kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einzelne Kollegen haben sich trotz schwieriger Situationen bemüht, Unterstützung und Wertschätzung zu zeigen.
Über längere Zeit hatte ich das Gefühl, fachlich und persönlich nicht wirklich Teil des Teams zu sein. Eigene Expertise wurde häufig nicht ernst genommen oder ignoriert. Statt gemeinsamer Zusammenarbeit entstand oft der Eindruck, dass Entscheidungen bereits feststanden und man diese lediglich umsetzen soll. Selbst bei meiner Kündigung hatte ich nicht das Gefühl, dass großes Interesse daran bestand, die Gründe zu verstehen oder das Gespräch zu suchen. Auch beim Abschied war die Resonanz sehr gering, während man bei anderen Mitarbeitenden deutlich mehr Zusammenhalt und Präsenz wahrgenommen hat. Das hat mein Gefühl, nicht wirklich dazuzugehören, letztlich noch einmal bestätigt.
Die Zusammenarbeit zwischen Teams sollte stärker auf gegenseitigem Respekt und fachlicher Wertschätzung basieren.
Mitarbeitende sollten aktiv in relevante Prozesse und Entscheidungen eingebunden werden, insbesonders wenn ihre Expertise unmittelbar betroffen ist. Konflikte sollten frühzeitig neutral moderiert und nicht über längere Zeit ignoriert werden. Zudem wäre eine offenere und transparentere Kommunikationskultur wichtig, damit sich niemand dauerhaft ausgeschlossen oder übergangen fühlt.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die Jahre zunehmend verschlechtert. Besonders in der teamübergreifenden Zusammenarbeit entstand bei mir dauerhaft das Gefühl, nicht wirklich dazuzugehören. Ich hatte häufig das Gefühl, eher ausgegrenzt als eingebunden zu werden. Entscheidungen wurden oft ohne meine Einbindung getroffen, obwohl meine Arbeit direkt davon betroffen war.
Wertschätzung für die eigene Arbeit oder Expertise habe ich kaum noch wahrgenommen.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, kreativ und wertschätzend. Intern habe ich die Zusammenarbeit jedoch anders erlebt. Besonders Themen wie Einbindung, Wertschätzung und respektvolle Kommunikation wurden aus meiner Sicht nicht immer gelebt.
Die Möglichkeit, zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten, trägt wesentlich zu einer besseren Balance zwischen Berufs- und Privatleben bei.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten waren grundsätzlich gegeben. Die langfristig belastende Zusammenarbeit und das Gefühl permanenter Rechtfertigung wirkten sich jedoch zunehmend negativ auf mein Wohlbefinden aus. Dadurch fiel es mir mit der Zeit immer schwerer, mich im Arbeitsumfeld wohlzufühlen.
Es gibt Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig wurden eigene Ideen oder Einschätzungen aus meiner Sicht häufig nicht ernst genommen.
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand nicht als angemessen. Besonders durch die eigenständige Betreuung und die fachliche Verantwortung hätte ich mir langfristig eine stärkere Wertschätzung auch auf finanzieller Ebene gewünscht.
Das Unternehmen vermittelt nach außen ein modernes und bewusstes Image. Intern hätte ich mir jedoch insbesondere im sozialen Miteinander mehr Wertschätzung, Offenheit und nachhaltige Teamkultur gewünscht.
Innerhalb einzelner Teams war der Zusammenhalt vorhanden, teamübergreifend habe ich die Atmosphäre jedoch anders erlebt.
Über längere Zeit entstand bei mir das Gefühl, bewusst außen vor gelassen zu werden.
Beispielsweise gab es Kommunikationsgruppen und Abstimmungen, in die ich trotz direkter Beteiligung an Projekten nicht eingebunden wurde. Dadurch entstand zunehmend das Gefühl, nicht Teil des Teams zu sein.
Zum Umgang mit älteren Kollegen kann ich nichts Negatives sagen. In diesem Bereich habe ich keine auffälligen oder problematischen Situationen mitbekommen.
Probleme und Konflikte wurden zwar angehört, aus meiner Sicht jedoch nicht nachhaltig gelöst. Häufig wurde vermittelt, dass man sich der Situation annimmt, eine spürbare Veränderung habe ich jedoch nicht wahrgenommen. Statt unterschiedliche Perspektiven neutral zu betrachten, hatte ich oft das Gefühl, dass Aussagen anderer ungeprüft übernommen wurden, während meine Sichtweise weniger berücksichtigt wurde. Dadurch entstand bei mir zunehmend das Gefühl, mit Problemen allein gelassen zu werden.
Die technischen Voraussetzungen und die generellen Rahmenbedingungen waren grundsätzlich sehr gut. Erschwert wurde die tägliche Arbeit jedoch durch unklare Prozesse, unvollständige Briefings, fehlende Abstimmungen und viele kurzfristige Änderungen, wodurch unnötige
Feedbackschleifen entstanden sind.
