CAMLOG 

Vertriebs 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wertschätzende Umgang und die Innovationskraft zeichnet Camlog aus.

Verbesserungsvorschläge

Durch recht schnelles Wachstum fühlt es sich für die Camloger der ersten Stunde schon anders, manchmal fremd an, obwohl es immer noch paradiesische Zustände sind. Haltet weiter diese Unternehmenskultur hoch!

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien und eine „greifbare“ Geschäftsleitung, die seit Jahren/Jahrzehnten in der Firma wirkt. Mitarbeiter sind Persönlichkeiten und keine Erfüllungsgehilfen.

Image

Marktführer der durch Unternehmenskultur und Kontinuität am Markt heraussticht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte der darf....
Hier ist jeder selber mit dabei.

Gehalt/Benefits

Championsleage in der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale Bewusstsein ist sehr ausgeprägt, das Umweltbewusstsein wird gerade geschärft und findet immer mehr Eingang in die Unternehmensphilosophie.

Kollegenzusammenhalt

Kollegiales Miteinander auch bei den eigentlichen „Einzelkämpfern“ im Vertrieb. Verhältnis zum Innendienst ebenfalls gut. Das Miteinander macht den Erfolg aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Faire Ausstiegsmodelle werden individuell umgesetzt.
Wechsel innerhalb der Organisation ist möglich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzendes Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist hervorragend.

Kommunikation

Offen, positiv und Lösungsorientiert. Das ist das Credo jeder Diskussion.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht einschätzen da ich ein Mann bin.
Führungspositionen sind hier aber kaum mit Frauen besetzt. Ob das aber nicht auch an den Bewerbungen liegt, kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Firmeneigene Qualifizierungsprogramme sowie Projekte bieten zusätzliche Aufgaben und Anreize.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Produkt
Einige tolle Kollegen (teilweise)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer auf Unterstützung von einem Betriebsrat hofft der wird enttäuscht sein den dieser existiert nicht. Es wird mit großer Genauigkeit darauf geachtet das dieser niemals existieren wird.
In den letzten 2 Jahren haben sich mehrer Abteilungen komplett ausgetauscht. Darunter auch die Personalabteilung.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bremse treten und an der Basis „aufräumen“ !
Das Vertrauen der Arbeitnehmer mit Ehrlichkeit zurück gewinnen und Verhältnis/Zusammenhalt der Mitarbeiter mit Vorgesetzten stärken. Damit CAMLOG zur alten Stärke zurück kehren kann.
Einschüchterung, Geheimnisse und Angst sind der Falsche weg.
Als aufgefallen ist, das zunehmend schlechtere Bewertungen hier entstehen hätte auffallen müssen, das der Kontakt zu den Mitarbeitern verloren gegangen ist.
Eine Vorschlag/Kritik Box reicht da nicht wenn sie nicht gelesen wird. Gefühlt wird diese Box direkt im Mülleimer entleert.

Arbeitsatmosphäre

Unruhig, ein Gerücht jagt das nächste, schlimme mobbing Attacken werden von Vorgesetzten runter gespielt und verharmlost.
Intrigen werden gesponnen und unterstützt.
Keine Rückhalt von Vorgesetzten weil diese selber nicht wissen was als Nächstes passiert.

Image

Image ist leider gut.
Es wird viel getan damit eine Illusion aufrechterhalten wird.
Das Produkt ist gut aber es sollte sich nicht darauf ausgeruht werden.
Arroganz kommt immer vor dem Fall!

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr „Schein“ als sein.
Produkte werden nicht angepasst zum Beispiel:
Komplett recyclebare Verpackungen. Nein es wird nur am Design gefeilt. Kunden die bei einer Bestellung mit Verpackungsmüll überhäuft werden interessiert niemanden.

Karriere/Weiterbildung

Sympathie entscheidet bei der Karriere/Weiterbildung. Wissen oder Arrangement werden ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

In einigen Abteilungen super, in anderen bröckelt die Solidarität denn die Angst selber als Zielscheibe zu enden ist viel zu groß!!
Vorgesetzte übersehen talentierte Mitarbeiter und fallen auf „Blender“ rein die bis ins letzte „gepusht“ werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Schnell aussortieren ist die Devise!!
Neue Besen kehren gut aber die Ecken bleiben rund.

Vorgesetztenverhalten

Einige haben es verstanden und setzen sich für ihr Team ein und je nach Sympathien bekommen sie ihr Belange durchgesetzt. Aber andere „Teamleiter“ werden hingehalten und so lange gebogen und bearbeitet bis sie einknicken.
Ein Kampf gegen Windmühlen.

