kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das alles flexibel ist und man in vielen Dingen Unterstützung bekommt
Teilweise die Kommunikation Abteilungsübergreifend,
Ich fände eine Sachbezugskarte cool, das kenne ich von anderen Firmen und ist bis 50€ im Monat steuerfrei, und bei vielen verschiedenen Läden einlösbar
Ich selbst komme gut mit allen aus, gibt noch einige "altbackene" die Angst vor neuen haben
2 Tage zuhause 3 Tage im Büro, bei Erkältungen oder Kinder aufsichtsthemen total flexibel
Ich musste nur äußern in welche Richtung ich gehen möchte und erfahre vollste Unterstützung
Ich selbst habe noch nie so gut verdient wie hier, aber andere sagen auf deren Fachgebiet ist es mittelmässig
Könnte besser sein E-ladesäulen nur für Geschäftswagen.
Könnte besser sein, ist glaube aber auch Abteilungsabhängig
Wir sind bunt gemischt vom alter her und arbeiten gut zusammen
Ich komme mit meiner Leitung gut aus auch die anderen Führungspersönlichkeiten sind immer korrekt gewesen
Kommt glaube ich auf die Abteilung an
Wird hier Groß geschrieben wie es mit den Löhnen aussieht kann ich nicht sagen
Ich mache viele verschiedene Aufgabengebiete und habe keine Langeweile den Tag über
Offenheit, Teamwork, Atmosphäre, Kreativität
Manchmal schwer zu erklären, was wir eigentlich machen... Aber das ist eigentlich keine Kritik
Regelmäßige Kino-Abende wären toll...
Fleiß und Einsatz werden anerkannt, gesundes Konkurrenzverhalten
Die Außendarstellung ist uns wichtig, und die Firma tut auch was dafür
Seit Einführung der Home Office Regel deutlich angenehmer
Wenn man will, ist vieles möglich, tolle Unterstützung
Immer pünktlich, gutes Gehalt, um Erhöhung muss man aber kämpfen
Tolle Kollegen, produktive Arbeitsatmosphäre, familiärer Umgang
Persönlicher Kontakt immer möglich, professionelles und freundliches Miteinander
Räumlichkeiten und Ausstattung sind top, Technik nahezu immer auf dem neuesten Stand
Regelmäßige Infos an alle, gute Kommunikation im Team
Ständig neue Aufgaben und Herausforderungen, wird nie langweilig
Moderne Arbeitsplätze und Ausstattung
Leere Versprechungen und Aufstiegschancen aufzeigen und sich nicht daran halten. Daher ehrliche Kommunikation einführen für alle Belange.
Kommunikation verbessern, Gehaltstranparenz schaffen und Führungskräfte mit Kompetenz einstellen.
In manchen Abteilungen ist die Atmosphäre kollegial und herzlich, in anderen das Gegenteil. Dann eher sehr unpersönlich und wie in einem dunklen Tunnel.
In sozialen Netzwerken moderner Arbeitgeber mit vielen tollen Benefits, um die man in der Realität kämpfen muss. Es wird nicht klar, was hinter allem steckt, an Aufgaben und im Portfolio. Teilweise verwirrend, teilweise wahr. Klare Positionierung wäre nicht schlimm, da man dazu stehen kann, was man auf die Beine stellt und in welchen Branchen man agiert.
Durch eine Home Office Regelung gut möglich, wenn nicht indirekte Überstunden gefordert werden, die für selbstverständlich angesehen werden sollen. Es widerspricht sich leider so vieles. Einerseits ist home office möglich und wird großzügig gegeben, dann jedoch mit einer umformulierten Auslegung lächerlich gemacht. Wenn man sich Zeit spart, hat man mehr Zeit zum Arbeiten und um Überstunden zu machen.
Bezüglich Urlaub und Absprachen verlief alles reibungslos, so lange man sich mit der Vertretung einig war.
