Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei campus founders ggmbh die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war schwierig, besonders bei wichtigen Entscheidungen. Informationen wurden oft nicht direkt oder proaktiv kommuniziert. Häufig habe ich wichtige Informationen erst über andere erfahren und musste selbst mehrfach nachfragen, um eine klare Bestätigung von der Führungskraft zu bekommen.
Die Kolleg waren tatsächlich einer der Hauptgründe, warum ich nicht früher gekündigt habe. Einige waren unglaublich hilfsbereit und haben sich wirklich Mühe gegeben, einander zu unterstützen. Gleichzeitig gab es aber auch einzelne Kolleg, die ständig nach Fehlern bei anderen gesucht und daraus unnötig Drama gemacht haben.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich gut und es gab die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Die Homeoffice-Regelung war allerdings nicht klar definiert oder schriftlich festgehalten. Wie sie in der Praxis gehandhabt wurde, habe ich teilweise erst über Kolleg erfahren.
In einem Meeting sagte eine Führungskraft vor etwa sieben Kolleg, darunter auch jemand aus meinem eigenen Team, zu mir, dass sie an meiner Vorgängerin besonders geschätzt habe, dass diese den CEO einfach ignoriert und stattdessen das gemacht habe, was sie mit ihr vereinbart hatte.
Ich fand diese Aussage ziemlich irritierend. Wenn Führungskräfte unterschiedliche Vorstellungen haben, sollte für Mitarbeitende klar sein, welche Entscheidung gilt. Stattdessen hatte ich teilweise das Gefühl, zwischen widersprüchlichen Anweisungen zu stehen und selbst entscheiden zu müssen, wem ich folgen soll.
Aufgrund der Mission des Unternehmens gab es viele interessante und spannende Projekte. Leider fehlte es teilweise an Erfahrung und klaren Strukturen, um diese Projekte mit guter Kommunikation und reibungslosen Abläufen umzusetzen.
Durch widersprüchliche Anweisungen und unklare Entscheidungswege entstand teilweise eine unangenehme und unsichere Arbeitsatmosphäre. Man wusste nicht immer, welche Entscheidung am Ende tatsächlich gilt. Dadurch arbeiteten Kolleg teilweise eher mit Unsicherheit und Angst, etwas falsch zu machen, als mit Vertrauen in die eigenen Entscheidungen.