kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt pünktlich und die Kantine ist an sich okay.
Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsumgebung finde ich nicht gut.
Es ist laut und es riecht immens in den Produktionshallen. Wirklich keine schöne Atmosphäre.
Kaum Bekanntheitsgrad außer im Ort selber natürlich.
Gibt es nicht im Schichtsystem
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Unteres Gefilde was die Gehälter angeht trotz Tarifvertrag.
Die Menschen denken eher an sich. Die Kollegen die schon lange dabei sind halten noch zusammen. Sehr viele ältere Kollegen, die alle in die Wohlverdiente Rente gehen.
Ist an sich gut aber Wertschätzung ist echt ausbaufähig gerade wenn Kollegen 30 Jahre und mehr für die Firma arbeiten. Da reicht ne kleine Tüte mit Firmenlogo und Blumen nicht aus bin ich der Meinung.
Teilweise schon sehr dürftig. Rauer Ton ganz normal und manchmal auch herablassend.
Je nach Bereich unterschiedlich aber Produktion ist wirklich schlecht.
Wissen wird einfach nicht oder sehr schlecht vermittelt. Friss oder stirb Taktik ist hier der Standard leider.
Passt soweit. Tarifvertrag sei Dank.
Wer hier interessante und vielseitige Arbeit sucht ist definitiv an der falschen Adresse.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback - es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir aus Deiner Perspektive stehen.
Es freut uns, dass du die Gleichberechtigung und den grundsätzlich guten Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv bewertest. Auch dass es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, nehmen wir gerne mit.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst, besonders was die Arbeitsbedingungen in der Produktion angeht. Mit dem Punkt Führung setzen wir uns derzeit sehr intensiv im Rahmen von Schulungen auseinander. Zu den Themen Lärm und Geruch werden wir recherchieren. Bisher war dieses Thema noch nicht an uns herangetragen worden. Auch deine Rückmeldung zur Kommunikation und zur Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender zeigt uns, wo wir ansetzen müssen.
Dein Hinweis zur Work-Life-Balance im Schichtsystem ist ebenfalls angekommen - wir wissen, dass das eine besondere Herausforderung ist. Deshalb weisen wir auch im Einstellungsgespräch immer wieder darauf hin. Natürlich sind wir froh, dass unsere Auftragslage gut ist und die Produktion ausgelastet.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch genauer zu besprechen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne bei mir. Dein Input hilft uns dabei, die Dinge anzugehen, die wirklich wichtig sind.
Viele Grüße
Oberste Führung im Bereich Produktion
Wertschätzung, Führungsstil, Teamwork
Viele tolle Kollegen aber auch viele schwierige Charaktere. Gute Leute gehen die schlechten bleiben. Der letzte Führungswechsel ist menschlich einfach nur mies - lästern, Misstrauen, cholerisch, fachlich ne 1 und menschlich ne 6
Außen hui, innen...
In den Teams gut
Ältere Kollegen fühlen sich nicht wertgeschätzt, sind aber auch schwierig
Im Bereich Produktion ne Katastrophe durch top Management - glatte 6-
Schlechte Luft, Temperaturen. Teilweise sehr schlechter Zustand,
Liebe frühere Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses offene Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass Du den Zusammenhalt in den Teams und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise ernst – insbesondere zu Führungsverhalten, Wertschätzung, Teamarbeit und den Arbeitsbedingungen in der Produktion.
Uns ist bewusst, dass Bewertungen immer die persönliche Wahrnehmung und individuelle Erfahrung widerspiegeln. Dennoch sind solche Rückmeldungen für uns wichtig, um Themen zu reflektieren und weiter an Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation zu arbeiten.
Die angesprochenen Punkte zu Luftqualität, Temperaturen und dem baulichen Zustand überprüfen wir regelmäßig und investieren fortlaufend in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Auch Dein Hinweis zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist für uns ein Impuls zur Reflexion. Uns liegen hierzu keine generellen Erkenntnisse vor, dennoch nehmen wir solche Wahrnehmungen ernst und prüfen sie im Rahmen unserer kontinuierlichen HR- und Führungsarbeit.
Wenn Du möchtest, stehen wir Dir auch im direkten Austausch zur Verfügung, um Deine Eindrücke besser zu verstehen.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
HR Team Reinfeld
Die fehlplatzierten Vorgesetzten die wenig bis kein Durchsetzungsvermögen haben.
