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campus Naturalis GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Bildung
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campus Naturalis GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,47
Vorgesetztenverhalten
3,42
Kollegenzusammenhalt
3,61
Interessante Aufgaben
3,74
Kommunikation
3,21
Arbeitsbedingungen
3,16
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,56
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,84
Umgang mit älteren Kollegen
3,76
Karriere / Weiterbildung
2,94
Gehalt / Sozialleistungen
2,83
Image
3,11
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 7 von 19 Bewertern Homeoffice bei 2 von 19 Bewertern Kantine bei 1 von 19 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 19 Bewertern keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit bei 2 von 19 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 19 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 3 von 19 Bewertern Parkplatz bei 2 von 19 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 6 von 19 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 5 von 19 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 2 von 19 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 19 Bewertern Mitarbeiterevents bei 6 von 19 Bewertern Internetnutzung bei 8 von 19 Bewertern keine Hunde geduldet
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Filter

Bewertungen

  • 13.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- interessant
- entspannt
- sehr kollegial und freundlich / herzlich
- professionell

Vorgesetztenverhalten

- wertschätzend
- tatkräftig
- konstruktiv

Kollegenzusammenhalt

- mit Wohlfühlfaktor

Kommunikation

- es gibt immer ein offenes Ohr auf Seiten der Regionalleitungen, sowie Geschäftsführung und im Standortteam ist die Kommunikation sowohl fachlich professionell als auch sehr persönlich und zugewandt

Gleichberechtigung

Die Frauenquote im Unternehmen ist sehr hoch - auch und vor allem auf Leitungsebene. Ich denke hier gibt es in keine Richtung etwas zu beanstanden.

Gehalt / Sozialleistungen

- Löhne werden pünktlich gezahlt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- fair trade und Bioprodukte sind Standart
- auf papierfreies Arbeiten wird versucht (so fern es möglich ist) zu achten

Verbesserungsvorschläge

  • wenn, dann in einem persönlichen Gespräch
  • flexible Arbeitszeiten

Pro

- immer bereit zu persönlichen und konstruktiven Gesprächen
- offen und interessiert an neuen Ideen und Vorstellungen der Mitarbeiter
- open minded
- die Möglichkeit innerbetrieblich alle Ausbildungen zu machen

Contra

- ich begreife Arbeit (auf allen Ebenen) auch als Prozess und Entwicklung und sehe das mein Arbeitgeber diesen Ansatz ermöglicht

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    campus Naturalis GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
Wie ist die Unternehmenskultur von campus Naturalis GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 03.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten/ Bildungsurlaub

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    campus Naturalis GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 01.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch Kontrollmechanismen seitens der Unternehmensführung ist es ein toxisches Arbeitsklima. Einige Angestellt fühlten sich in manch einer Situation unter Druck gesetzt. Dadurch fehlt es an kreativem Freiraum für alle Mitarbeitenden.

Vorgesetztenverhalten

Von den Vorgesetzten war kein einheitlicher Führungsstil zu erkennen und Entscheidungen wurden scheinbar willkürlich gefällt. Ebenso war es sehr ambivalent und auf Absprachen konnte man sich nicht verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Durch das Arbeitsumfeld, welches durch eine nicht transparente Unternehmensführung geschaffen wird, ist auch wenig Zusammenhalt unter den Kollegen vorhanden. Hinzu kommt eine sehr hohe Fluktuationsquote und im allgemeinen Stress, wodurch der soziale Austausch auf der Strecke bleibt.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet der Stelle war sehr umfangreich, allerdings durch mangelnde technische Ausstattung höchst umständlich. Dies machte die Aufgaben sehr langwierig und wenig interessant.

Kommunikation

Der Austausch innerhalb des Unternehmens funktionierte sehr schlecht und es gab teilweise keine regelmäßigen Meetings. Auch wenn diese anstanden, lies die Unternehmensführung diese immer mal wieder ohne Information ausfallen. Nicht vorhandene Absprachen bzw. mangelnder Kommunikationsfluss behinderten häufig den eigenen Arbeitsbereich.

