Vielseitige Aufgaben in tollem Team, anspruchsvoller aber wertschätzender Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neue Ideen, Austausch auf Augenhöhe, Transparenz und Hands-on Mentaltität.
Verbesserungsvorschläge
Durch EDV-Ausstattung und Prozessoptimierungen den Aufwand für Routine-Aufgaben verringern, damit mehr Zeit für Kunden und Unternehmensentwicklung bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Nach Leitungswechsel deutliche Verbesserung des Betriebsklimas und der Arbeitsatmosphäre, Beteiligung an Entscheidungsprozessen, Förderung von eigenverantwortlichem und selbstständigen Arbeiten, konstruktives Feedback und offener Austausch.
Image
Starke Identifizierung der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gesundheitsmaßnahmen nehmen zu, Gesundheitsbewußtsein wird gefördert. Überstunden kommen vor und können ausgeglichen werden, Urlaubsplanung erfolgt im Team, Urlaubs-Anträge werden fair und unkompliziert bearbeitet. Anpassung der Arbeitszeiten an private Anforderungen durch Reduzierung, Aufstockung und -soweit praktikabel- flexible Arbeitszeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch interne und externe Weiterbildung gefördert, freiwillige Weiterbildung wird unterstützt. Karriereperspektiven durch flache Hierarchien eher in neuen Geschäftsfeldern und bei Wachstum gegeben.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind -wie branchenüblich- eher auf mittlerem Niveau, entsprechen der Verantwortung und werden pünktlich gezahlt. Bei Sozialleistungen ist noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktiver Umwelt- und Klimaschutz, sofern möglich nachhaltige Beschaffung, Abfallvermeidung, Vermeidung von Flugreisen, umweltfreundliche Alternativen bei Ausstattung, soziale und gesellschaftliche Verantwortungsübernahme.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter fühlen sich als Team, helfen und motivieren sich gegenseitig, pflegen respektvollen Umagang miteinander, sodass die ehemals hohe Fluktuation deutlich reduziert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer ArbeitnehmerInnen werden besonders geschätzt ebenso wie die langjähriger Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Nach Leitungswechsel deutliche Verbesserung des Führungsverhaltens und der Trransparenz, wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern, klare Zielsetzungen, konstruktive Feedbacks, transparente und offene Kommunikation und mehr Offenheit für Belange der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Durch neuen Standort verbesserte Räume und Ausstattung, Lärmbelastung erheblich gesunken, Belüftung und Beleuchtung angenehm. Die technische Ausstattung wird sukzessive verbessert.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings gewährleisten Informationsfluss im Team, Austausch zwischen Abteilungen und Teams ist nun gewünscht, wird aktiv gefördert und umgesetzt. Jederzeit direkte Ansprache der Leitung und Geschäftsführung möglich, open door policy.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist selbstverständlich, hoher Anteil an Frauen auch in Führungsposititionen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige und interessante Aufgaben, viel Kontakt mit Menschen. Durch kleine Teams bedingt, kann es bei Urlaub, Krankheit oder Spitzen zu einem erhöhtem Arbeitspensum kommen, das durch Verbesserungen der EDV insgesamt verringert werden soll. Eigeninitiative wird geschätzt und Leitung ist offen für Vorschlägen zur Ausgestaltung des Aufgabenbereichs.