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camos Software und Beratung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Individualität und Teamgeist - Gemeinsam erreichen wir alle mehr.

Wer wir sind

Ihre Ideen können Sie bei camos verwirklichen.

Denn anspruchsvolle Aufgaben zu lösen, ist für uns tägliche Herausforderung.

Vor über 30 Jahren gegründet, zählt camos heute zu den führenden Anbietern von CPQ-Lösungen (Configure Price Quote) – vor allem für komplexe und variantenreiche Produkte. Namhafte Unternehmen wie Siemens, KONE, Liebherr oder MAN setzen unsere Software weltweit ein.

Bei camos erwarten Sie vielfältige Aufgaben in den Abteilungen Beratung, Softwareentwicklung, Technisches Produktmanagement, Dokumentation & Training und Vertrieb & Marketing.

Sind Sie Student oder Hochschulabsolvent und suchen den Einstieg in eine Branche mit exzellentem Wachstumspotenzial? Oder haben Sie als Young Professional schon Berufserfahrung gesammelt und möchten den nächsten Karriereschritt bei einem Top-Arbeitgeber aus dem Digitalisierungsumfeld gehen?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Produkte, Services, Leistungen

Eine leistungsstarke CPQ-Software ist die Basis. Damit daraus eine ganzheitliche Lösung wird, die dauerhaft den Erfolg unserer Kunden sichert, ist mehr erforderlich:Der Standard muss an deren individuelle Anforderungen angepasst undnahtlos in die bestehende Infrastruktur integriert werden.
Bei all unseren Dienstleistungen – von der Beratung über das Customizing und das Coaching bis zum Support – profitieren unsere Kunden von der Expertise und der Erfahrung unserer Mitarbeiter. Je nach Situation stellen wir die Teams so zusammen, dass sie optimal zur aktuellen Aufgabe passen und den höchsten Mehrwert für unsere Kunden realisieren.

Beratung und Projektmanagement

Customizing und Coaching

Aufbau der Produktmodelle

camos Schulung

Kundenservice

Perspektiven für die Zukunft

Die ideale Unterstützung für Ihren Start:

Unser Ziel ist es, Ihnen einen möglichst reibungslosen Einstieg ins Unternehmen und in die Arbeit bei camos zu bieten. Daher startet Ihr camos-Leben mit einem ausgefeilten Einarbeitungsprogramm, das wir auf Ihre individuelle Entwicklung anpassen. Durch den stetigen Austausch mit Ihrem Mentor in einem wöchentlichen Jour fixe wird Ihr Potenzial herausgearbeitet und optimal ausgebildet. Zu einer umfassenden Förderung gehört bei camos nicht nur den unmittelbaren Unternehmenserfolg, sondern auch immer die langfristige Mitarbeiterzufriedenheit im Blick zu haben.
In Ihrer Arbeit werden Sie zum Experten in Ihrem Gebiet. Denn unser Anspruch ist, dass Sie Ihre Arbeitswerkzeuge beherrschen, eine sehr hohe Kundenzufriedenheit erreichen und dadurch wertvollen Input und Motivation erhalten, um weiter voran zu kommen.

Mentoring:
Ihre individuelle Einarbeitung

Dank unserer Mentoren startet bei camos niemand alleine: Gerade zum Start in einem neuen Unternehmen tut es gut, jemanden an seiner Seite zu wissen.
Bei camos begleitet Sie ein erfahrener Kollege als Mentor - während des gesamten ersten Jahres. Er hilft Ihnen, in der neuen Position anzukommen, erstellt für Sie einen individuellen Einarbeitungsplan und vermittelt Ihnen unsere Arbeitsweise und Organisation. Vor allem ist er ein verlässlicher Ansprechpartner für alle Fragen, die ein Einstieg mit sich bringen kann.
Neben dieser ersten Orientierungshilfe gehört es auch zu den Aufgaben Ihres Mentors, Sie aktiv in Ihrer fachlichen Entwicklung zu unterstützen. Sie profitieren von seiner praktischen Expertise und erhalten wichtige Tipps, wie Sie in Projekten erfolgreich agieren. So stellen Sie gemeinsam die Weichen für die eigene Karriere.

Weiterentwicklung:
Ihre individuelle Karriereplanung

camos ermöglicht jedem Mitarbeiter, sich weiter zu qualifizieren und dadurch seine persönlichen Kompetenzen auszubauen. Das bringt Sie und uns als Unternehmen weiter. Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben – sowohl im Rahmen der Projekte als auch in der Neu- und Weiterentwicklung unserer Softwarelösungen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen analysieren Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten die persönliche und berufliche Entwicklung. In den Gesprächen definieren Sie individuelle Fortbildungsmaßnahmen, die zu einer weiteren Professionalisierung führen und Sie so auf Ihrem erfolgreichen Weg bei camos unterstützen.