Gleichberechtigung

Es gibt kein explizites Diversity Management und auch haben Menschen mit besonderen Bedürfnissen bei den hohen Anforderungen kaum eine Chance.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige Kollegen die schon länger im Unternehmen sind aufgrund der hohen Fluktuation. Auch wurde hier keine besondere Wertschätzung des Wissens festgestellt. Ältere Mitarbeitende werden prinzipiell eingestellt, müssen aber Leistung erbringen und es gibt kein entsprechendes betriebliches Gesundheitsmanagement, das sich mit Bedürfnissen von älteren Arbeitnehmern befasst.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt kaum Möglichkeiten aufzusteigen und sich weiterzuentwickeln. Es wird angeboten, dass man intern an den Angeboten teilnehmen kann, was jedoch meist nicht zu den Aufgabenbereichen der Mitarbeitenden passt und auch die Zeit dafür fehlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Für den Bildungsbereich ist die Bezahlung vielleicht branchenüblich. Für die Leistung, die erwartet wird, ist es zu gering. Daneben gibt es keine weiteren Sozialleistungen und es werden auch keine Incentives geboten. Bezahlt wurde das Gehalt pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung war unterdurchschnittlich und auch die Räumlichkeiten waren sehr schlecht ausgestattet. Es konnte wegen einer sehr lauten Straße im Sommer kaum gelüftet werden. Allgemein war es phasenweise sehr unruhig, was für die Arbeit am Telefon nicht sinnvoll ist. Ebenso waren die Arbeitsplätze nicht ergonomisch und es gab kein Interesse seitens der Unternehmensführung daran etwas zu ändern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen wirbt nach außen mit Nachhaltigkeit, dies ähnelt aber eher green washing als wirklichem Umweltbewusstsein. So findet keine Mülltrennung in den Büros statt und es werden auch nicht die nachhaltigen Lösungen bevorzugt. Nur beim Büromaterial bestellt man beim Ökoanbieter. Soziales Handeln wird nicht gelebt in der Unternehmenskultur und es wird beispielsweise auch nicht bei externen Dienstleistern darauf geachtet.

Work-Life-Balance

Einen Ausgleich zum stressigen Job im Kundenkontakt zu finden war nicht möglich. Überstunden konnten nicht ausgeglichen werden, waren aber fast immer nötig, wenn die anstehenden Aufgaben erledigt werden sollten. Es gab keine Angebote von der Arbeitgeberseite zu flexiblen Arbeitstzeitmodellen und Teilzeitanträge wurden ohne Nennung eines Grundes abgelehnt. Urlaub konnte auch mal nicht genehmigt werden und in manchen Fällen dauerte eine Genehmigung sehr lange. Es gab auch Fälle in denen wurden Mitarbeiter im Urlaub angerufen um dienstliche Belange zu bearbeiten.

Image

Im allgemeinen entspricht das Image nach außen nicht dem im Inneren. So werden beispielsweise Weiterbildungen im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement angeboten, intern existiert aber kein BGM. Daneben sind viele Angestellt überlastet und das passt nicht zum Angebot Stressbewältigung und Burnout Prävention, da die Mitarbeiter dahingehend keine Unterstützung erhalten bzw. es durch Leistungsdruck und Kontrolle noch gefördert wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Personalmanagement sollte durch Fachkräfte übernommen werden, die eine zeitgemäße partizipativen Führungsstil anstreben. Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen, so dass dies nicht nur gelehrt, sondern auch in der Praxis umgesetzt wird. Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten und mehr mit der Zeit gehen.

Pro

Ehemalige verkehrsgünstige Lage der Zentrale. Einblicke in verschiedene Themenfelder im Sozial- und Gesundheitsbereich.

Contra

Unternehmensorganisation, Personalführung, technische Austattung und Arbeitszeitmodell.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    campus Naturalis GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 29.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es wird ein hoher Leistungsdruck aufgebaut, der teilweise mit starken Kontrollen nochmals verstärkt wird. Die Entscheidungen werden teilweise willkürlich gefällt und sind nicht nachvollziehbar. In der Kommunikation fehlte es an Wertschätzung, vor allem in spontanen Mitarbeitergesprächen konnte kein professionelles Vorgesetztenverhalten erwartet werden. Bei Krankheit, am Wochenende und auch im Urlaub wird teilweise Erreichbarkeit erwartet.

