Campari 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der Campari Group sollte dringend strukturierter und professioneller gestaltet werden. Insbesondere die Kommunikation mit Bewerber:innen wirkt aktuell wenig standardisiert und teilweise unseriös.

Konkret wäre es hilfreich:
• E-Mails mit klaren Betreffzeilen, vollständigen Signaturen und eindeutiger Unternehmenszuordnung zu versenden
• Bewerber:innen von Anfang an transparent über die konkrete Position und den Stand im Prozess zu informieren
• Termine abgestimmt und verbindlich zu koordinieren, inklusive korrekter Namensnennung
• sicherzustellen, dass Bewerbungen vor Erstgesprächen intern bereits gesichtet und an den Fachbereich weitergeleitet wurden
• zeitnahes und verbindliches Feedback nach Gesprächen zu geben

Gerade für ein international bekanntes Unternehmen sollte ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Kandidat:innen selbstverständlich sein, da der Bewerbungsprozess maßgeblich zur Wahrnehmung der Arbeitgebermarke beiträgt.

Verbesserungsvorschläge

Gibt Bewerben auch bei einer Absage Bescheid und "Ghostet" sie nicht. Vor allem wenn man die Leute auf Seiten anschreibt ist es nicht gerade höfflich und schlau nach mehreren Gesprächen Ihnen nicht Bescheid zu geben ob sie genommen (bzw. wahrscheinlicher eher nicht genommen) werden.

Bewerbungsfragen

Ich wurde angeschrieben und nach 2 Telefongesprächen wurde ich zu einem Online Gespräch eingeladen. Leider wurde danach weder eine Zu- noch Absage erteilt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich jemand bewirbt und sich die Zeit nimmt für ein erstes Gespräch wäre zumindest eine Rückmeldung wünschenswert. Nach 5 Wochen immer noch keine Rückmeldung. Schade, dass Unternehmen heutzutage immer noch so rekrutieren.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe absagen an Bewerber, wenn es nicht passt.

Verbesserungsvorschläge

Unterlagen von Bewerbern / innen prüfen wenn man sich schon die Zeit nimmt ein komplettes Profil anzulegen.

Verbesserungsvorschläge

Bisschen koordinierter und bewerberfreundlichere Gestaltung wären angebracht.

Bewerbungsfragen

Kommunikationsstark, analytisch Fähigkeiten sind groß, rede zu viel, hohe Einsatzbereitschaft

Verbesserungsvorschläge

Schlichtweg verlogen, überfordert und armselig ist das Bewerbermanagement im Hause Campari Deutschland.

Anstelle von Ehrlichkeit, wird man auf perfide Weise wochenlang hingehalten, um einen Vorstellungstermin zu vereinbaren, der letztlich nicht stattfindet, weil eine seit Monaten extern ausgeschriebenen Stelle nun doch intern besetzt werden müsse - was für eine armselig Ausrede!

In der HR-Abt. bei Campari ist man auch um keine noch so fadenscheinige Ausrede verlegen, wenn es darum geht, das eigene Unvermögen zu vertuschen.

So werden Telefoninterviews direkt mehrfach vereinbart, obwohl der Bewerber offiziell bereits im Status "Vorstellungsgespräch" angelangt ist, welche dann allerdings, wie schon erwähnt, reine Makulatur sind.

So wundert es auch nicht, dass die übrigen Bewertungen ähnlich schlecht ausfallen und Campari Deutschland somit als potenzieller Arbeitgeber nicht ernst genommen werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Die Ansprechpartner waren von Anfang an sehr nett und wirklich professionell.
Man fühlt sich wert geschätzt da die Reaktionszeiten sehr kurz sind und man gut auf meine Fragen eingegangen ist. Ein perfekter Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war wirklich sehr angenehmen, es wurde professionell aber Zeitlich auch sehr persönlich und freundlich geführt. Zunächst von zwei Personen ( Personalchefin und Field Force Managerin) später kam eine dritte (Vertriebsleiter) hinzu.

Das Gespräch dauerte ca. 1 1/2 Stunden, man hat sich wirklich viel Zeit genommen einem "auf den Zahn zu fühlen" und alle offenen Fragen zu beantworten. Der Umgang war respektvoll, offen und freundlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich beworben hatte bekam ich nach wenigen Tagen die Einladung zum Bewerbungsgespräch.
Dort angekommen wurde ich sehr nett am Empfang begrüßt und lernte dort meine zwei Gesprächspartner kennen.
Das Gespräch fand auf Augenhöhe statt und die Sympathien haben sofort gepasst.
Die HR-Mitarbeiterin stellte allgemeine Frage zu meinen Tätigkeiten und die Abteilungsleiterin hakte gelegentlich etwas tiefer nach.
Ich schilderte meine relevanten vergangen Jobs und welchen Bezug diese zu Campari und zu den bevorstehenden Aufgaben haben.
Ich habe mich im Endeffekt nur gegen den Job entschieden, da ich ein weiteres Angebot bekommen habe, welches meinen Wunschbereich (Social Media) noch besser trifft.
Vielleicht wird sich in Zukunft nochmals etwas mit Campari ergeben, da ich das Unternehmen wirklich nur jedem empfehlen kann.

Bewerbungsfragen