79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung, Ausstattung, Produkte.
Sozialer Umgang, Strukturen, Fphrung der Mitarbeiter.
Da im Konzern eingebunden gibt es hier praktisch keinen Spielraum für die GL.
Im Innendienst deutlich schlechter als im Außendienst. Vorgesetzte führen nicht mehr eigenständig sondern setzen Anweisungen um. Basel ist die Schaltzentrale.
Top aber bröckelt, da die heile Fassade einer schwäbischen Innovationsschmiede nicht mehr aufrecht erhalten werden kann und bröckelt.
Wenn man nicht gegen den Strom denkt und sich gut führt, kann man aufsteigen - zeigt besonders der Innendienst. Gefügiges Verhalten vor Qualifikation. Das hat aber leider schon vor 10 Jahren begonnen. Die Auswirkungen spürt auch der Kunde heute.
Dem Marketing geschuldet wie aber wohl in den meisten Firmen.
Auch hier wieder im Aussensienst besser als im Innendienst, da noch überwiegend langjährge Kollegen in den Gebieten sind. Hier sollen aber auch alte Strukturen aufgebrochen werden.
Top Down. Henry Schein sagt was passiert.
Gute Ausstattung.
Top Down, leider nicht mehr wie noch 2022 oder davor.
Top Produkte, großes Kundensprktrum.
Innovativ
Manche Abteilungen müssen besser werden hinsichtlich Umgang mit Mitarbeitern
Viele langjährigen Mitarbeiter und das vollkommen zurecht. CAMLOG ist ein sehr guter Arbeitgeber mit jeder menge Benefits. Wer einmal hier angestellt war, will nie mehr gehen.
Gut wenn man richtig vernetzt ist, ansonsten sperrig.
Bröckelt in Deutschland da immer mehr im Sinne „international“ entschieden wird.
Viele Veranstaltungen am Wochenende.
Abhängig von der Vernetzung innerhalb der Firma.
Gibt es aber am Ende ist jeder für sich.
Hier gibt es praktisch keine Angebote.
Letztendlich wird umgesetzt, was in Basel entschieden wird.
Jeder wird mit eingebunden und dann wird solange geschickt argumentiert, bis alle auf Firmenlinie sind.
Es gibt tolle Menschen im Unternehmen, leider entscheiden die am Ende nicht
Noch gut, wird sich ändern
Ich kann nur sagen, passt auf euch auf
Es wird nicht gefragt was dich interessiert, es wird festgelegt
Verlasse dich auf niemanden, jeder ist am Ende sich doch näher
Keine Verlässlichkeit in den Aussagen, am Ende wird ganz oben entschieden
Glaube erst das was vor dir liegt und nicht was besprochen wurde
Die alte Garde bestimmt, egal in welcher Hierarchie
Die gibt es zweifellos und man kann viel lernen, jedoch funktioniere wie es dein Vorgesetzter möchte
Das Gehalt
Das alles aufgezwungen ist und alle wirklich schlecht gegenüber andere sind
Mehr auf die Mutarbeiter eingehen und Sie zu nichts drängen
Zu viel gelästert sogar wenn man im Raum sitzt. Dumme Blicke und unangenehme Gespräche.
Ich würde zu vielen gedrängt. Anstatt mir Zeit zu geben musste ich direkt als schüchterne Person mit Zeit Limit ein Interview führen dies präsentieren und vor vielen Kollegen ebenfalls präsentieren obwohl ich viel Arbeit hatte und sagte ich traue mich noch nicht das ist zu viel.
Ist ganz nett.
Habe viel bekommen.
Es wird sehr sehr viel intern gelästert. Man wird doof angemacht wenn man vergessen hat eine Kollegin anzusprechen wegen eine Sache die Sie mir erklären sollte (ging nur 5 min) und Sie bescherte sich und wir saßen im selben Raum und Sie kam nicht auf mich zu.
Ideen und Innovationen werden umgesetzt.
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Nicht schlechter als beim Wettbewerb. Allerdings tut sich einiges, wo es hin geht, bleibt abzuwarten.
Das in Deutschland nur noch ausgeführt wird. Die Schnittstelle ist Basel oder Henri Schein Leute in Funktionsstellen in Wimsheim.
Ich glaube, das man vielleicht nicht anders kann, eine Division in einen Konzern einzugliedern. Behaltet wenigstens den Namen. Im Vergleich zu Biohorizon ist der Gold wert.
Hängt wie überall im Vertrieb von den Zahlen ab. Nur das Wertschätzende früherer Jahre ist auf der Strecke geblieben.
Man lebt immer noch vom guten, alten Camlog, auch wenn Biomaterialien für die Zukunft favorisiert wird.
Passt zum erbrachten Engagement.
Wenn es dem Umsatz hilft oder gut aussieht, dann gerne.
Keine Altersteilzeit oder ähnliche Angebote. Zu früheren Jahren herrscht jetzt eine andere Unternehmenskultur.
Abhängig von Hirschie und Situation. Grundsätzlich wird in Basel entschieden.
Da kann man nicht meckern. Alle hoffen, das das erhalten bleibt.
Man merkt, das die Hirachien von oben nach untern unter Druck stehen.
Gelebte Firmenkultur anstatt Hochglanzprospekt nur nach außen.
Wertschätzender Umgang
(mit kleinen Ausnahmen)
Fair und unterstützend
Top Fehlerkultur, offenes Miteinander
Viele super Kollegen
Immer mehr, immer höher, schneller, weiter. Die Kultur gegenüber früher vor 2020 hat deutlich an Qualität eingebüßt
Zuhören, egal welchen Rang ein MA hat
So verdient kununu Geld.