62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Campari Deutschland GmbH Bewertungen
Campari
Deutschland
GmbH
62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Campari Deutschland GmbH in Oberhaching gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Familienfreundlichkeit
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kommunikation, flexible Lösungen, Rücksicht auf Familien und Risikogruppen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
das machen sie gerade wirklich großartig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Relikt der 80er
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Campari Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Endlich flexibles Home Office.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mit Home Office und Co. schon ganz solide aufgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Das Leadteam ist oft unterqualifiziert, aber schon jahrelang in eingefahrenen Strukturen, so dass es primär ums Sichern der eigenen Position und des Status Quo geht. Dadurch entsteht oft Misstrauen, ein Mangel an Transparenz und ein `zu Viel` an politischen Spielen.
Image
Leider seit Jahren sehr schlecht, weil die Fluktuation etc. massiv ist.
Work-Life-Balance
Ist etwas besser geworden.
Karriere/Weiterbildung
Das leitende Prinzip ist hier `kurz bleiben, Gas geben, raus`, daher keine Karriere und Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen eher am unteren Ende. Für die Branche und Region schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur wenige.
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark von Team zu Team. Insgesamt wenige motivierende Leader, die ihr Team entwickeln. Mehr kleinteiliges Management mit reduziertem Raum für Out-Of-The-Box Thinking etc.. Nicht das ideale Umfeld für Karriere und Co.
Kommunikation
Nur in sehr reduziertem Umfang, wenn es das eigene Bestehen sichert. Eher im Sinne von `Wissen ist Macht`und die wird nicht geteilt.
Gleichberechtigung
Frauen werden weniger gefördert (?), scheint zumindest als sei die `Glasdecke`hier noch vorhanden.
Interessante Aufgaben
Schönes Markenportfolio.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Auf dem absteigenden Ast
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Campari Deutschland GmbH in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Trend geht dahin ein altes, frauenfeindliches Unternehmen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit Mitarbeitern.
Wo sind eigentlich all die Schwangeren? Die kehren nie wieder zurück.
Transparente Kommunikation.
Modernes Arbeitsumfeld und Benefits.
Faire Behandlung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Teamgefühl. Wie auch bei der Fluktuation und unfairen Bevorzugung bestimmter Kollegen
Image
Bröckelt. Kein Wunder bei den vielen Abgängen
Work-Life-Balance
Man muss 24/7 erreichbar sein. Teilzeit Muttis arbeiten nachts noch, um den Workload zu stemmen
Karriere/Weiterbildung
Werden bewusst von den Vorgesetzten untersagt.
Gehalt/Benefits
Keine soft Benefits. Unterdurchschnittliches Gehalt. Gehaltsverhandlungen sind unprofessionell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Bunt gemischter Haufen. Jeder denkt zuerst an sich
Umgang mit älteren Kollegen
Die verschwinden immer auf mysteriöse Art
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen sind die Vorgesetzten unqualifiziert ein Team zu führen. Zu unerfahren bzw. null empathisch und werden nicht weitergebildet.
Arbeitsbedingungen
Altes, hässliches Büro im Nirgendwo. Laptops langsam und alt. Firmendhandies überholt.
Kommunikation
Entscheidungen werden plötzlich angekündigt ohne Kontext und Begründung
Gleichberechtigung
Nur Männer in Führungspositionen. Frauen werden ab einem gewissen Alter (ergo Schwangerschaftsgefahr) systematisch von HR und Vorgesetzten klein gehalten.
Weiterkommt wer gut nach oben hin schleimt und vertuscht
Interessante Aufgaben
Muss man sich halt selber gestalten
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Ein zuverlässiger Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Campari Deutschland GmbH in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter
Familiärer Umgang und Umgangston
Job Benefits / Zusatzleistungen für AN
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lage des Offices
Verbesserungsvorschläge
IT-Abteilung strukturieren
Kommunikationsgeschwindigkeit mit dem Mutterkonzern steigern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Area Sales Manager
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Campari Deutschland GmbH in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Komunikation druch alle Instanzen
Image
Sehr gutes Portfolio
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mich selber vom Bezirksleiter zum Area Sales Manager hochgearbeitet. Viele Führungskräfte wurden in der Firmal weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Team , welches durch Dick und Dünn geht.
Kommunikation
Offene und Transparente Komunikation
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein langfristiger Plan für Mitarbeiter, keine Entwicklungschancen, gefördert wird wer buckelt und gehorcht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Campari Deutschland GmbH in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Marken
Freiheiten im Außendienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Karrierechancen
Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetztenvergalten
Sozialleistungen
Transparente Kommunikation
Die Liste ist endlos
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Mitarbeiter ordentlich und schätzt sie
Arbeitsatmosphäre
Es sind alle unzufrieden, Fluktuation sickert bereits nach außen an Kunden raus
Image
Bröckelt
Work-Life-Balance
Man soll immer erreichbar sein. Wer weiterkommen will muss 60 stunden arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung unerwünscht
Vorgesetzte fürchten, dass an ihrem Stuhl gesägt wird
Gehalt/Benefits
Weder gutes Gehalt, noch Sozialleistungen noch andere Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich hier am nächsten
Umgang mit älteren Kollegen
Werden still und heimlich hinausbefördert
Vorgesetztenverhalten
Es werden nur die lieblinge gefördert. Die die gut gehorchen
Arbeitsbedingungen
Hässliches Büro, schlechte Arbeitsgeräte
Kommunikation
Alle Entscheidungen erscheinen plötzlich und ohne Erklärung
Gleichberechtigung
Nur Männer in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
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Kein schlechter Arbeitgeber...aber gibt Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Campari Deutschland GmbH in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents, Mitarbeiterrabatte,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben erläutert. Gehalt, Weiterentwicklung, 2 Klassen
Verbesserungsvorschläge
Förderung und Beförderung von bestehenden Mitarbeitern. Nicht nur mal einer von 500. Ihr habt gute Leute, nutzt es.
