Kaum Wertschätzung, hohe Fluktuation bei den Festangestellten, wenig Professionalität in der Unternehmensführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Angebot, Dozenten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Fachkompetenz in der Unternehmenszentrale, Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Kompetenzen sollten geschätzt werden, Bonussystem ist für Teamleistungen nicht passend, unbefristetet Verträge, bessere Bezahlung, Mitgestaltung von Mitarbeitern ermöglichen, gutes Miteinander entwickeln
Arbeitsatmosphäre
teilweise mangelhafte Ausstattung am Arbeitsplatz, unklare Zuständigkeiten, es geht nur um den Umsatz
Image
nach Außen gutes Image, aber im Unternehmen sehr viel Unruhe und sehr hohe Fluktuation und Unzufriedenheit, durchschnittlich bleiben die Mitarbeiter 1-2 Jahre, kein Personalrat
Work-Life-Balance
nicht modern, ausschl. feste Arbeitszeiten, kaum Flexibilität, kein Home-Office, keine Benefits
Karriere/Weiterbildung
wenig Weiterbildung möglich und gewünscht, die HR-Stelle wurde nicht wieder besetzt, keine Personalentwicklung mehr vorgesehen
Gehalt/Benefits
niedrig, keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter bangen um die Arbeitsplatzsicherheit, da nach zwei Jahren im befristeten Job kein attraktives Bleibeangebot gemacht wird
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, solange der Umsatz stimmt
Vorgesetztenverhalten
widersprüchlich, falsche Versprechungen, alter Führungsstil, es wird von oben regiert und die Fühung ist ausschl. am Umsatz interessiert, mangelnde Sozialkompetenz
Arbeitsbedingungen
Viele technische Probleme, lange Entscheidungswege, wenig Autonomie, kaum Miteinander
Kommunikation
Es wird an festem Personal gespart, Kommunikation ist teilweise widersprüchlich und unverbindlich
Interessante Aufgaben
viel Administration, umfangreiche Tätigkeiten, teilweise hoher Umsatzdruck