Campari Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Toasting Life Together!
Du willst dahin, wo was passiert?
Willkommen bei Campari Deutschland!
Wir gehören zu den TOP 3 Spirituosen-Unternehmen in Deutschland und sind stolz auf jede einzelne unserer 45 internationalen, erfolgreichen Premium-Lifestyle-Marken.
Unsere Marken sind jedoch nichts ohne die treibende Kraft dahinter: unser Team.Campari Deutschland ist eines der führenden Spirituosen-Unternehmen in Deutschland und eine Tochtergesellschaft der Campari Group, die weltweit zu den bedeutendsten Playern im Spirituosensektor zählt.
Zur Verstärkung suchen wir weitere passionierte Charakterköpfe, die Spaß daran haben, uns und unsere Marken weiter nach vorne zu bringen. 2021 erhielten wir vom Great Place to Work® Institut die Auszeichnung "Deutschlands Beste Arbeitgeber".
Wir sind eine Marketing- und Vertriebsorganisation und suchen vor allem neue Kollegen in diesen Bereichen. Wir bieten aber auch immer wieder Herausforderungen im Finance und Accounting, der Logistik und im Bereich HR!
Euer #teamcampari
Produkte, Services, Leistungen
Campari Deutschland bietet ein fokussiertes Sortiment internationaler, erfolgreicher Premium-Lifestyle Marken an.
Hierzu zählen zum einen die im Besitz der Gruppo Campari befindlichen Marken Campari, Appleton, Aperol, Averna, Cynar, Braulio, Cinzano, Ouzo 12, Skyy, Glen Grant, Wild Turkey, Sagatiba, Espolón, Bulldog Gin, J. Wray & Nephew und Crodino sowie die Premium Liköre aus dem Hause Marnier Lapostolle, Frangelico, Carolans, Irish Mist und American Honey.
Des Weiteren gehören zum erfolgreichen Portfolio die Distributionsmarken des Familienunternehmens William Grant & Sons (Glenfiddich, Tullamore D.E.W., Grant‘s, The Balvenie, Hendrick‘s, Sailor Jerry und Monkey Shoulder, Drambuie, Hudson, Kininvie, Girvan).
Perspektiven für die Zukunft
MITGESTALTUNG
Dein Entscheidungsspielraum wird größer sein, als du es dir ausgemalt hast. Wir haben vollstes Vertrauen in unsere Mitarbeiter und ihre Arbeit. Wir glauben, dass die besten Entscheidungen von den Leuten getroffen werden, die am nächsten dran sind – egal ob an unseren Kunden oder Konsumenten. Wir haben Mut, Verantwortung abzugeben, und versprechen dir daher eine steile Lernkurve, die dich und deine berufliche Entwicklung auf die nächste Stufe hebt.
SPASS
Du wirst Teil eines fantastischen und höchst dynamischen Teams, das gerade dabei ist, das nächste Kapitel seiner Erfolgsgeschichte zu schreiben. Wir leben für unsere Marken und unsere Mitarbeiter: Das werdet ihr jeden Tag merken. Der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz – und wir feiern es gemeinsam, wenn wir Erfolg haben!
BEGEISTERUNG
Wir versprechen dir Dynamik, Geschwindigkeit, Mut und Herausforderungen. Wir streben täglich nach dem Besten und kämpfen gemeinsam dafür. Bei uns wird es dir nicht langweilig werden. NIEMALS.
ENTWICKLUNG
Sei mutig. Sei ein Visionär. Sei bereit, dein Denken von üblichen Grenzen zu befreien. Wir unterstützen und motivieren dich dabei, deine Ideen und Vorstellungen umzusetzen. Wir glauben an neue Wege, an die Macht des Muts und an den Erfolg des Unerwarteten. Wir glauben an den Fortschritt und trauen uns, Dinge anders zu machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
Was Campari Deutschland GmbH über Benefits sagt
- 30 Tage Urlaub (zusätzlich 24.12./31.12. frei)
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- MVV-Ticket (Innendienst)
- Essensgutscheine von Edenred/Ticket Restaurant
- Smartphone zur privaten Nutzung
- Kinderbetreuungszuschuss
- Fitnesscenter-Zuschuss
- Vergünstigter Personalverkauf & Freiware
- Positionsabhängig: Variable Gehaltsbestandteile sowie Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jubiläumszahlungen
- Sonderurlaub bei Hochzeit etc.
