cambio 

CarSharing

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Haltung und Alltag wirklich zusammenpassen. Nachhaltigkeit ist hier kein Marketing, sondern der Grund, warum viele hier arbeiten – und das spürt man täglich. Dazu kommt ein vielfältiges Aufgabenspektrum, das echte Entwicklung ermöglicht: Man kann sich dorthin bewegen, wo es einen wirklich interessiert und wo man am meisten einbringen kann. Was mich besonders motiviert: Das Ergebnis der eigenen Arbeit sieht man direkt in der Stadt – es ist etwas Besonderes, aktiv dazu beizutragen, die Lebensqualität im urbanen Raum zu verbessern, und dieses Echo unmittelbar zurückzubekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer auf Konzerngehalt aus ist, ist hier möglicherweise nicht richtig. Wer aber Sinn, ein starkes Team und echte Flexibilität sucht, findet das hier in Hülle und Fülle.

Arbeitsatmosphäre

Herzlich, professionell und auf Augenhöhe. Man merkt schnell, dass hier Menschen arbeiten, die das, was sie tun, auch wirklich wollen. Kein Ellenbogenklima, keine unnötige Bürokratie – stattdessen echtes Interesse aneinander und an der gemeinsamen Aufgabe.

Image

Nach außen wie nach innen stimmig. cambio steht für nachhaltige Mobilität und macht das nicht halbherzig. Als Mitarbeiter:in kann man das Unternehmen guten Gewissens empfehlen – sowohl fachlich als auch wertemäßig.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Teilzeit, Heimarbeit, familiäre Ausnahmesituationen – das alles wird nicht als Problem behandelt, sondern pragmatisch gelöst. Man hat das Gefühl, dass das Leben neben der Arbeit hier als selbstverständlich gilt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Solide und fair – kein Spitzengehalt, aber regelmäßige Anpassungen und Zusatzleistungen, die zeigen, dass die Mitarbeitenden nicht vergessen werden. Inflationsprämien, Jahresprämien und ähnliche Signale stimmen positiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist das Unternehmen in einer eigenen Liga. Nachhaltigkeit ist nicht aufgesetzt, sondern Teil des Geschäftsmodells und der Unternehmens-DNA. Man arbeitet täglich daran, Mobilität anders zu denken – das macht stolz.

Kollegenzusammenhalt

Großer Pluspunkt: Wissen wird geteilt, man hilft sich ohne Hintergedanken, und auch nach der Arbeit versteht man sich. Das Team trägt wesentlich dazu bei, dass man morgens gerne zur Arbeit geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt - ältere Kolleg:innen sind fest eingebunden, ihre Perspektiven werden gehört. Die Mischung aus verschiedenen Generationen funktioniert hier richtig gut.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, die wirklich gelebt werden. Vorgesetzte sind ansprechbar, geben konstruktives Feedback und nehmen sich Zeit – auch wenn es mal unbequeme Themen gibt. Respekt und Vertrauen sind hier keine Worthülsen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, sehr gut gelegene Büros und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Nichts Spektakuläres, aber alles, was man braucht, um konzentriert und effektiv zu arbeiten.

Kommunikation

Offen und ehrlich – auch wenn Entscheidungen mal nicht jeden begeistern. Man erfährt, was im Unternehmen passiert, und hat das Gefühl, nicht einfach nur Rädchen im Getriebe zu sein.

Gleichberechtigung

Wird aktiv gelebt, nicht nur in der Selbstdarstellung. Vielfalt, Teilzeitführung und ein respektvoller Umgang gehören zur Unternehmenskultur. Hier zählt, was man beiträgt – nicht wer man ist.