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatz14,4 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was camos Software und Beratung GmbH über Benefits sagt

  • Zentrale und gut angebundene Standorte in Stuttgart und Braunschweig
  • Zuschuss zum ÖPNV
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 6 Wochen Urlaub plus Sonderurlaub für familiäre Anlässe
  • gemeinsame Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Ski&Fun Wochenende, Laufgruppe, Fussballgruppe etc)
  • Mentoring, Onboarding Programm, Weiterbildungen
  • Kaffee, Tee & Wasser zur freien Verfügung, Vitaminwochen
  • Inhouse-Sportkurs, Fitnessstudio-Zuschuss, Bike-Leasing

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was es besonders macht, bei uns zu arbeiten? Die Frage müsste eigentlich lauten: WER es besonders macht, bei uns zu arbeiten. Denn jeder Mitarbeitende bei camos macht unseren Spirit lebendig.

Dieser Spirit ist besonders geprägt von unserer Begeisterung für die Möglichkeiten unserer Technologie und der engen Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Wir begegnen einander auf Augenhöhe - das gilt für unsere Kundenbeziehungen ebenso wie für den Umgang im Kollegium.

Denn nur im Austausch kommen alle voran.

Für unsere Kunden betreiben wir das ‚camos Forum‘. Damit bieten wir ihnen eine Plattform, über die sie im ständigen und engen Kontakt mit uns und anderen Usern stehen und Fragen, Ideen und Anregungen diskutieren können.

Der Austausch im Kollegium zeigt sich besonders in unserer Duz- Kultur, der "Open Door Policy" und den regelmäßigen Feedbackgesprächen. Aber auch in den Daily Sprints unserer agilen Teams, dem Pair- Programming, den Code Reviews, den abteilungsübergreifenden "Lightning Talks" und nicht zuletzt in den zahlreichen Events, die wir gemeinsam erleben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Beratung

In unserer Beratungsabteilung arbeiten Sie in agilen Teams an komplexen Projekten.

Wir begleiten unsere Kunden in allen Projektphasen: von der Konzeption über die Implementierung bis zur Einführung der IT-Lösung. So bieten wir Ihnen ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Umfeld, in dem Sie unterschiedliche fachliche Schwerpunkte ausprägen können.

Ihre Stärken liegen im Coaching und der Kommunikation mit Kunden? Dann sind Sie als IT Consultant bei uns genau richtig! Sie leiten Workshops, beraten beim Customizing, unterstützen bei der Einführung und realisieren mit Ihrer technischen Expertise innovative Lösungen. Darüber hinaus begleiten Sie unser Sales Team bei anspruchsvollen Presales-Aktivitäten mit Ihrem Beratungsknow-how.

Sie möchten entwickeln UND beraten?

Bei vielen Unternehmen geht entweder das eine oder das andere – bei camos geht beides!

Als Software Engineer in der Beratung erleben Sie das gesamte Spektrum des Softwareentwicklungsprozesses mit. Sie erarbeiten mit unseren Kunden technische Spezifikationen, konzipieren das Architekturdesign und setzen dieses mit Ihrem agilen Projektteam um. So stellen wir sicher, dass auf Basis unserer Standardsoftware eine kundenindividuelle Lösung entsteht, die exakt den Bedarf der Anwender trifft.

Ihre Entwicklung bei camos ist so individuell wie unsere Software.

Entwicklung

Software- und Produktentwicklung bei camos ist anspruchsvoll und fordert unsere Teams jeden Tag aufs Neue.

Wir suchen Mitarbeiter, die gerne neue Wege gehen und wissenshungrig sind. Wie die Faust aufs Auge passen Sie zu uns, wenn Sie langlebige, erweiterbare Software-Architekturen aus komplexen Anforderungen ableiten können und leidenschaftlich gerne sauberen und testbaren Code entwickeln. Sie haben einen hohen Qualitätsanspruch und wollen in einem Umfeld arbeiten, in dem Gleichgesinnte unsere Technologie mit Spaß weiterentwickeln? Dann werden Sie sich bei camos wohlfühlen!

Wir bieten ein hohes Maß an Freiraum und zahlreiche objektorientierte Programmiersprachen, die zur Anwendung kommen. So sind wir immer auf dem neuesten Stand der Technik. Zudem haben Sie bei camos die Möglichkeit, an unserer eigen entwickelten Programmiersprache und Entwicklungsplattform zu arbeiten.