Prinzipiell stehen Weiterbildungen wie Ausbildung und Studium zur Verfügung und werden unterstützt. Ebenso Fortbildungen neben dem Job, die zum Teil unterstützt werden. Gleichzeitig wird der Start nach Ausbildung oder Studium so klein geredet, dass man sich das sparen hätte können und ohne Abschluss den gleichen Einstieg haben hätte können. Je nach Abteilungen kann man fachlich sehr viel lernen. Da die meisten Vorgesetzten nur aufgrund der langjährigen Zugehörigkeit oder den "internen Strukturen" aufgestiegen sind und nicht durch Führungskompetenzen, ist das Thema Persönlichkeitsentwicklung und Unterstützung eher in den Hintergrund gerückt.
In manchen Abteilungen wirklich toll, da einige sich wirklich gut verstehen. In anderen Abteilungen wird es sich nicht ändern, da zu viele unterschiedliche Charaktere aufeinandertreffen und es teilweise nicht gewollt ist. Ab auf die Arbeit, Arbeit erledigen und nach Hause. Für manche in Ordnung und genau das, was sie wollen, für andere nicht. Gezielte Veranstaltung lassen den Zusammenhalt für einen kurzen Moment auferleben. Sobald etwas mehr Arbeitsaufwand ansteht und der Alltag wieder da ist, ist es wie verflogen und die Scheuklappen werden wieder aufgesetzt.
Konfliktfälle oder Unzufriedenheiten wurden nicht wirklich ernst genommen, eher belächelt und halbherzig abgewickelt. Anfangs gab es noch ein paar Strukturen und regelmäßige Absprachen sowie Ziele, die gesetzt wurden. Im weiteren Verlauf wurde es nicht ernst genommen, nur vorgetäuscht und sobald ernsthafte Themen auf dem Tisch lagen, wurde nicht an einer gemeinsamen Lösung gearbeitet, sondern alles so gedreht, dass nur eine Kommunikationsrichtung gegeben hat. Die kollegiale Unterstützung der Vorgesetzten war dann auch nicht da. Mitarbeiter können Wünsche frei abgegeben und somit Impulse geben. Was davon umgesetzt wird, wird letztendlich von oben entschieden.
Moderne Büroräume, die Ausstattung und Stand der Technik sind zeitgemäß
Insgesamt schwierig. In manchen Situationen werden Mitarbeiter zu spät bei Themen abgeholt, Abteilungen sprechen nicht miteinander. Es heißt oft, es wird sich etwas ändern, doch es passiert nichts. Eine Hülle aus leeren Versprechungen und am Ende wird es so dargestellt, dass nie über gewisse Themen gesprochen wurde. Neue Small Talk Regelungen, damit überhaupt kommuniziert wird, anstatt über wichtige Themen zu sprechen, da sich keiner traut auch mal unangenehme Themen anzusprechen aus Angst, es wird Konsequenzen mit sich bringen. Selbst nur in kleinen Maßen eine bessere Kommunikation einzuführen wurde meistens geschickt abgewehrt und dann so getan, als ob alle zufrieden uns glücklich seien.
Die Gehaltsspannen sind total unterschiedlich und nicht transparent erklärt. Gehalt wurde pünktlich gezahlt. Die Entwicklungen sind minimal und man muss um jeden Cent kämpfen und man wird oft hingehalten. Meist folgt eine nicht schlüssige Aussage und es vergeht wieder ein Jahr, obwohl Gespräche und Ziele festgehalten wurden.
Ich bin geteilter Meinung. Es kommt schon drauf an, wer wen kennt und dann hat man bessere oder schlechtere Chancen.
Die Aufgaben waren in vielen Fällen interessant und abwechslungsreich. Potenzial für Verbesserungen gibt es immer, diese konnten offen angesprochen werden. In den meisten Fällen dreht man sich im Kreis und wird im Endeffekt vertröstet und die Projekte werden so lange verschoben, dass die Chancen sehr gering sind, dass eigene Ideen umgesetzt werden.