Kollegenzusammenhalt

Ausnahmen bestätigen die Regel, jedoch führt das Betriebsklima langfristig dazu, dass die Mitarbeiter mehr gegeneinander als miteinander arbeiten. Anstatt an einem Strang zu ziehen, wird gerne auch untereinander Druck ausgeübt. Ehemalige Kollegen werden hauptsächlich negativ erwähnt, so wird ein Klima der gegenseitigen Schuldzuweisung unterstützt. Die Fluktuation ist ungewöhnlich hoch. Stellen werden innerhalb von Monaten dreimal neu besetzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren durchaus interessant so lange ein freies Arbeiten möglich war. Teilweise wurden jedoch Projekte mittendrin abgebrochen oder verzögerten sich wochenlang, so dass die Motivation darunter litt. Aufgaben wurden teilweise umsonst getätigt. Bei erfolgreichen Projekten fehlt es auch hier an Wertschätzung.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern funktioniert nicht. Probleme werden nicht ernsthaft aufgenommen und wichtige Informationen teilweise zurückgehalten, was den Arbeitsablauf behindert. Kontakt zwischen den einzelnen Standorten ist teilweise nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Die Stellen sind nicht bewusst unter den Aspekten der Diversität besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Arbeitsdruck nimmt keine Rücksicht auf verschiedene Altersklassen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist kaum möglich, denn es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen wurden nur intern in der Firma angeboten. Diese entsprechen jedoch überhaupt nicht dem fachlichen Aufgabenbereich und sind daher eigentlich - außer man hat hohes persönliches Interesse - nicht zielführend.

Gehalt / Sozialleistungen

Es werden keine Benefits angeboten oder andere Sachleistungen. Das Gehalt ist, wie im Bildungsbereich wahrscheinlich auch nicht unüblich, sehr gering. Bei der hohen Fluktuation sollte man dies jedoch nochmal überdenken.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind standardmäßig bis unterdurchschnittlich ausgestattet. Für ein Unternehmen im Bereich der Gesundheitsbildung würde man hier ein höheres Bewusstsein erwarten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltige Büroartikel werden gekauft, jedoch auch bei Amazon und Ikea bestellt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und moderne Modelle sind nicht möglich. Es wird leider an traditionellen starren Strukturen festgehalten. Überstunden werden vorausgesetzt und sind auch notwendig, um das Arbeitspensum zu schaffen. Sie können nicht ausgeglichen werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Probleme und Einwände der Mitarbeiter ernst nehmen! Meist wissen die Personen in den Positionen am Besten wo es hakt und man sollte darauf auch vertrauen anstatt über ihre Köpfen hinweg zu entscheiden. Gleichzeitig müsste wirklich ein Umdenken stattfinden im Bereich Personalführung. Aktuelle Entwicklungen zeigen deutlich, dass es hier große Defizite gibt (welche zur extremen Fluktuation führen).

Contra

Die konsequente Weigerung die internen Probleme zu erkennen und zu lösen. Der Arbeitnehmer wird hier nicht wertgeschätzt, während man gleichzeitig im Bereich Burnout Prävention selbst ausbildet.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    campus Naturalis GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 17.Mai 2019 (Geändert am 18.Mai 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist davon geprägt, dass ein sehr hoher Druck herrscht, entsprechende Neuanmeldungen für Ausbildungen vorzuweisen. Da die Unternehmensführung nicht an jedem Standort sein kann, denkt man sich anfangs, dass Standortleiter und Pädagogische Koordination sicher auch ein Mitspracherecht und Mitgestaltungspotential zukommt. Dem ist nicht so. Top down Entscheidungen.

Vorgesetztenverhalten

Eine Geschäftsführung, die in 3 Jahren 3 mal wechselt bringt so jede Menge Hoffnung mit, dass sich JETZT endlich etwas ändert. Leider wurde viel versprochen und wenig gehalten. Vertrauen ist meistens enttäuscht worden. Konflikte werden offen ausgesprochen und eine gewisse Ehrlichkeit wird vordergründig auch geschätzt. Hintergründig hat diese aber dann negative Konsequenzen für die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Ein kleines Team (meist um die 15 Mitarbeiter/innen über 5-6 Standorte verteilt) lernt (sofern genügend Zeit miteinander da ist) schon über die Monate zusammen zu halten. Da man sich über die Kritikpunkte am Unternehmen einig ist. In den Jahren 2016-2019 haben über 20 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Das heisst Positionen waren mehrfach innerhalb weniger Monate besetzt.

Interessante Aufgaben

Mein Grund überhaupt bei campus zu arbeiten waren die interessanten Aufgaben. Man bewegt sich in einem kreativen Feld (Systemik, Kunst, Musik..) mit tollen Dozenten und überwiegend auch sehr netten Teilnehmern. Die wichtigste Aufgabe ist die Akquise. Vernachlässigt man diesen Faktor mal -denn das muss einem einfach liegen - so sind die Tage abwechslungsreich und gehen sehr schnell vorbei.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ausbaufähig. Teilweise ist Kommunikation der Standorte untereinander nicht gewünscht - dabei könnte man von den wenigen erfahrenen Kollegen profitieren, die es gibt. Von Führungsebene wird nach außen hin viel über Werte und Ziele des Unternehmens kommuniziert. Nach innen wird dies nicht gelebt. Auch Entscheidungen brauchen lange bis sie bei den Mitarbeitern ankommen. Dadurch entsteht zu viel Flurfunk und Unsicherheit. Von Mitarbeiterseite wurde schon sehr viel an die Unternehmensführung an Bedürfnissen und Wünschen heran getragen. Leider wurde nichts umgesetzt.

Gleichberechtigung

Ältere und jüngere Kollegen, Frauen und Männer werden gleichberechtigt eingestellt. Ich hoffe, dass sich mittlerweile auch bei den Gehältern etwas mehr Gleichberechtigung eingespielt hat. Alle haben erst mal gleich befristete Verträge.

Umgang mit älteren Kollegen

s.o. bei Gleichberechtigung. Aus meiner Sicht in Ordnung!

Karriere / Weiterbildung

Ein hausinternes Wochenende an eigenen Weiterbildungen ist drin. Eine Jahrestagung wird auch als Fortbildung "verkauft". Individuelle Förderung von Potentialen - Fehlanzeige. Pädagogische Koordinationen können in die Standortleiter Position wechseln.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch. Aber vermutlich auch nicht unterirdischer als bei anderen Bildungsträgern. Was jedoch wirklich nicht gesehen wird ist, was die Mitarbeiter leisten. Dafür ist das Gehalt unangemessen.

Arbeitsbedingungen

Meist schöne Büros/Standorte mit Wohlfühlatmosphäre. Durch die permanente Arbeitsflut jedoch starke Überlastung. Man darf als Mitarbeiter auch eine interne Weiterbildung von einem WE besuchen. Dazu kommt man jedoch meist nicht, weil man von der Woche schon so überlastet ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vordergründig ja (Putzmittel sind öko, Materialien zertifizierte ÖKO Label), man unterstützt jedoch Giganten wie AMAZON oder kauft bei IKEA.

Work-Life-Balance

Was ist das bei campus naturalis? Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und auch nicht ausgeglichen oder ausbezahlt. Natürlich wird kommuniziert, dass diese ausgeglichen werden können. In der Realität ist das dann aber wieder nicht möglich, weil man sich selbst ins Bein schießen würde bei den Bergen an Arbeit.

Image

Geht so... im Netz finden sich Kommentare wie "campus materialis"...das kommt nicht von ungefähr. Auffällig ist auch, dass es hauptsächlich "sehr gute" Kommentare und "sehr negative" gibt. Die guten werden dann mal von Teilnehmern erstellt, denen dafür die ein oder andere Leistung, die für die Zertifizierung nötig ist, erlassen oder vereinfacht wird. Teilweise auch von Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

  • Erkennen, dass das Herzstück des Unternehmens die Mitarbeiter sind. Solche Bewertungen bitte ernst nehmen, ohne den Versuch mit einem Anwalt diese Bewertung dann wieder aus dem Netz zu bekommen. Das wäre nämlich wieder typisch für campus. Überrascht mich doch einfach mal! Es wird so viel von Mitarbeiterseite angeregt - WIESO wird das alles nicht gehört? Es kann doch nicht das Ziel sein, alle paar Wochen die Gesichter des Teams auf der Homepage austauschen zu müssen, weil schon wieder ein/e gute/r Mitarbeiter/in geht.

Pro

Das Aufgabenspektrum ist abwechslungsreich. Durch unheimlich viele Konflikte am Arbeitsplatz kann man sich auch selbst weiter entwicklen. Das Umweltbewusstsein, auch wenn das noch ausgebaut werden könnte. Die angebotenen Ausbildungen (auch wenn es hier noch in der ein oder anderen Ausbildung an fundierten Zertifikaten/Anerkennungen fehlt). Das Jahres-Event. Hier kommt das einzige mal im Jahr (meist dann abends bei einer gemeinsamen Unternehmung, die bisher immer sehr schön war) etwas Wertschätzung rüber.

