Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CamperDays die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war häufig einseitig und nicht auf Augenhöhe. Vereinbarte Prozesse wurden nicht konsequent eingehalten und wichtige Informationen oft verspätet oder unvollständig weitergegeben. Feedback wirkte teilweise weniger konstruktiv, sondern eher kontrollierend. Zudem hatte ich häufig das Gefühl, mich dauerhaft rechtfertigen zu müssen, obwohl fachliche Entscheidungen begründet waren.
Innerhalb einzelner Teams war der Zusammenhalt vorhanden, teamübergreifend habe ich die Atmosphäre jedoch anders erlebt.
Über längere Zeit entstand bei mir das Gefühl, bewusst außen vor gelassen zu werden.
Beispielsweise gab es Kommunikationsgruppen und Abstimmungen, in die ich trotz direkter Beteiligung an Projekten nicht eingebunden wurde. Dadurch entstand zunehmend das Gefühl, nicht Teil des Teams zu sein.
Die Möglichkeit, zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten, trägt wesentlich zu einer besseren Balance zwischen Berufs- und Privatleben bei.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten waren grundsätzlich gegeben. Die langfristig belastende Zusammenarbeit und das Gefühl permanenter Rechtfertigung wirkten sich jedoch zunehmend negativ auf mein Wohlbefinden aus. Dadurch fiel es mir mit der Zeit immer schwerer, mich im Arbeitsumfeld wohlzufühlen.
Probleme und Konflikte wurden zwar angehört, aus meiner Sicht jedoch nicht nachhaltig gelöst. Häufig wurde vermittelt, dass man sich der Situation annimmt, eine spürbare Veränderung habe ich jedoch nicht wahrgenommen. Statt unterschiedliche Perspektiven neutral zu betrachten, hatte ich oft das Gefühl, dass Aussagen anderer ungeprüft übernommen wurden, während meine Sichtweise weniger berücksichtigt wurde. Dadurch entstand bei mir zunehmend das Gefühl, mit Problemen allein gelassen zu werden.
Leider wurde fachliche Expertise im Alltag zunehmend weniger berücksichtigt. Häufig entstand der Eindruck, dass man Entscheidungen nicht gemeinsam entwickelt, sondern lediglich „umsetzen soll, was gesagt wird", unabhängig von fachlichen Einwänden oder bestehenden Richtlinien.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die Jahre zunehmend verschlechtert. Besonders in der teamübergreifenden Zusammenarbeit entstand bei mir dauerhaft das Gefühl, nicht wirklich dazuzugehören. Ich hatte häufig das Gefühl, eher ausgegrenzt als eingebunden zu werden. Entscheidungen wurden oft ohne meine Einbindung getroffen, obwohl meine Arbeit direkt davon betroffen war.
Wertschätzung für die eigene Arbeit oder Expertise habe ich kaum noch wahrgenommen.