Das sie Chancen geben und auch dein Können auch fördern und große Spendierhosen haben ist auch ein nice to have
Alt eingesessene Mitarbeiter die sich für neues sperren
Eine Spaßetage im neuen Gebäude ware cool mit großem Fitnessstudio, Vllt einer VR Abteilung,mit Flippern und Arcadeutomaten
Familiäre Atmosphäre Chefs per du
Durch zwei Tage Home-Office in der Woche und flexibler Einsatz von Zuhause aus bei Erkältung oder Betreuungsengpass bei Kindern
Umstellung in vielen Dingen auf Paperless
Durch genug Eigeninitiative kann mann alles erreichen und bekommt auch alles dafür an die Hand
Keine Probleme mit Kollegen egal welche Abteilung
Hier gibt es keine Unterschiede
Komme mit meinem Vorgesetzten Prima klar aber auch die anderen Leitungen sind super nett
Flexible Arbeitszeiten, klimatisierte Büro, Baristakaffee und immer wieder lecker Essen
Könnte an mancher Stelle besser sein aber mann miss selbst halt auch mitziehen um was zu ändern
Ich fühle mich als Quereinsteiger fair bezahlt
Es gibt sowohl weibliche als auch männliche Mitarbeiter
Je nach Interesse kann man alles machen und auch aktiv an Verbesserungen mitarbeiten
der erfolgsorientierte Stil, der Wille sich immer weiter zu entwickeln, offen für neue Ideen zu sein, Events und Benefits, Kollegialität
ich kann wirklich nichts Erwähnenswertes nennen, und ich habe schon einige Arbeitgeber kennengelernt
sicherlich gibt es immer Kleinigkeiten zu verbessern, aber das sollte man intern regeln. Vielleicht wäre ein anonymer „Kummerkasten“ eine gute Idee, um mehr zu erfahren, was die Mitarbeiter tatsächlich bewegt oder stört
professionell und trotzdem familiär auf allen Ebenen
das Image und Standing unter den Mitarbeitern ist in der Regel sehr gut, leider gibt es in unserer Branche häufig unberechtigte Bewertungen von außen
flexible Arbeitszeiten sind nach Absprache nie ein Problem, auf Bedürfnisse und „Notlagen“ wird immer geachtet
Aufstiegschancen sind immer gegeben, Weiterbildungsmöglichkeiten werden reichlich angeboten
fair und immer pünktlich, wenn auch nicht der Branchenprimus
Recycling von „alten“ PCs an Mitarbeiter, Unterstützung von Vereinen und Projekten
ein wirklich tolles Team, in dem sich jeder aufeinander verlassen kann
auch wenn die Firma überwiegend aus jüngeren Mitarbeitern besteht, sind ältere Kollegen immer geschätzt und voll integriert
sind immer als Ansprechpartner verfügbar, Entscheidungen werden meist konstruktiv diskutiert und vermittelt
aktuelle Technik mit ständig angepasster Hard-/Software, Klimaanlage, auf Sauberkeit wird geachtet
regelmäßige Infos zu Projekten, Events, Status, News etc.
war und ist noch nie ein Thema gewesen
durch viele Projekte und spannende Themen gibt es immer interessante Aufgaben, eigene Ideen fließen ein
Wirklich fast alles. Die Menschen sind extrem Talentiert die arbeiten und man staunt wirklich was die alles drauf haben.
Nüx ich bin hoch zufrieden!
Etwas mehr Gehalt für die Mitarbeiter wäre wünschenswert, und es wäre gut, den Gedanken aufzugeben, dass Homeoffice nur ein „Benefit“ ist. Tatsächlich ist es nicht immer notwendig, vor Ort zu sein. Wenn man seinen Mitarbeitern vertraut und die Führungskraft gutes Verhalten zeigt, braucht man sich keine Sorgen zu machen – sie können im Homeoffice sogar oft effektiver arbeiten. Eine kleine Förderung in Form von gelegentlichen Gesten wie einer Pizza von Lieferando oder kleinen Aufmerksamkeiten wäre ebenfalls eine schöne Motivation.
