Inspirierende Mission, schwierige Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat eine ambitionierte und inspirierende Mission, mit der ich mich grundsätzlich gut identifizieren konnte. Mit einem offeneren und moderneren Führungsansatz könnte es ein sehr sinnstiftender Arbeitsplatz sein, an dem man gemeinsam auf dieses Ziel hinarbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Punkte habe ich bereits oben erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Internationalität bedeutet mehr als eine internationale Arbeitssprache. Dazu gehören für mich auch eine internationale Perspektive, kulturelle Offenheit und die Bereitschaft, andere Denkweisen und Arbeitskulturen wirklich zu verstehen. Gerade bei einem Unternehmen mit internationalem Anspruch würde ich mir hier mehr Offenheit und einen weiteren Horizont wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Durch widersprüchliche Anweisungen und unklare Entscheidungswege entstand teilweise eine unangenehme und unsichere Arbeitsatmosphäre. Man wusste nicht immer, welche Entscheidung am Ende tatsächlich gilt. Dadurch arbeiteten Kolleg teilweise eher mit Unsicherheit und Angst, etwas falsch zu machen, als mit Vertrauen in die eigenen Entscheidungen.
Image
Einerseits hat Campus Founders nicht nur in Heilbronn, sondern auch darüber hinaus einen guten Ruf im Startup-Ökosystem. Dazu tragen vor allem die verschiedenen Programme bei, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse von Gründer:innen zugeschnitten sind. Andererseits habe ich die Darstellung auf Social Media teilweise als Fassade empfunden. Das dort vermittelte Bild von Unternehmenskultur und Zusammenarbeit entsprach nicht immer dem, was ich intern erlebt habe.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich gut und es gab die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Die Homeoffice-Regelung war allerdings nicht klar definiert oder schriftlich festgehalten. Wie sie in der Praxis gehandhabt wurde, habe ich teilweise erst über Kolleg erfahren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich nicht immer transparent. Bei Beförderungen und der Verteilung von Verantwortung hatte ich teilweise den Eindruck, dass persönliche Beziehungen und informelle Einflussnahme eine Rolle spielten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist weder besonders gut noch besonders schlecht. Insgesamt würde ich es als durchschnittlich einschätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen eine sichtbare Rolle und wird bei verschiedenen Themen und Projekten mitgedacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg waren tatsächlich einer der Hauptgründe, warum ich nicht früher gekündigt habe. Einige waren unglaublich hilfsbereit und haben sich wirklich Mühe gegeben, einander zu unterstützen. Gleichzeitig gab es aber auch einzelne Kolleg, die ständig nach Fehlern bei anderen gesucht und daraus unnötig Drama gemacht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt sehr jung, daher kann ich diesen Punkt nicht wirklich beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
In einem Meeting sagte eine Führungskraft vor etwa sieben Kolleg, darunter auch jemand aus meinem eigenen Team, zu mir, dass sie an meiner Vorgängerin besonders geschätzt habe, dass diese den CEO einfach ignoriert und stattdessen das gemacht habe, was sie mit ihr vereinbart hatte.
Ich fand diese Aussage ziemlich irritierend. Wenn Führungskräfte unterschiedliche Vorstellungen haben, sollte für Mitarbeitende klar sein, welche Entscheidung gilt. Stattdessen hatte ich teilweise das Gefühl, zwischen widersprüchlichen Anweisungen zu stehen und selbst entscheiden zu müssen, wem ich folgen soll.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und angenehm. Ein großes Lob an das Gravity-Space-Team für die kreative Gestaltung und die schönen Räumlichkeiten. Hier wurde wirklich viel richtig gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation war schwierig, besonders bei wichtigen Entscheidungen. Informationen wurden oft nicht direkt oder proaktiv kommuniziert. Häufig habe ich wichtige Informationen erst über andere erfahren und musste selbst mehrfach nachfragen, um eine klare Bestätigung von der Führungskraft zu bekommen.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung habe ich leider nicht immer erlebt. Ich hatte öfter das Gefühl, dass persönliche Nähe zur Führung eine Rolle spielt. Zum Beispiel durfte eine Kollegin ihre Kündigung kurz vor ihrem Ausscheiden zurückziehen und ihre Arbeitsverhältnis danach mehrmals verlängern. Solche Ausnahmen waren für mich schwer nachzuvollziehen und haben bei mir den Eindruck hinterlassen, dass persönliche Beziehungen durchaus einen Unterschied machen können.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Mission des Unternehmens gab es viele interessante und spannende Projekte. Leider fehlte es teilweise an Erfahrung und klaren Strukturen, um diese Projekte mit guter Kommunikation und reibungslosen Abläufen umzusetzen.