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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Workwise die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Workwise
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Workwise
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informell und freundschaftlich; für Menschen, die Berufliches und Privates gerne strikt trennen, wahrscheinlich gewöhnungsbedürftig; für alle anderen angenehm und ungezwungen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel transparent und direkt ohne viel Rätselraten

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

klar liegt nicht jede mit jedem zu 100% auf einer Wellenlänge, aber man begegnet sich generell mit Vertrauensvorschuss und Wohlwollen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

in den meisten Bereichen viel zeitliche und räumliche Flexibilität (Gleitzeit, Home-Office nach Absprache), keine Erwartung, dass man außerhalb der Arbeitszeit erreichbar ist

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte geben sich wirklich Mühe, Entscheidungen nachvollziehbar und motivierend zu machen, auch wenn Performance Management, gerade im Operativen, einfach hart ist manchmal; bestimmt auch nicht einfach, da konsequent zu sein

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch kontinuierliche Prozessanpassungen und relativ häufige Teamveränderungen ist auf jeden Fall Abwechslung geboten :D; wem das liegt, und wer sich selbst gerne bei sowas mit einbringt, findet immer interessante Möglichkeiten

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