Das macht uns einzigartig.

Durch unsere schlanken Strukturen und schnellen Entscheidungswege können Sie viel bewegen. camos bietet Ihnen die Möglichkeit, sehr viel zu lernen – und wir wollen auch von Ihnen lernen.

Wir sind gespannt auf Ihre Ideen.

Technisches Produktmanagement

Kundensupport

In unserem Support Team sind Sie erster Ansprechpartner für Kundenfragen. Sie geben Installationsunterstützung, beraten die Anwender zu Funktionalität und Nutzung unserer Software und helfen bei Problemen. Damit sind Sie eine entscheidende Schnittstelle zur Softwareentwicklung.

Qualitätssicherung

In unserem Team Qualitätssicherung erstellen und pflegen Sie unsere strukturierten Testpläne selbstständig. Sie sind für Modultests, funktionale Tests und Lasttests verantwortlich– also letztlich dafür, dass wir unser Qualitätsversprechen einhalten. Mit dem Fokus auf die Testautomatisierung stellen Sie sowohl die funktionale Testabdeckung als auch den Test unterschiedlicher Frontenden und Browser sicher. Der direkte Austausch mit der Entwicklung erleichtert die Problemanalyse und unterstützt bei der Testerstellung und Erschließung neu implementierter Funktionen.

Technische Dokumentation und Training

Gute Software bleibt nie stehen, sondern wird weiterentwickelt und verbessert.

Die Erstellung, Ausarbeitung und Durchführung von Schulungen für unsere Kunden und Mitarbeiter ist Aufgabe dieses Teams. Hier können Sie neue Konzepte wie Webinare und E-Learning-Formate entwickeln, die auch im Rahmen interner Weiterbildungen erfolgreich eingesetzt werden. In kompakten und praxisnahen Schulungen vermitteln wir genau das Wissen, mit dem das Maximum aus der camos CPQ-Lösung herausgeholt werden kann.

Zudem erstellen Sie im Team Software-Dokumentationen sowie Schulungsunterlagen – und zwar individuell auf die Anforderungen der verschiedenen Anwendergruppen und genutzten Ausgabemedien zugeschnitten.

Gesuchte Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Softwaretechnik, Software Engineering oder vergleichbare Qualifikationen.
  • Erfahrungen in der Softwareentwicklung mit mind. einer objektorientierten Sprache wie beispielsweise Java, C#, Python oder C: Wir erwarten nicht, dass Sie genau in diesen Bereichen praktische Erfahrungen mitbringen. Sie sollten uns aber überzeugen, dass Sie mit den Prinzipien von Software-Entwicklung absolut vertraut sind und unabhängig von der Technologie erfolgreich Projekte absolvieren können.
  • Sie denken pragmatisch und wirtschaftlich effizient, geben sich aber nicht mit einer 99% Lösung zufrieden, die ‚fast immer‘ funktioniert.
  • Hervorragende Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift

Ihre persönlichen Stärken:

  • Sie haben Spaß an komplexen Fragestellungen und arbeiten lösungsorientiert.
  • Sie kommunizieren gerne mit Kollegen und Kunden, um die Zusammenarbeit positiv voranzubringen.
  • Sie eignen sich neues Wissen schnell an und sind in der Lage dazu, dieses sowohl für Ihre Arbeit als auch für Ihr Team erfolgreich einzusetzen.

Ihre Erfahrung ist für uns wertvoll, nicht Voraussetzung. Man kann alles lernen – Sie von uns aber v.a. auch wir von Ihnen! Dabei gilt die Devise: Wer langlebige Software entwickeln will, muss auch lebenslang lernen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei camos Software und Beratung GmbH.

  • Heidrun Taag

    Team Lead HR

    Telefon +49 711 78066-67 | Fax +49 711 78066-60 |

    heidrun.taag@camos.de

    camos Software und Beratung GmbH
    Friedrichstraße 14 | 70174 Stuttgart

  • Wir möchten Ihre Fähigkeiten und Motivation nicht nur anhand eines chronologischen CVs und Zeugnissen beurteilen. Zeigen Sie uns, was Sie bisher gemacht haben. Uns interessieren Projekte aus Ihrer bisherigen professionellen Tätigkeit, studentische Arbeiten, aus Eigeninitiative entstandene Projekte oder Ihr Code auf Github.

    Lassen Sie uns bitte außerdem wissen, ab wann Sie einsteigen können und zu welchen Konditionen - so haben wir für unseren weiteren Austausch bereits einen Rahmen gesteckt.

