Gute Mitarbeiter sind die, die keine Widerworte geben und nach Anleitung arbeiten.
Work-Life-Balance
1x die Woche Homeoffice. Sonst strikte Arbeitszeiten nach der betrieblichen Richtlinie. Keine Flexibilität an Bürotagen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Aufstiegchancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Keine Prozesse zur Müllvermeidung.
Den einen Stern gibt es für die Unterstützung von Sozialen Projekten in der Umgebung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geduldet aber nicht gefördert. Bei Gehaltserhöhungen werden Sie ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt/Unterstützung für nicht Familienmitglieder.
Arbeitsbedingungen
Schlecht ausgestattete Büros. Keine Ergonomischen Arbeitsplätze. Sehr schlechte Technik.
Kommunikation
Im Team sehr gut. Nach oben hin, nicht gut wenn man nicht zur Familie gehört.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung und die interessante Schilderung der persönlichen Sichtweise.
Zur Klarstellung:
CAME S.p.A. ist ein italienisches Familienunternehmen das in Deutschland den Sohn des Gründers als zweiten Geschäftsführer eingetragen hat. Seine Präsenz vor Ort ist 2 mal im Jahr. Alle anderen Mitarbeiter*Innen sind angestellt. Welche Familie hier gemeint sein soll, ist nicht nachvollziehbar.
Es gibt in der Tat einen abgestimmten Home-Office-Tag für alle und weitere Tage nach individueller Abstimmung. Selbstverständlich können diese nicht frei ohne Absprache genommen werden, da auch die Präsenz zur Abstimmung innerhalb von Abteilungen im Dialog vor Ort sichergestellt sein soll.
Wir haben 2 x im Jahr Mitarbeiterfeedbackgespräche sowie eine jährliche Zufriedenheits- und Vorgesetztenabfrage. Die hier erwähnten Mängel gehen aus den Umfragen eindeutig nicht hervor. Weder zur Work-Life-Balance noch zum Umgang mit älteren, erfahrenen Kolleg*Innen. Bei unseren jährlichen Feierlichkeiten sind auch immer unsere ausgeschieden Rentner*Innen gerne freiwillig anwesend.
Ja , es stimmt, dass noch nicht alle Arbeitsplätze höhenverstellbare Schreibtische haben , allerdings gibt es alles andere an ergonomischen und hilfreichen Ausstattungen am Arbeitsplatz und modernste Technik. Von den reinen Büroarbeitsplätzen sind aktuell erst 45% in der Höhe verstellbar. Sukzessive werden aber alle Schreibtische auf Wunsch gegen höhenverstellbare Alternativen ausgetauscht.
Die Mülltrennung ist leider etwas, dass die Reinigungsdienstleister in den einzelnen Büroräumen nicht immer wie gewünscht umsetzen. Aber hier ist natürlich auch jede Person selbst gefragt und in der Verantwortung. Ansonsten sammeln und entsorgen wir die wesentlichsten Verpackungen und auch Rohstoffe ordnungsgemäß. Wir sind auch bei allen verpflichtenden Entsorgungsinstituten registriert und weisen das auch auf unserer Homepage aus.
Auch diesen Verfasser kann ich nur auffordern den konstruktiven Dialog zur jeweiligen Abteilungsleitung oder der Geschäftsleitung zu suchen um etwas zu ändern oder Verbesserungen anzustoßen. Das ist hilfreicher als eine einzelne und somit eingeschränkte Sichtweise externen Lesern zu offenbaren.
Wir bieten außerdem, neben dem Bildungsurlaub, diverse Weiterbildungskurse an und benötigen in den regelmäßigen Personalgesprächen dann auch ein Feedback um über Entwicklung und Karriere sprechen zu können. Es gibt nämlich jährliche Weiterbildungsbudgets bei uns für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern.