26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die aktuelle HO Regelung. Work-Life-Balance sehr ausgeglichen.
Ich arbeite gerne hier, wenn man nicht über die Bezahlung nachdenkt. Ich fühle mich an diesem Punkt einfach vergessen....
die Bezahlung und dass keine Leistungen mehr gewürdigt werden.
Leistungsbezogenen Bonis sind Gang und Gebe in anderen vergleichbaren Unternehmen.
Wenn man hier an den unteren Stufen arbeitet, gibt es kein gutes Gehalt und keine Bonis (mehr)
Die sogenannten "Tarif"-Verträge sind im unteren Bereich angesiedelt. Keine Anreize mehr für Leistung.
Zudem sind in meinem Bereich die Arbeitsmittel und -abläufe momentan eher rückschrittig. Leider interessiert es niemanden.
Alles in allem müssen dringend die Bezahlungen ( BIS zu einer bestimmten Ebende- nicht AB) geprüft und angepasst werden.
"Tarif"verträge den aktuellen Gegebenheiten anpassen. Seit Jahren keine erwähnenswerten Anpassungen.
Seit Jahren wird alles gekürzt auf den unteren Ebenen. Gut wäre ein Bonus für gute Arbeit. Wertschätzung mit Hilfe von Anreizen.
Die momentane Home Office Regelung finde ich sehr gut. Außerdem gefällt mir der kollegiale Umgang, das Nichtvorhandensein eines Dress Codes
und die Duz-Kultur.
Kein Urlaubsgeld, sehr niedriges Weihnachtsgeld und die jährliche Gewinnbeteiligung gibt es erst ab 2 jähriger Betriebszugehörigkeit.
37,5h Woche und modernere Arbeitsplätze wären schön. Außerdem wäre es toll, wenn man sich das Betriebssystem/die Arbeitsmaterialien individuell aussuchen könnte.
Den Überblick hat man nicht immer
Das Gehalt ist in Ordnung aber nicht besonders gut.
manchmal viel zu sparsam für so ein großes Konzern
Vom Vorstellungsgespräch bis zur Einstellung waren es nur 1 Woche. Extrem kurze Entscheidungsprozesse. Flache Hierarchien. Arbeiten auf Augenhöhe. Absolut offen für Vorschläge und Verbesserungen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre vor Ort! Sehr kollegial und auf Augenhöhe. Faires Miteinander
Super Homeoffice Regelung. Flexibilität bei privaten Terminen vorhanden.
Alle Kollegen ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig.
Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Themen werden gemeinsam besprochen!
Jeden Monat gibt es ein Meeting, woran alle Mitarbeiter teilnehmen und die aktuellen Zahlen und Themen mitgeteilt werden. Zu jeder Zeit 100% transparent!
Duz-Kultur, offener Umgang über alle Ebenen hinweg; pragmatischer Ansatz
Es gibt Mobile Office Angebote und auf familiäre Themen wird im Bedarfsfall Rücksicht genommen.
Umfangreiche Lernangebote durch Bertelsmann-Zugehörigkeit; Karrieremöglichkeiten vorhanden, aber kein Selbstläufer
Sozialleistungen aufgrund Bertelsmann sehr umfangreich
FSC-Zertifizierung, Initiativen wie "Go-Green Campaign", E-Ladesäulen, Subventionierung DeutschlandTicket, Dienstfahrrad
Egal aus welchem Bereich/welcher Funktion ziehen i.d.R. alle an einem Strang; konstruktive Diskussionen aber erwünscht
Möchten ältere Kollegen früher in Rente gehen, so gibt es die Möglichkeit auf z.B. Altersteilzeit. Möchten Kollegen gerne über die Rente hinaus arbeiten, so wird auch dies unterstützt. Diverse Jubiläumsregelungen sind vorhanden.
Im kfm. Umfeld höhenverstellbare Schreibtische; moderne Laptops; O365
Es gibt diverse regelmäßige Kommunikationsangebote auf verschiedenen Plattformen/Tools (digital/offline). Es herrscht entsprechend Transparenz zur wirtschaftlichen Situation, Kundenleads und Herausforderungen.
Es gibt einige weibliche Führungskräfte. Flexible Arbeitszeitmodelle u.a. Führung in Teilzeit, vielfältige Elternzeitoptionen und grundsätzlich Rücksichtnahme auf familiäre Belange sind hierfür die Basis. Um dies weiter zu fördern gibt es darüberhinausgehende Initiativen.
Durch das Dienstleistungsumfeld bestehen Berührungspunkte zu diversen Branchen und unterschiedlichen namhaften Kunden. Das Geschäft ist sehr dynamisch mit allen Vor-/Nachteilen. Wer Vielfalt, Dynamik, Veränderungen, laufend neue Themen als positive Herausforderung versteht, ist hier richtig. Wer einen vorab planbaren Tagesablauf und viel Routine erwartet, ist hier falsch.
43 Stunden-Woche
43 Stunden-Woche abschaffen
43 Stunden-Woche
Schnelle und klare Handlungen
Geht kaum besser...
Sehr gute und proaktive Kommunikation und fairer/flexibler Gesamtumgang mit Mitarbeitern. Individuelle Lösungen wurden für unterschiedliche Probleme/Mitarbeier gefunden.
keine Beschwerdenj
Gute Karrierechancen und ausnahmslos gute Weiterbildungsmaßnahmen.
Häufiger Wechsel des Firmennamens und häufiges Umstrukturieren der Geschäftseinheiten
Mehr Frauen in Führungsebenen
sehr hilfsbereit und kompetent
Innerhalb des Konzerns zu wenig Frauen in den Führungsebenen.
Man kann auf Wunsch in anderen Abteilungen eingesetzt werden, wenn dort Hilfe benötigt wird.
So verdient kununu Geld.