campoint AG Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

3 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von campoint auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei campoint zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
campoint
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
campoint
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Bei der campoint AG trifft man auf ein dynamisches, motiviertes Team. Als neuer Kollege findet man durch den freundschaftlichen Umgang untereinander in der Regel schnell Anschluss. Es gibt ein Fitnessstudio mit Kursen, ein Beachvolleyballplatz und Grillmöglichkeiten. Regelmäßige Firmenevents wirken sich positiv auf das Betriebsklima und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit aus.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Bei Ideen, Kritik und Fragen findet man schnell ein offenes Ohr. Mit Sicherheit könnten die Mitarbeiter noch mehr informiert werden, allerdings ist das aufgrund der wachsenden Mitarbeiteranzahl in der Praxis kaum möglich. Regelmäßige "campoint Talks" geben den Mitarbeitern die Chance, selbst Vorträge über wichtige Änderungen oder Grundlegende Angelegenheiten zu halten bzw. diese anzuhören.
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Bunt gemischte Gruppe mit vielen starken Charakteren, wodurch es natürlich auch untereinander mal zu Unklarheiten kommen kann. Nichtdestotrotz hat Teamwork für die Mitarbeiter eine hohe Priorität, viele Abteilungen organisieren auch gemeinsame Grillevents, es gibt Spieleabende u. v. m.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Durch die Lockerung der Kernarbeitszeit und Erhöhung der Urlaubstage hat sich die Work-Life-Balance auf jeden Fall verbessert, die Arbeitszeiten können innerhalb des Monats und außerhalb der Kernarbeitszeit flexibel auf- und abgearbeitet werden. Durch das Fitnessstudio kann man sein Sportprogramm direkt nach der Arbeit durchziehen, wenn man das möchte.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege durch flache Hierarchieebenen, man lebt die "offene Tür", die Vorgesetzten sind gut zu Erreichen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wenn man die nötige Eigeninitiative zeigt, bekommt man auch die Chance an spannenden Projekten mitzuarbeiten. Durch das Vertrauen, das einem als Mitarbeiter entgegengebracht wird, hat man für eigene Ideen eigentlich immer Freiraum.