Mitarbeiter, die andere anschwärzen, sollten als problematisch angesehen werden, besonders wenn sie nicht direkt das Gespräch mit dem betreffenden Kollegen suchen. Hier muss man immer die Intention hinterfragen, da es oft weniger um die Sache selbst geht, sondern um persönliche Vorteile oder Konflikte.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich auch Kollegen, die nicht immer perfekt miteinander auskommen, aber das ist bei so vielen Mitarbeitern kein Wunder. Die Firma legt großen Wert auf Teambuilding und stärkt den Gruppenzusammenhalt durch regelmäßige Events. Die Atmosphäre ist respektvoll, frisch und angenehm.
Das Imageproblem liegt tatsächlich nicht am Unternehmen selbst, sondern daran, dass es auch in Branchen tätig ist, die von manchen Menschen als unethisch angesehen werden. Für mich persönlich hat das Unternehmen ein sehr sauberes Image und bemüht sich, soziale Standards mehr als zu übertreffen. Allerdings kann es passieren, dass man früher oder später auch mal in Berührung mit etwas „heikleren“ Themen, wie der Arbeit mit Nackedeis, kommt.
Es gibt Yoga-Kurse, abwechslungsreiche Events und viele Möglichkeiten, sich zu entspannen. Ich habe festgestellt, dass, wenn man ehrlich ist, gute Leistungen erbringt und sich engagiert, auch persönliche Anliegen, wie z.B. ein kurzfristiges Problem mit dem Kind, kein Problem darstellen. Allerdings sollte man auch bereit sein, etwas zurückzugeben.
Bis du bescheuert wirst!
Nun ja, das ist leider das einzige wirkliche Manko. Um wirklich gut zu verdienen, erwartet das Unternehmen extrem hohe Leistungen. Die Möglichkeit, gut zu verdienen, besteht, aber von nichts kommt nichts. Das Gehalt könnte insgesamt höher sein, und es könnten mehr Benefits angeboten werden. Es gibt zwar E-Bike-Leasing und einen Kindergartenzuschuss, aber insgesamt könnte es etwas mehr sein. Es ist jedoch klar, dass sich das Unternehmen stark an der erbrachten Leistung orientiert.
Sehr Hoch!
Ehrlich gesagt hängt der Kollegenzusammenhalt eher von den Menschen selbst ab als von der Firma. Es gibt solche und solche. Leider habe ich auch erlebt, wie einzelne Kollegen Gelegenheiten nutzen, um andere negativ darzustellen und sich dadurch einen Vorteil zu verschaffen. Die Führungsebene lässt sich jedoch nicht auf solche Spielchen ein. Die Firma selbst bemüht sich, den Zusammenhalt durch Events zu fördern.
Ältere Kollegen werden mit großem Respekt behandelt. Man sieht eindeutig, dass langjährige Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aufzusteigen, und viele von ihnen haben dies auch getan. Sie genießen tatsächlich mehr Freiheiten und Vorteile, je länger sie dabei sind. Insgesamt wird der Erfahrungsschatz älterer Kollegen sehr wertgeschätzt.
Tadellos, solange man ehrlich bleibt und niemanden versucht zu täuschen. Die Beziehung beruht eindeutig auf Gegenseitigkeit und Fairness. Wer aufrichtig ist und seine Arbeit gewissenhaft erledigt, hat nichts vom Chef zu befürchten, selbst wenn mal ein Fehler passiert. Der Umgang ist stets von großem Respekt geprägt.
Sehr Modern!
Die Kommunikation ist modern und schnell. Meetings werden regelmäßig abgehalten, um alle auf den neuesten Stand zu bringen. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Plattformen, auf denen sich die Mitarbeiter kurzfristig informieren oder austauschen können, unterstützt durch umfassende Dokumentationen.
Alle Mitarbeiter sind gleich, unabhängig davon, woher sie kommen, welche Hautfarbe sie haben, welches Geschlecht oder welche Behinderung sie haben. Das spielt hier keine Rolle und interessiert niemanden.