- Unfallversicherung
- Geburtstagsgeschenk
- Tolle Teamevents
- Intensives Onboarding
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind anders als andere Unternehmen – und wir sind stolz darauf. Wie arbeiten wir, und was erwartet dich bei uns?
MITGESTALTUNG.
Dein Entscheidungsspielraum wird größer sein, als du es dir ausgemalt hast. Wir haben vollstes Vertrauen in unsere Mitarbeiter und ihre Arbeit. Wir glauben, dass die besten Entscheidungen von den Leuten getroffen werden, die am nächsten dran sind – egal ob an unseren Kunden oder Konsumenten. Wir haben Mut, Verantwortung abzugeben, und versprechen dir daher eine steile Lernkurve, die dich und deine berufliche Entwicklung auf die nächste Stufe hebt.
SPASS.
Du wirst Teil eines fantastischen und höchst dynamischen Teams, das gerade dabei ist, das nächste Kapitel seiner Erfolgsgeschichte zu schreiben. Wir leben für unsere Marken und unsere Mitarbeiter: Das wirst du jeden Tag merken. Der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz – und wir feiern es gemeinsam, wenn wir Erfolg haben!
BEGEISTERUNG.
Wir versprechen dir Dynamik, Geschwindigkeit, Mut und Herausforderungen. Wir streben täglich nach dem Besten und kämpfen gemeinsam dafür. Bei uns wird es dir nicht langweilig werden. NIEMALS.
ENTWICKLUNG.
Sei mutig. Sei visionär. Sei bereit, dein Denken von üblichen Grenzen zu befreien. Wir unterstützen und motivieren dich dabei, deine Ideen und Vorstellungen umzusetzen. Wir glauben an neue Wege, an die Macht des Muts und an den Erfolg des Unerwarteten. Wir glauben an den Fortschritt und trauen uns, Dinge anders zu machen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du willst dahin, wo was passiert? Willkommen beim #teamcampari! Wir sind immer wieder auf der Suche nach passionierten Charakterköpfen, die Spaß daran haben, uns und unsere Marken weiter nach vorn zu bringen. Die Persönlichkeit ist uns hierbei mindestens genauso wichtig wie die Fakten im CV. Aber welche Persönlichkeiten suchen wir?
Gesuchte Qualifikationen
RICHTUNGSWEISENDE TEAMPLAYER.
Wenn die Sonne scheint, ist jeder optimistisch. Wir sind auf der Suche nach den wahren Optimisten, die im Gewitter den Regenbogen finden, das Team durch ihre positive Grundeinstellung, ihre Energie und ihren Enthusiasmus mitreißen und Mut und Motivation vermitteln.
LEIDENSCHAFTLICHE ENTREPRENEURE.
Wir suchen Macher, die wenig Affinität für eingestaubte Prozesse und bürokratische Staatsakte mitbringen. Wir sind stolz auf die Geschwindigkeit, mit der wir Entscheidungen treffen und Dinge umsetzen. Daher brauchen wir Kollegen, die Spaß daran haben, Dinge voranzutreiben und auf der Suche nach der besten Entscheidung ihre Komfortzone gern verlassen und sich nicht scheuen aus ihren Fehlern zu lernen.
PASSIONIERTE MARKENLIEBHABER.
Wir arbeiten in einem Umfeld, in dem Spaß eine Voraussetzung für unseren Unternehmenserfolg ist. Bei uns sind Persönlichkeiten richtig, die das, was sie tun, aus Überzeugung tun: Wir lieben die Markenwelten, die wir erschaffen, und wir leben sie. Wir arbeiten leidenschaftlich gern – aber wir feiern auch unsere Erfolge und die Teams, die dafür verantwortlich sind.
EHRGEIZIGE EXPERTEN.
Wir sind nicht auf der Suche nach dem perfekten Lebenslauf. Wir sind auf der Suche nach Charakterköpfen, die Spaß daran haben, uns und unser Unternehmen zu neuen Höchstleistungen zu führen und immer wieder über sich hinauszuwachsen. Entschlossenheit, Drive, ein hohes Energielevel und Eigeninitiative zeichnen uns aus – und wir sind besonders stolz darauf, diese Werte als Team gemeinsam umzusetzen.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit fast 3 Jahren bei Campari Deutschland angestellt und kann mit voller Überzeugung sagen: Hier stimmt einfach alles. Das Arbeitsklima ist von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und echter Wertschätzung geprägt. Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe und fördern sowohl fachlich als auch persönlich.
