CAMLOG 

Vertriebs 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit mit Kollegen in Wimsheim. Die Qualität der Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regional abhängige Arbeitsatmosphäre. Beförderung von manchen Kollege nicht nachvollziehbar. Die Geschäftsleitung fehlt die nähe zum Markt. Das Hire-and-Fire Prinzip das immer mehr um sich greift.

Verbesserungsvorschläge

Es fehlen Konzepte zur Work-Life Balance oder die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch sollte dringend ein kaufmännischer Geschäftsführer eingestellt werden, der Kenntnisse über Zahlen, Daten und Fakten in diesem Bereich besitzt. Die Vertriebsleistung sollte sich nicht nur mit dem Besuch von Großkunden brüsten, sondern auch mal die Erfahrung des Türklinken putzen selbst erfahren um dann bei Vertriebsthemen mitreden zu können.

Arbeitsatmosphäre

Wer nicht widerspricht, keine kritische Fragen stellt und begeistert an Kick-off und Vertriebsmeeting klatscht, kann die Atmosphäre als angenehm empfinden :-)

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Work-Life-Balance

Konzepte und Ideen zu diesem Thema gibt es nicht....

Karriere/Weiterbildung

In der Verwaltung ganz gut. Im Vertrieb kaum vorhanden.

Gehalt/Benefits

Wer nicht widerspricht, keine kritische Fragen stellt und begeistert am Kick-off und Vertriebsmeeting klatscht kann auf ganze 1-2% Gehaltserhöhung hoffen. Die Bonusregelungen werden nach Lust und Laune verändert und dann noch als innovativ verkauft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir sind keine Umwelt oder Sozialprojekte bekannt wo das Unternehmen oder Mitarbeiter sich aktiv beteiligt. Auch auf der Homepage konnte ich nichts finden.

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist wirklich meistens gut. Für viele der Grund warum sie noch im Unternehmen arbeiten. Aber auch hier hat sich viel verändert. Die Wendehälse werden mehr....

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird nach Lust und Laune unter der Hand verhandelt. Es gibt keinen öffentlichen Plan wie mit älteren und Behinderten Kollegen umgegangen wird.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon beschrieben, es kommt drauf an wer es ist.

Arbeitsbedingungen

Modern eingerichtet, gute IT Infrastruktur.

Kommunikation

Zwar gibt es Infoveranstaltung, Kick-offs und Vertriebsmeetings, aber diese dienen mehr der Geschäfts- und Vertriebsleitung zur Selbstinszenierung mit Bildern, Sprüchen und Präsentationen. Der Flurfunk ist immer noch das verlässlichste und schnellste Medium.

Gleichberechtigung

Keine Frau in der Geschäftsleitung, keine Frau im Verwaltungsrat... Mehr sage ich nicht.

Interessante Aufgaben

Nach Lust und Laune. Keine öffentlichen Ausschreibungen von Projekten oder Zusatzaufgaben. Der Nasenfaktor entscheidet.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten müssen lernen für ihre Kollegen und Mitarbeiter einzustehen. Die Geschäftsleistung weiß nicht mehr was in den Abteilungen geleistet, gearbeitet und vollbracht wird.

Arbeitsatmosphäre

Von sehr gut bis katastrophal ist alles dabei. Projekte und Zusatzaufgaben werden von vielen Vorgesetzten ohne Rücksicht auf das eigene Team angenommen. Viele haben das Vertrauen zur Geschäftsleitung verloren. Nicht immer sind die Amerikaner für alles schuld. Leider gehen auch die Kündigungen von netten und guten Kollegen in Wimsheim und Basel immer schneller von der Hand.

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Work-Life-Balance

Es gibt keinerlei Konzepte ,Ideen oder Strategien zur Altersteilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, Teilzeitarbeit oder die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten. Je nach Vorgesetzten unterscheiden sich aber die Möglichkeiten, warum auch immer, erheblich.

Gehalt/Benefits

Im Vertrieb weit über dem Durchschnitt in der Verwaltung und Innendienst unter dem Durchschnitt. Prämien im Innendienst werden augenscheinlich je nach Mitarbeiter und Abteilung gewürfelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist kein Umwelt- oder Sozialprojekt im Unternehmen bekannt wo sich Mitarbeiter, Vorgesetzte oder die Geschäftsleitung anagieren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Konzepte wie mit Kollegen kurz vor dem Ruhestand umgegangen wird. Altersteilzeit ist noch ein Fremdwort.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an wer es ist. Die Vorgesetzten haben keine wirkliche Entscheidungsmöglichkeiten im Unternehmen. Für alle Fragen zum Gehalt, Homeoffice, Firmenwagen, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, Arbeitsplatz uvm. wird zur Geschäftsleistung gerannt. Die entscheidet meist nach dem Nasenfaktor. Wer ist es und welche Abteilung, Innendienst oder Vertrieb? Gleichbehandlung über alle Mitarbeiter hinweg gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

Ja ist Vorhanden, aber die Wahrheit von Informationen steht bekanntlich meist auf einem anderen Blatt. Die Mitarbeiterinformationen könnten häufiger sein und nicht immer zum Dienstende beginnen wenn alle nach 9-10 Std. Arbeit gehen wollen.

