9 von 35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 von 35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Hat bis 2025 bei Cambio CarSharing Service GmbH in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Mindestlohn.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter leisten taglich harte Arbeit und bekommen dafür viel zu wenig Wertschatzung.
Besonders die Kollegen, die draußen bei Wind und Wetter arbeiten, damit alles funktioniert. Trotzdem wird ihre Arbeit oft als selbstverständlich angesehen. Die Menschen die körperlich arbeiten und dafür sorgen, dass die Fahrzeuge ordentlich und einsatzbereit sind verdienen mehr Respekt, Anerkennung und Wertschätzung für das, was sie täglich leisten. Gute Arbeit sollte gesehen und auch entsprechend behandelt werden unabhängig davon, welche Position jemand hat.
Es wird auch schlecht über Kollegen geredet wenn diese nicht da sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silke WeitkampPersonalabteilung - StadtAuto Bremen CarSharing GmbH – cambio Bremen
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Die Arbeit unserer operativen Teams, die täglich bei jedem Wetter dafür sorgen, dass unsere Fahrzeuge einsatzbereit sind, ist ein wesentlicher Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens. Dass diese Leistung als selbstverständlich wahrgenommen wird, ist nicht unser Anspruch. Wir nehmen Ihren Hinweis ernst und arbeiten daran, Wertschätzung noch sichtbarer in unseren Alltag zu integrieren.
Zum Thema Vergütung: Wir bewegen uns in einem Marktumfeld, das wirtschaftlich herausfordernd ist. Dennoch sind wir bestrebt, unsere Rahmenbedingungen stetig weiterzuentwickeln – auch über die reine Vergütung hinaus, etwa durch Zusatzleistungen und Arbeitsbedingungen.
Dass hinter dem Rücken von Kolleg*innen schlecht geredet wird, entspricht nicht unseren Werten. Sollte das vorkommen, ermutigen wir ausdrücklich dazu, dies offen anzusprechen – bei Vorgesetzten oder bei unserem Personalteam.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Nachhaltigkeit, Fairness und Teamgeist – gelebte Unternehmenskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cambio CarSharing Service GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stimmige Aufgabe und ein wirklich tolles Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin hier zu glücklich, um etwas schlecht zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt bewegt sich auf dem Niveau mittelständischer Unternehmen, nicht auf Konzernniveau und das ist auch nachvollziehbar. In den letzten Jahren stiegen die Gehälter über Inflationsniveau. Das darf gern so weitergehen :-)
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und respektvoll – man merkt, dass hier viele Menschen aus Überzeugung arbeiten. Es herrscht eine offene Kommunikation, und auch Führungskräfte sind ansprechbar und nah dran. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen. Bei vielen Kolleg*innen gibt es ein Interesse an der Sache und eine gemeinsamen Haltung für nachhaltige Mobilität.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image – und das zu Recht. Nach außen steht cambio für nachhaltige und faire Mobilität, und intern wird dieser Anspruch auch gelebt. Viele Mitarbeitende sind stolz, hier zu arbeiten, weil Sinn, Qualität und Haltung zusammenpassen.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist problemlos möglich, und auf individuelle Bedürfnisse wird wirklich Rücksicht genommen. Wenn sich private Situationen ändern, findet man gemeinsam flexible Lösungen. Insgesamt herrscht viel Verständnis dafür, dass Beruf und Privatleben im Gleichgewicht bleiben sollen – das fühlt sich sehr menschlich und fair an.
Karriere/Weiterbildung
Besonders positiv ist, dass auch Auszubildende hier ernst genommen und eng begleitet werden – sie erhalten echte Einblicke, werden gefördert und können nach der Ausbildung häufig übernommen werden. Weiterbildung wird als Teil der Unternehmenskultur verstanden, nicht nur als Pflicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht, wenn auch nicht überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist hier kein Schlagwort, sondern Teil der täglichen Arbeit. Das Unternehmen engagiert sich sichtbar für Umwelt- und Klimaschutz und fördert bewusst eine sozial verantwortliche Unternehmenskultur. Entscheidungen werden auch unter ökologischen und gesellschaftlichen Gesichtspunkten getroffen. Man hat das Gefühl, für ein Unternehmen zu arbeiten, das seinen Werten treu bleibt und wirklich etwas bewegen will.