Leider sehr vieles
Strukturelle Bedingungen schaffen!MA aus der Produktion mehr wahrnehmen!Denn Wir Produktions MA's sind das Standbein dieses Betriebs!
Seit dem Haustarifvertrag extrem schlecht bis unaushaltbar weil fast alle MA's sich veralbert vorkommen
Fragwürdig seit kurzem.
Katastrophe.Wenn nur aus Eigenantrieb und mit der Brechstange.Qualifikationen werden schlecht bis garnicht wahrgenommen!
Seit dem Haustatifvertrag hat kaum noch ein MA Bock auf seine Arbeit.Es wurde die Produktion zu stark pauschalisiert.
Was?
Wird immer schlechter.Der Haustatifvertrag machts möglich.
Reudig.man versucht ältere und gebrechliche recht schnell los zu werden.
Sind nur im ihre eigene Haut besorgt.
Ok
Nur gut in kleinen Gruppen.wenn überhaupt.
Gleich... was?
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du Deine aktuelle Arbeitssituation so negativ erlebst. Uns ist bewusst, dass die Einführung des von den Mitarbeitenden in einer Abstimmung geforderten Tarifvertrags Veränderungen mit sich gebracht hat, die nicht alle Kolleginnen und Kollegen positiv wahrnehmen.
Deine Hinweise zu Führung, Zusammenarbeit, Wertschätzung in der Produktion und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Gerade unsere Kolleginnen und Kollegen in der Produktion leisten einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens – das möchten wir noch stärker sichtbar machen.
Wenn Du magst, wende Dich gerne direkt an uns in der Personalabteilung oder an Deine Führungskraft, damit wir über Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sprechen können. Nur im offenen Austausch können wir Missstände verstehen und gemeinsam besser werden. Der Dialog mit Dir wäre mir wichtig.
Viele Grüße
Gordon
Echt tolle Kollegen in der Produktion, Gehalt ok, sehr vielfältig.
Umgang der Vorgesetzten , Luft in den Hallen , schlechtes Gehalt in Produktion, teilweise sehr alte Maschinen. Mitarbeiter werden nicht bei Neuanschaffung mit eingebunden oder gefragt.
Auch die hohen Führungskräfte mal klar machen das Sie durch Ihr Verhalten der Firma schaden, notfalls über den Mutterkonzern. Aber es kann nicht sein das ein Mensch machen kann was er will und auch droht mit seinen Kontakten zu den Ownern…
Seit gewisse Führungskräfte wieder ins Unternehmen eingetreten sind, wird die Atmosphäre immer schlimmer.
Viele Kollegen wollen gehen. Mitarbeiter die 25 Jahre im Unternehmen sind verlassen dieses da es irgendwann reicht. Viele Versprechen wenig wird gehalten.
Typischer 2 -Schicht Betrieb. Ist absolut ok wenn man damit zurecht komm.
Man kann als normaler Produktionsmitarbeiter aufsteigen . Allerdings wird man wenig bis gar nicht geschult. Dies kommt jetzt gerade erst nach und nach auf .
Absolut ok und zufrieden in meiner Position. In der Produktion kommt gerade ein Tarifvertrag.
Gut die Firma bietet viele Benefits .
Der Kollegenzusammenhalt ist gerade nach langen Jahren sehr sehr gut und stark.
Super es wird Rücksicht genommen.
Gerade die Operationsebene ist untere Schublade. Man wird vor allen Mitarbeiter angeschrien vom Vorgesetzten.
Er stellt einem als nicht schlau da. Macht einen Rund obwohl es ein Büro gibt dafür. Redet im Operationsbereich über einen schlecht ohne das selber an einen heran zu tragen. Mikromanagement ist an der Tagesordnung. Keine , absolut gar keine Wertschätzung.
Keinerlei Vertrauen und ständige Kontrolle…
Sehr sehr schlecht Luft in der Produktion, sehr sehr warm in den Hallen. Alte Maschinen…
Die Kommunikation ist definitiv ausbaufähig. Viele Dinge erfährt man nur über hören sagen…
Ausbaufähig. Man merkt welche Mitarbeiter die Lieblinge des oberen sind. Diese dürfen sich auch mehr erlauben. Aber alles in allem ok.
In dem Bereich in dem ich tätig bin super interessant und vielseitig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit vielen Aspekten bei uns zufrieden bist. Besonders der starke Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die Benefits scheinen bei dir positiv anzukommen. Auch die faire Vergütung und der gute Umgang mit älteren Kolleg:innen sind wichtige Pluspunkte.