Arbeitsbedingungen

Innendienst:
Die „Erlösung“(Neubau) ist nur bis zu einem Drittel fertiggestellt.
Peinlich ist das Zeit damit verschwendet wurde „Verhaltensregeln für Großraumbüros“ aufzustellen mit den Mitarbeiter zu reden um Wünsche und Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen zu ermitteln.
Dadurch entstehen Probleme die selbstgemacht sind:
Kollegen müssen direkt gegenüber von Toiletten ausharren. Einige wechseln sogar das Stockwerk um auf Toilette zu gehen, damit die anderen Kollegen nicht mit dem 20x Türe knallen belästigt werden.
Wieder andere finden es unangenehm wenn sich 2 Stockwerke 4 Toiletten teilen.
Es wird mehr auf Design und Aussenwirkung geachtet als auf Funktionalität und Bedürfnisse.
Beispiel:
In einem top modernen Gebäude wurden vergessen Beamer zu installieren (im Altbau Standard) auch einige Mitarbeiter saßen im Dunkeln da die Ausleuchtung der Großraumbüros sich nur auf den Laufwegen erstreckt. Kollegen die am Rand sitzen oder in einer Ecke werden mit Stehlampen sporadisch versorgt.
Im Außendienst hat man mit geringeren Widerstand zu kämpfen. Dieser wird ja auch von den Kunden wahrgenommen die Mitarbeiter die im Innendienst sitzen nur am Telefon.

Kommunikation

Schlecht bis gar nicht vorhanden.
Es muss sich auf Flur oder Buschfunk verlassen werden. Es sei denn dieser wird vom Vorgesetzten versucht mit androhen von Konsequenzen zu unterbinden.

Gehalt/Benefits

Normal

Gleichberechtigung

Es gibt mehr Männer in Schlüsselpositionen als Frauen. Liegt wahrscheinlich daran das die Angst besteht das diese Schwanger werden können. In einigen Abteilungen ist schwanger sein oder Kinder haben kein Problem, wenn man nicht aufsteigen möchte.
Als Frau mit Kinder ist eine Karriere bei CAMLOG ein „No go“!
Besondere Privilegien wie: Home Office/ Gleitzeit/ Handy oder Auto nur für Teamleiter und ausgewählte Kollegen.
Ähnlich einer 2 Klassen Gesellschaft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zuverlässig, klare Richtung, gute Produckte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Produkt Management schaut nicht über den Tellerrand. Dementsprechend sind die Produckte mitunter unnötig schwach.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sind gut im Fachbereich, aber gedankenlos im Umgang mit den Ihnen unterstellten Mitarbeitern. So wurde aus engagierten Mitarbeitern lustlose Arbeiter gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Arbeite in einem Top geführten Team. Zielorientiert, Kollegial, so sollte es sein.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt - in vielen Fällen sind wir im Vergleich zum Wettbewerb besser gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben bis her immer eine gute Lösung gefunden

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Leistung, solide Ergebnisse & angemessener Einsatz vorausgesetzt, dann ist alles gut.

Vorgesetztenverhalten

In unserem Team sehr gut. Zielorientiert, Achtsam, Hilfsbereit, Klare Linie.
Leider hört man aus anderen Abteilungen sehr unschöne Dinge. Camlog hat überhaupt kein glückliches Händchen bei der Auswahl Ihrer Führungskräfte & Abteilungsleiter.

Kommunikation

Bei unserem bleiben auch hier keine Wünsche offen

Verbesserungsvorschläge

Bei allem Aktionismus nicht die Menschen im Unternehmen vergessen.

Arbeitsatmosphäre

Zur Zeit sehr schlecht. In der neuen Chefriege gibt es viel Aktionismus und wenig Interesse an den Mitarbeitern. Immer wieder gibt es hier in Kununu gefakte 5* Bewertungen überwiegend aus dem Vertrieb. Ich kann diesen Bewertern nur raten, mal aus ihren Königreichen zu kommen und 2 Wochen in der Zentrale zu verbringen. Ich bin mir sicher, dann würden diese Bewertungen weitaus schlechter ausfallen.

Image

Das in der Vergangenheit wirklich gute Image ist inzwischen leider deutlich schlechter geworden. Die Begeisterung für das Unternehmen hält sich inzwischen in Grenzen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur begrenzt vorhanden, Personalentwicklung und Förderung findet so gut wie nicht statt. Für ausgewählte Mitarbeiter gibt es ein internes Campus Programm.

