Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung, Ausstattung, Produkte.
Sozialer Umgang, Strukturen, Fphrung der Mitarbeiter.
Da im Konzern eingebunden gibt es hier praktisch keinen Spielraum für die GL.
Im Innendienst deutlich schlechter als im Außendienst. Vorgesetzte führen nicht mehr eigenständig sondern setzen Anweisungen um. Basel ist die Schaltzentrale.
Top aber bröckelt, da die heile Fassade einer schwäbischen Innovationsschmiede nicht mehr aufrecht erhalten werden kann und bröckelt.
Wenn man nicht gegen den Strom denkt und sich gut führt, kann man aufsteigen - zeigt besonders der Innendienst. Gefügiges Verhalten vor Qualifikation. Das hat aber leider schon vor 10 Jahren begonnen. Die Auswirkungen spürt auch der Kunde heute.
Dem Marketing geschuldet wie aber wohl in den meisten Firmen.
Auch hier wieder im Aussensienst besser als im Innendienst, da noch überwiegend langjährge Kollegen in den Gebieten sind. Hier sollen aber auch alte Strukturen aufgebrochen werden.
Top Down. Henry Schein sagt was passiert.
Gute Ausstattung.
Top Down, leider nicht mehr wie noch 2022 oder davor.
Top Produkte, großes Kundensprktrum.
Innovativ
Manche Abteilungen müssen besser werden hinsichtlich Umgang mit Mitarbeitern
Das Gehalt
Das alles aufgezwungen ist und alle wirklich schlecht gegenüber andere sind
Mehr auf die Mutarbeiter eingehen und Sie zu nichts drängen
Zu viel gelästert sogar wenn man im Raum sitzt. Dumme Blicke und unangenehme Gespräche.
Ich würde zu vielen gedrängt. Anstatt mir Zeit zu geben musste ich direkt als schüchterne Person mit Zeit Limit ein Interview führen dies präsentieren und vor vielen Kollegen ebenfalls präsentieren obwohl ich viel Arbeit hatte und sagte ich traue mich noch nicht das ist zu viel.
Ist ganz nett.
Habe viel bekommen.
Es wird sehr sehr viel intern gelästert. Man wird doof angemacht wenn man vergessen hat eine Kollegin anzusprechen wegen eine Sache die Sie mir erklären sollte (ging nur 5 min) und Sie bescherte sich und wir saßen im selben Raum und Sie kam nicht auf mich zu.
Ideen und Innovationen werden umgesetzt.
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Nicht schlechter als beim Wettbewerb. Allerdings tut sich einiges, wo es hin geht, bleibt abzuwarten.
Das in Deutschland nur noch ausgeführt wird. Die Schnittstelle ist Basel oder Henri Schein Leute in Funktionsstellen in Wimsheim.
Ich glaube, das man vielleicht nicht anders kann, eine Division in einen Konzern einzugliedern. Behaltet wenigstens den Namen. Im Vergleich zu Biohorizon ist der Gold wert.
Hängt wie überall im Vertrieb von den Zahlen ab. Nur das Wertschätzende früherer Jahre ist auf der Strecke geblieben.
Man lebt immer noch vom guten, alten Camlog, auch wenn Biomaterialien für die Zukunft favorisiert wird.
Passt zum erbrachten Engagement.
Wenn es dem Umsatz hilft oder gut aussieht, dann gerne.
Keine Altersteilzeit oder ähnliche Angebote. Zu früheren Jahren herrscht jetzt eine andere Unternehmenskultur.
Abhängig von Hirschie und Situation. Grundsätzlich wird in Basel entschieden.
Da kann man nicht meckern. Alle hoffen, das das erhalten bleibt.
Man merkt, das die Hirachien von oben nach untern unter Druck stehen.
Viele super Kollegen
Immer mehr, immer höher, schneller, weiter. Die Kultur gegenüber früher vor 2020 hat deutlich an Qualität eingebüßt
Zuhören, egal welchen Rang ein MA hat
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wird hier groß geschrieben.
Es gab für mich nichts schlechtes! Alles war TOP.
Sehr Mitarbeiterorientiert
Man bekommt stets die Möglichkeit sich fortzubilden
Bester Zusammenhalt in der Abteilung in welcher ich war.
Stets auf Augenhöhe!
Modernes Arbeitsumfeld
Kommunikation
Durchdachtere Bürozusammensetzung - etwas mehr auf den Charakter der Mitarbeiter eingehen.
