Image
Nach außen wie nach innen stimmig. cambio steht für nachhaltige Mobilität und macht das nicht halbherzig. Als Mitarbeiter:in kann man das Unternehmen guten Gewissens empfehlen – sowohl fachlich als auch wertemäßig.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Teilzeit, Heimarbeit, familiäre Ausnahmesituationen – das alles wird nicht als Problem behandelt, sondern pragmatisch gelöst. Man hat das Gefühl, dass das Leben neben der Arbeit hier als selbstverständlich gilt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv angeboten. Wer sich einbringt und Interesse zeigt, bekommt auch Verantwortung.
Gehalt/Benefits
Solide und fair – kein Spitzengehalt, aber regelmäßige Anpassungen und Zusatzleistungen, die zeigen, dass die Mitarbeitenden nicht vergessen werden. Inflationsprämien, Jahresprämien und ähnliche Signale stimmen positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist das Unternehmen in einer eigenen Liga. Nachhaltigkeit ist nicht aufgesetzt, sondern Teil des Geschäftsmodells und der Unternehmens-DNA. Man arbeitet täglich daran, Mobilität anders zu denken – das macht stolz.
Kollegenzusammenhalt
Großer Pluspunkt: Wissen wird geteilt, man hilft sich ohne Hintergedanken, und auch nach der Arbeit versteht man sich. Das Team trägt wesentlich dazu bei, dass man morgens gerne zur Arbeit geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt - ältere Kolleg:innen sind fest eingebunden, ihre Perspektiven werden gehört. Die Mischung aus verschiedenen Generationen funktioniert hier richtig gut.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, die wirklich gelebt werden. Vorgesetzte sind ansprechbar, geben konstruktives Feedback und nehmen sich Zeit – auch wenn es mal unbequeme Themen gibt. Respekt und Vertrauen sind hier keine Worthülsen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, sehr gut gelegene Büros und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Nichts Spektakuläres, aber alles, was man braucht, um konzentriert und effektiv zu arbeiten.
Kommunikation
Offen und ehrlich – auch wenn Entscheidungen mal nicht jeden begeistern. Man erfährt, was im Unternehmen passiert, und hat das Gefühl, nicht einfach nur Rädchen im Getriebe zu sein.
Gleichberechtigung
Wird aktiv gelebt, nicht nur in der Selbstdarstellung. Vielfalt, Teilzeitführung und ein respektvoller Umgang gehören zur Unternehmenskultur. Hier zählt, was man beiträgt – nicht wer man ist.
Interessante Aufgaben
Die Verbindung aus Mobilität, Digitalisierung und Nachhaltigkeit schafft ein Arbeitsfeld, das sich weiterentwickelt. Wer Lust hat, eine Mobilitätsdienstleistung zu gestalten und voranzubringen, ist hier richtig. . Dazu kommt ein vielfältiges Aufgabenspektrum, das echte Entwicklung ermöglicht: Man kann sich dorthin bewegen, wo es einen wirklich interessiert und wo man am meisten einbringen kann.
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Nachhaltigkeit, Fairness und Teamgeist – gelebte Unternehmenskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cambio CarSharing Service GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stimmige Aufgabe und ein wirklich tolles Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin hier zu glücklich, um etwas schlecht zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt bewegt sich auf dem Niveau mittelständischer Unternehmen, nicht auf Konzernniveau und das ist auch nachvollziehbar. In den letzten Jahren stiegen die Gehälter über Inflationsniveau. Das darf gern so weitergehen :-)
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und respektvoll – man merkt, dass hier viele Menschen aus Überzeugung arbeiten. Es herrscht eine offene Kommunikation, und auch Führungskräfte sind ansprechbar und nah dran. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen. Bei vielen Kolleg*innen gibt es ein Interesse an der Sache und eine gemeinsamen Haltung für nachhaltige Mobilität.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image – und das zu Recht. Nach außen steht cambio für nachhaltige und faire Mobilität, und intern wird dieser Anspruch auch gelebt. Viele Mitarbeitende sind stolz, hier zu arbeiten, weil Sinn, Qualität und Haltung zusammenpassen.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist problemlos möglich, und auf individuelle Bedürfnisse wird wirklich Rücksicht genommen. Wenn sich private Situationen ändern, findet man gemeinsam flexible Lösungen. Insgesamt herrscht viel Verständnis dafür, dass Beruf und Privatleben im Gleichgewicht bleiben sollen – das fühlt sich sehr menschlich und fair an.
Karriere/Weiterbildung
Besonders positiv ist, dass auch Auszubildende hier ernst genommen und eng begleitet werden – sie erhalten echte Einblicke, werden gefördert und können nach der Ausbildung häufig übernommen werden. Weiterbildung wird als Teil der Unternehmenskultur verstanden, nicht nur als Pflicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht, wenn auch nicht überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist hier kein Schlagwort, sondern Teil der täglichen Arbeit. Das Unternehmen engagiert sich sichtbar für Umwelt- und Klimaschutz und fördert bewusst eine sozial verantwortliche Unternehmenskultur. Entscheidungen werden auch unter ökologischen und gesellschaftlichen Gesichtspunkten getroffen. Man hat das Gefühl, für ein Unternehmen zu arbeiten, das seinen Werten treu bleibt und wirklich etwas bewegen will.
