Extrem tolles Team, spannende Aufgaben und ein super Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Man kommt super gerne ins Büro oder in digitale Meetings, weil einfach alle die Motivation haben, hier etwas bewegen zu wollen. Es ist trotzdem sehr locker und super freundschaftlich. Mit jedem Teammitglied kann man spannende Gespräche führen und fühlt sich wohl.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf eine offene Feedbackkultur gelegt. Eigentlich spricht jeder an, wenn Probleme vorliegen und fragt aktiv nach Kritik. Meetings werden oft mit dem Format „Start, Stop, Keep“ beendet, um die Meinung aller zum Erfolg und der Sinnhaftigkeit des Termins abzufragen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele Chancen nicht nur Leute aus dem eigenen Team kennenzulernen und sich anzufreunden, denn bei vielfältigen Team-Events (Sport, gemeinsame Feierabende, Fahrradtour etc.) wird immer wieder durchgemischt. Bei Herausforderungen unterstützt man sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Als schnellwachsendes Unternehmen mit großer Vision entstehen immer super viele Ideen, die angegangen werden können. Das heißt, es gibt immer viel zu tun. Man muss ein bisschen aufpassen, dass man da genug priorisiert und seine vorhandene Arbeitszeit gut nutzt. Es wird aber auch immer darauf geschaut, dass nicht zu viel übernommen wird.
Die Arbeitszeiten lassen sich ganz flexibel einteilen, sodass sich verschiedene Hobbys, Auslauf mit dem Hund oder Familie mit dem Job vereinen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe. Die eigene Meinung wird wertgeschätzt und erfragt. Schnell lässt sich auch selbst viel Verantwortung übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro mit Wohlfühl-Charakter – viele Pflanzen, höhenverstellbare Schreibtische und Dachterasse für den Sommer... Auch im Homeoffice wird darauf geachtet, dass jeder ausgestattet ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefits, das tolle Team und das Gesamtpaket gleichen die noch nicht marktüblichen Gehälter meiner Meinung nach aus. Es wird allerdings auch daran gearbeitet, die Gehälter ebenfalls zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
10% der Arbeitszeit steht für Learning zur Verfügung. Dazu werden Bücher, Zugänge zu Online-Quellen, eigene Dokumentation aus dem Team und sogar interne Workshops zu Verfügung gestellt. Führungskräfte identifizieren gemeinsam mit den Teammitgliedern, was es noch benötigt, um sich weiterzuentwicklen.