Die Kommunikation war häufig einseitig und nicht auf Augenhöhe. Vereinbarte Prozesse wurden nicht konsequent eingehalten und wichtige Informationen oft verspätet oder unvollständig weitergegeben. Feedback wirkte teilweise weniger konstruktiv, sondern eher kontrollierend. Zudem hatte ich häufig das Gefühl, mich dauerhaft rechtfertigen zu müssen, obwohl fachliche Entscheidungen begründet waren.
Offensichtliche Unterschiede aufgrund persönlicher Merkmale habe ich nicht wahrgenommen. Allerdings hatte ich zunehmend das Gefühl, dass Meinungen und fachliche Einschätzungen nicht gleichwertig behandelt wurden. Eigene Expertise wurde häufig hinterfragt oder ignoriert, während andere Sichtweisen deutlich mehr Gewicht hatten. Dadurch entstand bei mir langfristig der Eindruck, dass nicht jede Stimme innerhalb der Zusammenarbeit gleichermaßen ernst genommen wird.
Leider wurde fachliche Expertise im Alltag zunehmend weniger berücksichtigt. Häufig entstand der Eindruck, dass man Entscheidungen nicht gemeinsam entwickelt, sondern lediglich „umsetzen soll, was gesagt wird", unabhängig von fachlichen Einwänden oder bestehenden Richtlinien.
Die Stimmung auf der Arbeit ist super, die Arbeit ist interessant und man hat die Gelegenheit immer neue Aufgaben zu erledigen
Den Teamspirit! Hier kann man sich nur wohlfühlen!
Ein eigenes Office suchen, aktuell wird das Büro mit einer anderen Firma geteilt.
Hier fühlte ich mich immer wohl! Man achtet aufeinander und unterstützt sich. Alle werden gleichgestellt, egal ob GF, TL oder Aushilfe.
Weiterentwicklung wird gefördert, egal ob Kurstechnisch oder wenn man sich innerhalb der Firma in eine andere Position entwickeln möchte.
Für die Tourismusbranche übliches Gehalt.
Ich denke hier geht noch mehr :)
Wie eine zweite Familie! Hier fühlt sich jeder wohl und willkommen, ab Tag 1!
Gibt es nicht viele. CamperDays ist ein sehr junges Team.
Modernes Office, PKW-Stellplätze in der TG, gesicherte Fahrradstellplätze, diverse Getränke und zahlreiche Events!
Die GF kommuniziert transparent und auf Augenhöhe. Auch die Kommunikation innerhalb und teamübergreifend klappt reibungslos.
Das Team ist nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich super – die Stimmung ist durchweg positiv und motivierend. Unsere CEOs sind präsent, nahbar und treffen faire, nachvollziehbare Entscheidungen. Besonders schätze ich, dass eigene Meinungen wirklich gehört werden und man viel Entscheidungsfreiheit hat. Ideen einzubringen ist ausdrücklich erwünscht und wird ernst genommen. Wer ein wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien und echtes Teamwork sucht, ist hier genau richtig.
Dass man sehr frei ist in seiner Arbeitseinteilung bzw. im Customer service kann man mit den Kollegen sprechen und es findet sich eigentlich immer eine Lösung, wenn man mal spontan einen Termin hat.
alle sind auf Augenhöhe - vom ersten Tag an - jeder wird gleich respektiert.
Durch das flexible Home-Office Modell kann man Termine und Familie sehr gut mit der Arbeit unter einen Hut bekommen.
Entspannte Kollegen und lustige, kreative Teamevents wie Ton bemalen, Stadtralleys, Alicante Trip oder auch Krimidinner mit den Kollegen macht es leichter seine Kollegen noch besser kennenzulernen.
Sehr kommunikativ. Man kann jeder Zeit offen miteinander reden und alle halbe Jahr gibt es ein Feedbackgespräch, wo Feedback und Wünsche geteilt werden.
Ich hatte noch nie so viele Meetings in einer Firma, weil immer alles mit allen geteilt wird und man so immer die neusten Updates der ganzen Firma erhält.
Man hat die Möglichkeit nach seinem Interesse in andere Abteilungen zu wechseln oder gewisse Aufgaben zu übernehmen, die man gerne machen möchte - ich z.B. ein 10Minütiges freiwilliges Gute Laune Stretching in der Mittagszeit für alle. :)
CamperDays offers a truly rewarding experience, driven by its exceptional corporate culture. We have a supportive, collaborative team and effortless, informal communication that flows seamlessly across departments, ensuring a unified mission. Management ensures excellent work-life balance, recognizing the need for flexibility. Critical to our success is quick, efficient decision-making that avoids bureaucracy, underpinned by full transparency from leadership. This builds immense trust and keeps everyone invested. It’s simply a fantastic place to grow a career.