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Jetzt Profil einrichten60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Geschäftsleitung, Empathie und Vertrauen werden groß geschrieben. Klar definierte Ziel, welche mit einem guten Backround erreicht werden können. Geschäftsbeziehung basieren auf dem Prinzip „von Mensch zu Mensch“
Zuverlässigkeit, Service orientiert und zukunftsorientiert
Die familiäre Firmen Kultur ist ein Garant für den Erfolg und muss gepflegt werden
Modernes Arbeitsumfeld
Kommunikation
Durchdachtere Bürozusammensetzung - etwas mehr auf den Charakter der Mitarbeiter eingehen.
Im Markt (noch) gutes Image. Kann mir nicht erklären, warum.
großes Angebot an Sozialleistungen
Leistung wird entsprechend überdurchschnittlich honoriert
Man merkt immer mehr den Einfluss der Amerikaner, was nicht so gut ist
Mehr auf die Menschen an der Front hören - denn wir sind das 100%ige Sprachrohr der Kunden
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Top
Befriedigend
Absolut über dem Durchschnitt
Top
Ziemlich gut
Gutes Team
Top loyal zu älteren MAs
Nicht immer nachvollziehbare Aktionen, ansonsten aber durchaus gute Seiten
Sehr ordentlich
Ordentliche Kommunikation
Absolut
Im Großen und Ganzen passt das
Es gab wirklich schöne Zeiten mit der Firma und alle haben mehr getan als nötig, weil man für ein gemeinsames Ziel gekämpft hatte.
Wenn man bei CAMLOG neu anfängt, wird man nicht nur für seinen Job bezahlt, sondern auch für die strukturellen Probleme der Firma. Es ist ein Spagat zwischen Wimsheim – Basel (Headquarter), wenn die Meinungen in der Geschäftsleitung auseinandergehen, dann darf man nicht erwarten, dass alle an einem Strang ziehen.
Was vor 20 Jahren gemacht worden ist, ist heute nicht mehr aktuell. Mehr Mut und Vertrauen in die richtigen Mitarbeiter/innen setzen und andere die wirklich nur lästern und schlecht über andere Kollegen reden, die Grenzen aufzeigen.
Der Spirit der Firma ist verloren gegangen, weil immer mehr Leute hinzukommen, deswegen ist es umso wichtiger klare Regeln und Leitplanken zu setzen. Vielleicht hilft es auch besser hinzuschauen – manche Leute sind wirklich fehl am Platz und wenn es so weiterläuft, wird sich der Markt schon zeigen.
Großraum-Büro ist für´s konzentrierte Arbeiten unmöglich. Es gibt Rückzugsplätze, die gerne genutzt werden.
Es wird viel verlangt und die Firma nimmt es dankend an. Schlussendlich macht man die Arbeit, wo andere nein sagen. Es funktioniert doch auch. Leider sieht die Geschäftsleitung es nicht, sondern hat nur Zahlen im Kopf.
So agiert auch eine Firma, die von einem amerikanischen Konzern gestreut wird. Zahlen, Zahlen und noch bessere Zahlen. Die Stärke von CAMLOG war, ein starkes Team zu haben und mit diesem Team das Beste zu erreichen. Nun bedeutet mehr arbeiten – Ausruhen kannst Du nach der Rente.
Wie im jeden Unternehmen gibt gute und schlechte Leute, aber wenn die guten Leute alle gehen, dann bleibt nur der Durchschnitt übrig. Die Leistungsträger sind fast alle gegangen und ein Abarbeiten von Aufgaben, das zu braucht man kein starkes Team. Was bleibt sind die schönen Erinnerungen.
In manchen Abteilungen es fast unmöglich zu arbeiten, aber wenn man es sich nicht zu herzen nimmt, dann funktioniert es schon. Manche Leute sind in die Position gekommen, weil sie lange bei der Firma sind, aber Dynamik Kreativität und neue Innovationen sind fehl am Platz. Es wird verwaltet anstatt neue Impulse zu setzen. Wenn man Probleme hat, hat Camlog einen Psychologen angestellt, damit der Laden weiterhin läuft.
Es kommt darauf an in welche Abteilung man arbeitet, aber wenn man nicht meckert und Verbesserungen hat – dann ist man mit CAMLOG gut aufgestellt.
Die Geschäftsleitung ist bemüht die Mitarbeiter einzubeziehen, aber die dringenden Wünsche von den Mitarbeitern werden nicht berücksichtig. Zwischen den Abteilungsleiter/innen gibt es regelmäßig Meetings, aber bei den Mitarbeitern kommen die Informationen nicht an. Je weniger ein Mitarbeiter etwas weiß, desto weniger muss er mitdenken.
Das Gehalt ist gut bei langjährigen Mitarbeiter/innen, deswegen bekommen sie eine gute Abfindung. Neue Mitarbeiter dafür günstiger und fragen auch nicht so viel nach.