Gehalt/Benefits

Im Außendienst überdurchschnittlich, im Innendienst ganz große Ungerechtigkeiten. Die Chefetage unterschätzt völlig, dass viele Mitarbeiter untereinander darüber sprechen. Es gibt leider weder einen Betriebsrat noch tarifliche Vereinbarungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind auf ganz normalem Niveau, nichts besonderes.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Lichtblick ist immer noch ein guter Zusammenhalt unter vielen Kollegen. Je schlechter die Stimmungslage im Unternehmen ist, desto mehr rückt man zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht, es wird die Erfahrung und die hohe Identifikation dieser Kollegen nicht geschätzt. Im Gegenteil, es wird mit dubiosen Modellen versucht, sich von diesen vorzeitig zu trennen.

Vorgesetztenverhalten

In der ein oder anderen Abteilung ok, überwiegend leider schlecht. Die oberste Ebene hat keinen Zugang mehr zur Basis, es scheint, als ob kein Interesse mehr an den Mitarbeitern besteht.

Arbeitsbedingungen

Im neuen Gebäude ganz gut, aber auch hier gravierende Unterschiede in den Abteilungen. Manche haben großzügig Platz, andere werden eng zusammen gesetzt. Dafür stehen ganze Etagen leer und werden wohl auch nicht weiter ausgebaut. Arbeitsplätze sind mit neuen Computern und Bildschirmen gut ausgestattet.

Kommunikation

Das größte Problem überhaupt. Beispiel: Da geht einer der vielen Geschäftsführer und die Teamleiter sowie die Mitarbeiter werden mehr als 4 Wochen nicht über diese Entscheidung informiert. Alles ganz dubios. Echte und ehrliche Kommunikation findet nur unter den Mitarbeitern und über den Flurfunk statt.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in den oberen Riegen, maximal gibt es ein paar wenige Team/Abteilungsleiterinnen und auch keine Aussicht, dass sich dies ändern wird.

Interessante Aufgaben

Sind nur für ganz wenige Leute möglich, ansonsten Alltagsroutine und bei vielen Kolleginnen/Kollegen Lustlosigkeit am Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter, nicht nur hin und wieder davon reden, sondern leben. Selbstdarsteller bremsen. Mitarbeiter gleich behandeln. Mit Mitarbeitern auch mal einzeln sprechen. Beim Mitarbeiterfrühstück traut sich niemand, obwohl sie Idee grundsätzlich gut ist. Offen sein, für das was Mitarbeiter sagen und empfinden. Nicht abtun mit Worten, kann doch gar nicht sein.....

Arbeitsatmosphäre

Leider stetig sinkend

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance auf Weiterentwicklung. Es sei denn, man gehör zu den Lieblingen

Gehalt/Benefits

Ganz ok, leider nicht leistungsorientiert

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr trauriges Schauspiel

Vorgesetztenverhalten

Manche tun ihr Bestes, andere mehrere Stunden Pause am Tag. Fällt in der Führungsetage nicht auf oder möchte übersehenen werden

Arbeitsbedingungen

Im geplanten Neubau alles noch viel enger, man sitzt sich fast auf dem Schoß, wird aber als alles großartig hingestellt. Freiheiten und Rückzugsmöglichkeiten werden angepriesen, jedoch mit entsprechenden Kommentaren.

Kommunikation

Nicht immer den Tatsachen entsprechend

Gleichberechtigung

Leider keine Spur davon

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz der Größe gibt es noch den "kleinen Dienstweg". Man bemüht sich inzwischen wieder um die Leute, die im Innendienst arbeiten, schön wäre es, wenn es so bleibt.
Es gibt Jobrad und Beteiligungen am Gesundheitswesen. Das ist nicht selbstverständlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass einfach große Unterscheide gemacht werden. Was dem einen zusteht, sollte man dem anderen nicht verwehren.