Allerdings nehmen wir auch Deine kritischen Punkte sehr ernst. Die von dir beschriebene Situation bezüglich des Führungsverhaltens und der Arbeitsatmosphäre entspricht nicht unseren Werten. Auch die Arbeitsbedingungen in der Produktion sollten Deinen Schilderungen nach verbessert werden.
Wir möchten diese Themen gerne im Detail mit Dir besprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Bitte kontaktiere Deine Personalabteilung in Reinfeld, damit wir die angesprochenen Punkte konstruktiv angehen- und uns hier verbessern können.
Die bereits eingeleiteten Verbesserungen, wie der neue Tarifvertrag und die verstärkten Schulungsangebote, sind erste Schritte. Dein Feedback hilft uns, weitere notwendige Veränderungen anzustoßen.
Viele Grüße
Dein HR Team
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut .
Es kommt immer wieder zu Umstrukturierungen, da das eingeschlagene System keine Wirkung zeigt. Man sollte hier vielleicht mal bei einem System bleiben.
Man sollte versuchen, auf die aktuellen Mitarbeiter besser einzugehen und auf Verbesserungsvorschläge eingehen.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist gut, jeder hilft jeden und man kann jederzeit Fragen stellen.
Der Arbeitgeber gewährt Homeoffice dies aber auch erst nach erfolgreich bestandener Probezeit. Sollte man hier vertrauen in den neuen Kollegen/innen haben sollte hier flexibler reagiert werden.
Wird kaum angeboten, einzige was angeboten wird ist ein Englischkurs.
Hier ist noch Luft nach oben, gute Mitarbeiter sollten entsprechend besser bezahlt werden.
Gutes Miteinander,die Arbeit macht im Team Spaß.
Ältere und jüngere Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Informationen werden nur teilweise weitergegeben. Themen die im Mitarbeitergespräch angesprochen werden, finden kaum Umsetzung.
Alles was zum arbeiten benötigt wird, wird auch gestellt. Vorort gibt es Höhenverstellbare Tische.
Informationen werden nur teilweise weitergegeben oder auch von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich. Hier wird in erster Linie nur auf sich geachtet.
Hier gibt es für einige Personen immer wieder Sonderreglungen, wodurch keine Gleichberechtigung da ist.
Aufgaben variieren, sind aber wiederkehrend.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast.
Besonders freuen wir uns über Deine positive Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt und zur gegenseitigen Unterstützung im Arbeitsalltag. Ein gutes Miteinander, Hilfsbereitschaft und eine angenehme Zusammenarbeit im Team sind wichtige Stärken, die wir sehr schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zur Kommunikation, zu organisatorischen Veränderungen, zur Einbindung der Mitarbeitenden und zur Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen ernst. Auch Deine Rückmeldungen zu Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice-Regelungen und einer möglichst einheitlichen Behandlung der Mitarbeitenden sind für uns wertvolle Impulse.
Veränderungen lassen sich nicht immer vermeiden. Umso wichtiger ist es, die Hintergründe transparent zu erläutern, Informationen verlässlich weiterzugeben und die Perspektiven der Mitarbeitenden angemessen einzubeziehen.
Vielen Dank für Deine offenen Worte und Deine Weiterempfehlung. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, bestehende Prozesse kritisch zu prüfen und uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Dein Camfil-HR-Team
Camfil ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch eine familiäre Atmosphäre und eine starke Vertrauenskultur auszeichnet. Man fühlt sich hier wertgeschätzt und als Teil eines Teams, das gemeinsam an hochwertigen Produkten arbeitet. Besonders hervorzuheben ist die Nähe zum Kunden, die es ermöglicht, maßgeschneiderte Lösungen zu bieten und einen direkten Draht zu den Bedürfnissen der Kundschaft zu halten.
Camfil wächst stetig, jedoch könnten die internen Prozesse und Systeme besser an das Wachstum angepasst werden. In manchen Fällen hinken die Abläufe hinterher. Dennoch ist die Bereitschaft zur Verbesserung spürbar, und das Unternehmen hat den Willen und das Potenzial, diese Herausforderungen zu meistern.