Contra

Keine Mitarbeiterbindung, mangelnde Wertschätzung, nicht gelebte Unternehmensphilosophie, dass aus "Fehlern" leider nicht gelernt wird. Die hohe Arbeitsbelastung. Zweifelhaftes gerecht werden der Verantwortung bezüglich geförderter Teilnehmer vom Arbeitsamt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    campus Naturalis GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 17.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

eigentlich ganz gut in der Zeit wo ich da war wobei von den Teilnehmern immer was war was zu beanstanden war, aber moistens auch zurecht-zu unpersönlich, zu unstrukturiert

Vorgesetztenverhalten

hatte im allgemeinen keine Porbleme mit den direkten Vorgesetzten in München. Zahlungsmoral find ich nicht so toll. Man wartet über einen Monat auf das Geld

Kollegenzusammenhalt

kann ich nicht beurteilen da ich nur ab und zu da war. und auch bei den Tagen der offenen Tür nicht dabei war.

Umgang mit älteren Kollegen

keine Ahnung waren keine da

Karriere / Weiterbildung

kann ich nichts dazu sagen da ich ja kein Angestellter war

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Bezahlung

Arbeitsbedingungen

Räume waren für meine Ausbildung zu unpersönlich zu groß zu ungemütlich. Es waren nicht immer alle Dinge da. Ich sollte auch kochen und es gab /gibt keine Küche nur einen 2 Plattenherd im Raum direct. Das Geschirr in der Teeküche ist gefühlte 100 Jahre alt und teileweise sehr unappetitlich. Ich hatte immer da sGefühl ich kann in dieser Umgebung nicht das rüberbringen was ich möchte - war auch ein Grund warum ich aufgehört habe.

Verbesserungsvorschläge

  • Küche/ kleinere Räume wenn wenig Teilnehmer sind. Bessere Ausstattung, besseren Stundenplan- besseres Skript für Ayurveda
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Image
2,00
  • Firma
    campus Naturalis GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 09.Mai 2019 (Geändert am 10.Mai 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Über die Jahre in Berlin an unterschiedlichen, immer schönen Standorten mit Atmosphäre...
aktuell in brandneuer Location, sowohl neue Führung, Kollegen und Möglichkeiten. Die großzügig, stylischen und echte „Campus“ Räumlichkeiten an dem neuen Standort im Bezirk Tempelhof müssen/werden sich nun beweisen.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe und Wertschätzung!

Interessante Aufgaben

Ich empfinde es als Ort zur Selbstentwicklung.
Da Dozenten Themen ganzheitlich interessant sind,
sind es auch alle anderen im Umfeld. Neuer Ort zur Mitgestaltung.

Kommunikation

Ich habe dort stets sehr gute Erfahrungen mit meiner Kommunikation gemacht,
an neuen Auswertungs-Prozessen, Feedbacks sollte besser gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Natürlich

Image

Durch jahrelange Arbeit gut!

Verbesserungsvorschläge

  • Die wunderbaren Möglichkeiten am Campus sollten mehr nach außen getragen werden.

Pro

Man bemüht sich, ein wirklich schönes Arbeitsumfeld und Raum für neues für die Teilnehmer und das Team zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    campus Naturalis GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • 14.März 2019 (Geändert am 18.Juni 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

teilweise mangelhafte Ausstattung am Arbeitsplatz, unklare Zuständigkeiten, es geht nur um den Umsatz

Vorgesetztenverhalten

widersprüchlich, falsche Versprechungen, alter Führungsstil, es wird von oben regiert und die Fühung ist ausschl. am Umsatz interessiert, mangelnde Sozialkompetenz

Kollegenzusammenhalt

Viele Mitarbeiter bangen um die Arbeitsplatzsicherheit, da nach zwei Jahren im befristeten Job kein attraktives Bleibeangebot gemacht wird

Interessante Aufgaben

viel Administration, umfangreiche Tätigkeiten, teilweise hoher Umsatzdruck

Kommunikation

Es wird an festem Personal gespart, Kommunikation ist teilweise widersprüchlich und unverbindlich

