Außen hui, innen pfui. Der CAMLOG Spirit ist verflogen. Wenn man ja und amen sagt – ist alles gut. Verwaltungsorgan.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab wirklich schöne Zeiten mit der Firma und alle haben mehr getan als nötig, weil man für ein gemeinsames Ziel gekämpft hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man bei CAMLOG neu anfängt, wird man nicht nur für seinen Job bezahlt, sondern auch für die strukturellen Probleme der Firma. Es ist ein Spagat zwischen Wimsheim – Basel (Headquarter), wenn die Meinungen in der Geschäftsleitung auseinandergehen, dann darf man nicht erwarten, dass alle an einem Strang ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Was vor 20 Jahren gemacht worden ist, ist heute nicht mehr aktuell. Mehr Mut und Vertrauen in die richtigen Mitarbeiter/innen setzen und andere die wirklich nur lästern und schlecht über andere Kollegen reden, die Grenzen aufzeigen.
Der Spirit der Firma ist verloren gegangen, weil immer mehr Leute hinzukommen, deswegen ist es umso wichtiger klare Regeln und Leitplanken zu setzen. Vielleicht hilft es auch besser hinzuschauen – manche Leute sind wirklich fehl am Platz und wenn es so weiterläuft, wird sich der Markt schon zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Großraum-Büro ist für´s konzentrierte Arbeiten unmöglich. Es gibt Rückzugsplätze, die gerne genutzt werden.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung ist bemüht die Mitarbeiter einzubeziehen, aber die dringenden Wünsche von den Mitarbeitern werden nicht berücksichtig. Zwischen den Abteilungsleiter/innen gibt es regelmäßig Meetings, aber bei den Mitarbeitern kommen die Informationen nicht an. Je weniger ein Mitarbeiter etwas weiß, desto weniger muss er mitdenken.
Kollegenzusammenhalt
Wie im jeden Unternehmen gibt gute und schlechte Leute, aber wenn die guten Leute alle gehen, dann bleibt nur der Durchschnitt übrig. Die Leistungsträger sind fast alle gegangen und ein Abarbeiten von Aufgaben, das zu braucht man kein starkes Team. Was bleibt sind die schönen Erinnerungen.
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt und die Firma nimmt es dankend an. Schlussendlich macht man die Arbeit, wo andere nein sagen. Es funktioniert doch auch. Leider sieht die Geschäftsleitung es nicht, sondern hat nur Zahlen im Kopf.
So agiert auch eine Firma, die von einem amerikanischen Konzern gestreut wird. Zahlen, Zahlen und noch bessere Zahlen. Die Stärke von CAMLOG war, ein starkes Team zu haben und mit diesem Team das Beste zu erreichen. Nun bedeutet mehr arbeiten – Ausruhen kannst Du nach der Rente.
Vorgesetztenverhalten
In manchen Abteilungen es fast unmöglich zu arbeiten, aber wenn man es sich nicht zu herzen nimmt, dann funktioniert es schon. Manche Leute sind in die Position gekommen, weil sie lange bei der Firma sind, aber Dynamik Kreativität und neue Innovationen sind fehl am Platz. Es wird verwaltet anstatt neue Impulse zu setzen. Wenn man Probleme hat, hat Camlog einen Psychologen angestellt, damit der Laden weiterhin läuft.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es keine Innovationen mehr bei CAMLOG. Das Screw-Line System wird über 20 Jahre verkauft und es ist das Beste Produkt im Portfolio. Andere Produktlinien oder Technologien werden von der Mutterfirma eingekauft und implementiert, leider unterscheidet sich CAMLOG nicht mehr zu den Schwesterfirmen.
Arbeitsbedingungen
Es kommt darauf an in welche Abteilung man arbeitet, aber wenn man nicht meckert und Verbesserungen hat – dann ist man mit CAMLOG gut aufgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut bei langjährigen Mitarbeiter/innen, deswegen bekommen sie eine gute Abfindung. Neue Mitarbeiter dafür günstiger und fragen auch nicht so viel nach.