Obwohl Camfil in vielen Bereichen glänzt, könnte der Veränderungswille in bestimmten Prozessen noch weiter gestärkt werden. Eine offenere Herangehensweise an neue Ansätze und schnelle Anpassungen an Marktveränderungen würde das Unternehmen noch flexibler und zukunftsfähiger machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm – ein wertschätzendes Miteinander und ein tolles Team sorgen dafür, dass man sich wirklich wohlfühlt
Camfil ist ein wahrer Hidden Champion – vielen ist das Unternehmen zwar nicht bekannt, aber innerhalb der Branche genießt Camfil einen exzellenten Ruf. Die hohe Qualität der Produkte spricht für sich und macht das Unternehmen zu einem vertrauenswürdigen Partner
Die Work-Life-Balance ist top – durch Home-Office, Teilzeitoptionen und teilweise Remote-Arbeit gibt es viel Flexibilität, um Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren
Bei Camfil wird Leistung anerkannt und belohnt. Durch die gezielte Förderung interner Mitarbeitender und die Möglichkeit, in höherwertige Positionen aufzusteigen, zeigt das Unternehmen, dass es langfristig in die Entwicklung seiner Teams investiert
Die Vergütung ist sehr fair und liegt im Einklang mit den branchenüblichen Standards. Hier wird die Leistung der Mitarbeitenden anerkannt und entsprechend honoriert.
Camfil zeigt großes Engagement für Umwelt und Gesellschaft. Die Produkte tragen aktiv zum Umweltschutz bei, und das Unternehmen setzt sich stark für soziale Verantwortung ein. In schwierigen Zeiten werden Mitarbeitende unterstützt, und durch die Zusammenarbeit mit externen Trägern können wir uns bei Problemen beraten lassen. Es ist toll, Teil eines Unternehmens zu sein, das nicht nur wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch Verantwortung für die Umwelt und das Wohl seiner Mitarbeitenden übernimmt.
Man kann sich auf die Kollegen verlassen – der Teamgeist ist spürbar, und gemeinsam finden wir immer eine Lösung für die anstehenden Herausforderungen
Jung und Alt arbeiten hier auf Augenhöhe zusammen. Das Wissen und die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen sind ein großer Gewinn für das Unternehmen
Flache Hierarchien, offene Türen und eine lockere Duz-Kultur machen die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten sehr angenehm. Entscheidungen werden schnell und pragmatisch getroffen
Ich schätze die tolle Arbeitsumgebung – großzügige, helle Büros und ein starkes Augenmerk auf Arbeitssicherheit schaffen ein rundum positives Arbeitsklima.
Die Kommunikation am Standort ist vorbildlich – kurze Wege, offene Türen und ein direkter Austausch sorgen für schnelle und effektive Entscheidungen
Gleichberechtigung und Familienfreundlichkeit werden hier großgeschrieben – flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es sowohl Müttern als auch Vätern, Karriere und Familie gut zu vereinbaren
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend – kein Tag gleicht dem anderen, und es gibt immer neue Herausforderungen
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die familiäre Atmosphäre, die offene Kommunikation und den starken Teamgeist bei Camfil so positiv wahrnimmst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anregungen zur Optimierung unserer internen Prozesse sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Wachstum auch neue Herausforderungen mit sich bringt, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe noch effizienter zu gestalten. Dein Feedback hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln und als Unternehmen zukunftsfähig zu bleiben.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist, auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit! 😊
Gehalt, Luft, 80% Der Kollegen, Arbeitsbedingungen, Parkplätze und die Führungsebene!
Ordentlicher Lohn und Eventuell mal das umsetzen womit man wirbt. SAUBERE LUFT!
Wenn man seine paar Kollegen gefunden hat, ganz ok
Jeder würde gerne weg. In anderen Firmen wird sich über den Laden lustig gemacht. Und das leider zurecht. Das einzige was die Leute da hält, ist entweder die Abfindung durch lange Betriebszugehörigkeit, oder die in kurzen anstehende Rente.
Absolut Unterdurchschnittlich. Kollegen die 40 Jahre in dem Laden arbeiten, bekommen das selbe, wie ein Frischling.
Der Betriebsrat ist in übrigen der Meinung, dass das in anderen Firmen genauso ist. ;)
Bei jeder Kleinigkeit wird zum Chef gerannt.
Kann ich nix negatives sagen.
Menschlich sind die Vorgesetzten in Halle 1 relativ nett. Bei den restlichen Hallen geht so.
-Absolute Katastrophe! Schwere Filter müssen aus dem Kreuz hochgehoben werden, es gibt keine hubhilfen an den meisten Arbeitsplätzen!! Das macht man 5 Jahre und dann ist der Rücken hinüber.
