15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CamperDays GmbH Bewertungen
CamperDays
GmbH
Köln
15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verbesserungswürdig - schwierige Teamkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kollegen haben sich trotz schwieriger Situationen bemüht, Unterstützung und Wertschätzung zu zeigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über längere Zeit hatte ich das Gefühl, fachlich und persönlich nicht wirklich Teil des Teams zu sein. Eigene Expertise wurde häufig nicht ernst genommen oder ignoriert. Statt gemeinsamer Zusammenarbeit entstand oft der Eindruck, dass Entscheidungen bereits feststanden und man diese lediglich umsetzen soll. Selbst bei meiner Kündigung hatte ich nicht das Gefühl, dass großes Interesse daran bestand, die Gründe zu verstehen oder das Gespräch zu suchen. Auch beim Abschied war die Resonanz sehr gering, während man bei anderen Mitarbeitenden deutlich mehr Zusammenhalt und Präsenz wahrgenommen hat. Das hat mein Gefühl, nicht wirklich dazuzugehören, letztlich noch einmal bestätigt.
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit zwischen Teams sollte stärker auf gegenseitigem Respekt und fachlicher Wertschätzung basieren.
Mitarbeitende sollten aktiv in relevante Prozesse und Entscheidungen eingebunden werden, insbesonders wenn ihre Expertise unmittelbar betroffen ist. Konflikte sollten frühzeitig neutral moderiert und nicht über längere Zeit ignoriert werden. Zudem wäre eine offenere und transparentere Kommunikationskultur wichtig, damit sich niemand dauerhaft ausgeschlossen oder übergangen fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die Jahre zunehmend verschlechtert. Besonders in der teamübergreifenden Zusammenarbeit entstand bei mir dauerhaft das Gefühl, nicht wirklich dazuzugehören. Ich hatte häufig das Gefühl, eher ausgegrenzt als eingebunden zu werden. Entscheidungen wurden oft ohne meine Einbindung getroffen, obwohl meine Arbeit direkt davon betroffen war.
Wertschätzung für die eigene Arbeit oder Expertise habe ich kaum noch wahrgenommen.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, kreativ und wertschätzend. Intern habe ich die Zusammenarbeit jedoch anders erlebt. Besonders Themen wie Einbindung, Wertschätzung und respektvolle Kommunikation wurden aus meiner Sicht nicht immer gelebt.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten, trägt wesentlich zu einer besseren Balance zwischen Berufs- und Privatleben bei.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten waren grundsätzlich gegeben. Die langfristig belastende Zusammenarbeit und das Gefühl permanenter Rechtfertigung wirkten sich jedoch zunehmend negativ auf mein Wohlbefinden aus. Dadurch fiel es mir mit der Zeit immer schwerer, mich im Arbeitsumfeld wohlzufühlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig wurden eigene Ideen oder Einschätzungen aus meiner Sicht häufig nicht ernst genommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand nicht als angemessen. Besonders durch die eigenständige Betreuung und die fachliche Verantwortung hätte ich mir langfristig eine stärkere Wertschätzung auch auf finanzieller Ebene gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen vermittelt nach außen ein modernes und bewusstes Image. Intern hätte ich mir jedoch insbesondere im sozialen Miteinander mehr Wertschätzung, Offenheit und nachhaltige Teamkultur gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams war der Zusammenhalt vorhanden, teamübergreifend habe ich die Atmosphäre jedoch anders erlebt.
Über längere Zeit entstand bei mir das Gefühl, bewusst außen vor gelassen zu werden.
Beispielsweise gab es Kommunikationsgruppen und Abstimmungen, in die ich trotz direkter Beteiligung an Projekten nicht eingebunden wurde. Dadurch entstand zunehmend das Gefühl, nicht Teil des Teams zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Umgang mit älteren Kollegen kann ich nichts Negatives sagen. In diesem Bereich habe ich keine auffälligen oder problematischen Situationen mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme und Konflikte wurden zwar angehört, aus meiner Sicht jedoch nicht nachhaltig gelöst. Häufig wurde vermittelt, dass man sich der Situation annimmt, eine spürbare Veränderung habe ich jedoch nicht wahrgenommen. Statt unterschiedliche Perspektiven neutral zu betrachten, hatte ich oft das Gefühl, dass Aussagen anderer ungeprüft übernommen wurden, während meine Sichtweise weniger berücksichtigt wurde. Dadurch entstand bei mir zunehmend das Gefühl, mit Problemen allein gelassen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Voraussetzungen und die generellen Rahmenbedingungen waren grundsätzlich sehr gut. Erschwert wurde die tägliche Arbeit jedoch durch unklare Prozesse, unvollständige Briefings, fehlende Abstimmungen und viele kurzfristige Änderungen, wodurch unnötige
Feedbackschleifen entstanden sind.