Gleichberechtigung

Leider kaum vorhanden. Weder beim Gehalt noch bei Beförderungen. Frauen in der Geschäftsleistung sind nicht vorhanden (Sie könnten ja schwanger werden)

Interessante Aufgaben

Durch die Maße an Zusatzaufgaben und Projekten vergeht einem der Spaß an Interessanten Aufgaben leider.

Verbesserungsvorschläge

Zurückbesinnung auf die Werte die Camlog groß gemacht haben. Die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter durch Neueinstellungen wieder auf ein erträgliches Maß bringen. Das Management sollte dringend näher an der Basis sein, es findet kein echtes Interesse an den Mitarbeitern statt.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich ingesamt deutlich verschlechtert, in vielen Bereichen ist Motivationslosigkeit und Frustration vorhanden.

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Work-Life-Balance

Sehr schlecht, Überstunden werden erwartet, aber nicht vergütet oder augeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Berufliche Weiterbildung findet statt, aber eine echte Personalentwicklung wird nicht umgesetzt. Karrierechancen sind nur begrenzt vorhanden.

Gehalt/Benefits

Die augenscheinlich guten Gehälter relativieren sich, wenn die geleistete Arbeitszeit in Relation zur Bezahlung gesetzt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist durchschnittlich und nicht besonders innovativ.

Kollegenzusammenhalt

Ist immer noch gut, die Mitarbeiter/innen stehen für einander ein und unterstützen sich. Offener und ehrlicher Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein leidiges Thema, die alte Garde wird langsam in die 2.Reihe gestellt, Lebens-und Berufserfahrung erfahren keine Anerkennung. Der Erfolg des Unternehmens beruht hauptsächlich auf den langjährigen Koleginnen und Kollegen der 1. Stunde, ohne sie wäre Camlog nie zu dieser Größe geworden.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt unbefriedigend, Entscheidungen werden teilweise ohne Begründung gefällt, es fehlt vor allem an sozialer und emotionaler Führung. Zielvorgaben sind teilweise völlig unrealistisch. Die meisten Vorgesetzten haben den Bezug zu den Mitarbeitern verloren.

Arbeitsbedingungen

Inzwischen sehr beengte und laute Arbeitsplätze, keine Lüftung/Klimatisierung der Räume, im Sommer unerträglich (ausser den Büros der Vorgesetzten). Alle hoffen auf den Neubau in 2018.

Kommunikation

Wie im Beitrag vom 22.11.2017 schon geschrieben wurde, ist die Kommunikation nur noch teilweise akzeptabel. Wichtige Informationen erfolgen garnicht oder stark verzögert. Die Gerüchteküche brodelt ständig.

Gleichberechtigung

Ist durchschnittlich und nicht besonders innovativ

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, offene Kommunikation, täglich frisches Obst kostenlos, Kaffee und Tee ebenfalls kostenlos, Tolles Arbeitsklima, bei Fragen oder Problemen kann man jederzeit offen das Gespräch suchen. Sehr gute Einarbeitung, es wird Wert darauf gelegt, dass neue Mitarbeiter Einblick in die Abteilungen und Abläufe bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Standort Wimsheim ist nicht so prickelnd. Gute Anbindung mit dem Auto, aber nicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Kaum Einkaufs- und Essensmöglichkeiten. Des Weiteren hat CAMLOG leider keine Kantine. Das ist der einzige Negativpunkt. Es gibt morgens einen Frühstücksservice, aber das ersetzt eine gute Kantine mit warmen Essensangeboten leider nicht.

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer Kantine bzw. Möglichkeiten günstig und mit guter Qualität mittags warme Mahlzeiten zu sich zu nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ein sehr gutes Betriebsklima. Ich freue mich jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Klar gibt es auch Lästereien bzw. einige negative Meinungen aber diese halten sich wirklich in Grenzen und meiner Meinung nach gibt es dies überall.

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Work-Life-Balance

Urlaubsabsprachen kein Problem, sehr verständnisvoll. Allerdings gibt es in Wimsheim nicht viele Möglichkeiten (Essen, Einkaufen etc.)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten und von allen Seiten stark gefördert. Wer weiterkommen möchte und auf der Suche nach Herausforderungen ist, der ist bei CAMLOG genau richtig. Hier sind motivierte Mitarbeiter gefragt.

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt und Teamwork!

Arbeitsbedingungen

Es wird viel dafür getan, dass angenehm und gut gearbeitet werden kann. Schreibtisch wird bei Bedarf in der Höhe verstellt, wenn es bei der Arbeit hilfreich ist besteht die Möglichkeit (nach Absprache) eines zweiten Bildschirms etc.