Veraltete Strukturen trifft auf fehlende Kompetenz in der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ziel: "Clean Air as a human right" - dann fangt doch mal bei euren Mitarbeitern an...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Büroausstattung, die Führung in der Manager Ebene, fehlende Strukturen, unfaire Bezahlung, ungleiche Behandlung, keine echte Wertschätzung,
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros, die viel zu voll sind, nicht genügend Arbeitsplätze, ein reger Verkehr am Arbeitsplatz schafft keine ruhige, konzentrierte Arbeitsatmosphäre, die man hin und wieder benötigt. Es ist sehr stressig und das nicht nur momentan. Die momentane Motivationslücke schafft Unmut bei allen. Gründe dafür seht ihr weiter unten.
Kommunikation
Über Nichtigkeiten wird gesprochen, anderes (Wichtiges) wird verschwiegen. Vieles hört man erst über den "Flurfunk". Es gibt auch keine klaren Kommunikationsstrukturen oder -prozesse.
Kollegenzusammenhalt
Die "eigenen" Kolleg*innen aus der Abteilung halten (meistens) zusammen. Abteilungsübergreifend besteht hier mehr als Verbesserungsbedarf. Momentan trauen sich Mitarbeiter nicht einmal mehr, die Wahrheit zu sagen.
Work-Life-Balance
Eine 40 Stunden Woche ist heutzutage nicht mehr zeitgemäß.
Es gibt indirekte Kritik, wenn man im Homeoffice arbeiten möchte.
Man wird schief angeguckt, wenn man mal früher geht oder später anfängt. Überstunden werden nicht wertgeschätzt.
Pluspunkt: Urlaub kann aber nach Absprache auch spontan erfolgen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind eingefahren und nicht offen für Neues. Es fehlt eine klare Struktur im Bereich der Prozesse und der Kompetenzen. Niemand möchte etwas entscheiden. Dementsprechend bekommt man selten ein offenes Ohr, wenn man ein Problem hat. Ganz im Gegenteil. Ein Gehaltsgespräch wird dann im Nachhinein offen mit dem nächsten Vorgesetzten lächerlich dargestellt (in meiner Anwesenheit).
Es gibt wenig wahre Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben beschränken sich momentan aufs reagieren. Es wird kein Raum geschaffen, um Lösungen zu finden und anzugehen. Stattdessen wird rumgejammert. Es ist viel Arbeit die letzten Jahre "vergessen" worden, sodass die Stammdatenpflege jetzt zum Verhängnis wird.
Arbeitsbedingungen
Keine Klima- bzw. Lüftungsanlage bei einem Luftfilterhersteller. Die Sonne scheint ins Büro. Wir haben hier teilweise 35 Grad.
Bürostühle sollten ganz dringend mal erneuert werden.
Stehtische hat auch nicht jeder.
Computer sind jetzt nach Jahren des Wartens endlich gekommen. Neue Monitore gibt es nicht, auf Kompatibilität wurde auch nicht geachtet. Technischen Support beim neuen Rechner gab es auch keinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oberflächlich wird hier sehr viel Wert gelegt auf Umweltschutz etc. pp.
Aber warum nutzt man noch Plastikklebeband, warum Plastikversandtaschen? Warum werden Reste aus der Produktion nicht recycelt (wenn der Lieferant das schon anbietet?).
Pluspunkt: Jobrad Angebot
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter der aktuellen Marktlage. Zum Tarifgehalt müsste ich eine Gehaltserhöhung von 56% bekommen (bei den 40 Stunden). Meine Gehaltserhöhung lag seit über einem Jahr zur Anfrage bereit. Mittlerweile wurde sie verneint. Man wartet hier anscheinend auf einen schlechten Grund, bis so etwas abgelehnt wird.
Das Versprechen, nach der Probezeit eine Gehaltserhöhung zu bekommen, wurde nicht eingehalten (mittlerweile 4 Jahre her).
Es gibt keine Tarifverträge oder ähnliche Strukturen.
Statt Mitarbeiter ordentlich zu bezahlen, werden immer mehr Leute eingestellt (u.a. Controller).
Einige Mitarbeiter in der Produktion bekommen eine persönliche Zulage (aber nicht alle) mit der Begründung eines Inflationsausgleichs. Die Angestellten in den Büros bekommen keinen Cent mehr. Als ob die Butter für uns weniger kostet...
Pluspunkt: Fitnesstudio wird übernommen (QualyTrain) und Jobrad wird angeboten.
Image
Rein subjektiv leidet der Ruf gerade extrem durch lange Lieferzeiten, Lieferproblemen und und und. Das, was einem versprochen wird, wird nicht eingehalten oder nachverfolgt.
Durch die oben genannte persönliche Zulage der gewerblichen Angestellten wird der große Keil weiter in die Wunde geschlagen, obwohl die Leitung ganz klar von "einer Firma" spricht und weg möchte von "Büro vs. Produktion".
Karriere/Weiterbildung
Schulungen bekommt man, wenn der Führungskraft die Nase passt. Gute Mitarbeiter bekommen zudem auch mehr Arbeit und dürfen länger arbeiten.