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig einseitig und nicht auf Augenhöhe. Vereinbarte Prozesse wurden nicht konsequent eingehalten und wichtige Informationen oft verspätet oder unvollständig weitergegeben. Feedback wirkte teilweise weniger konstruktiv, sondern eher kontrollierend. Zudem hatte ich häufig das Gefühl, mich dauerhaft rechtfertigen zu müssen, obwohl fachliche Entscheidungen begründet waren.
Gleichberechtigung
Offensichtliche Unterschiede aufgrund persönlicher Merkmale habe ich nicht wahrgenommen. Allerdings hatte ich zunehmend das Gefühl, dass Meinungen und fachliche Einschätzungen nicht gleichwertig behandelt wurden. Eigene Expertise wurde häufig hinterfragt oder ignoriert, während andere Sichtweisen deutlich mehr Gewicht hatten. Dadurch entstand bei mir langfristig der Eindruck, dass nicht jede Stimme innerhalb der Zusammenarbeit gleichermaßen ernst genommen wird.
Interessante Aufgaben
Leider wurde fachliche Expertise im Alltag zunehmend weniger berücksichtigt. Häufig entstand der Eindruck, dass man Entscheidungen nicht gemeinsam entwickelt, sondern lediglich „umsetzen soll, was gesagt wird", unabhängig von fachlichen Einwänden oder bestehenden Richtlinien.
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CamperDays ist nicht nur ein Arbeitgeber, es ist ein starkes Team : Hier herrschen Kommunikation, Zusammenarbeit, Spaß.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung auf der Arbeit ist super, die Arbeit ist interessant und man hat die Gelegenheit immer neue Aufgaben zu erledigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Perle im Herzen von Köln
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzende, auf Vertrauen basierende Arbeitsumgebung. Lockerer Umgang über alle Positionen hinweg.
Work-Life-Balance
Anspruchsvolle Reportingzyklen durch Konzernzugehörigkeit. Mit Familienleben dennoch sehr gut vereinbar, da hoher Grad an Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Extrem hohe Lernkurve.
Gehalt/Benefits
Für die Unternehnensgröße angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir agieren intern nachhaltig und umweltbewusst. Unsere Marke hinkt dem etwas hinterher...
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert sehr gut. Kaum Streuverluste.
Umgang mit älteren Kollegen
Cultural fit wird sehr hochgehalten, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Branchenkenner, die nahbar sind und eigenständig denken.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Location am Rheinauhafen. Geteiltes Büro mit Schwestergesellschaft einziges Manko. Clash of Cultures!
Interessante Aufgaben
Für ein kleines Unternehmen äußerst abwechslungsreich!
Image
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gotta love CamperDays!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamspirit! Hier kann man sich nur wohlfühlen!
Verbesserungsvorschläge
Ein eigenes Office suchen, aktuell wird das Büro mit einer anderen Firma geteilt.
Arbeitsatmosphäre
Hier fühlte ich mich immer wohl! Man achtet aufeinander und unterstützt sich. Alle werden gleichgestellt, egal ob GF, TL oder Aushilfe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird gefördert, egal ob Kurstechnisch oder wenn man sich innerhalb der Firma in eine andere Position entwickeln möchte.
Gehalt/Benefits
Für die Tourismusbranche übliches Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke hier geht noch mehr :)
Kollegenzusammenhalt
Wie eine zweite Familie! Hier fühlt sich jeder wohl und willkommen, ab Tag 1!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht viele. CamperDays ist ein sehr junges Team.
Arbeitsbedingungen
Modernes Office, PKW-Stellplätze in der TG, gesicherte Fahrradstellplätze, diverse Getränke und zahlreiche Events!
Kommunikation
Die GF kommuniziert transparent und auf Augenhöhe. Auch die Kommunikation innerhalb und teamübergreifend klappt reibungslos.
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Motivierendes Umfeld mit starkem Team und fairer Führung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich super – die Stimmung ist durchweg positiv und motivierend. Unsere CEOs sind präsent, nahbar und treffen faire, nachvollziehbare Entscheidungen. Besonders schätze ich, dass eigene Meinungen wirklich gehört werden und man viel Entscheidungsfreiheit hat. Ideen einzubringen ist ausdrücklich erwünscht und wird ernst genommen. Wer ein wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien und echtes Teamwork sucht, ist hier genau richtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beste Work-Life-Ballance - die ich jemals hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sehr frei ist in seiner Arbeitseinteilung bzw. im Customer service kann man mit den Kollegen sprechen und es findet sich eigentlich immer eine Lösung, wenn man mal spontan einen Termin hat.
Arbeitsatmosphäre
alle sind auf Augenhöhe - vom ersten Tag an - jeder wird gleich respektiert.
Work-Life-Balance
Durch das flexible Home-Office Modell kann man Termine und Familie sehr gut mit der Arbeit unter einen Hut bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Entspannte Kollegen und lustige, kreative Teamevents wie Ton bemalen, Stadtralleys, Alicante Trip oder auch Krimidinner mit den Kollegen macht es leichter seine Kollegen noch besser kennenzulernen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kommunikativ. Man kann jeder Zeit offen miteinander reden und alle halbe Jahr gibt es ein Feedbackgespräch, wo Feedback und Wünsche geteilt werden.
Kommunikation
Ich hatte noch nie so viele Meetings in einer Firma, weil immer alles mit allen geteilt wird und man so immer die neusten Updates der ganzen Firma erhält.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit nach seinem Interesse in andere Abteilungen zu wechseln oder gewisse Aufgaben zu übernehmen, die man gerne machen möchte - ich z.B. ein 10Minütiges freiwilliges Gute Laune Stretching in der Mittagszeit für alle. :)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Great place to work!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
CamperDays offers a truly rewarding experience, driven by its exceptional corporate culture. We have a supportive, collaborative team and effortless, informal communication that flows seamlessly across departments, ensuring a unified mission. Management ensures excellent work-life balance, recognizing the need for flexibility. Critical to our success is quick, efficient decision-making that avoids bureaucracy, underpinned by full transparency from leadership. This builds immense trust and keeps everyone invested. It’s simply a fantastic place to grow a career.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr als ein Job: Internationale Chancen, Freiraum zur Gestaltung und echtes Wohlbefinden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- angenehm und wertschätzend
- Du-Kultur über alle Hierarchien hinweg
- international
- Konzerndruck wird weggehalten
=> Es gibt großen Freiraum für eigene Ideen und die Gestaltung der Arbeit, was nicht nur motiviert, sondern auch die Effizienz fördert.
Image
Das Image des Unternehmens ist – insbesondere bei Partnern und Externen, denen die Marke CamperDays bekannt ist – sehr positiv. Es ist kaum Schlechtes zu hören, was direkt auf uns zurückzuführen wäre; eventuelle negative Wahrnehmungen sind eher durch externe, nicht beeinflussbare Faktoren bedingt.
Ein starkes Zeichen für die Unternehmenskultur ist, dass viele ehemalige Kollegen noch immer in höchsten Tönen von ihrer Zeit bei uns sprechen und die Zeit als wertvoll erachten. Man ist stolz darauf, hier zu arbeiten!
Work-Life-Balance
- großzügige Remote-Arbeitsmöglichkeiten
- in Absprache sogar Arbeit aus dem Ausland ermöglichen
- grundsätzlich gibt es eine freie Arbeitszeitgestaltung, die viel Eigenverantwortung zulässt. Dennoch gibt es Kernzeiten, die für bestimmte teamübergreifende Meetings eingeplant werden müssen – das ist angesichts der internationalen Zusammenarbeit aber absolut sinnvoll
- abgesehen von diesen notwendigen Terminen und wenigen jahreszeitlich bedingten Spitzen (je nach Abteilung) gibt es kaum Einschränkungen. Die Absprache im Team und mit der Führungskraft funktioniert hier sehr gut, sodass die Balance zwischen Job und Privatleben wirklich gegeben ist.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung. Es gibt innerhalb der eigenen Arbeit vielfältige Möglichkeiten zur professionellen und persönlichen Entfaltung. Wie bereits erwähnt, sind nahezu alle Führungskräfte Eigengewächse, was zeigt, dass Karrierechancen durch Engagement und Leistung entstehen.
Allerdings muss realistisch auch sagen: Da es sich um ein kleines Team handelt, sollte man keine unmittelbaren, hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten erwarten, wie sie in Großkonzernen üblich sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich unterstützt, aber momentan ist noch viel Eigeninitiative gefragt – man muss Wünsche und Vorschläge selbst einbringen. Das ist fair, da die internen Strukturen für formalisierte Weiterbildungsprogramme gerade erst aufgebaut werden. Hier ist also noch Potenzial, aber die Basis ist positiv.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind recht fair und werden immer pünktlich (oft sogar überpünktlich) ausgezahlt. Es ist wichtig zu beachten, dass wir trotz der Ausrichtung als Tech-/E-Commerce-Unternehmen letztlich im Tourismusumfeld agieren, was sich in der Gehaltsstruktur widerspiegeln kann.
