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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu persönlich
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr ausführlich, weil von beiden Seiten genau geprüft werden soll, ob Bewerber und Unternehmen wirklich gut zusammenpassen. Dafür waren die Reaktionen und Antworten auf Fragen schnell, freundlich und detailliert.
Man muss darauf gefasst sein, dass im Vorstellungsgespräch sehr intensiv auf persönliche Erfahrungen und Umgang mit diesen eingegangen wird. Fachliches wurde schon in Vorgesprächen mit der Abteilung besprochen, das Vorstellungsgespräch an sich ist ausschließlich eine Klärung der geistlichen Ansichten/Reife sowie des Charakters.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Charakterschwerpunkte, Umgang mit Konflikten, Umgang mit Vorgesetzten, Sozialkompetenzen, Freizeitgestaltung, Fitness, Finanzielle Probleme
- Rückfragen, die sich aus Bewerbungsunterlagen ergeben haben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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