Wenn du dich immer an die Regel hältst, verpasst du eine Menge Spaß...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkt am Hauptbahnhof, Unternehmensgröße, Softwareproduke, Kundenzufriedenheit, Zuverlässigkeit, Gleichberechtigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langweilige Aufgaben, strenge Regelung, absurdes Controlling, deprimierenden Büroräumen, einseitige Mitarbeiterentwicklung, unerhliche Kommunikation, mangelhafte Anerkennung, krankhafter Perfektionismus, zurückhaltend, nicht genug offen und herausfordernd
Verbesserungsvorschläge
Die Zeiterfassung weglassen und die Zusammenarbeit fordern
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht absolut kein Vertrauen. Alles wird nachkontrolliert und geprüft (strenge Zeiterfassung).
Kommunikation
Abteilungsmeetings finden 1x pro Monat statt.
Die Arbeit wird vernünftig dokumentiert (CRM-System).
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet meistens allein.
Es herrscht absolut kein Spaß und keine Ehrlichkeit.
Jeder Mitarbeiter kann offenbar von heute auf morgen ausgetauscht werden (Ticketssystem).
Work-Life-Balance
Der Urlaubsantrag lauft durch einen mehrstufigen Prozess (Genehmigungsworkflow). Habe die Situation erlebt, dass man bis 6 elektronische Signaturen für einen halben Tag Urlaub braucht, obwohl man in keinem Projekt tief reinsteckt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Mitarbeiterziele, denn die Mitarbeiter offenbar nur als Mittel für Unternehmensziele kostengünstig eingeplant werden.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiterauslastung ist absolut nicht ausgegliechen.
Man darf gerne sinnlos unbezahlten Überstunden machen.
Man darf nur außerhalb der Arbeitzeit reisen.
Man sollte gute Grunde und Beweise haben, um einen halben Tag im Home Office zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Kommunikation leidet unter schlecht eingerichteten Büroräumen. Hellhöriges Gebaude mit 2 Mitarbeiter pro Zimmer, die sich jeweils hinter zwei Riesenbildschirmen verstecken müssen. Flurgespräche und Kollegialität sind offenbar nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ungerne Verantwortung übergeben damit die Gehälter künstlich niedrig gehalten werden und damit sich die Mitarbeiter für ihre mitelmässige Leistungen ständig rechtfertigen müssen.
Image
Es herrscht ein Terrorklima in dem die Mitarbeiter ihre Meinung über die Firma nicht aussprechen können.
Karriere/Weiterbildung
In der Regel kann sich der Berater nur in Richtung Projektleiter-Zertifizierung entwickeln. Alles anderes ist absolut unbrauchbar für ein weiteres Arbeitsleben.