Die Sozialleistungen sind sehr gut: Den Mitarbeitern wird viel geboten, um das Wohlbefinden zu fördern. Dazu gehören z.B. freie Getränke und Obst, diverse Mitarbeiter-Events sowie die Kostenübernahme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein im Unternehmen ist ausgeprägt. Es wird stark auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und einen fairen Umgang geachtet.
In Bezug auf das Umweltbewusstsein sind erste Ideen bereits umgesetzt worden, was eine positive Entwicklung zeigt. Dennoch besteht hier noch Potenzial für weitere Maßnahmen und eine strategische Verankerung. Das Unternehmen ist auf einem guten Weg, aber es gibt noch Raum, um Nachhaltigkeit noch stärker in den Fokus zu rücken.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Da das Unternehmen bzw. die Teams noch klein und überschaubar sind, kennt wirklich jeder jeden – das ist ein großer Vorteil. Dieser Zusammenhalt wird trotz Telearbeit und unserer zwei Bürostandorte aktiv gepflegt und großgeschrieben. Der Teamspirit wird stark gefördert und ist ein zentraler Pfeiler der Kultur. Die Umgangsweise ist fair und gerecht, was eine absolute Verlässlichkeit im Team garantiert. Man kann sich aufeinander verlassen. Ein lockerer Ton und das gelegentliche 'Necken' unter Kollegen tragen zur entspannten und vertrauensvollen Atmosphäre bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist zwar relativ jung (die meisten befinden sich aber in einem ähnlichen Altersspektrum), aber der Umgang ist absolut vorbildlich. Der Altersmix ist gut: Wir haben viele langjährige Kolleginnen und Kollegen mit tiefem Fachwissen, aber durch das kürzliche Wachstum auch viele neue Gesichter.
Unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit werden alle gleichbehandelt und ihre Meinungen geschätzt. Hier zählt die Erfahrung der "alten Hasen" genauso wie die frische Perspektive der neuen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist herausragend. Wir haben tolle, empathische Managing Directors, die das Geschäft von der Pike auf kennen, da sie aus den Teams herausgewachsen sind. Dadurch sind sie voll involviert, hoch engagiert und verstehen die täglichen Herausforderungen & wissen den Konzerndruck vom Team gut fernzuhalten.
Der Großteil unserer Führungskräfte sind Eigengewächse, was für Kontinuität und eine starke Identifikation sorgt. Die flachen Hierarchien fördern einen offenen und sehr guten Austausch auf Augenhöhe und ermöglichen zudem schnelle Entscheidungs- und Dienstwege.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist top und auf dem neusten Stand, was die idealen Bedingungen für alle schafft – auch für die Remote-Arbeit.
Die Bürostandorte sind ein großer Pluspunkt: Beide liegen in Top-Lagen. Die Büros werden mit einer Schwesterfirma geteilt, wobei es heute kaum noch Überschneidungen gibt. Im Büro in Köln gibt es allerdings manchmal noch kleine Herausforderungen (z. B. bei der Klimatisierung), die noch optimiert werden könnten, aber angesichts der Top-Lage und der Flexibilität beim mobilen Arbeiten ist das gut zu verschmerzen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und transparent. Es herrscht eine konstruktive Gesprächskultur, in der Feedback erwünscht ist und auch der Spaß nicht zu kurz kommt. Hier wird wirklich viel Wert auf den Dialog gelegt. Trotzdem besteht abteilungsübergreifend oft noch Verbesserungspotenzial, um Silodenken komplett zu vermeiden – hier gibt es die Chance, noch nahtloser zusammenzuwachsen. Aufgrund der internationalen Ausrichtung ist gutes Englisch ein absolutes Muss, um im Alltag mit allen Kolleginnen und Kollegen kommunizieren zu können. Kenntnisse in Deutsch oder Spanisch sind ein schöner Bonus, aber Englisch ist die klare Unternehmenssprache.
Gleichberechtigung
In puncto Gleichberechtigung herrscht ein sehr positives Klima. Die Chancen sind für alle gleich, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht. Dies spiegelt sich auch in der Führungsebene wider, wo eine gute Mischung aus Frauen und Männern zu finden ist. Jeder einzelne wird geschätzt, und gute Arbeit wird fair honoriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchweg abwechslungsreich und interessant. Zwar ist die Ausgestaltung in manchen Bereichen klar vorgegeben, doch es gibt für jeden die Möglichkeit, die Aufgaben individuell zu gestalten und sich somit selbst zu entwickeln. Der wichtigste Punkt: Eigene Ideen sind nicht nur erwünscht, sondern werden aktiv in Projekte übertragen und können selbstständig umgesetzt und betreut werden – das schafft echte Ownership.
