kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Stimmung auf der Arbeit ist super, die Arbeit ist interessant und man hat die Gelegenheit immer neue Aufgaben zu erledigen
Sehr wertschätzende, auf Vertrauen basierende Arbeitsumgebung. Lockerer Umgang über alle Positionen hinweg.
Anspruchsvolle Reportingzyklen durch Konzernzugehörigkeit. Mit Familienleben dennoch sehr gut vereinbar, da hoher Grad an Flexibilität.
Extrem hohe Lernkurve.
Für die Unternehnensgröße angemessen
Wir agieren intern nachhaltig und umweltbewusst. Unsere Marke hinkt dem etwas hinterher...
Abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert sehr gut. Kaum Streuverluste.
Cultural fit wird sehr hochgehalten, unabhängig vom Alter.
Branchenkenner, die nahbar sind und eigenständig denken.
Sehr schöne Location am Rheinauhafen. Geteiltes Büro mit Schwestergesellschaft einziges Manko. Clash of Cultures!
Für ein kleines Unternehmen äußerst abwechslungsreich!
Den Teamspirit! Hier kann man sich nur wohlfühlen!
Ein eigenes Office suchen, aktuell wird das Büro mit einer anderen Firma geteilt.
Hier fühlte ich mich immer wohl! Man achtet aufeinander und unterstützt sich. Alle werden gleichgestellt, egal ob GF, TL oder Aushilfe.
Weiterentwicklung wird gefördert, egal ob Kurstechnisch oder wenn man sich innerhalb der Firma in eine andere Position entwickeln möchte.
Für die Tourismusbranche übliches Gehalt.
Ich denke hier geht noch mehr :)
Wie eine zweite Familie! Hier fühlt sich jeder wohl und willkommen, ab Tag 1!
Gibt es nicht viele. CamperDays ist ein sehr junges Team.
Modernes Office, PKW-Stellplätze in der TG, gesicherte Fahrradstellplätze, diverse Getränke und zahlreiche Events!
Die GF kommuniziert transparent und auf Augenhöhe. Auch die Kommunikation innerhalb und teamübergreifend klappt reibungslos.
Das Team ist nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich super – die Stimmung ist durchweg positiv und motivierend. Unsere CEOs sind präsent, nahbar und treffen faire, nachvollziehbare Entscheidungen. Besonders schätze ich, dass eigene Meinungen wirklich gehört werden und man viel Entscheidungsfreiheit hat. Ideen einzubringen ist ausdrücklich erwünscht und wird ernst genommen. Wer ein wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien und echtes Teamwork sucht, ist hier genau richtig.
Dass man sehr frei ist in seiner Arbeitseinteilung bzw. im Customer service kann man mit den Kollegen sprechen und es findet sich eigentlich immer eine Lösung, wenn man mal spontan einen Termin hat.
alle sind auf Augenhöhe - vom ersten Tag an - jeder wird gleich respektiert.
Durch das flexible Home-Office Modell kann man Termine und Familie sehr gut mit der Arbeit unter einen Hut bekommen.
Entspannte Kollegen und lustige, kreative Teamevents wie Ton bemalen, Stadtralleys, Alicante Trip oder auch Krimidinner mit den Kollegen macht es leichter seine Kollegen noch besser kennenzulernen.
Sehr kommunikativ. Man kann jeder Zeit offen miteinander reden und alle halbe Jahr gibt es ein Feedbackgespräch, wo Feedback und Wünsche geteilt werden.
Ich hatte noch nie so viele Meetings in einer Firma, weil immer alles mit allen geteilt wird und man so immer die neusten Updates der ganzen Firma erhält.