Kollegenzusammenhalt
Was ich hier besonders schätze: Es gibt kein Gegeneinander wie in vielen anderen Betrieben, sondern echten Zusammenhalt. Man hilft sich, teilt Wissen und zieht an einem Strang – das macht den Arbeitsalltag viel angenehmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird hier nicht übersehen, sondern geschätzt – viele bringen langjähriges Wissen ein und sind fest im Team integriert. Das Miteinander zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden funktioniert sehr gut und ist von gegenseitigem Respekt geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind fair, professionell und dabei einfach menschlich. Man kann offen sprechen, bekommt ehrliches Feedback und spürt, dass der Umgang auf Vertrauen und Respekt basiert. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und man fühlt sich ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet, sodass man konzentriert und angenehm arbeiten kann. Technische Ausstattung und Arbeitsumfeld passen.
Kommunikation
Die Führung ist transparent, ansprechbar und interessiert an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Feedback wird ernst genommen.
Gleichberechtigung
Es wird aktiv auf Gleichstellung geachtet. Geschlechtervielfalt, Teilzeitführung und offene Unternehmenskultur sind gelebter Alltag.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man lernt ständig dazu – besonders spannend ist die Verbindung von Ökologie, Mobilität und Digitalisierung. Wer selbstständig arbeitet und Verantwortung sucht, findet hier viele Gestaltungsmöglichkeiten.
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Ausbeutung und schikanöses Verhalten unter dem Deckmantel des Cambio-Spirits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cambio CarSharing Service GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundliche Fassade bei allen Mitarbeitenden, der zügige Bewerbungsprozess und der Zusammenhalt unter der Kollegschaft gleicher Lohnstufe sind gut. Die Außenwahrnehmung des Unternehmens bei z. B. Servicepartnern ist gut, so dass die Begegnung überall freundlich und entspannt ist. Arbeitsgegenstände wie Diensthandy, Rucksack oder Dienstkleidung sind von guter und namhafter Qualität. Die (auch spontane) Wahrnehmung von Terminen, die mit der Arbeitszeit kollidieren, ist nach Absprache recht problemlos möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmenskonzept trägt sich aktuell nur durch Täuschung und Ausbeutung der Mitarbeiten. Das Verhalten von Führungspersonen und weisunsbefugten Menschen ist grenzwertig schikanös und mobbend, sobald man eine faire/gesetzeskonforme Behandung einfordert und durchsetzt. Investiert man als Angestellter nicht sein Herzblut und seine Freizeit, um das Unternehmen voranzubringen, landet man auf dem Abstellgleis und wird zur Kündigung genötigt oder selbst gekündigt. Die Kündigung von Mitarbeitenden erfolgt auch, wenn diese krank sind.
Verbesserungsvorschläge
Gesetzliche Rahmenbedingungen einhalten und ein Unternehmenskonzept schaffen, welches sich ohne die Ausbeutung und Täuschung von Mitarbeitenden wirtschaftlich trägt. Zudem Führungspositionen mit Personen besetzen, die persönliche Befindlichkeiten hinten anstellen können und keine "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität an den Tag legen. Herzblut und die Aufopferung des Lebens außerhalb der Arbeit darf gerne von Personen in Führungspostionen umgesetzt werden, sollte jedoch nicht von den normalen Angestellten, welche die Arbeit für Mindestlohn draußen bei Wind und Wetter erledigen, erwartet werden. Ohnehin sollte mehr Wert auf eine kompetente Besetzung geachtet werden. Es kann nicht sein, dass z. B. eine Personalabteilung unfähig oder nicht willens ist, Gesetze oder Urteile zu verstehen, umzusetzen und so die eigenen Mitarbeitenden zu schützen. Einige Prozesse sind zudem veraltet, zeitintensiv oder suboptimal.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, insbesondere wenn Dinge mal nicht glatt laufen. Die Disposition hat eine Tendenz zu einer zu kurzfristigen Planung und zum Mikromanagement. Die Fassade ist bei allen Personen im Unternehmen freundlich, wenngleich sich das nicht immer im Tun widerspiegelt.
Image
Ggü. der Gesellschaft und Servicepartnern gut. Innerhalb des Unternehmens aufgrund des schikanösen Verhaltens von Führungspersonen und der Tatsache, dass der marginale wirtschaftliche Erfolg nur durch Ausbeutung der untersten Lohnklasse möglich ist, schlecht.
Work-Life-Balance
Überstunden leisten wird erwartet. Diese sollen spontan abgebaut werden, wenn beispielsweise gerade keine Arbeit anfällt. Eine Arbeits- und Zeitplanung, die einen pünktlichen Feierabend ermöglicht, erfolgt seitens der Disposition nur selten.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Fluktuation zwischen den Positionen ist gegeben, von daher sind bei Eignung und Interesse der Wechsel in andere Positionen möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Mindestlohn, man ist um Zusatzleistungen wie z. B. EGYM oder die Bereitstellung von Kleidung bemüht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein ist Verbesserungspotenzial vorhanden, insbesondere zu erreichen durch eine optimierte Disposition und Anpassung der Arbeitsweise (z. B. seltenere Außenwäsche). Grundsätzlich ist der Wille erkennbar..
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegschaft, die die selbe Tätigkeit ausführt, hilft sich gegenseitig bei der Arbeit, gibt Tipps zur Erledigung von Dingen und hilft dabei, sich gegen die Inkompetenz und Schikanierungsversuche von Führungspersonen und Disposition zur Wehr zu setzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird teilweise keine Rücksicht genommen. Im Gegenteil, es herrscht eine Tendenz zur Ausnutzung (unabhängig vom Alter) vor, insbesondere wenn sich diese Kollegen nicht zur Wehr setzen.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte missbrauchen ihre Machtposition und sind nicht gewillt oder fähig, sich mit der Umsetzung gesetzlicher Rahmenbedingungen, Problemem, Hinweisen oder konstruktiven Vorschlägen auseinander zu setzen. Ausbeutung und das Ignorieren gesetzlicher Rahmenbedingungen (damit man flexibler Vorschriften umgehen und mehr arbeiten kann) erfolgt absichtlich und wird als Unternehmensspirit und Herzblut vermittelt. Bei Missgunst erfolgt eine Strafversetzung in langweilige, monotone Aufgabengebiete und mobbingähnliches Verhalten. Zudem werden Mitarbeitende in der Probezeit gekündigt, wenn diese einen Tag krank sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien sind größtenteils von guter Qualität, individuelle Wünsche können berücksichtigt werden. Die Platzsituation auf dem Unternehmensgelände, um vor Ort an Fahrzeugen zu arbeiten, ist nicht mehr für die Größe des Fuhrparks ausreichend. Zudem ist der Standort inmitten einer Fahrradzone und hat eine enge, schlecht einsehbare Zufahrt, wodurch ständige Zu- und Abfahrten mit PKW riskant sind.
Kommunikation
Fragen werden beantwortet, grundlegende Dinge werden abgeklärt. Lob oder Kritik werden nicht oder kaum ausgesprochen und konstrukive Gespräche zur Veränderung oder Verbesserung von Punkten sind nicht möglich.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wirkt durchdrungen von vielfältigen Menschen und Charakteren. Die Gleichberechtigung endet, wenn man Missstände anspricht und dadurch in Missgunst fällt. Dann darf man nicht mehr (wie andere) örtlich flexibel starten oder bekommt die uninteressanten Aufgaben zugewiesen.
Interessante Aufgaben
Größtenteils uninteressante, langweilige Aufgaben im operativen Bereich des Fuhrparks. Die meiste Zeit verbringt man (aufgrund der Stationsstruktur des Unternehmens) in öffentlichen Verkehrsmitteln, zu Fuß oder in der Waschstraße oder an der Tankstelle. Wofür man in erster Linie eingestellt wird, macht vielleicht 25 % der Arbeitszeit aus.