-Luft auch absolute Katastrophe! Wie kann man mit sauberer Luft werben und gleichzeitig die Schlechteste Luft in den Produktionshallen in ganz Reinfeld haben?
-Luft so Trocken (Ohne zu übertreiben) das ein Messgerät die Luftfeuchtigkeit nicht messen kann!! Damals regelmäßig Nasenbluten bekommen.
-Im Jahr 2024 herrscht hier immer noch ein Kopfhörer verbot. Wirst du erwischt, gibts direkt ne Abmahnung. Warum sollten die Mitarbeiter sich auch wohl fühlen?
Typische Fließband-Arbeit.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns in so negativer Erinnerung behalten hast. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.
In den letzten Jahren haben wir intensiv daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsatmosphäre stetig zu verbessern. Dazu zählen Investitionen in die Gesundheit unserer Mitarbeitenden wie ergonomische Hilfsmittel, um körperliche Belastungen zu reduzieren. Zudem setzen wir kontinuierlich Maßnahmen um, um eine gute Luftqualität in den Produktionshallen zu gewährleisten. Saubere Luft ist ein zentraler Wert unseres Unternehmens, und wir arbeiten hart daran, diesen hohen Standard zu gewährleisten.
Wir wissen, dass das Thema Gehalt eine wichtige Rolle spielt. Daher überprüfen wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und arbeiten an dem Abschluss eines Tarifvertrages, um wettbewerbsfähig zu bleiben und gute Leistungen unserer Mitarbeitenden fair zu würdigen. Der Dialog mit dem Betriebsrat ist uns in diesem Zusammenhang sehr wichtig.
Dass Du im Kollegenkreis und im Umgang mit Vorgesetzten negative Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir sehr. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld und nehmen Dein Feedback zum Anlass, das intern weiter zu besprechen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft und stehen Dir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, falls Du noch weitere Punkte ansprechen möchtest.
Beste Grüße,
Dein Camfil-Team
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit weil ich hier mit meiner Arbeit einen Beitrag leisten kann für die Gesundheit von Menschen und Umwelt. Außerdem passt das Team, die anstehenden Herausforderungen und der freundliche Umgangston.
Mehr Werbung am Arbeitsmarkt betreiben
Ein mittelständisch geprägtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und freundlichem Miteinander
Das Image von Camfil in der Region ist gut, weil die Produkte hervorragend sind und die Zukunftsaussichten hervorragend. Leider kennen nicht viele das Unternehmen, weil es in der Vergangenheit wenig für sich geworben hat.
Bei Camfil gibt es eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen und auf die Belange der Familie wird Rücksicht genommen.
Das Unternehmen bietet gute Entwicklungs- und Karrierechancen.
Es werden faire Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung gezahlt. Außerdem gibt es zusätzliche Sozialleistungen wie eine Kantine mit günstigen Preisen, Job Rad, Firmenfitness und vermögenswirksame Leistungen. Die Gehälter werden pünktlich und zuverlässig ausgezahlt.
Camfil leistet mit seinen Produkten einen wichtigen Beitrag zur Gesundheit der Menschen und Erhaltung der Umwelt.
Es gibt einen großen Zusammenhalt in den Teams. Einer ist für den anderen da und es wir ehrlich und offen miteinander kommuniziert.
Auch ältere Mitarbeitende haben eine Chance und auch langdienende Mitarbeitende werden gefördert, wenn die Leistung passt und entsprechendes Engagement vorhanden ist.
Die Vorgesetzten bei Camfil haben immer ein offenes Ohr. In Konfliktfällen wird sich konstruktiv verhalten. Es werden realistische und erreichbare Ziele vereinbart. Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden auch erklärt. Mitarbeitende werden in Entscheidungen einbezogen.
Räume und Computer sind auf dem neuesten Stand der Technik. Die Räume sind hell und freundlich und gut belüftet. An den meisten Büroarbeitsplätzen gibt es elektrisch höhenverstellbare Schreibtische. Auf den jeweiligen Stockwerken des Gebäudes gibt es kleine Küchenecken mit kostenlosem Kaffee, Kakao, Wasser
Flache Hierarchien und kurze Wege tragen zu einer guten Kommunikation bei. Man "duzt" sich und betreibt eine Politik der offenen Tür.
Arbeitskräfte unterschiedlichen Herkunft, Religion und unterschiedlichen Alters werden geschätzt und haben die gleichen Aufstiegschancen im Unternehmen. WiedereinsteigerInnen haben die gleichen Chancen wie langjährig Beschäftigte.
