Mehr als ein Job: Internationale Chancen, Freiraum zur Gestaltung und echtes Wohlbefinden
Arbeitsatmosphäre
- angenehm und wertschätzend
- Du-Kultur über alle Hierarchien hinweg
- international
- Konzerndruck wird weggehalten
=> Es gibt großen Freiraum für eigene Ideen und die Gestaltung der Arbeit, was nicht nur motiviert, sondern auch die Effizienz fördert.
Image
Das Image des Unternehmens ist – insbesondere bei Partnern und Externen, denen die Marke CamperDays bekannt ist – sehr positiv. Es ist kaum Schlechtes zu hören, was direkt auf uns zurückzuführen wäre; eventuelle negative Wahrnehmungen sind eher durch externe, nicht beeinflussbare Faktoren bedingt.
Ein starkes Zeichen für die Unternehmenskultur ist, dass viele ehemalige Kollegen noch immer in höchsten Tönen von ihrer Zeit bei uns sprechen und die Zeit als wertvoll erachten. Man ist stolz darauf, hier zu arbeiten!
Work-Life-Balance
- großzügige Remote-Arbeitsmöglichkeiten
- in Absprache sogar Arbeit aus dem Ausland ermöglichen
- grundsätzlich gibt es eine freie Arbeitszeitgestaltung, die viel Eigenverantwortung zulässt. Dennoch gibt es Kernzeiten, die für bestimmte teamübergreifende Meetings eingeplant werden müssen – das ist angesichts der internationalen Zusammenarbeit aber absolut sinnvoll
- abgesehen von diesen notwendigen Terminen und wenigen jahreszeitlich bedingten Spitzen (je nach Abteilung) gibt es kaum Einschränkungen. Die Absprache im Team und mit der Führungskraft funktioniert hier sehr gut, sodass die Balance zwischen Job und Privatleben wirklich gegeben ist.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung. Es gibt innerhalb der eigenen Arbeit vielfältige Möglichkeiten zur professionellen und persönlichen Entfaltung. Wie bereits erwähnt, sind nahezu alle Führungskräfte Eigengewächse, was zeigt, dass Karrierechancen durch Engagement und Leistung entstehen.
Allerdings muss realistisch auch sagen: Da es sich um ein kleines Team handelt, sollte man keine unmittelbaren, hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten erwarten, wie sie in Großkonzernen üblich sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich unterstützt, aber momentan ist noch viel Eigeninitiative gefragt – man muss Wünsche und Vorschläge selbst einbringen. Das ist fair, da die internen Strukturen für formalisierte Weiterbildungsprogramme gerade erst aufgebaut werden. Hier ist also noch Potenzial, aber die Basis ist positiv.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind recht fair und werden immer pünktlich (oft sogar überpünktlich) ausgezahlt. Es ist wichtig zu beachten, dass wir trotz der Ausrichtung als Tech-/E-Commerce-Unternehmen letztlich im Tourismusumfeld agieren, was sich in der Gehaltsstruktur widerspiegeln kann.
Die Sozialleistungen sind sehr gut: Den Mitarbeitern wird viel geboten, um das Wohlbefinden zu fördern. Dazu gehören z.B. freie Getränke und Obst, diverse Mitarbeiter-Events sowie die Kostenübernahme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein im Unternehmen ist ausgeprägt. Es wird stark auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und einen fairen Umgang geachtet.