Die Arbeitsbelastung ist generell fair aufgeteilt. Es gibt wie überall Phasen mit höherem Aufkommen, aber diese sind die Ausnahme und werden transparent kommuniziert.
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Gelebte Werte, echter Zusammenhalt und room to grow!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind per du und es herrscht stets eine lockere Atmosphäre im Büro. Das liegt sicherlich auch daran, dass hier auch aus vielen Kolleg*innen Freunde geworden sind und die Fluktuation außerordentlich gering ist.
Image
Ich kann mich nicht entsinnen, dass jemand mal etwas negatives über die Firma geäußert hätte.
Work-Life-Balance
Solange es mit dem jeweiligen Team abgesprochen ist, sind der Flexibilität fast keine Grenzen gesetzt. Da wir Standortübergreifend arbeiten, ist die gesamte Firma auch darauf eingestellt, remote zu arbeiten. Viele Kolleg*innen sind 1-3 Tage die Woche im Büro, sodass es auch hier nie langweilig ist, eine Anwesenheitspflicht an bestimmten Wochentagen gibt es aktuell nicht.
Das regelmäßige Bearbeiten von Themen außerhalb der regulären Arbeitszeit oder einen unverhältnismäßiger Aufbau von Überstunden sucht man hier vergebens.
Karriere/Weiterbildung
Bei CamperDays hat jeder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Ob in der Position, für die du eingestellt wurdest, oder wenn du deine beruflichen Fähigkeiten in einer anderen Abteilung erweitern möchtest – CamperDays bietet dir die Möglichkeit dazu!
Es gibt in jedem Department ein Budget für Weiterbildungen, dass die Mitarbeiter nach Rücksprache mit Ihrer Führungskraft abrufen können.
Gehalt/Benefits
Ich war bisher mit der Weiterentwicklung meines Gehalten immer zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleg*innen aus den unterschiedlichen Departments verfolgen stets eine holistischen Ansatz und denken nicht nur über ihre Eigene Bubble nach. Natürlich kommt es auch mal zu Meinungsverschiedenheiten oder Konflikten, diese werden aber professionell und ich den entsprechenden Formaten beigelegt.
Durch regelmäßige, extrem spaßige, große und kleinere Teamevents wird der Zusammenhalt unter allen Kolleg*innen stark gefördert. Dieses Jahr waren wir z.B. als gesamte Firma eine Woche zusammen für remote Work and Fun an unserem Zweitstandort in Alicante.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits im Thema Kommunikation erwähnt, wird Transparenz in jederlei Hinsicht bei CamperDays gelebt. Entscheidungen für oder gegen etwas werden klar begründet und in vielen Fällen gemeinschaftlich getroffen. Meine Vorgesetzten haben immer ein aktives Interesse an meiner Entwicklung gehabt und mich unterstützt.
Arbeitsbedingungen
- Freie Wahl der Technik, inkl. Home Office Setup.
- Im Office gibt es eine breite Auswahl an Getränken.
- Jeder Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen und Noise Cancelling Headphones
- Das Office an sich ist ziemlich modern und besteht aus mehreren Open Spaces mit entsprechenden schalldämmenden Möbeln, so dass ein angenehmes Arbeiten immer möglich ist.
- Die Küche ist mit 3 Kochplätzen, Mikrowellenöfen, Quooker und Jura Kaffeemaschine ausgestattet.
Kommunikation
Alle Kolleg*innen bei CamperDays bekommt regelmäßig einen Überblick über die wichtigsten finanziellen und produktbezogenen Kennzahlen. Auch darüber hinaus gibt es kaum Informationen, die nicht allen Mitarbeitern zugänglich gemacht werden. Alles sehr vorbildlich!
Interessante Aufgaben
Die allermeiste Zeit bin ich mit spannenden Aufgaben versorgt, aber manchmal hat man natürlich auch Themen die eher der Kategorie Pflicht anstatt der Kür angehören. In jedem Fall habe ich aber viel Freiheit in der Ausarbeitung der Themen und kann immer auf die richtigen Ressourcen zurückgreifen um Themen voranzubringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Großartiges Team und spannende Aufgaben: hier gehe ich gerne zur Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CamperDays durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 93% der Bewertenden würden CamperDays als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CamperDays als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.