Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDen Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung des Arbeitgebers bei der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Sehr tolle Kolleginnen und Kollegen, fairer Umgang von Vorgesetzten
Home Office
Umgang mit Corona, schneller Wechsel zu Home Office, Corona Regeln werden im Büro eingehalten
Vorgesetztenverhalten, Teamzusammenhalt, Corporate Benefits, tolle Firmenevents.
Gehälter teilweise unfair; Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, die das Arbeitsklima runterziehen
Umgang mit toxischen Mitarbeitern
(Noch) zu starker Fokus auf proprietäre Programmiersprache. Mehr externe Senior-Kräfte einstellen.
Kein Betriebsrat, Kontrolle
- Reisezeitregelung
- Kontierung
- Teilweise das Vorgesetztenverhalten
- Bei mir gab es am Ende weder ein Feedbackgespräch noch gab es eine richtige Verabschiedung seitens meiner Abteilung. Ich hätte mir gewünscht, dass mein Chef kurz die Abteilung zusammengetrommelt hätte und eine "offizielle" Verabschiedung gemacht hätte (Thema Wertschätzung).
Weniger konservativ, mehr divers, mehr Wertschätzung.
Die Kollegen würden es sicher schätzen, wenn sie mehr gehört würden.
HR ist gefühlt nur Recruiting - mehr Fokus auf die bestehenden MitarbeiterInnen wäre wünschenswert
Auf die Mitarbeiter hören, nicht 4 große Released pro Jahr erzwingen.
Weniger Fokus auf die Einstellung von Berufseinsteigern. Mehr Senior-Stellen, um frischen Wind und Technologieoffenheit zu fördern.
Betriebsrat gründen, weniger Kontrolle, mehr für die Umwelt tun
Der am besten bewertete Faktor von camos Software und Beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Mitarbeiterinitiative #onecamos ist der beste Beweis dafur. Die Kollegialität und der Zusammenhalt ist outstanding.
Das kommt drauf an, in welchem Team man ist. An manchen Stellen ziehen alle am gleichen Strang, anderswo werden Schuldzuweisungen rumgereicht.
Der Zusammenhalt in meinem Team war wirklich gut. Man konnte sich jederzeit auf die Unterstützung der anderen Mitglieder verlassen. Auch Kollegen aus anderen Teams waren immer hilfsbereit und nach ihren Möglichkeiten gewillt bei Fragen/Anliegen zu unterstützen.
Die tollen Kolleginnen und Kollegen waren für mich mit das größte Plus bei camos. Hilfsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt werden hier groß geschrieben.
Sehr guter Zusammenhalt. Gesamte Team steht hinter den Entscheidungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von camos Software und Beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird kaum bis gar nicht in die Weiterbildung der Angestellten investiert. Es gibt aber Bemühungen, dies zu verbessern
Eine Weiterbildung kostet Geld, und in der Zeit kann der Angestellte ja nicht produktiv arbeiten.
Weiterbildung nur, wenn’s nix kostet.
Es gibt kein regelmäßiges Angebot an allgemeinen Schulungen wie zB Präsentationstechniken o.ä. Sofern es nicht um eine interne Schulung geht (also gehalten von einem Kollegen), ist es recht schwer, eine zu erhalten, da nur sehr wenige Tage pro Jahr zur Verfügung stehen. Weiterhin muss man sich sehr stark selbst bemühen, eine Schulung zu bekommen. Vorschläge bzw. Angebote aus der Personalabteilung diesbezüglich gibt es keine. Da habe ich in anderen Firmen besseres erlebt.
- Es werden kaum Schulungen angeboten
- Die meisten Kollegen machen auch nach vielen Jahren immer noch dasselbe