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silke WeitkampPersonalabteilung - StadtAuto Bremen CarSharing GmbH – cambio Bremen
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen auch kritische Bewertungen zur Kenntnis.
Wir bedauern, dass Sie in der kurzen Zeit bei uns offenbar keinen guten Eindruck gewinnen konnten.
Einige Ihrer Schilderungen können wir in dieser Form allerdings nicht nachvollziehen und sie entsprechen nicht dem Bild, das wir von unserer Zusammenarbeit haben. Insbesondere den Vorwurf, dass gesetzliche Vorgaben nicht eingehalten würden, möchten wir deutlich zurückweisen. Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen ist für uns als Unternehmen selbstverständlich.
Unabhängig davon sind wir als Unternehmen stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln – sei es bei internen Prozessen, in der Führungskultur oder bei den Arbeitsbedingungen. Anregungen nehmen wir dabei gerne auf.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, aber unterbezahlt für das Arbeitsaufkommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cambio CarSharing Service GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltiges Produkt. Soziales und Gleichberechtigung werden groß geschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtplan für 40 Std. Job ungeeignet.
Verbesserungsvorschläge
Der Job könnte besser bezahlt werden. Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen auch für einfache Angestellte wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Außen Hui innen Pfui !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Cambio CarSharing Service GmbH in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit Mitarbeitern korrekter umgehen !
Arbeitsatmosphäre
Man fühlte sich nicht wertgeschätzt, in der Abteilung in der ich damals gearbeitet habe. Geht den aktuellen Kollegen immer noch so, aber altersbedingt kein Jobwechsel möglich ist.
Gehalt/Benefits
Man darf keine überdurchschnittliche Bezahlung erwarten, Gehaltsverhandlungen dauern 3 Minuten. Für Singles ohne Ansprüche gerade so erträglich.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen war Super
Vorgesetztenverhalten
Keine Augenhöhe und von einem Gespräch zum anderen gelten andere Regeln und Ansichten. Man hat sich seine Meinung immer so hingestellt wie es gerade passte.
Kommunikation
kaum bis gar nicht man musste sich überwiegend selbst informieren.
Interessante Aufgaben
eintöniger Job
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
cambio Rheinland: Job, Image und Kollegen prima - vom Gehalt kann man allerdings nicht leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei cambio Stadtteilauto CarSharing GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es Unternehmenserfolge gibt, werden diese in Form von Bonuszahlungen an die Arbeitnehmer weitergegeben.
Ich habe selten ein dermaßen flexibles, familiäres Unternehmen kennengelernt. Auch in der Corona-Zeit wurde durch freiwillige Aufstockung der Kurzarbeitszahlungen auf 100% einiges getan; Masken,Tests und Luftfilter gestellt.
Für viele individuelle Probleme der Arbeitnehmer werden schnelle und unkomplizierte (Bürokratie ist hier ein Fremdwort) Lösungen gefunden. Chapeau dafür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstruktur. Nicht-Geld-basierte Benefits als Zusatzleistungen sind toll und wichtig. Aber davon kann man keine Miete zahlen oder essen.
Verbesserungsvorschläge
Auch, wenn wir ein Non-Profit/Low-Budget-Unternehmen sind: Mitarbeiter-Wertschätzung drückt sich (nicht nur, aber überwiegend und in der momentanen Situation einmal mehr) durch angemessene Bezahlung aus. Niemand sollte trotz eines Vollzeitjobs Aufstockung beantragen müssen. Ideologen, die es sich leisten können, wegen eines anderweitig gesicherten Haushaltseinkommens aus Überzeugung arbeiten zu gehen, sind rar und nicht immer qualifiziert.
Ein Bonus, der abhängig vom Unternehmenserfolg jährlich gezahlt wird, ist kein regelmäßiger, planbarer Gehaltsbestandteil.
Arbeitsatmosphäre
Jeder, der möchte, wird mitgenommen und informiert. Alle arbeiten auf Augehöhe, auch die Geschäftsleitung. Sehr angenehm.
Arbeitsaufwand ist hoch, teilweise sogar zuviel. Ein persönliches "Zuviel" sollte kommuniziert werden und wird von den leitenden Angestellten möglichst abgestellt/aufgefangen. Niemand wird "belächelt".