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle, solange der Umsatz stimmt

Karriere / Weiterbildung

wenig Weiterbildung möglich und gewünscht, die HR-Stelle wurde nicht wieder besetzt, keine Personalentwicklung mehr vorgesehen

Gehalt / Sozialleistungen

niedrig, keine Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Viele technische Probleme, lange Entscheidungswege, wenig Autonomie, kaum Miteinander

Umwelt- / Sozialbewusstsein

mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

nicht modern, ausschl. feste Arbeitszeiten, kaum Flexibilität, kein Home-Office, keine Benefits

Image

nach Außen gutes Image, aber im Unternehmen sehr viel Unruhe und sehr hohe Fluktuation und Unzufriedenheit, durchschnittlich bleiben die Mitarbeiter 1-2 Jahre, kein Personalrat

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung, Kompetenzen sollten geschätzt werden, Bonussystem ist für Teamleistungen nicht passend, unbefristetet Verträge, bessere Bezahlung, Mitgestaltung von Mitarbeitern ermöglichen, gutes Miteinander entwickeln

Pro

Image, Angebot, Dozenten

Contra

Fehlende Fachkompetenz in der Unternehmenszentrale, Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    campus Naturalis GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des vielen Personalwechsels fehlt es an Vertrautheit. Die Atmosphäre in den Gruppen ist fast immer sehr lebendig und authentisch. Alle Facetten des aktuellen gesellschaftlichen Lebens begegnet man hier.

Vorgesetztenverhalten

Der neue Leiter ist sicher bemüht um guten Kontakt mit den Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Mit genug Eigeninitiative kann man trotzdem hier Freunde finden.

Interessante Aufgaben

Unbedingtes Ja, sonst wäre ich nicht seit über 10 Jahren bei dieser Firma.

Kommunikation

Auf der Sachebene wird alles geklärt, etwas Geduld braucht es manchmal.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen üssen wir nachweisen. Kann vergünstigt auch am Campus naturalis selbst gemacht werden. Aufstiegsmoglichkeitrn sind nicht angedacht, leider.Wertschätzung der Arbeit gab es bisher nur von den Schülern.

Arbeitsbedingungen

Parken standortnah ist immer ein Problem. Ansonsten gute Ausstattung.

Work-Life-Balance

Hier heißt es: Sorge gut für dich selbst!

Image

Die aktuellen Entwicklungen werfen hoffentlich zu eindeutigen Verbesserungen führen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Personal für Organisation und Verwaltung. Mehr Transparenz und Vertrauen. Die kreativen Therapieverfahren besuchen mehr Stunden zur Vermittlung ihrer Inhalte. Die Erfahrungen der Mitarbeiter sollten noch besser genutzt und einbezogen werden. Mehr Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter durch die Führungsetage. Angemessenere Bezahlung. Parkplätze für die Mitarbeiter. Aufstiegschancen gestalten. Förderung einer lebendigen und herzlichen Kommunikation und Atmosphäre.

Pro

Man kann sich engagieren. Ausstattung und Räumlichkeiten an allen Standorten gut bis sehr gut. Die Mitarbeiter sind immer freundlich und bemüht. Die Dozenten haben viel Freiraum bei der Gestaltung ihres Unterrichts. Für Selbstständige ein sehr interessanter Arbeitsplatz. Interessante Kollegen, mit denen man aber eigenständig Kontakt pflegen muss.... bisher. Zeitaufwendiges eigene Skripte vorbereiten, braucht man als Dozent nicht mehr, denn es gibt einheitliche Reader. Interessante, aufgeschlossene Menschen und Begegnungen möglich. Man kann eine Menge aus den oft anspruchsvollen Gruppenprozessen für sich lernen. Wertschätzung füreinander nnerhalb der Gruppen lässt sich gut etablieren. Personal und Kollegen sind immer bemüht.

Contra

Bezahlung ist nicht mehr zeitgemäß. Zu viel Personalwechsel in den letzten Jahren, außer bei den Dozenten. Kommunikation mit Personal am Standort ist meist herzlich, aber geprägt von starker Belastung.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    campus Naturalis GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 04.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Die mannigfachen Möglichkeiten zur Entfaltung auf dem spannenden Gebiet der ganzheitlichen Gesundheitsberatung sowie den interdiszipläneren Austausch.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    campus Naturalis GmbH
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf