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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CamData die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CamData
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CamData
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite seit über drei Jahren in diesem Unternehmen und bin nach wie vor begeistert von der positiven Arbeitsatmosphäre.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders hervorzuheben sind auch die monatlichen Meetings, bei denen alle Abteilungen transparent berichten – im Anschluss geht es auf Einladung des Unternehmens gemeinsam zum Essen. Das fördert sowohl die Kommunikation als auch den Zusammenhalt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen arbeiten trotz unterschiedlicher Hintergründe sehr gut zusammen, was den Teamgeist besonders stärkt. Auch das Vorgesetztenverhalten ist super: Es herrscht ein echtes Miteinander, bei dem auf persönliche Situationen Rücksicht genommen wird – weit über das übliche Maß hinaus. Selbst private Anliegen finden, sofern möglich, Unterstützung.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Vertrauensarbeitszeit und zusätzlichen Sonderleistungen wird eine echte Work-Life-Balance möglich gemacht.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob und Anerkennung gibt es nicht nur im jährlichen Feedbackgespräch, sondern auch im Alltag – und das auf allen Ebenen.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

4 Sterne, weil keine Firma auf der Welt 5 Sterne haben kann.

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