Man hat die Möglichkeit nach seinem Interesse in andere Abteilungen zu wechseln oder gewisse Aufgaben zu übernehmen, die man gerne machen möchte - ich z.B. ein 10Minütiges freiwilliges Gute Laune Stretching in der Mittagszeit für alle. :)
CamperDays offers a truly rewarding experience, driven by its exceptional corporate culture. We have a supportive, collaborative team and effortless, informal communication that flows seamlessly across departments, ensuring a unified mission. Management ensures excellent work-life balance, recognizing the need for flexibility. Critical to our success is quick, efficient decision-making that avoids bureaucracy, underpinned by full transparency from leadership. This builds immense trust and keeps everyone invested. It’s simply a fantastic place to grow a career.
- angenehm und wertschätzend
- Du-Kultur über alle Hierarchien hinweg
- international
- Konzerndruck wird weggehalten
=> Es gibt großen Freiraum für eigene Ideen und die Gestaltung der Arbeit, was nicht nur motiviert, sondern auch die Effizienz fördert.
Das Image des Unternehmens ist – insbesondere bei Partnern und Externen, denen die Marke CamperDays bekannt ist – sehr positiv. Es ist kaum Schlechtes zu hören, was direkt auf uns zurückzuführen wäre; eventuelle negative Wahrnehmungen sind eher durch externe, nicht beeinflussbare Faktoren bedingt.
Ein starkes Zeichen für die Unternehmenskultur ist, dass viele ehemalige Kollegen noch immer in höchsten Tönen von ihrer Zeit bei uns sprechen und die Zeit als wertvoll erachten. Man ist stolz darauf, hier zu arbeiten!
- großzügige Remote-Arbeitsmöglichkeiten
- in Absprache sogar Arbeit aus dem Ausland ermöglichen
- grundsätzlich gibt es eine freie Arbeitszeitgestaltung, die viel Eigenverantwortung zulässt. Dennoch gibt es Kernzeiten, die für bestimmte teamübergreifende Meetings eingeplant werden müssen – das ist angesichts der internationalen Zusammenarbeit aber absolut sinnvoll
- abgesehen von diesen notwendigen Terminen und wenigen jahreszeitlich bedingten Spitzen (je nach Abteilung) gibt es kaum Einschränkungen. Die Absprache im Team und mit der Führungskraft funktioniert hier sehr gut, sodass die Balance zwischen Job und Privatleben wirklich gegeben ist.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung. Es gibt innerhalb der eigenen Arbeit vielfältige Möglichkeiten zur professionellen und persönlichen Entfaltung. Wie bereits erwähnt, sind nahezu alle Führungskräfte Eigengewächse, was zeigt, dass Karrierechancen durch Engagement und Leistung entstehen.
Allerdings muss realistisch auch sagen: Da es sich um ein kleines Team handelt, sollte man keine unmittelbaren, hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten erwarten, wie sie in Großkonzernen üblich sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich unterstützt, aber momentan ist noch viel Eigeninitiative gefragt – man muss Wünsche und Vorschläge selbst einbringen. Das ist fair, da die internen Strukturen für formalisierte Weiterbildungsprogramme gerade erst aufgebaut werden. Hier ist also noch Potenzial, aber die Basis ist positiv.
Die Gehälter sind recht fair und werden immer pünktlich (oft sogar überpünktlich) ausgezahlt. Es ist wichtig zu beachten, dass wir trotz der Ausrichtung als Tech-/E-Commerce-Unternehmen letztlich im Tourismusumfeld agieren, was sich in der Gehaltsstruktur widerspiegeln kann.
Die Sozialleistungen sind sehr gut: Den Mitarbeitern wird viel geboten, um das Wohlbefinden zu fördern. Dazu gehören z.B. freie Getränke und Obst, diverse Mitarbeiter-Events sowie die Kostenübernahme
Das Sozialbewusstsein im Unternehmen ist ausgeprägt. Es wird stark auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und einen fairen Umgang geachtet.
In Bezug auf das Umweltbewusstsein sind erste Ideen bereits umgesetzt worden, was eine positive Entwicklung zeigt. Dennoch besteht hier noch Potenzial für weitere Maßnahmen und eine strategische Verankerung. Das Unternehmen ist auf einem guten Weg, aber es gibt noch Raum, um Nachhaltigkeit noch stärker in den Fokus zu rücken.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Da das Unternehmen bzw. die Teams noch klein und überschaubar sind, kennt wirklich jeder jeden – das ist ein großer Vorteil. Dieser Zusammenhalt wird trotz Telearbeit und unserer zwei Bürostandorte aktiv gepflegt und großgeschrieben. Der Teamspirit wird stark gefördert und ist ein zentraler Pfeiler der Kultur. Die Umgangsweise ist fair und gerecht, was eine absolute Verlässlichkeit im Team garantiert. Man kann sich aufeinander verlassen. Ein lockerer Ton und das gelegentliche 'Necken' unter Kollegen tragen zur entspannten und vertrauensvollen Atmosphäre bei.
Das Team ist zwar relativ jung (die meisten befinden sich aber in einem ähnlichen Altersspektrum), aber der Umgang ist absolut vorbildlich. Der Altersmix ist gut: Wir haben viele langjährige Kolleginnen und Kollegen mit tiefem Fachwissen, aber durch das kürzliche Wachstum auch viele neue Gesichter.
Unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit werden alle gleichbehandelt und ihre Meinungen geschätzt. Hier zählt die Erfahrung der "alten Hasen" genauso wie die frische Perspektive der neuen Kollegen.
Das Vorgesetztenverhalten ist herausragend. Wir haben tolle, empathische Managing Directors, die das Geschäft von der Pike auf kennen, da sie aus den Teams herausgewachsen sind. Dadurch sind sie voll involviert, hoch engagiert und verstehen die täglichen Herausforderungen & wissen den Konzerndruck vom Team gut fernzuhalten.
Der Großteil unserer Führungskräfte sind Eigengewächse, was für Kontinuität und eine starke Identifikation sorgt. Die flachen Hierarchien fördern einen offenen und sehr guten Austausch auf Augenhöhe und ermöglichen zudem schnelle Entscheidungs- und Dienstwege.
Die technische Ausstattung ist top und auf dem neusten Stand, was die idealen Bedingungen für alle schafft – auch für die Remote-Arbeit.
Die Bürostandorte sind ein großer Pluspunkt: Beide liegen in Top-Lagen. Die Büros werden mit einer Schwesterfirma geteilt, wobei es heute kaum noch Überschneidungen gibt. Im Büro in Köln gibt es allerdings manchmal noch kleine Herausforderungen (z. B. bei der Klimatisierung), die noch optimiert werden könnten, aber angesichts der Top-Lage und der Flexibilität beim mobilen Arbeiten ist das gut zu verschmerzen.
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und transparent. Es herrscht eine konstruktive Gesprächskultur, in der Feedback erwünscht ist und auch der Spaß nicht zu kurz kommt. Hier wird wirklich viel Wert auf den Dialog gelegt. Trotzdem besteht abteilungsübergreifend oft noch Verbesserungspotenzial, um Silodenken komplett zu vermeiden – hier gibt es die Chance, noch nahtloser zusammenzuwachsen. Aufgrund der internationalen Ausrichtung ist gutes Englisch ein absolutes Muss, um im Alltag mit allen Kolleginnen und Kollegen kommunizieren zu können. Kenntnisse in Deutsch oder Spanisch sind ein schöner Bonus, aber Englisch ist die klare Unternehmenssprache.
In puncto Gleichberechtigung herrscht ein sehr positives Klima. Die Chancen sind für alle gleich, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht. Dies spiegelt sich auch in der Führungsebene wider, wo eine gute Mischung aus Frauen und Männern zu finden ist. Jeder einzelne wird geschätzt, und gute Arbeit wird fair honoriert.
Die Aufgaben sind durchweg abwechslungsreich und interessant. Zwar ist die Ausgestaltung in manchen Bereichen klar vorgegeben, doch es gibt für jeden die Möglichkeit, die Aufgaben individuell zu gestalten und sich somit selbst zu entwickeln. Der wichtigste Punkt: Eigene Ideen sind nicht nur erwünscht, sondern werden aktiv in Projekte übertragen und können selbstständig umgesetzt und betreut werden – das schafft echte Ownership.