Kollegenzusammenhalt
Was ich hier besonders schätze: Es gibt kein Gegeneinander wie in vielen anderen Betrieben, sondern echten Zusammenhalt. Man hilft sich, teilt Wissen und zieht an einem Strang – das macht den Arbeitsalltag viel angenehmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird hier nicht übersehen, sondern geschätzt – viele bringen langjähriges Wissen ein und sind fest im Team integriert. Das Miteinander zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden funktioniert sehr gut und ist von gegenseitigem Respekt geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind fair, professionell und dabei einfach menschlich. Man kann offen sprechen, bekommt ehrliches Feedback und spürt, dass der Umgang auf Vertrauen und Respekt basiert. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und man fühlt sich ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet, sodass man konzentriert und angenehm arbeiten kann. Technische Ausstattung und Arbeitsumfeld passen.
Kommunikation
Die Führung ist transparent, ansprechbar und interessiert an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Feedback wird ernst genommen.
Gleichberechtigung
Es wird aktiv auf Gleichstellung geachtet. Geschlechtervielfalt, Teilzeitführung und offene Unternehmenskultur sind gelebter Alltag.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man lernt ständig dazu – besonders spannend ist die Verbindung von Ökologie, Mobilität und Digitalisierung. Wer selbstständig arbeitet und Verantwortung sucht, findet hier viele Gestaltungsmöglichkeiten.
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Ausbeutung und schikanöses Verhalten unter dem Deckmantel des Cambio-Spirits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cambio CarSharing Service GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundliche Fassade bei allen Mitarbeitenden, der zügige Bewerbungsprozess und der Zusammenhalt unter der Kollegschaft gleicher Lohnstufe sind gut. Die Außenwahrnehmung des Unternehmens bei z. B. Servicepartnern ist gut, so dass die Begegnung überall freundlich und entspannt ist. Arbeitsgegenstände wie Diensthandy, Rucksack oder Dienstkleidung sind von guter und namhafter Qualität. Die (auch spontane) Wahrnehmung von Terminen, die mit der Arbeitszeit kollidieren, ist nach Absprache recht problemlos möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmenskonzept trägt sich aktuell nur durch Täuschung und Ausbeutung der Mitarbeiten. Das Verhalten von Führungspersonen und weisunsbefugten Menschen ist grenzwertig schikanös und mobbend, sobald man eine faire/gesetzeskonforme Behandung einfordert und durchsetzt. Investiert man als Angestellter nicht sein Herzblut und seine Freizeit, um das Unternehmen voranzubringen, landet man auf dem Abstellgleis und wird zur Kündigung genötigt oder selbst gekündigt. Die Kündigung von Mitarbeitenden erfolgt auch, wenn diese krank sind.
Verbesserungsvorschläge
Gesetzliche Rahmenbedingungen einhalten und ein Unternehmenskonzept schaffen, welches sich ohne die Ausbeutung und Täuschung von Mitarbeitenden wirtschaftlich trägt. Zudem Führungspositionen mit Personen besetzen, die persönliche Befindlichkeiten hinten anstellen können und keine "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität an den Tag legen. Herzblut und die Aufopferung des Lebens außerhalb der Arbeit darf gerne von Personen in Führungspostionen umgesetzt werden, sollte jedoch nicht von den normalen Angestellten, welche die Arbeit für Mindestlohn draußen bei Wind und Wetter erledigen, erwartet werden. Ohnehin sollte mehr Wert auf eine kompetente Besetzung geachtet werden. Es kann nicht sein, dass z. B. eine Personalabteilung unfähig oder nicht willens ist, Gesetze oder Urteile zu verstehen, umzusetzen und so die eigenen Mitarbeitenden zu schützen. Einige Prozesse sind zudem veraltet, zeitintensiv oder suboptimal.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, insbesondere wenn Dinge mal nicht glatt laufen. Die Disposition hat eine Tendenz zu einer zu kurzfristigen Planung und zum Mikromanagement. Die Fassade ist bei allen Personen im Unternehmen freundlich, wenngleich sich das nicht immer im Tun widerspiegelt.
Image
Ggü. der Gesellschaft und Servicepartnern gut. Innerhalb des Unternehmens aufgrund des schikanösen Verhaltens von Führungspersonen und der Tatsache, dass der marginale wirtschaftliche Erfolg nur durch Ausbeutung der untersten Lohnklasse möglich ist, schlecht.
Work-Life-Balance
Überstunden leisten wird erwartet. Diese sollen spontan abgebaut werden, wenn beispielsweise gerade keine Arbeit anfällt. Eine Arbeits- und Zeitplanung, die einen pünktlichen Feierabend ermöglicht, erfolgt seitens der Disposition nur selten.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Fluktuation zwischen den Positionen ist gegeben, von daher sind bei Eignung und Interesse der Wechsel in andere Positionen möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Mindestlohn, man ist um Zusatzleistungen wie z. B. EGYM oder die Bereitstellung von Kleidung bemüht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein ist Verbesserungspotenzial vorhanden, insbesondere zu erreichen durch eine optimierte Disposition und Anpassung der Arbeitsweise (z. B. seltenere Außenwäsche). Grundsätzlich ist der Wille erkennbar..