Verbesserungsvorschläge

Bitte - einfach nur gegen jedermann gerecht sein. Gleiche Bedingungen für jeden. Hier schreiben manche, es gäbe Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Nein, gibt es definitiv nicht. Gerade das monieren die Leute alle. Aber es wäre doch eine gute Gelegenheit, da mal anzusetzen. Klar gibt es nicht die Möglichkeit, dies in allen Abteilungen zu tun. Flexibilität erwartet man immer von den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Etwas resigniert in der letzten Zeit, es erfolgt keine Information an die Mitarbeiter im Innendienst, im Außendienst scheint alles Top zu sein, ebenfalls bei den Mitgliedern der oberen Hierarchie, wie man den letzten Berichten entnehmen kann. Die Situation im Innendienst sieht leider anders aus. Auch wenn sich manche überschwänglich hier betätigen, indem sie 5 Sterne abgeben, jedoch leider ohne Kommentar.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es inzwischen schon den einen oder anderen Neider, aber wen wundert's. Der eine darf, der andere nicht, der eine bekommt, der andere nicht. Aber das ist nicht Schuld der einzelnen Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Leute pflegen alle einen sehr guten Umgang miteinander. Die Vorgesetzten finden aber aus besagten Gründen keine Zeit mehr für die Fragen, Belange oder Nöte der Mitarbeiter. Gut, dass es hier viele qualifiziert und langjährige Kolleginnen und Kollegen gibt, auf die man zurückgreifen kann. Zumindest im Fachbereich. Personalführung ist jedoch nicht gegeben.

Arbeitsbedingungen

Es ist ziemlich eng und laut in den Büros, weil viele Leute zusammen sitzen. Dies dürfte sich im Neubau entzerren.

Kommunikation

Diese ist ganz ok. Jede Hierarchie kommuniziert untereinander wirklich gut. Es ist nur so, dass dazwischen der Weg etwas holperig ist.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich, also zumindest im Innendienst. Leider werden die Mitarbeiter hier nicht an dem Erfolg des Unternehmens beteiligt. Eine Regelung gibt es ausschließlich für den Außendienst und die Leitenden Angestellten. Schade, denn nicht alleine diese sind für den Erfolg ausschlaggebend. (Wie in jedem Unternehmen trägt das kleinste Rad auch zum Erfolg bei.) Aber das wird so gar nicht gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Produkte, super Kollegen, moderne IT, und ein offenes Ohr für Sorgen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise hohe Ziele, viel Flurfunk mit Halbwissen,

Verbesserungsvorschläge

Altersteilzeit oder Frührente muss angeboten werden, auch eine moderne Regelung zu Überstunden ist im Moment noch überfällig.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen jeder springt für jeden ein, ein Chef mit offener Tür. Bei schwerer Krankheit und auch privater Sorgen wird nicht nur mit Worten geholfen.

Image

geringe Fluktuation spricht für sich. CAMLOG ist der Name in der Branche. International muss das erst erreicht werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Im Außendienst nicht einfach, Fortbildungen werden jedes Jahr zu verschiedenen Themen angeboten.

Gehalt/Benefits

Festgehalt ist vergleichbar zu anderen führenden Unternehmen in der Branche.
Zusätzlich gibt es Prämien, die jedes Jahr mit der Geschäftsleitung ausgehandelt werden und erreichte Ziele belohnen.
Auch gibt es die Möglichkeit einer Betriebszusatzrente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spenden zu Weihnacht an soziale regionale Projekte, von Mitarbeitern vorgeschlagen. ( Steht sogar auf den Weihnachtskarten). Beim Bau der Produktion und Verwaltungsgebäude wurden weit über die gesetzlichen Vorgaben geplant. Wer auf den Betriebsbesichtigungen aufpasst, kann so etwas erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es wohl nicht, viele kennen sich seit Jahren, die "Neuen" werden ohne Vorbehalt integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen mit gesundheitlichen Problemen wurden bis her nach deren Aussagen faire Erleichterungen angeboten. Altersteilzeitangebote oder Frührente fehlen im Moment, werden aber momentan erarbeitet. Das Defizit soll beseitigt werden. Spät ist besser als nie.

Vorgesetztenverhalten

die Ziele sind anspruchsvoll, ohne Engagement eine Herausforderung, die Vorgesetzten wissen das, noch keiner musste gehen, wenn es mal nicht klappt.

Arbeitsbedingungen

Moderne IT, sehr gute Car Policy,

Kommunikation

noch nie wurde ich so offen informiert, was klappt, wie sind die Zahlen, was wird entwickelt. Neue Kollegen sind verwundert, wie offen kommuniziert wird

Gleichberechtigung

kein Unterschied zu anderen Unternehmen der Branche

Interessante Aufgaben

Im meinem Gebiet bin ich mein eigener Herr, ich kann meine Tätigkeit individuell gestalten, natürlich mit dem Blick auf die Umsatzziele. Ich organisiere selber Kurse und Veranstaltungen für Kunden. Kann auch mit Marktbegleitern Netzwerke aufbauen. Wer möchte, kann selber als Referent tätig sein. (Interne Fortbildungen werden angeboten). Für Zusatzprojekte kann ich mich bewerben. Wird am Jahresende für ein Jahr abgefragt.