Gutes Unternehmen mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Gute Work-Life-Balance, spontane Urlaubsplanung möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten dauern lange, besonders für neue Mitarbeitende.
• Sozialleistungen könnten attraktiver sein (z. B. Weihnachtsprämien, Boni, zusätzliche Urlaubstage).
• Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen im Sales-Bereich eher niedrig.
• Kommunikation teilweise nicht offen und transparent genug.
• Büroplatz teilweise eng, Headsets kabelgebunden, was Bewegung einschränkt.
• Feste Gruppierungen im Team
Verbesserungsvorschläge
• Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten klarer und schneller gestalten, insbesondere für neue Mitarbeitende.
• Sozialleistungen attraktiver gestalten, z. B. Weihnachtsprämien, Boni oder zusätzliche Urlaubstage.
• Kleine Verbesserungen am Arbeitsplatz, z. B. kabellose Headsets, mehr Platz im Büro und ergonomische Anpassungen.
• Kommunikation noch offener und transparenter gestalten, damit Entscheidungen für alle nachvollziehbar sind
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance dank flexibler Homeoffice-Möglichkeiten und individueller Terminplanung. Private Verpflichtungen lassen sich gut mit der Arbeit vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Karrierefortschritte sind möglich, erfolgen aber meist nur in kleinen Schritten und nach längerer Zeit. Besonders neue Mitarbeitende haben im Vergleich zu langjährigen Kolleg:innen deutlich geringere Chancen auf Aufstieg. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, könnten jedoch klarer und transparenter gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist insgesamt gut. Teamwork wird unterstützt, obwohl feste Gruppenbildung zu beobachten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht überwiegend aus jüngeren Mitarbeitenden; Erfahrungen mit älteren Kolleg:innen sind daher begrenzt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern und gut. Getränke und Snacks stehen zur Verfügung. Kleine Verbesserungen wie kabellose Headsets oder mehr Platz in den Bürobereichen wären wünschenswert.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist größtenteils transparent, könnte in manchen Bereichen noch klarer und offener erfolgen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, könnte im Vergleich zu anderen Unternehmen im Sales-Bereich höher sein.Grundlegende Bonis sind vorhanden, zusätzliche Urlaubstage (Weihnachten/ Silvester) oder Weihnachtsprämien könnten das Paket attraktiver machen
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeitende erhalten gefühlt deutlich mehr Chancen und Vorteile im Vergleich zu neueren Mitarbeitenden, z. B. bei Aufstiegsmöglichkeiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
danke dir für die Rückmeldung!
Natürlich freut mich besonders, dass du den Zusammenhalt im Team schätzt und die transparente Kommunikation. Wenn es trotzdem Entscheidungen oder Prozesse geben sollte, die du noch nicht als klar genug empfindest, gib mir gern über Slack oder die eNPS Bescheid, dann schaue ich, dass wir da noch mehr Licht ins Dunkel bringen. Demnächst wird es außerdem auch wieder eine Ask-me-anything-Session mit unserem C-Level geben, bei der du mit deinen Fragen gerne für ein reges Gespräch sorgen kannst.
Besonders wichtig ist mir dabei auch das Entwicklungsthema, erfahrungsgemäß ein Gebiet, bei dem gutes Erwartungsmanagement zwischen allen Beteiligten eine große Rolle spielt, und dabei also zu besprechen, welche Verantwortungen und Ergebnisse für wen wie passen und auch im Rahmen der Unternehmensentwicklung möglich sind (v. a. wenn es um eine Entwicklung in eine Führungsrolle oder Position in einem anderen Team gehen sollte). Hier haben viele langjährigere Teammitglieder davon profitiert, zum einen schon sehr viel internes Wissen erworben zu haben über die Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit hinweg, das es ihnen leichter macht, sich schnell in neuen Rollen einzufinden oder in der bestehenden Position exzellente Ergebnisse zu erzielen. Zum anderen haben viele von ihnen natürlich eine oder mehrere rasante Wachstumsphasen miterlebt und waren dabei mit ihren Fähigkeiten und Kenntnissen dann zur richtigen Zeit am richtigen Ort und haben viel Energie und Herzblut investiert, indem sie in kurzer Zeit große (Kunden-/Team-/Projekt-)Verantwortung übernommen haben, mit allem Aufregendem und Aufreibendem, das so etwas mit sich bringt.
Unternehmensentwicklung hin oder her: Jedes Teammitglied sollte mit seinem Team Lead abstimmen können, welche Ergebnisse, Arbeits- und Verhaltensweisen relevant sind, um befördert zu werden und in allen Teams gibt es Möglichkeiten, sich in Workshops/Shadowings/Meetings mit anderen Teammitgliedern oder durch Bücher, Hörbücher, Magazine oder Onlinekurse weiterzubilden. Wenn dir da eine konkrete Gelegenheit fehlt, komm gern auf mich zu, denn nichts freut mich in meinem Job mehr als zu sehen, wie sich Teammitglieder weiterentwickeln und Spaß an ihrer Tätigkeit haben.
Bei allem Gas geben brauchen wir natürlich auch Pausen. Mit den 30 Urlaubstagen pro Kalenderjahr sind wir mit dem Angebot unserer Mitbewerber mindestens gleichauf (mehrere von ihnen starten stattdessen mit 28 Tagen pro Jahr), aber klar: Mehr Freizeit ist immer schön, das verstehe ich natürlich auch und kann da grundsätzlich mitgehen :).
Last but not least: Die Umstellung der Tische im Sales-Bereich für mehr Platz zwischen den Gängen steht noch aus – melde dich unbedingt bei mir, um Vorschläge dazu zu besprechen und am besten auch direkt mitanzupacken.
Danke und einen guten Start in die Woche!
Franzi