Besonders hervorzuheben ist die offene Kommunikation – Ideen und Feedback werden gehört und ernst genommen. Die Work-Life-Balance ist top, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind selbstverständlich. Auch die vielen Benefits (>10) lassen durchblicken dass hier in die Mitarbeitenden ...
Tolles Team, super Portfolio, spitzenmäßiger Umgang mit den Mitarbeitern zur Coronazeit.
Gutes Portfolio an Marken.
Freiheit im Außendienst.
- flache Hierarchien
- gutes Arbeitsklima
- DU Kultur
- ständige Weiterentwicklung am Unternehmen
Alle Mitarbeiter
Familiärer Umgang und Umgangston
Job Benefits / Zusatzleistungen für AN
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kleinere Verbesserungsvorschläge, wie z. B. mehr Transparenz bei Karrierewegen oder ein erweitertes Weiterbildungsangebot, würden das Gesamtbild noch abrunden.
Insgesamt sind das aber keine gravierenden Probleme – eher Potenzial zur Weiterentwicklung.
Teilweise Lücken in der Kommunikation, zu häufig die gleichen wiederkehrenden Ziele, beziehungsweise Dekotools.
-Umgang mit Mitarbeiterin zu Krisenzeiten wie Corona
-Sozialleistungen
-Vorgesetzten Verhalten gegenüber Mitarbeitern
-Intransparente und unglaubwürdige Kommunikation
-Gehalt und Karrierechancen
Keine wirkliche Flexibilität der Arbeitszeiten, Überstundenabbau ist kaum möglich, Positionen werden oft extern besetzt, anstatt intern weiter zu entwickeln
Gehalt
Karrierechancen
Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetztenvergalten
Sozialleistungen
Transparente Kommunikation
Die Liste ist endlos
Verbesserungsvorschläge
Ein breiteres Angebot an internen Schulungen oder externen Weiterbildungen wäre wünschenswert.
kommt noch - aktuell keine! ;)
Hört euren Mitarbeitern auch mal zu und geht in den Diskurs anstatt jede Entscheidung selbst zu treffen. Nehmt kritik an und ignoriert sie nicht. Ihr macht nicht immer alles richtig, gesteht euch und den Mitarbeitern auch mal eigene Fehler ein. Das würde euch mehr Respekt und Anerkennung bringen, als sich ständig selbst zu loben.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter in Form von Lob und Gehalt.
Qualifiziertere Teamleader einstellen. Wenn ihr den Mitarbeitern mehr zahlt, steigt auch die Motivation im Team. Jedes ...
Förderung und Beförderung von bestehenden Mitarbeitern. Nicht nur mal einer von 500. Ihr habt gute Leute, nutzt es.
Gebt jedem Mitarbeiter ohne Manager im Titel sofort 1.000 Euro (mindestens) mehr pro Monat. Dann seit ihr vielleicht im Branchenschnitt. Ihr könnts euch leisten und hält auch gute Leute und steigert die Effektivität.
- Betriebliche Altersvorsorge nicht abhängig von einem Anbieter machen.
- Bessere Lösung für den Fuhrpark
- Kommunikation verbessern
- Gehaltniveau anpassen
- wenig genutzte Benefits abschaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Campari Deutschland ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Marke steht für Qualität, Innovation und Verlässlichkeit.
Everybody is proud to be a camparista!
In meinem Bereich Alle bestens
Sehr gutes Image auf dem Markt! Super Produkte und Mitarbeiter die eine tolle Arbeit leisten!
Sehr gutes Portfolio
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campari Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte weniger Pappe sein. Oder Pfand auf gewisse Dinge..
Bei der ganzen Pappe, welche in Pappe verpackt, mit Pappe auf der Palette ummantelt ankommt, muss man hier leider Punktabzug geben ;-)
kann ich nichts zu sagen
Gibt es nicht. Selbt in einer Situation wie Corona gilt das Motto: Geld und Umsatz steht vor dem Schutz der Mitarbeiter und der Gesundheit.
Immer mehr ein Thema. Ich finde das gut. Es gibt aber noch einige Bereiche in denen es Nachholbedarf gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ein breiteres Angebot an internen Schulungen oder externen Weiterbildungen wäre wünschenswert.
Könnte man ausbauen..
Die Beispiele des Weges von einem Bezirksleiter bis zum Head Off oder Salesdirektor sagt doch alles dazu.
habe selten einen Arbeitgeber kennen gelernt, der so viele Optionen anbietet und interne Weiterentwicklung aktiv fördert
Bin dafür zu frisch im Unternehmen. Bislang viele positive Beispiele gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Campari Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Campari Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Campari Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Campari Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.