Interessante Aufgaben

Die Verbindung aus Mobilität, Digitalisierung und Nachhaltigkeit schafft ein Arbeitsfeld, das sich weiterentwickelt. Wer Lust hat, eine Mobilitätsdienstleistung zu gestalten und voranzubringen, ist hier richtig. . Dazu kommt ein vielfältiges Aufgabenspektrum, das echte Entwicklung ermöglicht: Man kann sich dorthin bewegen, wo es einen wirklich interessiert und wo man am meisten einbringen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stimmige Aufgabe und ein wirklich tolles Team!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin hier zu glücklich, um etwas schlecht zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt bewegt sich auf dem Niveau mittelständischer Unternehmen, nicht auf Konzernniveau und das ist auch nachvollziehbar. In den letzten Jahren stiegen die Gehälter über Inflationsniveau. Das darf gern so weitergehen :-)

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und respektvoll – man merkt, dass hier viele Menschen aus Überzeugung arbeiten. Es herrscht eine offene Kommunikation, und auch Führungskräfte sind ansprechbar und nah dran. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen. Bei vielen Kolleg*innen gibt es ein Interesse an der Sache und eine gemeinsamen Haltung für nachhaltige Mobilität.

Image

Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image – und das zu Recht. Nach außen steht cambio für nachhaltige und faire Mobilität, und intern wird dieser Anspruch auch gelebt. Viele Mitarbeitende sind stolz, hier zu arbeiten, weil Sinn, Qualität und Haltung zusammenpassen.

Work-Life-Balance

Teilzeit ist problemlos möglich, und auf individuelle Bedürfnisse wird wirklich Rücksicht genommen. Wenn sich private Situationen ändern, findet man gemeinsam flexible Lösungen. Insgesamt herrscht viel Verständnis dafür, dass Beruf und Privatleben im Gleichgewicht bleiben sollen – das fühlt sich sehr menschlich und fair an.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht, wenn auch nicht überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist hier kein Schlagwort, sondern Teil der täglichen Arbeit. Das Unternehmen engagiert sich sichtbar für Umwelt- und Klimaschutz und fördert bewusst eine sozial verantwortliche Unternehmenskultur. Entscheidungen werden auch unter ökologischen und gesellschaftlichen Gesichtspunkten getroffen. Man hat das Gefühl, für ein Unternehmen zu arbeiten, das seinen Werten treu bleibt und wirklich etwas bewegen will.

Kollegenzusammenhalt

Was ich hier besonders schätze: Es gibt kein Gegeneinander wie in vielen anderen Betrieben, sondern echten Zusammenhalt. Man hilft sich, teilt Wissen und zieht an einem Strang – das macht den Arbeitsalltag viel angenehmer.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird hier nicht übersehen, sondern geschätzt – viele bringen langjähriges Wissen ein und sind fest im Team integriert. Das Miteinander zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden funktioniert sehr gut und ist von gegenseitigem Respekt geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind fair, professionell und dabei einfach menschlich. Man kann offen sprechen, bekommt ehrliches Feedback und spürt, dass der Umgang auf Vertrauen und Respekt basiert. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und man fühlt sich ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet, sodass man konzentriert und angenehm arbeiten kann. Technische Ausstattung und Arbeitsumfeld passen.

Kommunikation

Die Führung ist transparent, ansprechbar und interessiert an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Feedback wird ernst genommen.

Gleichberechtigung

Es wird aktiv auf Gleichstellung geachtet. Geschlechtervielfalt, Teilzeitführung und offene Unternehmenskultur sind gelebter Alltag.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man lernt ständig dazu – besonders spannend ist die Verbindung von Ökologie, Mobilität und Digitalisierung. Wer selbstständig arbeitet und Verantwortung sucht, findet hier viele Gestaltungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freundliche Fassade bei allen Mitarbeitenden, der zügige Bewerbungsprozess und der Zusammenhalt unter der Kollegschaft gleicher Lohnstufe sind gut. Die Außenwahrnehmung des Unternehmens bei z. B. Servicepartnern ist gut, so dass die Begegnung überall freundlich und entspannt ist. Arbeitsgegenstände wie Diensthandy, Rucksack oder Dienstkleidung sind von guter und namhafter Qualität. Die (auch spontane) Wahrnehmung von Terminen, die mit der Arbeitszeit kollidieren, ist nach Absprache recht problemlos möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmenskonzept trägt sich aktuell nur durch Täuschung und Ausbeutung der Mitarbeiten. Das Verhalten von Führungspersonen und weisunsbefugten Menschen ist grenzwertig schikanös und mobbend, sobald man eine faire/gesetzeskonforme Behandung einfordert und durchsetzt. Investiert man als Angestellter nicht sein Herzblut und seine Freizeit, um das Unternehmen voranzubringen, landet man auf dem Abstellgleis und wird zur Kündigung genötigt oder selbst gekündigt. Die Kündigung von Mitarbeitenden erfolgt auch, wenn diese krank sind.