Image
CarSharing ist ein wichtiger Beitrag zu Klima- und Energiekrise.
Work-Life-Balance
Kurzfristiger Urlaub, Freizeitausgleich,Homeoffice oder Arbeitszeitverschiebung sind nach Absprache unkompliziert möglich. Auch Sabbaticals sind schon genommen worden. Ich habe noch keine Firma kennengelernt, in der so viele individuelle Arbeitszeitmodelle möglich gemacht wurden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist eher schwierig, Weiterbildung auf Eigeninitiative wird vom Unternehmen gefördert.
Gehalt/Benefits
Wertschätzung der Mitarbeiter fängt beim Gehalt an. Gute Mitarbeiter hält man mit den niedrigen Gehältern auf Dauer nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist sehr hoch. Die Umsetzung hat teilweise noch Optimierungsbedarf. Es wird aktiv daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ist abteilungsabhängig. In manchen besser, in manchen eher schwierig. Kommt auf die Kollegen an, wie immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehemalige Kollegen arbeiten als Rentner auf eigenen Wunsch als Zusatzjob hier weiter. Im aktiven Arbeitsleben habe ich keinen nennenswerten Unterschied im Umgang erkannt.
Vorgesetztenverhalten
Auch die Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe. Duz-Kultur durch alle Hierarchien.
Arbeitsbedingungen
Neueste Technik darf man nicht erwarten. PC-Programme sind teilweise Eigenbauwerke und nicht immer up-to-Date. Es gibt mehrere Standorte mit qualitativ unterschiedlichen Bedingungen. Nicht optimal, aber akzeptabel.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung und die darunter agierenden Führungseben geben viele Infos aus allen Bereichen weiter, so dass sich jeder, der es möchte, gut informiert fühlen kann. Monatlich gibt es eine Info der KG über Aktivitäten/Entwicklungen in allen Mandanten.
Gleichberechtigung
Zur Gehaltsstruktur kann ich nichts sagen. Grundsätzlich wird Wert auf fachliches Wissen gelegt - unabhängig von Geschlecht, Alter oder sonstigen Kriterien.
Interessante Aufgaben
Routinen gibt es überall.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Perfekter Arbeitgeber, familienfreundlich, leider sehr kleines Gehalt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cambio Stadtteilauto CarSharing GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima. Super familienfreundlich und verständnisvoll.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv mal darüber nachdenken wie viel Mitarbeiter wert sind ohne die der ganze Laden verloren wäre.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich super wohl.
Gehalt/Benefits
Leider ist das Gehalt sehr gering. Eine Familie kann man nicht ernähren ohne zusätzliche Sozialhilfe. Als Alleinstehender reicht es vermutlich zum Leben.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen. Bei einigen wenigen sollte man aufpassen was man sagt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, geringes Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cambio CarSharing Service GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Kommunikation, Aufgabenfelder -Alles bestens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Und nochmals muss ich das Gehalt ansprechen....
Verbesserungsvorschläge
Es sollte langsam bewusst werden, dass gute Mitarbeiter gut entlohnt werden müssen. Einer der Gründe dafür, dass es schwer ist gute, neue Leute zu finden. Auch glaube ich nicht, dass alle der „guten“ Kollegen auf ewig bleiben, wenn sich da in Zukunft nicht was ändert.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich tatsächlich ziemlich wohl in den Büros, die Einrichtung und Ausstattung ist gut.
Image
Eher gut. Nicht alle Mitarbeiter tragen allerdings die Firma so sehr im Herzen wie gewünscht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten voll in Ordnung, auch kann man mal spontan frei nehmen. Urlaubsanspruch ist auch im normalen Rahmen. Bei Absprache mit der Abteilungsleitung oder unter Kollegen kann man bei schönem Wetter auch mal früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit auf Beförderung. Weiterbildungen sind allerdings eher rar gesät oder nur für einen bestimmten Teil vorgesehen. Bildungszeit wird jedem geduldet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich, auch darf man bei Gehaltserhöhungen nicht zu erwarten. Diverse Sozialleistungen können in Anspruch genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein liegt beim Unternehmen ganz weit oben.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen könnte man sich mehr Mühe geben, allgemein aber okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch alles Top!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschätsführung wirkt manchmal recht kühl, die Abteilungsleitungen verhalten sich alle ausnahmslos bestens.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung top, leider gibt es mehr Mitarbeiter als Schreibtische. Die Mitarbeiterzahl wächst, die Räumlichkeiten nicht...