Leider gibt es keine Innovationen mehr bei CAMLOG. Das Screw-Line System wird über 20 Jahre verkauft und es ist das Beste Produkt im Portfolio. Andere Produktlinien oder Technologien werden von der Mutterfirma eingekauft und implementiert, leider unterscheidet sich CAMLOG nicht mehr zu den Schwesterfirmen.
Die hohe Mitarbeiter- und Kundenorientierung.
Dass ich bisher noch keinen Haken gefunden habe. :)
Im Blick behalten, dass unsere Kundschaft zunehmend weiblich wird.
Viel positive Energie, offener Austausch & faire Streitkultur, sehr nette & professionelle KollegInnen. Man darf sich hier weiterentwickeln.
Wer einmal hier Arbeitet, möchte nicht so schnell weg. Es gibt sehr viele KollegInnen, die schon sehr lange hier sind. Aber das Unternehmen schafft es auch, neue KollegInnen einzustellen und zu begeistern. Auf Kundenseite ist das ebenso: sehr hohe Bindung zum Unternehmen. Man wird als sehr verlässlicher Partner wahrgenommen.
Vertrauensarbeitszeit mit einem Tag Homeoffice (Mo/Fr) pro Woche. Da es ein Produktionsstandort ist, ist dies auch nur fair gegenüber denjenigen MAs, für die HO technisch/organisatorisch nicht möglich ist. Viele Mitarbeiterbenefits und extrem moderne Arbeitsplätze und IT-Infrastruktur, tolle Bürogebäude etc. sind der Ausgleich. So gut kann man gar nicht zuhause ausgestattet sein. Außerdem profitiert man vom Wissen und Können der anwesenden Kollegen enorm - vor allem in der Einarbeitungsphase (für mich sehr wichtig).
Man kann sich extrem gut innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und erhält dabei auch viel Unterstützung inkl. Weiterbildungen.
kurz: weiter über dem Durchschnitt!
Es ist ein sehr ausgeprägtes Umwelt- & Sozialbewusstsein vorhanden, obwohl man natürlich immer noch Verbesserungspotenzial beim CO2-Abdruck findet. Hieran wird aber kontinuierlich gearbeitet. Das Unternehmen engagiert sich vielfältig in sozialen Einrichtungen und Vereinen und zeigt sich auch bei Spenden immer wieder großzügig.
Ein beträchtlicher Teil der KollegInnen sind seit sehr vielen Jahren im Unternehmen und scheinen sich gut untereinander zu verstehen und Dinge gemeinsam anzupacken. Neue KollegInnen werden mit offenen Armen empfangen.
Es spricht für sich, dass die allermeisten KollegInnen, die hier angefangen haben, bis zur Rente hier bleiben und scheinbar sehr zufrieden damit sind. Bei den älteren KollegInnen funkeln die Augen, wenn sie erzählen, wie sie mit dem Unternehmen wachsen durften und sich einbringen konnten.
Vorbildlich, wertschätzend, inspirierend, positiv, fordernd.
Herausragend!
Es wird in einem ausreichenden Maße (und das meine ich sehr positiv) kommuniziert. Die Geschäftsleitung ist ansprechbar und präsent.
Davon gibt es jede Menge - also ein Schlaraffenland für Gestalter.
Ein Produkt von dem ich absolut überzeugt bin, flexibles Arbeitszeitmodell, Firmenfeste bei dem der Teamgedanke gestärkt wird (das gibt es nicht mehr überall), Hierarchien sind relativ niedrig und man ist nicht nur ein "kleines Licht"
Es werden manche Themen einfach abgeschmettert obwohl ein Großteil der Mitarbeiter das gleiche Anliegen hat
Überdenken der Einstellungen gegenüber mobilem arbeiten um das Unternehmen für potentielle neue Mitarbeiter attraktiver zu machen. Aber auch um den jetzigen Mitarbeitern ein Gefühl des Vertrauens zu vermitteln. Wäre ein großer Sprung in die Zukunft, was andere Unternehmen auch geschafft haben.
Gute Atmosphäre, schön eingerichtetes Gebäude
Tolles Produkt!!
Nach der Krise haben sich viele erhofft tageweise mobiles arbeiten bewilligt zu bekommen. Dem ist nicht so. Dadurch ist viel Vertrauen der Mitarbeiter an die GL verloren gegangen. Für dieses Unternehmen ist es ein Rückschritt in so ein veraltetes Muster zurückzufallen trotz sehr guter Umsätze.
Sie arbeiten daran mit gutem Konzept. Würde sich mit dem mobilen arbeiten sicher noch besser auswirken, da sich das etwas widerspricht wenn sie jeden wieder 100% antanzen lassen. Es gibt einige die einen langen Anfahrtsweg haben.