Verbesserungsvorschläge

Gesetzliche Rahmenbedingungen einhalten und ein Unternehmenskonzept schaffen, welches sich ohne die Ausbeutung und Täuschung von Mitarbeitenden wirtschaftlich trägt. Zudem Führungspositionen mit Personen besetzen, die persönliche Befindlichkeiten hinten anstellen können und keine "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität an den Tag legen. Herzblut und die Aufopferung des Lebens außerhalb der Arbeit darf gerne von Personen in Führungspostionen umgesetzt werden, sollte jedoch nicht von den normalen Angestellten, welche die Arbeit für Mindestlohn draußen bei Wind und Wetter erledigen, erwartet werden. Ohnehin sollte mehr Wert auf eine kompetente Besetzung geachtet werden. Es kann nicht sein, dass z. B. eine Personalabteilung unfähig oder nicht willens ist, Gesetze oder Urteile zu verstehen, umzusetzen und so die eigenen Mitarbeitenden zu schützen. Einige Prozesse sind zudem veraltet, zeitintensiv oder suboptimal.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, insbesondere wenn Dinge mal nicht glatt laufen. Die Disposition hat eine Tendenz zu einer zu kurzfristigen Planung und zum Mikromanagement. Die Fassade ist bei allen Personen im Unternehmen freundlich, wenngleich sich das nicht immer im Tun widerspiegelt.

Image

Ggü. der Gesellschaft und Servicepartnern gut. Innerhalb des Unternehmens aufgrund des schikanösen Verhaltens von Führungspersonen und der Tatsache, dass der marginale wirtschaftliche Erfolg nur durch Ausbeutung der untersten Lohnklasse möglich ist, schlecht.

Work-Life-Balance

Überstunden leisten wird erwartet. Diese sollen spontan abgebaut werden, wenn beispielsweise gerade keine Arbeit anfällt. Eine Arbeits- und Zeitplanung, die einen pünktlichen Feierabend ermöglicht, erfolgt seitens der Disposition nur selten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Mindestlohn, man ist um Zusatzleistungen wie z. B. EGYM oder die Bereitstellung von Kleidung bemüht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Umweltbewusstsein ist Verbesserungspotenzial vorhanden, insbesondere zu erreichen durch eine optimierte Disposition und Anpassung der Arbeitsweise (z. B. seltenere Außenwäsche). Grundsätzlich ist der Wille erkennbar..

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegschaft, die die selbe Tätigkeit ausführt, hilft sich gegenseitig bei der Arbeit, gibt Tipps zur Erledigung von Dingen und hilft dabei, sich gegen die Inkompetenz und Schikanierungsversuche von Führungspersonen und Disposition zur Wehr zu setzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird teilweise keine Rücksicht genommen. Im Gegenteil, es herrscht eine Tendenz zur Ausnutzung (unabhängig vom Alter) vor, insbesondere wenn sich diese Kollegen nicht zur Wehr setzen.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte missbrauchen ihre Machtposition und sind nicht gewillt oder fähig, sich mit der Umsetzung gesetzlicher Rahmenbedingungen, Problemem, Hinweisen oder konstruktiven Vorschlägen auseinander zu setzen. Ausbeutung und das Ignorieren gesetzlicher Rahmenbedingungen (damit man flexibler Vorschriften umgehen und mehr arbeiten kann) erfolgt absichtlich und wird als Unternehmensspirit und Herzblut vermittelt. Bei Missgunst erfolgt eine Strafversetzung in langweilige, monotone Aufgabengebiete und mobbingähnliches Verhalten. Zudem werden Mitarbeitende in der Probezeit gekündigt, wenn diese einen Tag krank sind.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien sind größtenteils von guter Qualität, individuelle Wünsche können berücksichtigt werden. Die Platzsituation auf dem Unternehmensgelände, um vor Ort an Fahrzeugen zu arbeiten, ist nicht mehr für die Größe des Fuhrparks ausreichend. Zudem ist der Standort inmitten einer Fahrradzone und hat eine enge, schlecht einsehbare Zufahrt, wodurch ständige Zu- und Abfahrten mit PKW riskant sind.

