Veraltete Strukturen und Denkmuster
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles und hochwertiges Produkt wird vermarktet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird ein modernes Arbeiten a la agiles Mindset in Vorträgen gepredigt, aber dahingegen ein modernes, zukunftsorientiertes und arbeitnehmerfreundliches Arbeiten zu ermöglichen nichts unternommen.
Verbesserungsvorschläge
Mobiles Arbeiten ermöglichen und damit zeigen, dass man seine Mitarbeiter wirklich schätzt und ihnen vertraut.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Konflikte zwischen Abteilungen, wer nicht kritisiert und die still hält ist auf der sicheren Seite.
Image
Image unter den Kunden sehr gut, leider sieht es innen anders aus als außen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist ein großer Wunsch in der Belegschaft, welcher aber aus nicht nachvollziehbaren Gründen der Geschäftsleitung abgelehnt wird. Die Corona Krise hat gezeigt, dass trotz Arbeiten von Zuhause enorme Zuwächse an Gewinnen generiert wurden. Die Work Life Balance schneidet in Umfragen immer sehr schlecht ab, trotzdem will man den fleißigen und loyalen Mitarbeitern keine Zugeständnisse machen. Als Vorwand wird gesagt, dass man mobiles Arbeiten nicht allen Abteilungen anbieten kann und daher wird es niemandem zugestanden. Vor dieser Herausforderung standen andere Unternehmen auch und sie haben es trotzdem geschafft. Traurig für Camlog!
Karriere/Weiterbildung
Mitläufer und Personen, die keine Kritik üben, kommen weiter.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden trotz hoher Umsatzsteigerungen nicht gewährt. Es gibt die üblichen Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran wird gearbeitet, es wird aber an allen Ecken noch zuviel Papier produziert.
Vorgesetztenverhalten
War bei mir gut, aber Kontrolle ist hier Teil der Unternehmenskultur
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros und gute Technik
Kommunikation
Es wird von der Geschäftsleitung viel Transparenz geboten, aber bei den Themen die den Mitarbeitern wirklich wichtig sind, wird alles so zurecht gebogen, dass es im Sinne der GL ist.
Gleichberechtigung
Die veralteten Strukturen ermöglichen es Frauen nur schwer ins höhere Management aufzusteigen. Das Bewusstsein Frauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gezielt zu fördern, ist nicht vorhanden. Hochqualifizierte Frauen kommen häufig nach der Elternzeit nicht mehr auf ihre Positionen zurück, sondern werden in einfache Zuarbeiter-Rollen gewiesen. Hohe fachliche Expertise wird hier vergeudet.
Interessante Aufgaben
Wenig Entscheidungsspielraum, viel Kontrolle, kein wirkliches eigenständiges Arbeiten.