  • Bewerben Sie sich am einfachsten über den Online- Bewerbungsbutton in unseren Stellenangeboten - das geht in wenigen Minuten oder schicken Sie Ihre Unterlagen an karriere@camos.de

Berufsbilder

Standorte

Standorte Inland

Stuttgart

Braunschweig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang mit Corona, schneller Wechsel zu Home Office, Corona Regeln werden im Büro eingehalten
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Die ganze Atmosphäre, sowie das Leitbild und seine Umsetzung
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Flexibilität in vielen Bereichen, kurze Wege, top Ausstattung, super Atmosphäre
- Teamevents
- Kollegen
- Respektvoller Umgang
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Aktive Gestaltung von Prozessen und Abläufen ist möglich und wird gefördert.
Gewachsene Strukturen werden überdacht und modernisiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Betriebsrat, Kontrolle
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Themen wie: Reisezeitregelung, Gleitzeit, Überstunden, usw. werden Arbeitnehmer freundlicher vorgestellt/dargestellt, wie sie dann in Wirklichkeit sind. Meist zum Nachteil für den Mitarbeiter.
Den Mitarbeitern wird vermittelt sind könnten eigenständige Entscheidungen treffen, jedoch werden diese in 99% der Fälle durch die Vorgesetzten revidiert.
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- Reisezeitregelung
- Kontierung
- Teilweise das Vorgesetztenverhalten
- Bei mir gab es am Ende weder ein Feedbackgespräch noch gab es eine richtige Verabschiedung seitens meiner Abteilung. Ich hätte mir gewünscht, dass mein Chef kurz die Abteilung zusammengetrommelt hätte und eine "offizielle" Verabschiedung gemacht hätte (Thema Wertschätzung).
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Das Verhalten des Managements gegenüber den Mitarbeitern. Es herrscht ein "Mikro-Management". Das heißt, alles wird kontrolliert, wenig Freiheiten und kaum Vertrauen in die Mitarbeiter. Schlechte Kommunikation. Keine Gleichberechtigung.
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wenig und so individuell, dass es nicht hierher gehört
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat gründen, weniger Kontrolle, mehr für die Umwelt tun
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- Generell sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden
- Noch mehr Transparenz hätte ich gut gefunden
- Ein Intranet zur besseren Kommunikation und Information einführen
- Online-Weiterbildungsplattformen nutzen
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Wenn neue Tools/Plattformen angeschafft werden, dann bitte doch für das gesamte Unternehmen.
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Noch mehr an der firmenweiten Kommunikation arbeiten.
Das (sehr gelungene) Unternehmensleitbild in allen Bereichen leben.
Den aktuellen positiven Trend der Unternehmensentwicklung weiter fortsetzen.
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Das Management sollte mehr Aufgaben delegieren. Den Mitarbeitern sollte mehr zugetraut und vertraut werden. Ideen der Mitarteiter sollten mehr Gehör finden. Kommunikationswege schaffen. Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle einführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von camos Software und Beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


- Die Kollegen sind freundlich und helfen auch immer
- Die Events sind super
4
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Sehr gut! Sowohl auf der Arbeit, als auch außerhalb.
5
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Eine der Stärken bei camos. Es wird viel privat unternommen. Hier muss man aber nicht mitmachen, wenn man nicht will!
Super Sommerfest mit immer tollen Ideen (Kanu, Gleitschirmfliegen, Schnupper-Golf, Klettern..) und Anfang des Jahres ein großes Jahresmeeting mit verlängertem Ski-Wochenende.
5
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Man wird herzlich von allen Mitarbeitern in der Firma aufgenommen und ein respektvoller und freundlicher Umgang ist gang und gebe. Ich habe in meiner Zeit bei camos kein Mobbing oder große Lästereien mitbekommen.
5
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Super! Ich mochte meine Kollegen und Kolleginnen und kam mit den meisten sehr gut klar.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von camos Software und Beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


- Es werden kaum Schulungen angeboten
- Die meisten Kollegen machen auch nach vielen Jahren immer noch dasselbe
2
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Das Weiterbildungsangebot fand ich okay.
Was mir allerdings nicht gefallen hat, war die Karriereentwicklung. In meiner Abteilung gab es meiner Meinung nach keine Chance, richtig Verantwortung zu übernehmen und aufzusteigen. Das liegt aber auch an der Größe des Unternehmens bzw. der Abteilung.
2
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Will man eine Weiterbildung muss man für diese ein halbes Jahr (+weitere Monate) warten.
1
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Könnte für alle besser werden. Nicht nur einige wenige!!!
2
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keine einzige Weiterbildung ermöglicht. Auch persönliche Weiterentwicklung ist nicht möglich gewesen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
camos Software und Beratung
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
camos Software und Beratung
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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