Kein schlechter Arbeitgeber...aber gibt Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents, Mitarbeiterrabatte,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben erläutert. Gehalt, Weiterentwicklung, 2 Klassen
Verbesserungsvorschläge
Förderung und Beförderung von bestehenden Mitarbeitern. Nicht nur mal einer von 500. Ihr habt gute Leute, nutzt es.
Gebt jedem Mitarbeiter ohne Manager im Titel sofort 1.000 Euro (mindestens) mehr pro Monat. Dann seit ihr vielleicht im Branchenschnitt. Ihr könnts euch leisten und hält auch gute Leute und steigert die Effektivität.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark aufs direkte Team an. Ich hatte ein gutes Team, allerdings ist es generell hilfreich keine Management-Entscheidungen zu hinterfragen. Entwicklung Intern so gut wie nicht möglich. Leider. Wenn überhaupt für Leute die 70h pro Woche für Campari bluten und sich ggf. das Logo irgendwo hin tätowieren lassen wo die Sonne nicht scheint (Vorsicht: Sarkasmus)
Kommunikation
Alles super geheim und darf nur auf Management Ebene kommuniziert werden...wäre selbst der Fall wenn sich nur die Marke des Klopapiers am Standort ändern würde. Leider wirklich gefühlt so. Bisschen mehr Vertrauen in die Mitarbeiter liebes Management
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich, aber jede der 2 Klassen hält für sich gut zusammen ;)
Work-Life-Balance
Passt. Jetzt noch Überstunden auch mal als ganze Gleitzeittage abbauen lassen und dann läufts
Vorgesetztenverhalten
Manche sind sehr schnell eingeschnapt wenn man nicht alles lächelnd abnickt. Geht fast soweit das es witzig ist. Beispiel: wenn 2 Tage nach einem mini Disput eine Email kommt (bei 5 meter Luftlinie) "lass uns reden". Kein Einzelfall. Aber bis auf winzige, vielleicht persönliche Schwächen war meine direkte Führungskraft zu mir wirklich fair und gut. Bis auf die Themen mit Weiterentwicklung und dem ständigen "alles super geheim" habe ich fast alle Führungskräfte als gut empfunden. Nur 1 Stern Abzug
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängig. Bei mir gut
Gleichberechtigung
Mehr Frauenpower ganz ganz oben bitte
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung...kannte keine
Arbeitsbedingungen
Equipment hätte besser sein können im Innendienst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, gerade für München, sehr schlecht. Aber hier müssten die Bewerber auch einfach mehr fordern. Oft checken es die Leute erst mit etwas mehr Erfahrung auf dem Buckel, wie schlecht Campari die 2te Klasse bezahlt. Daher auch hohe Fluktuation. Aber wie gesagt...Gehalt steht im Vertrag...wenn man den unterschreibt, dann scheint es zu dem Zeitpunkt zu reichen.
Sachbearbeiter und teilweise studierte für unter 2.000 netto in München ist ein Witz. Vor allem bei einem Unternehmen mit solchen Gewinnen. Aber zum Glück bekommen die Manager dafür überdurchschnittlich ( puhhh, Gott sei Dank)
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Geile Marken.
Karriere/Weiterbildung
Top wenn mann extern als Manager kommt