Kommunikation
Alle sind per Du, Kommunikation läuft einwandfrei
Gleichberechtigung
Alles Top!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gibt es neue, abwechslungsreiche Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt. Du hast richtig erkannt, dass wir stetig wachsen und es nicht immer einfach ist, diesem Wandel in allen Bereichen gerecht zu werden. Sicher weißt du, wovon ich spreche. Wir hoffen, dass unsere monatlichen Teamsitzungen, bei der alle Teams bei Kaffee und Brötchen zusammenkommen ein wenig dazu beitragen, dass sich die Teams untereinander austauschen können. Es ist uns außerdem wichtig, dass sich keiner in seiner Arbeitssituation unwohl fühlt. Fehlt es dir an Arbeitsmaterial oder bist du an deinem Arbeitsplatz unzufrieden kannst du uns jederzeit ansprechen. Sowohl die Personalabteilung, das Sekretariat als auch deine Abteilungsleitung und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Letztere ist auch gar nicht so kühl wie es vielleicht scheint, auch wenn es mal geschäftiger zugeht.
Der Wunsch nach mehr Gehalt ist nachvollziehbar. Als mittelständisches Unternehmen ohne große Investoren versuchen wir sowohl unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut zu bezahlen, als auch das CarSharing weiter voran zu treiben. Oft bleibt da unterm Strich nicht viel übrig. Wir hoffen aber, durch diverse anderer Benefits dieses Defizit ein wenig ausgleichen zu können.
Viele Grüße
Deine Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Arbeit mit Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cambio CarSharing Service GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit mit Sinn. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Flache Hierachien. Entspannter Umgangston. Ökologie wird wirklich ernst genommen. Transparente Entscheidungen. Flexible Arbeitszeiten. Verantwortungsvolle Geschäftsführung. Freundlichkeint und Respekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas zu niedriges Gehaltsniveau. Etwas zu großes Arbeitsvolumen.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit weiter schärfen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Miteinander trotz hohem Arbeitsaufkommen.
Image
Arbeiten mit Sinn!
Work-Life-Balance
Hohe Flexibiltät macht vieles möglich. Teilzeitarbeit ist auch in verantwortungsvollen Positionen möglich. Bis zu 32 Urlaubstage möglich. Alles in allem: geht kaum besser!
Karriere/Weiterbildung
Ist kein Schwerpunkt, aber möglich.
Gehalt/Benefits
Für eine Unternehmen dieser Größe ok. Jobrad möglich. Hansefit möglich etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar. cambio steht für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wirklich!
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbstverständlich gut! Ist überhaupt kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Ein bisschen mehr Zeit und Feedback wäre manchmal schön. Ansonsten: alles gut.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Büros im Viertel, mehr Einzelbüros wären toll, aber es klappt. Gute Beleuchtung, tolle Adminstratoren, Fahrradständer und Sitzgelegenheiten im Hof.
Kommunikation
Freundlichkeit und Respekt sind die Grundlage der innerbetrieblichen Kommunikation. Das klappt in den allermeisten Fällen!
Gleichberechtigung
Keine Frage: alles gut!
Interessante Aufgaben
Aufgabenvielfalt ist perfekt. Lebenslanges Lernen geht hier sehr gut. Langweilig wird es nie.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die vielen positiven Worte. Wir freuen uns, dass es für dich keine großen Kritikpunkte gib, nehmen uns aber selbstverständliche auch deine Verbesserungsvorschläge zu Herzen. Sollte es darüber hinaus Punkte geben, die du gerne loswerden willst, kannst du gerne jederzeit auf uns zukommen.
Viele Grüße
Deine Personalabteilung