Leistung wird entsprechend überdurchschnittlich honoriert
Man merkt immer mehr den Einfluss der Amerikaner, was nicht so gut ist
Mehr auf die Menschen an der Front hören - denn wir sind das 100%ige Sprachrohr der Kunden
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Top
Befriedigend
Absolut über dem Durchschnitt
Top
Ziemlich gut
Gutes Team
Top loyal zu älteren MAs
Nicht immer nachvollziehbare Aktionen, ansonsten aber durchaus gute Seiten
Sehr ordentlich
Ordentliche Kommunikation
Absolut
Im Großen und Ganzen passt das
Es gab wirklich schöne Zeiten mit der Firma und alle haben mehr getan als nötig, weil man für ein gemeinsames Ziel gekämpft hatte.
Wenn man bei CAMLOG neu anfängt, wird man nicht nur für seinen Job bezahlt, sondern auch für die strukturellen Probleme der Firma. Es ist ein Spagat zwischen Wimsheim – Basel (Headquarter), wenn die Meinungen in der Geschäftsleitung auseinandergehen, dann darf man nicht erwarten, dass alle an einem Strang ziehen.
Was vor 20 Jahren gemacht worden ist, ist heute nicht mehr aktuell. Mehr Mut und Vertrauen in die richtigen Mitarbeiter/innen setzen und andere die wirklich nur lästern und schlecht über andere Kollegen reden, die Grenzen aufzeigen.
Der Spirit der Firma ist verloren gegangen, weil immer mehr Leute hinzukommen, deswegen ist es umso wichtiger klare Regeln und Leitplanken zu setzen. Vielleicht hilft es auch besser hinzuschauen – manche Leute sind wirklich fehl am Platz und wenn es so weiterläuft, wird sich der Markt schon zeigen.
Großraum-Büro ist für´s konzentrierte Arbeiten unmöglich. Es gibt Rückzugsplätze, die gerne genutzt werden.
Es wird viel verlangt und die Firma nimmt es dankend an. Schlussendlich macht man die Arbeit, wo andere nein sagen. Es funktioniert doch auch. Leider sieht die Geschäftsleitung es nicht, sondern hat nur Zahlen im Kopf.
So agiert auch eine Firma, die von einem amerikanischen Konzern gestreut wird. Zahlen, Zahlen und noch bessere Zahlen. Die Stärke von CAMLOG war, ein starkes Team zu haben und mit diesem Team das Beste zu erreichen. Nun bedeutet mehr arbeiten – Ausruhen kannst Du nach der Rente.
Wie im jeden Unternehmen gibt gute und schlechte Leute, aber wenn die guten Leute alle gehen, dann bleibt nur der Durchschnitt übrig. Die Leistungsträger sind fast alle gegangen und ein Abarbeiten von Aufgaben, das zu braucht man kein starkes Team. Was bleibt sind die schönen Erinnerungen.
In manchen Abteilungen es fast unmöglich zu arbeiten, aber wenn man es sich nicht zu herzen nimmt, dann funktioniert es schon. Manche Leute sind in die Position gekommen, weil sie lange bei der Firma sind, aber Dynamik Kreativität und neue Innovationen sind fehl am Platz. Es wird verwaltet anstatt neue Impulse zu setzen. Wenn man Probleme hat, hat Camlog einen Psychologen angestellt, damit der Laden weiterhin läuft.
Es kommt darauf an in welche Abteilung man arbeitet, aber wenn man nicht meckert und Verbesserungen hat – dann ist man mit CAMLOG gut aufgestellt.
Die Geschäftsleitung ist bemüht die Mitarbeiter einzubeziehen, aber die dringenden Wünsche von den Mitarbeitern werden nicht berücksichtig. Zwischen den Abteilungsleiter/innen gibt es regelmäßig Meetings, aber bei den Mitarbeitern kommen die Informationen nicht an. Je weniger ein Mitarbeiter etwas weiß, desto weniger muss er mitdenken.
Das Gehalt ist gut bei langjährigen Mitarbeiter/innen, deswegen bekommen sie eine gute Abfindung. Neue Mitarbeiter dafür günstiger und fragen auch nicht so viel nach.
Leider gibt es keine Innovationen mehr bei CAMLOG. Das Screw-Line System wird über 20 Jahre verkauft und es ist das Beste Produkt im Portfolio. Andere Produktlinien oder Technologien werden von der Mutterfirma eingekauft und implementiert, leider unterscheidet sich CAMLOG nicht mehr zu den Schwesterfirmen.
So verdient kununu Geld.