Wird des Öfteren nicht nach der Fähigkeit desjenigen festgelegt
Je nach Abteilung unterschiedlich
Es wird viel für die Mitarbeiter angeboten wie Kaffee, Sprudel und frisches Obst
Mitarbeiter werden regelmäßig informiert
Ist noch viel Luft nach oben. Schade, dass die Gehälter mittlerweile pauschal angepasst werden.
Ein tolles und hochwertiges Produkt wird vermarktet.
Es wird ein modernes Arbeiten a la agiles Mindset in Vorträgen gepredigt, aber dahingegen ein modernes, zukunftsorientiertes und arbeitnehmerfreundliches Arbeiten zu ermöglichen nichts unternommen.
Mobiles Arbeiten ermöglichen und damit zeigen, dass man seine Mitarbeiter wirklich schätzt und ihnen vertraut.
Es gibt Konflikte zwischen Abteilungen, wer nicht kritisiert und die still hält ist auf der sicheren Seite.
Image unter den Kunden sehr gut, leider sieht es innen anders aus als außen.
Mobiles Arbeiten ist ein großer Wunsch in der Belegschaft, welcher aber aus nicht nachvollziehbaren Gründen der Geschäftsleitung abgelehnt wird. Die Corona Krise hat gezeigt, dass trotz Arbeiten von Zuhause enorme Zuwächse an Gewinnen generiert wurden. Die Work Life Balance schneidet in Umfragen immer sehr schlecht ab, trotzdem will man den fleißigen und loyalen Mitarbeitern keine Zugeständnisse machen. Als Vorwand wird gesagt, dass man mobiles Arbeiten nicht allen Abteilungen anbieten kann und daher wird es niemandem zugestanden. Vor dieser Herausforderung standen andere Unternehmen auch und sie haben es trotzdem geschafft. Traurig für Camlog!
Mitläufer und Personen, die keine Kritik üben, kommen weiter.
Gehaltserhöhungen werden trotz hoher Umsatzsteigerungen nicht gewährt. Es gibt die üblichen Sozialleistungen.
Daran wird gearbeitet, es wird aber an allen Ecken noch zuviel Papier produziert.
War bei mir gut, aber Kontrolle ist hier Teil der Unternehmenskultur
Schöne Büros und gute Technik
Es wird von der Geschäftsleitung viel Transparenz geboten, aber bei den Themen die den Mitarbeitern wirklich wichtig sind, wird alles so zurecht gebogen, dass es im Sinne der GL ist.
Die veralteten Strukturen ermöglichen es Frauen nur schwer ins höhere Management aufzusteigen. Das Bewusstsein Frauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gezielt zu fördern, ist nicht vorhanden. Hochqualifizierte Frauen kommen häufig nach der Elternzeit nicht mehr auf ihre Positionen zurück, sondern werden in einfache Zuarbeiter-Rollen gewiesen. Hohe fachliche Expertise wird hier vergeudet.
Wenig Entscheidungsspielraum, viel Kontrolle, kein wirkliches eigenständiges Arbeiten.
Die verschiedenen Führungsstile der Vorgesetzten scheinen zu großen Meinungsunterschieden innerhalb der Firma zu sorgen. Der offene, ehrliche und wertschätzende Spirit den ich kenne sollte sich durch das ganze Unternehmen fortsetzen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Camlog unterscheidet sich von jeder die ich bei anderen Unternehmen kennengelernt habe. Man ist direkt und ehrlich, außerdem loyal und umsichtig. Die Kollegen sind motiviert (gemäß der aktuellen Corona Lage) und arbeiten gemeinsam auf Ziele hin.
Das gilt zumindest für die Bereiche und Kollegen, die ich kennengelernt habe.
In der gleichen Branche hat Camlog ein sehr gutes Image als Arbeitgeber
In meinem Arbeitsumfeld kann ich mir meinen Arbeitsalltag weitgehend selbst organisieren und bekomme so berufliches und privates gut unter einen Hut
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, vorausgesetzt es wird vom Vorgesetzten unterstützt
Ich bin zufrieden, aber nach oben ist immer Luft :-)
Die Firma ist an dem Thema dran und optimiert wo möglich. Es gibt allerdings noch einigen Verbesserungsbedarf in Hinblick auf Verpackungen und Marketingkampagnen.
Mir ist kein schlechter Umgang mit älteren Kollegen bekannt
Flexibel, moderne Tools die weiter verbessert und ergänzt werden (auch wenn sie noch nicht vollumfänglich genutzt werden).
Es mag zwar in einigen Führungsebenen noch an Frauen mangeln (wie in den allermeisten Firmen), jedoch werden alle Kollegen und Kolleginnen gemäß ihren Leistungen gleichermaßen wertgeschätzt.
So verdient kununu Geld.