In Bezug auf das Umweltbewusstsein sind erste Ideen bereits umgesetzt worden, was eine positive Entwicklung zeigt. Dennoch besteht hier noch Potenzial für weitere Maßnahmen und eine strategische Verankerung. Das Unternehmen ist auf einem guten Weg, aber es gibt noch Raum, um Nachhaltigkeit noch stärker in den Fokus zu rücken.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Da das Unternehmen bzw. die Teams noch klein und überschaubar sind, kennt wirklich jeder jeden – das ist ein großer Vorteil. Dieser Zusammenhalt wird trotz Telearbeit und unserer zwei Bürostandorte aktiv gepflegt und großgeschrieben. Der Teamspirit wird stark gefördert und ist ein zentraler Pfeiler der Kultur. Die Umgangsweise ist fair und gerecht, was eine absolute Verlässlichkeit im Team garantiert. Man kann sich aufeinander verlassen. Ein lockerer Ton und das gelegentliche 'Necken' unter Kollegen tragen zur entspannten und vertrauensvollen Atmosphäre bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist zwar relativ jung (die meisten befinden sich aber in einem ähnlichen Altersspektrum), aber der Umgang ist absolut vorbildlich. Der Altersmix ist gut: Wir haben viele langjährige Kolleginnen und Kollegen mit tiefem Fachwissen, aber durch das kürzliche Wachstum auch viele neue Gesichter.
Unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit werden alle gleichbehandelt und ihre Meinungen geschätzt. Hier zählt die Erfahrung der "alten Hasen" genauso wie die frische Perspektive der neuen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist herausragend. Wir haben tolle, empathische Managing Directors, die das Geschäft von der Pike auf kennen, da sie aus den Teams herausgewachsen sind. Dadurch sind sie voll involviert, hoch engagiert und verstehen die täglichen Herausforderungen & wissen den Konzerndruck vom Team gut fernzuhalten.
Der Großteil unserer Führungskräfte sind Eigengewächse, was für Kontinuität und eine starke Identifikation sorgt. Die flachen Hierarchien fördern einen offenen und sehr guten Austausch auf Augenhöhe und ermöglichen zudem schnelle Entscheidungs- und Dienstwege.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist top und auf dem neusten Stand, was die idealen Bedingungen für alle schafft – auch für die Remote-Arbeit.
Die Bürostandorte sind ein großer Pluspunkt: Beide liegen in Top-Lagen. Die Büros werden mit einer Schwesterfirma geteilt, wobei es heute kaum noch Überschneidungen gibt. Im Büro in Köln gibt es allerdings manchmal noch kleine Herausforderungen (z. B. bei der Klimatisierung), die noch optimiert werden könnten, aber angesichts der Top-Lage und der Flexibilität beim mobilen Arbeiten ist das gut zu verschmerzen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und transparent. Es herrscht eine konstruktive Gesprächskultur, in der Feedback erwünscht ist und auch der Spaß nicht zu kurz kommt. Hier wird wirklich viel Wert auf den Dialog gelegt. Trotzdem besteht abteilungsübergreifend oft noch Verbesserungspotenzial, um Silodenken komplett zu vermeiden – hier gibt es die Chance, noch nahtloser zusammenzuwachsen. Aufgrund der internationalen Ausrichtung ist gutes Englisch ein absolutes Muss, um im Alltag mit allen Kolleginnen und Kollegen kommunizieren zu können. Kenntnisse in Deutsch oder Spanisch sind ein schöner Bonus, aber Englisch ist die klare Unternehmenssprache.
Gleichberechtigung
In puncto Gleichberechtigung herrscht ein sehr positives Klima. Die Chancen sind für alle gleich, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht. Dies spiegelt sich auch in der Führungsebene wider, wo eine gute Mischung aus Frauen und Männern zu finden ist. Jeder einzelne wird geschätzt, und gute Arbeit wird fair honoriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchweg abwechslungsreich und interessant. Zwar ist die Ausgestaltung in manchen Bereichen klar vorgegeben, doch es gibt für jeden die Möglichkeit, die Aufgaben individuell zu gestalten und sich somit selbst zu entwickeln. Der wichtigste Punkt: Eigene Ideen sind nicht nur erwünscht, sondern werden aktiv in Projekte übertragen und können selbstständig umgesetzt und betreut werden – das schafft echte Ownership.
Die Arbeitsbelastung ist generell fair aufgeteilt. Es gibt wie überall Phasen mit höherem Aufkommen, aber diese sind die Ausnahme und werden transparent kommuniziert.