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegschaft, die die selbe Tätigkeit ausführt, hilft sich gegenseitig bei der Arbeit, gibt Tipps zur Erledigung von Dingen und hilft dabei, sich gegen die Inkompetenz und Schikanierungsversuche von Führungspersonen und Disposition zur Wehr zu setzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird teilweise keine Rücksicht genommen. Im Gegenteil, es herrscht eine Tendenz zur Ausnutzung (unabhängig vom Alter) vor, insbesondere wenn sich diese Kollegen nicht zur Wehr setzen.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte missbrauchen ihre Machtposition und sind nicht gewillt oder fähig, sich mit der Umsetzung gesetzlicher Rahmenbedingungen, Problemem, Hinweisen oder konstruktiven Vorschlägen auseinander zu setzen. Ausbeutung und das Ignorieren gesetzlicher Rahmenbedingungen (damit man flexibler Vorschriften umgehen und mehr arbeiten kann) erfolgt absichtlich und wird als Unternehmensspirit und Herzblut vermittelt. Bei Missgunst erfolgt eine Strafversetzung in langweilige, monotone Aufgabengebiete und mobbingähnliches Verhalten. Zudem werden Mitarbeitende in der Probezeit gekündigt, wenn diese einen Tag krank sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien sind größtenteils von guter Qualität, individuelle Wünsche können berücksichtigt werden. Die Platzsituation auf dem Unternehmensgelände, um vor Ort an Fahrzeugen zu arbeiten, ist nicht mehr für die Größe des Fuhrparks ausreichend. Zudem ist der Standort inmitten einer Fahrradzone und hat eine enge, schlecht einsehbare Zufahrt, wodurch ständige Zu- und Abfahrten mit PKW riskant sind.
Kommunikation
Fragen werden beantwortet, grundlegende Dinge werden abgeklärt. Lob oder Kritik werden nicht oder kaum ausgesprochen und konstrukive Gespräche zur Veränderung oder Verbesserung von Punkten sind nicht möglich.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wirkt durchdrungen von vielfältigen Menschen und Charakteren. Die Gleichberechtigung endet, wenn man Missstände anspricht und dadurch in Missgunst fällt. Dann darf man nicht mehr (wie andere) örtlich flexibel starten oder bekommt die uninteressanten Aufgaben zugewiesen.
Interessante Aufgaben
Größtenteils uninteressante, langweilige Aufgaben im operativen Bereich des Fuhrparks. Die meiste Zeit verbringt man (aufgrund der Stationsstruktur des Unternehmens) in öffentlichen Verkehrsmitteln, zu Fuß oder in der Waschstraße oder an der Tankstelle. Wofür man in erster Linie eingestellt wird, macht vielleicht 25 % der Arbeitszeit aus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Silke WeitkampPersonalabteilung - StadtAuto Bremen CarSharing GmbH – cambio Bremen
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen auch kritische Bewertungen zur Kenntnis.
Wir bedauern, dass Sie in der kurzen Zeit bei uns offenbar keinen guten Eindruck gewinnen konnten.
Einige Ihrer Schilderungen können wir in dieser Form allerdings nicht nachvollziehen und sie entsprechen nicht dem Bild, das wir von unserer Zusammenarbeit haben. Insbesondere den Vorwurf, dass gesetzliche Vorgaben nicht eingehalten würden, möchten wir deutlich zurückweisen. Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen ist für uns als Unternehmen selbstverständlich.
Unabhängig davon sind wir als Unternehmen stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln – sei es bei internen Prozessen, in der Führungskultur oder bei den Arbeitsbedingungen. Anregungen nehmen wir dabei gerne auf.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, aber unterbezahlt für das Arbeitsaufkommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cambio CarSharing Service GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltiges Produkt. Soziales und Gleichberechtigung werden groß geschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtplan für 40 Std. Job ungeeignet.
Verbesserungsvorschläge
Der Job könnte besser bezahlt werden. Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen auch für einfache Angestellte wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Beste Wertschätzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Cambio Mobilitäts Service GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist die Mission der ganzen Firma
Interessante Aufgaben
Super vielseitig. Kein Tag ist wie der andere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silke WeitkampPersonalabteilung - StadtAuto Bremen CarSharing GmbH – cambio Bremen
Vielen Dank für die tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Uns liegt das Miteinander wirklich am Herzen — nur als Team können wir jeden Tag unser Bestes geben. Dieser Zusammenhalt gehört fest zu unserer Kultur und macht unsere Arbeit besonders. In der Dienstleistung spürt man das jeden Tag: Wenn alle an einem Strang ziehen, profitieren auch unsere Kund*innen. Schön, dass du das so wahrnimmst!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird cambio CarSharing durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 47% der Bewertenden würden cambio CarSharing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich cambio CarSharing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.