Die Arbeitsbelastung ist generell fair aufgeteilt. Es gibt wie überall Phasen mit höherem Aufkommen, aber diese sind die Ausnahme und werden transparent kommuniziert.
Alle sind per du und es herrscht stets eine lockere Atmosphäre im Büro. Das liegt sicherlich auch daran, dass hier auch aus vielen Kolleg*innen Freunde geworden sind und die Fluktuation außerordentlich gering ist.
Ich kann mich nicht entsinnen, dass jemand mal etwas negatives über die Firma geäußert hätte.
Solange es mit dem jeweiligen Team abgesprochen ist, sind der Flexibilität fast keine Grenzen gesetzt. Da wir Standortübergreifend arbeiten, ist die gesamte Firma auch darauf eingestellt, remote zu arbeiten. Viele Kolleg*innen sind 1-3 Tage die Woche im Büro, sodass es auch hier nie langweilig ist, eine Anwesenheitspflicht an bestimmten Wochentagen gibt es aktuell nicht.
Das regelmäßige Bearbeiten von Themen außerhalb der regulären Arbeitszeit oder einen unverhältnismäßiger Aufbau von Überstunden sucht man hier vergebens.
Bei CamperDays hat jeder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Ob in der Position, für die du eingestellt wurdest, oder wenn du deine beruflichen Fähigkeiten in einer anderen Abteilung erweitern möchtest – CamperDays bietet dir die Möglichkeit dazu!
Es gibt in jedem Department ein Budget für Weiterbildungen, dass die Mitarbeiter nach Rücksprache mit Ihrer Führungskraft abrufen können.
Ich war bisher mit der Weiterentwicklung meines Gehalten immer zufrieden.
Alle Kolleg*innen aus den unterschiedlichen Departments verfolgen stets eine holistischen Ansatz und denken nicht nur über ihre Eigene Bubble nach. Natürlich kommt es auch mal zu Meinungsverschiedenheiten oder Konflikten, diese werden aber professionell und ich den entsprechenden Formaten beigelegt.
Durch regelmäßige, extrem spaßige, große und kleinere Teamevents wird der Zusammenhalt unter allen Kolleg*innen stark gefördert. Dieses Jahr waren wir z.B. als gesamte Firma eine Woche zusammen für remote Work and Fun an unserem Zweitstandort in Alicante.
Wie bereits im Thema Kommunikation erwähnt, wird Transparenz in jederlei Hinsicht bei CamperDays gelebt. Entscheidungen für oder gegen etwas werden klar begründet und in vielen Fällen gemeinschaftlich getroffen. Meine Vorgesetzten haben immer ein aktives Interesse an meiner Entwicklung gehabt und mich unterstützt.
- Freie Wahl der Technik, inkl. Home Office Setup.
- Im Office gibt es eine breite Auswahl an Getränken.
- Jeder Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen und Noise Cancelling Headphones
- Das Office an sich ist ziemlich modern und besteht aus mehreren Open Spaces mit entsprechenden schalldämmenden Möbeln, so dass ein angenehmes Arbeiten immer möglich ist.
- Die Küche ist mit 3 Kochplätzen, Mikrowellenöfen, Quooker und Jura Kaffeemaschine ausgestattet.
Alle Kolleg*innen bei CamperDays bekommt regelmäßig einen Überblick über die wichtigsten finanziellen und produktbezogenen Kennzahlen. Auch darüber hinaus gibt es kaum Informationen, die nicht allen Mitarbeitern zugänglich gemacht werden. Alles sehr vorbildlich!
Die allermeiste Zeit bin ich mit spannenden Aufgaben versorgt, aber manchmal hat man natürlich auch Themen die eher der Kategorie Pflicht anstatt der Kür angehören. In jedem Fall habe ich aber viel Freiheit in der Ausarbeitung der Themen und kann immer auf die richtigen Ressourcen zurückgreifen um Themen voranzubringen.
So verdient kununu Geld.