Die Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt und man hat Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Lieber/ liebe Kollege*In,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen hast, dass motiviert uns weiter unseren Weg zu gehen.
Es freut mich zu hören, dass Du die freundliche Arbeitsumgebung schätzt und dass die Arbeit Spaß macht.
Super, dass Du bei uns bist und auf eine erfolgreiche gemeinsame Zeit!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Jeder erhält eine Ausstattung.
Es wird nichts geändert, obwohl die Fluktuation so hoch ist.
Der Verhaltens-Kodex sollte nicht nur geschrieben stehen, sondern auch gelebt werden!
Auf den Kleidungskodex bin ich tatsächlich im Sommer angesprochen worden, weil ich ein Top getragen habe...(mit breiten Trägern).
Großraumbüro....
Ja, die alten halten zusammen.
Ich möchte nicht darüber sprechen....
Man ist sehr angewiesen auf die Fachabteilungen wegen der speziellen Anfragen. Manchmal wartet man lange.... sehr unangenehm dem Kunden gegenüber.
Abarbeiten, wenn Anfragen vorhanden.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um Camfil als Arbeitgeber zu bewerten.
Gerne hätten wir mit dir deine Kritik persönlich besprochen, aber wir nehmen sie dennoch ernst und arbeiten Verbesserungen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Immerhin gibt das Unternehmen sich Mühe, ein anständiges Produkt zu liefern und sich um die Bedürfnisse der Kunden zu kümmern.
Die schlechte Bezahlung und der Mangel an Aufstiegschancen sind deutliche Schwachpunkte des Unternehmens.
Das Unternehmen sollte die Arbeitskultur überdenken und sich stärker auf Innovation, Mitarbeiterförderung und Weiterbildung konzentrieren, um Verbesserungen zu erzielen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen, Angst und einem Mangel an Wertschätzung, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Das Image des Unternehmens zeigt Potenzial zur Verbesserung, wobei eine verstärkte Fokussierung auf moderne Arbeitspraktiken und die Wertschätzung der Mitarbeiter dazu beitragen könnte, das Image positiv zu gestalten.
Die Work-Life-Balance erfordert gelegentlich Überstunden, um die anfallende Arbeit erfolgreich zu bewältigen, aber das Unternehmen bietet auch Möglichkeiten zur Erholung.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt, was die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter deckelt.
Während das Gehalt als unterdurchschnittlich wahrgenommen wird, bieten die Sozialleistungen des Unternehmens den Mitarbeitern ein paar Vorteile.
Das Unternehmen zeigt Ansätze für Umwelt- und Sozialbewusstsein, doch es besteht noch Raum für weiteres Wachstum und Engagement in diesen Bereichen.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach ausgeprägt, da das Misstrauen und die Konkurrenz unter den Mitarbeitern eine positive Teamdynamik verhindern.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, jedoch scheint ihre Erfahrung und Expertise nicht ausreichend wertgeschätzt und genutzt zu werden.
Das Verhalten des Vorgesetzten in teilweise geprägt von Autoritarismus und vorgegaukelter Empathie, wodurch ein Klima der Unsicherheit und des Misstrauens geschaffen wird.
Die Arbeitsbedingungen sind unbefriedigend, da veraltete Technologien und mangelnder Support die Arbeitsqualität beeinträchtigen.
Die Kommunikation ist langsam und ineffizient, was zu Missverständnissen und Fehlern führt und den Austausch von Ideen und Informationen behindert.
Die Gleichberechtigung ist im Unternehmen unzureichend, mit einer sichtbaren Dominanz männlicher Mitarbeiter in höheren Positionen. Frauen und andere Minderheiten werden oft benachteiligt.
Die Aufgaben in diesem Unternehmen können leider als eher monoton und wenig inspirierend empfunden werden, da Innovation und Abwechslung oft vernachlässigt werden.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir, die Geschäftsführung, die Personalabteilung und der Betriebsrat, sind immer offen für Feedback und wollen gemeinsam das Unternehmen immer weiter verbessert.
Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung, gerade im Bereich der Personalentwicklung, diskutieren.
Bitte geben Sie uns auch persönlich Feedback – Sie können gerne zu mir in die Personalabteilung kommen. Ich nehme mir gerne die Zeit mit Ihnen detailliert über die Probleme zu reden und Lösungen zu finden.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.