Kommunikation

Fragen werden beantwortet, grundlegende Dinge werden abgeklärt. Lob oder Kritik werden nicht oder kaum ausgesprochen und konstrukive Gespräche zur Veränderung oder Verbesserung von Punkten sind nicht möglich.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen wirkt durchdrungen von vielfältigen Menschen und Charakteren. Die Gleichberechtigung endet, wenn man Missstände anspricht und dadurch in Missgunst fällt. Dann darf man nicht mehr (wie andere) örtlich flexibel starten oder bekommt die uninteressanten Aufgaben zugewiesen.

Interessante Aufgaben

Größtenteils uninteressante, langweilige Aufgaben im operativen Bereich des Fuhrparks. Die meiste Zeit verbringt man (aufgrund der Stationsstruktur des Unternehmens) in öffentlichen Verkehrsmitteln, zu Fuß oder in der Waschstraße oder an der Tankstelle. Wofür man in erster Linie eingestellt wird, macht vielleicht 25 % der Arbeitszeit aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn es Unternehmenserfolge gibt, werden diese in Form von Bonuszahlungen an die Arbeitnehmer weitergegeben.
Ich habe selten ein dermaßen flexibles, familiäres Unternehmen kennengelernt. Auch in der Corona-Zeit wurde durch freiwillige Aufstockung der Kurzarbeitszahlungen auf 100% einiges getan; Masken,Tests und Luftfilter gestellt.
Für viele individuelle Probleme der Arbeitnehmer werden schnelle und unkomplizierte (Bürokratie ist hier ein Fremdwort) Lösungen gefunden. Chapeau dafür.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltsstruktur. Nicht-Geld-basierte Benefits als Zusatzleistungen sind toll und wichtig. Aber davon kann man keine Miete zahlen oder essen.

Verbesserungsvorschläge

Auch, wenn wir ein Non-Profit/Low-Budget-Unternehmen sind: Mitarbeiter-Wertschätzung drückt sich (nicht nur, aber überwiegend und in der momentanen Situation einmal mehr) durch angemessene Bezahlung aus. Niemand sollte trotz eines Vollzeitjobs Aufstockung beantragen müssen. Ideologen, die es sich leisten können, wegen eines anderweitig gesicherten Haushaltseinkommens aus Überzeugung arbeiten zu gehen, sind rar und nicht immer qualifiziert.
Ein Bonus, der abhängig vom Unternehmenserfolg jährlich gezahlt wird, ist kein regelmäßiger, planbarer Gehaltsbestandteil.

Arbeitsatmosphäre

Jeder, der möchte, wird mitgenommen und informiert. Alle arbeiten auf Augehöhe, auch die Geschäftsleitung. Sehr angenehm.
Arbeitsaufwand ist hoch, teilweise sogar zuviel. Ein persönliches "Zuviel" sollte kommuniziert werden und wird von den leitenden Angestellten möglichst abgestellt/aufgefangen. Niemand wird "belächelt".

Image

CarSharing ist ein wichtiger Beitrag zu Klima- und Energiekrise.

Work-Life-Balance

Kurzfristiger Urlaub, Freizeitausgleich,Homeoffice oder Arbeitszeitverschiebung sind nach Absprache unkompliziert möglich. Auch Sabbaticals sind schon genommen worden. Ich habe noch keine Firma kennengelernt, in der so viele individuelle Arbeitszeitmodelle möglich gemacht wurden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wertschätzung der Mitarbeiter fängt beim Gehalt an. Gute Mitarbeiter hält man mit den niedrigen Gehältern auf Dauer nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist sehr hoch. Die Umsetzung hat teilweise noch Optimierungsbedarf. Es wird aktiv daran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Ist abteilungsabhängig. In manchen besser, in manchen eher schwierig. Kommt auf die Kollegen an, wie immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Ehemalige Kollegen arbeiten als Rentner auf eigenen Wunsch als Zusatzjob hier weiter. Im aktiven Arbeitsleben habe ich keinen nennenswerten Unterschied im Umgang erkannt.

Vorgesetztenverhalten

Auch die Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe. Duz-Kultur durch alle Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Neueste Technik darf man nicht erwarten. PC-Programme sind teilweise Eigenbauwerke und nicht immer up-to-Date. Es gibt mehrere Standorte mit qualitativ unterschiedlichen Bedingungen. Nicht optimal, aber akzeptabel.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung und die darunter agierenden Führungseben geben viele Infos aus allen Bereichen weiter, so dass sich jeder, der es möchte, gut informiert fühlen kann. Monatlich gibt es eine Info der KG über Aktivitäten/Entwicklungen in allen Mandanten.

Gleichberechtigung

Zur Gehaltsstruktur kann ich nichts sagen. Grundsätzlich wird Wert auf fachliches Wissen gelegt - unabhängig von Geschlecht, Alter oder sonstigen Kriterien.

Interessante Aufgaben

Routinen gibt es überall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Kommunikation, Aufgabenfelder -Alles bestens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Und nochmals muss ich das Gehalt ansprechen....

Verbesserungsvorschläge

Es sollte langsam bewusst werden, dass gute Mitarbeiter gut entlohnt werden müssen. Einer der Gründe dafür, dass es schwer ist gute, neue Leute zu finden. Auch glaube ich nicht, dass alle der „guten“ Kollegen auf ewig bleiben, wenn sich da in Zukunft nicht was ändert.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich tatsächlich ziemlich wohl in den Büros, die Einrichtung und Ausstattung ist gut.

Image

Eher gut. Nicht alle Mitarbeiter tragen allerdings die Firma so sehr im Herzen wie gewünscht.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten voll in Ordnung, auch kann man mal spontan frei nehmen. Urlaubsanspruch ist auch im normalen Rahmen. Bei Absprache mit der Abteilungsleitung oder unter Kollegen kann man bei schönem Wetter auch mal früher gehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich, auch darf man bei Gehaltserhöhungen nicht zu erwarten. Diverse Sozialleistungen können in Anspruch genommen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein liegt beim Unternehmen ganz weit oben.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Abteilungen könnte man sich mehr Mühe geben, allgemein aber okay.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch alles Top!

Vorgesetztenverhalten

Die Geschätsführung wirkt manchmal recht kühl, die Abteilungsleitungen verhalten sich alle ausnahmslos bestens.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung top, leider gibt es mehr Mitarbeiter als Schreibtische. Die Mitarbeiterzahl wächst, die Räumlichkeiten nicht...

Kommunikation

Alle sind per Du, Kommunikation läuft einwandfrei

Gleichberechtigung

Alles Top!

Interessante Aufgaben

Jeden Tag gibt es neue, abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit mit Sinn. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Flache Hierachien. Entspannter Umgangston. Ökologie wird wirklich ernst genommen. Transparente Entscheidungen. Flexible Arbeitszeiten. Verantwortungsvolle Geschäftsführung. Freundlichkeint und Respekt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas zu niedriges Gehaltsniveau. Etwas zu großes Arbeitsvolumen.

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit weiter schärfen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Miteinander trotz hohem Arbeitsaufkommen.

Image

Arbeiten mit Sinn!

Work-Life-Balance

Hohe Flexibiltät macht vieles möglich. Teilzeitarbeit ist auch in verantwortungsvollen Positionen möglich. Bis zu 32 Urlaubstage möglich. Alles in allem: geht kaum besser!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für eine Unternehmen dieser Größe ok. Jobrad möglich. Hansefit möglich etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klar. cambio steht für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wirklich!

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbstverständlich gut! Ist überhaupt kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Ein bisschen mehr Zeit und Feedback wäre manchmal schön. Ansonsten: alles gut.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büros im Viertel, mehr Einzelbüros wären toll, aber es klappt. Gute Beleuchtung, tolle Adminstratoren, Fahrradständer und Sitzgelegenheiten im Hof.

Kommunikation

Freundlichkeit und Respekt sind die Grundlage der innerbetrieblichen Kommunikation. Das klappt in den allermeisten Fällen!

Gleichberechtigung

Keine Frage: alles gut!

Interessante Aufgaben

Aufgabenvielfalt ist perfekt. Lebenslanges Lernen geht hier sehr gut. Langweilig wird es nie.