Gebt jedem Mitarbeiter ohne Manager im Titel sofort 1.000 Euro (mindestens) mehr pro Monat. Dann seit ihr vielleicht im Branchenschnitt. Ihr könnts euch leisten und hält auch gute Leute und steigert die Effektivität.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark aufs direkte Team an. Ich hatte ein gutes Team, allerdings ist es generell hilfreich keine Management-Entscheidungen zu hinterfragen. Entwicklung Intern so gut wie nicht möglich. Leider. Wenn überhaupt für Leute die 70h pro Woche für Campari bluten und sich ggf. das Logo irgendwo hin tätowieren lassen wo die Sonne nicht scheint (Vorsicht: Sarkasmus)
Image
Geile Marken.
Work-Life-Balance
Passt. Jetzt noch Überstunden auch mal als ganze Gleitzeittage abbauen lassen und dann läufts
Karriere/Weiterbildung
Top wenn mann extern als Manager kommt
Gehalt/Benefits
Gehalt, gerade für München, sehr schlecht. Aber hier müssten die Bewerber auch einfach mehr fordern. Oft checken es die Leute erst mit etwas mehr Erfahrung auf dem Buckel, wie schlecht Campari die 2te Klasse bezahlt. Daher auch hohe Fluktuation. Aber wie gesagt...Gehalt steht im Vertrag...wenn man den unterschreibt, dann scheint es zu dem Zeitpunkt zu reichen.
Sachbearbeiter und teilweise studierte für unter 2.000 netto in München ist ein Witz. Vor allem bei einem Unternehmen mit solchen Gewinnen. Aber zum Glück bekommen die Manager dafür überdurchschnittlich ( puhhh, Gott sei Dank)
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich, aber jede der 2 Klassen hält für sich gut zusammen ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung...kannte keine
Vorgesetztenverhalten
Manche sind sehr schnell eingeschnapt wenn man nicht alles lächelnd abnickt. Geht fast soweit das es witzig ist. Beispiel: wenn 2 Tage nach einem mini Disput eine Email kommt (bei 5 meter Luftlinie) "lass uns reden". Kein Einzelfall. Aber bis auf winzige, vielleicht persönliche Schwächen war meine direkte Führungskraft zu mir wirklich fair und gut. Bis auf die Themen mit Weiterentwicklung und dem ständigen "alles super geheim" habe ich fast alle Führungskräfte als gut empfunden. Nur 1 Stern Abzug
Arbeitsbedingungen
Equipment hätte besser sein können im Innendienst.
Kommunikation
Alles super geheim und darf nur auf Management Ebene kommuniziert werden...wäre selbst der Fall wenn sich nur die Marke des Klopapiers am Standort ändern würde. Leider wirklich gefühlt so. Bisschen mehr Vertrauen in die Mitarbeiter liebes Management
Gleichberechtigung
Mehr Frauenpower ganz ganz oben bitte
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängig. Bei mir gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mitarbeiter Potentiale oft nicht genutzt, kaum Weiterentwicklungen möglich, nicht zeitgemäß bei Arbeitsflexibilität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Campari Deutschland GmbH in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirkliche Flexibilität der Arbeitszeiten, Überstundenabbau ist kaum möglich, Positionen werden oft extern besetzt, anstatt intern weiter zu entwickeln
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positive Entwicklung- weiter machen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Campari Deutschland GmbH in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierarchien
- gutes Arbeitsklima
- DU Kultur
- ständige Weiterentwicklung am Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
- Betriebliche Altersvorsorge nicht abhängig von einem Anbieter machen.
- Bessere Lösung für den Fuhrpark
- Kommunikation verbessern
- Gehaltniveau anpassen
- wenig genutzte Benefits abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, mein direkter Vorgesetzter gibt mir alle Freiheiten, ich weiß, dass es aber nicht überall so ist.
Image
Sehr gutes Image auf dem Markt! Super Produkte und Mitarbeiter die eine tolle Arbeit leisten!
Work-Life-Balance
Es wird streng auf die Einhaltung von Urlaub und Sonderurlaubstagen geachtet. Falls man kurzfristig Urlaub benötigt- wird dieser meist ohne Probleme genehmigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird langsam an das Branchenniveau angepasst. Entwicklung positiv!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mehr ein Thema. Ich finde das gut. Es gibt aber noch einige Bereiche in denen es Nachholbedarf gibt.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur TOP! Egal aus welchen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es etwas nachzuholen! Strichpunkte:
- Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Ein neues Büro mit (endlich) neuen Möbel ist in Arbeit und soll schon bald bezogen werden.
Beim Fuhrpark gibt es einige Punkte die Verbessert werden müssen. Vllt. auch mal einen eigenen Fuhrpark Manager einstellen?!
Relativ neue Kommunikationsmittel von Apple auch für den Außendienst- top!
Kommunikation
Es werden immer noch zu oft Dinge viel zu spät kommuniziert oder gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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No go - nicht Familienfreundlich.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Campari Deutschland GmbH in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertriebsleiter
Verbesserungsvorschläge
Middle Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.