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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter Kollegen. Die Zusammenarbeit mit den Dozenten. Zu beobachten, wie sich teilnehmende weiter entwickeln. Ziemlich eigenständige Arbeitsweise möglich.
Das Aufgabenspektrum ist abwechslungsreich. Durch unheimlich viele Konflikte am Arbeitsplatz kann man sich auch selbst weiter entwicklen. Das Umweltbewusstsein, auch wenn das noch ausgebaut werden könnte. Die angebotenen Ausbildungen (auch wenn es hier noch in der ein oder anderen Ausbildung an fundierten Zertifikaten/Anerkennungen fehlt). Das Jahres-Event. Hier kommt das einzige mal im Jahr (meist dann abends bei einer gemeinsamen Unternehmung, die bisher immer sehr schön war) etwas Wertschätzung rüber.
- immer bereit zu persönlichen und konstruktiven Gesprächen
- offen und interessiert an neuen Ideen und Vorstellungen der Mitarbeiter
- open minded
- die Möglichkeit innerbetrieblich alle Ausbildungen zu machen
Ehemalige verkehrsgünstige Lage der Zentrale. Einblicke in verschiedene Themenfelder im Sozial- und Gesundheitsbereich.
Man bemüht sich, ein wirklich schönes Arbeitsumfeld und Raum für neues für die Teilnehmer und das Team zu schaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. fehlende Führungskompetenzen
2. teilweise unklare Strukturen
3. teilweise unklar definierte Erwartungshaltungen an Arbeitnehmer
4. keine Selbstwirksamkeit im Job spürbar
5. Veränderungen und Ideen werden nicht umgesetzt (weil Personal- und Ressourcenmangel herrscht)
6. Arbeitskräfte werden weiterhin verheizt (6 mir bekannte Fälle von Burnout bei einem Team von 15 Leuten)
Keine Mitarbeiterbindung, mangelnde Wertschätzung, nicht gelebte Unternehmensphilosophie, dass aus "Fehlern" leider nicht gelernt wird. Die hohe Arbeitsbelastung. Zweifelhaftes gerecht werden der Verantwortung bezüglich geförderter Teilnehmer vom Arbeitsamt.
Die konsequente Weigerung die internen Probleme zu erkennen und zu lösen. Der Arbeitnehmer wird hier nicht wertgeschätzt, während man gleichzeitig im Bereich Burnout Prävention selbst ausbildet.
- ich begreife Arbeit (auf allen Ebenen) auch als Prozess und Entwicklung und sehe das mein Arbeitgeber diesen Ansatz ermöglicht
Unternehmensorganisation, Personalführung, technische Austattung und Arbeitszeitmodell.
Verbesserungsvorschläge
1. wir sind Menschen und wollen als solche behandelt werden.
2. Unternehmenswerte schaffen, nach außen kommunizieren und leben.
3. eine Vision entwickeln
4. Leadership Coaching für den Geschäftsführer
5. eine interne Marketing-Abteilung
Erkennen, dass das Herzstück des Unternehmens die Mitarbeiter sind. Solche Bewertungen bitte ernst nehmen, ohne den Versuch mit einem Anwalt diese Bewertung dann wieder aus dem Netz zu bekommen. Das wäre nämlich wieder typisch für campus. Überrascht mich doch einfach mal!
Es wird so viel von Mitarbeiterseite angeregt - WIESO wird das alles nicht gehört? Es kann doch nicht das Ziel sein, alle paar Wochen die Gesichter des Teams auf der Homepage austauschen zu müssen, weil schon wieder ein/e gute/r ...
Die Probleme und Einwände der Mitarbeiter ernst nehmen! Meist wissen die Personen in den Positionen am Besten wo es hakt und man sollte darauf auch vertrauen anstatt über ihre Köpfen hinweg zu entscheiden. Gleichzeitig müsste wirklich ein Umdenken stattfinden im Bereich Personalführung. Aktuelle Entwicklungen zeigen deutlich, dass es hier große Defizite gibt (welche zur extremen Fluktuation führen).
Personalmanagement sollte durch Fachkräfte übernommen werden, die eine zeitgemäße partizipativen Führungsstil anstreben. Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen, so dass dies nicht nur gelehrt, sondern auch in der Praxis umgesetzt wird. Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten und mehr mit der Zeit gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von campus Naturalis ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das ist kein Thema, dafür sind wir zu klein.
Die Frauenquote im Unternehmen ist sehr hoch - auch und vor allem auf Leitungsebene. Ich denke hier gibt es in keine Richtung etwas zu beanstanden.
Gleichberechtigung ist selbstverständlich, hoher Anteil an Frauen auch in Führungsposititionen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von campus Naturalis ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann interne Weiterbildungen machen: d.h. Mit den eigenen Teilnehmenden in einen Kurs zu gehen. An sich toll, die Dozenten sind meistens richtig gut, und es kann eine schöne Erfahrung werden. Aber es führt zu Rollenkonflikten.
Karriere ist kaum möglich, denn es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen wurden nur intern in der Firma angeboten. Diese entsprechen jedoch überhaupt nicht dem fachlichen Aufgabenbereich und sind daher eigentlich - außer man hat hohes persönliches Interesse - nicht zielführend.
Ein hausinternes Wochenende an eigenen Weiterbildungen ist drin. Eine Jahrestagung wird auch als Fortbildung "verkauft". Individuelle Förderung von Potentialen - Fehlanzeige. Pädagogische Koordinationen können in die Standortleiter Position wechseln.
Es gibt kaum Möglichkeiten aufzusteigen und sich weiterzuentwickeln. Es wird angeboten, dass man intern an den Angeboten teilnehmen kann, was jedoch meist nicht zu den Aufgabenbereichen der Mitarbeitenden passt und auch die Zeit dafür fehlt.
wenig Weiterbildung möglich und gewünscht, die HR-Stelle wurde nicht wieder besetzt, keine Personalentwicklung mehr vorgesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- campus Naturalis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet campus Naturalis schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen campus Naturalis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei campus Naturalis als eher modern.
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