Wahrscheinlich der größte Pluspunkt des Unternehmens: Die Aufgaben sind so abwechslungsreich, dass es niemals langweilig wird – manchmal schwirrt einem sogar der Kopf vor lauter neuen Eindrücken. Wer keine Lust auf Weiterbildung hat, ist hier allerdings nicht gut aufgehoben. Man muss wirklich bereit sein, sich weiterzuentwickeln. Dafür kann man unglaublich viel lernen – mehr als in jedem anderen Job, den ich bisher hatte.
Es gibt sehr viele positive Aspekte, die ich in anderen Unternehmen so nicht gesehen habe. Seien es Firmeninterne Events, kleine Überraschungen am Geburtstag, das Gemeinschaftsgefühl durch das ganze „Campus-Konzept“ usw.
Sehr tolle Kollegen, tolle Ausstattung in den Büros, familiäre Atmosphäre
Eigener Fitnessraum im Haus, welcher auch Programm anbietet. Im Sommer kann man Yoga auf dem Dach machen. Es wird auf jeden Fall darauf geachtet, dass es allen gut geht
Meine Abteilung funktioniert komplett harmonisch und der Arbeitsalltag gestaltet sich dadurch leicht und happy
harte Arbeit wird wertgeschätzt!
Man jeden ganz einfach erreichen und Ehrlichkeit wird wertgeschätzt
Sehr viel Abwechslung im Arbeitsalltag.
Die vielen Freizeit Benefits, fast egal welches Hobby gelebt wird, hier kann man gleichgesinnte Finden und die Firma supported es wo es möglich ist.
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien. Die Teams können selbst Features und Vorschläge mit einbringen. An den Prozessen wird kontinuierlich gearbeitet und keine Kosten gescheut, auch Externe für Prozess-Beratungen einzustellen
Urlaub kann immer frei gewählt werden, auch sehr spontan war es bisher nie ein Problem. Zusätzlich wird auch Homeoffice zwei Tage die Woche angeboten.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, z.b. zur CodeTalks in Hamburg wird jeder Entwickler eingeladen.
Müll wird getrennt, Obst wird Lokal und in Bio Qualität bestellt, Getränke sind aus Glasflaschen. Absolut top.
Technik ist auf dem neusten Stand, die Büros sind modern und klimatisiert. Schöne große Tische :)
Alle relevanten Informationen erhält man in den Standups, zusätzlich gibt es regelmäßig von HR die Firmennews Updates.
In der Software Entwicklung gibt es super spannende Aufgaben mit der PHP React-Event Loop, Redis, MySQL, Oracle, Service Architektur, GraphQL, Websockets, RabbitMQ usw.
- Läuft alles gut, wir werden immer besser und arbeiten gemeinsam an der Zukunft von Morgen :)
- Durch OKRs können die Mitarbeiter aktiv an der Entwicklung des Unternehmens teilhaben
- Interessanter Software-Stack, es wird ständig dran gearbeitet und Verbesserungsvorschläge sind erwünscht
- Langsam Richtung Cloud ;)
- React, Typescript, PHP, MYSQL, MongoDB, etc... pp... für jeden was dabei ;)
- Firmenevents(Afterwork, Grillen, Messen, Team-Events, ...) sind sehr gut gemacht und sorgen für Kommunikationsmöglichkeiten außerhalb der Arbeitswelt <- gute Gelegenheit zum Kennenlernen und Netzwerken
- Wer sich beweist kann hoch hinaus :-)
- Open door Philosophie
Wenn ich sehr penible bin würde ich die Überstundenregel sagen, aber wenn man selbst drauf achtet geht das klar.
- Mehr Urlaubstage und Überstunden besser steuern/tracken (30 Tage anstelle von 28)
- Mehr Firmenevents <- haha :D
Super Kollegenzusammenhalt
Schwer zu beurteilen, würde aber ganz gut sagen. Wir sollten mehr das Kerngeschäft nach außen auch vertreten, wir müssen uns nicht verstecken :P.
Überstunden verfallen, aber sonst sehr gut. Man muss halt selbst drauf achten.
Weiterbildungsbudget vorhanden und wird auch angeboten. Man darf sich selbst sogar Weiterbildungen aussuchen.
Geht natürlich immer besser, aber allg. schon gut bis sehr gut.
- Solar
- Förderung von Vereinen und lokalen Events
Super, hab ich nichts zu beklagen.
- Klimaanlage
- Essen
- Getränke
- Geschenke zu diversen Events oder auch Lebensereignissen
- Hardwareauswahl
Wenn man die Kommunikation aktiv sucht und auch aus sich heraus kommt, läuft das :).
Man kann selbst seine Stärken einbringen und an den Projekten/Produkten arbeiten bzw. mitwirken.
Die Zentrale ist schön, teilweise gute Leute - an sich ein Ort für Menschen, die einen geringen Anspruch an sich selbst stellen und Stumpf mitziehen.
Benefits propaganda die kaum der Realität entspricht
Fragwürdige Besetzung der meisten FK (Langsam, kritikunfähig und abgehoben)
Nicht leistungs- und marktgerechte Bezahlung
Kaum Wertschätzung für langjährige MA
Einmal den ganzen Laden umkrempeln und werte und Strukturen auf 2022 Niveau heben- ist nicht so schwer bei so einem kleinen Laden. Mehr leben, was nach außen vermittelt wird. Leider nur leere Worte
Für Menschen mit Elan die absolut falsche Adresse
Nette und gute Leute dabei, aber dicke Luft in der Zentrale. Viel Unzufriedenheit und Fluktuation. Mitarbeiter fühlen sich vom Unternehmen grundsätzlich nicht wertgeschätzt und unterbezahlt. Nachvollziehbar bei der Schere zwischen Ertrag und Gehältern
Naja, die Branche eben. Auch regional nicht besonders bekannt.
Für ein Softwareunternehmen total von gestern. Home Office nicht gerne gesehen, Arbeitszeit wird penibel berechnet, aufgelaufene Überstunden verfallen zum nächsten Monat (nicht wirklich gesetzeskonform). Kernarbeitszeit offiziell 10-15, tägliches Meeting um 9.30 (Sinn?)
Wer intern aufsteigt, kann nicht mit finanzieller Verbesserung rechnen
Vereinzelte Mitarbeiter werden fürstlich entlohnt. Andere verdienen eher wie bei der Behörde als in einem Software Unternehmen. In den Fluren immer wieder Thema, Personal fühlt sich unterbezahlt. Keine Zusatz Zahlungen, 12 Gehälter, benefits wie auf der Website beschrieben sind nur vereinzelt und durch Kampf zu erhalten, wenn überhaupt. Versprechungen bei Einstellung werden behandelt, als ob sie nie gemacht wurden.
Gehälter im key Account oder Customer Service unter 35k
Wird viel zu wenig thematisiert. Das Mitarbeiter sich ein e Auto leasen können, sie auf der Website geschrieben, gilt nur für vereinzelte und lange nicht für jeden.
Im Team super, außerhalb des Teams ist eine deutliche Lästerkultur vorhanden. Hier wird einem direkt gesagt, wem man trauen kann und wem nicht. Das ändert sich je nachdem, mit wem man spricht
Kaum vorhanden
Fragwürdige Besetzung von Führungspositionen - vitamin B schlägt Kompetenz. Grundsätzlich sehen sich die oberen Ränge als das Maß der Dinge. Narzissmus ausgeprägt
Man bekommt wohl was man braucht, Räume sind auch super. Küchen usw vorhanden
Keiner weiß was der andere macht. Immens unprofessionell.
Je nachdem wem man wie nahe steht
Grundsätzlich interessante Themen - durch schlechte Kalkulationen jedoch schnell demotivierend
So verdient kununu Geld.