Workwise

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Konzepte
Tolle Lernerfahrung
Offene Diskussionskultur
Sehr kompetente Teamleitung
Sehr gute Beziehungen zwischen Kollegen, gegenseitige Unterstützung
Viele talentierte und motivierte Leute
Freiheit, vieles auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln
Vertrauen und Glaube an die Fähigkeit der Einzelnen
Diversity

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel freier Raum und Autonomie wird für die Realisierung der Ziele für einen gelassen. Das was ich am meisten schätzt, ist diese Freiheit, Sachen ausprobieren zu können und das Vertrauen der Vorgesetzten an einem bzw. das Vertrauen, dass jeder die Fähigkeit hat, sich ständig weiterzuentwickeln und selbstständig Lösungen zu finden. Wenn man aber an einem Punkt doch nicht weiterkommt, wird man immer zugehört. Man bekommt in der gemeinsamen Diskussion mit den Teammitglieder und mit der Teamleitung immer neue Perspektiven, Anregungen und Ermutigung.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und die Teams sind sehr toll. Es ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Als Einsteigerin bekomme ich stets gute Betreuung von Erfahrenden und wird bei Fragen immer sehr gut zugehört und unterstützt. Es ist aber gleichzeitig auch geprägt von flacher Hierarchien und offenem Austausch. Jeder kann was beitragen und jeder kann und möchte jedem helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen übernehmen auch bereiteres Tätigkeitsfeld und die persönliche Entwicklung wird sehr gefördert. Im Moment befinden sich im Unternehmen vergleichsweise eher jüngere Mitarbeitenden, aber es entwickelt sich ständig.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung begegnet jeder Mitarbeitend auf Augenhöhen. Ziele werden gemeinsam besprochen und Lösungsansätze bei Probleme gemeinsam diskutiert. Die Teamleitung nimmt sich wirklich Zeit, Anliegen von einem zuzuhören, Anregungen und konstruktives Feedback zu geben. Es wird dann gemeinsam konkrete Schritte für das weitere Vorgehen erarbeitet. Es ist aus meiner Sicht der Teamleitung sehr gut gelungen, auf der persönliche Ebene eine sehr gute, vertrauensvolle Beziehung mit allen Teammitglieder zu haben und auf der Arbeitsebene bleibt diesen offenen ehrlichen Austausch und die tolle Diskussionskultur erhalten.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Tische und Stühle, Laptop Ständer, moderne Arbeitsgeräte und modernes Büro. Viele coole Getränke, Kaffeemaschine und Snacks.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation, man bekommt konstruktives Feedback, welches ehrlich ist, einem weiterbringt und einem zur Reflexion anregt. In wöchentlichen Austausch in dem Team werden Probleme und Unsicherheiten besprochen, Verbesserungsvorschläge erbracht, neue Ideen ausprobiert und Erfahrungen ausgetauscht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man lernt neben den fachlichen Aspekten auch viele fachübergreifende Soft Skills wie z.B. Kommunikation, Feedback geben und Feedback bekommen, Flexibilität, Problemlösefähigkeit, Reflexion und Belastbarkeit.

Arbeitsatmosphäre

Es ist leicht, sich im Team wohlzufühlen. Neue Kolleg:innen werden mit offenen Armen empfangen.

Trotz des lockeren Umgangs untereinander herrscht eine starke Ergebnisorientierung, genährt vom Wunsch, gemeinsam etwas auf die Beine zu stellen.

Charakteristisch für die Firmenkultur ist, dass die Teammitglieder sehr selbstreflektiert und lernbegierig sind.

Image

Es ist wirklich schön zu sehen, wie die Teammitglieder sich selbst und andere für Workwise und sein Angebot begeistern. Tatsächlich sind nicht wenige neue Teammitglieder über Empfehlungen von anderen Teammitgliedern zu uns gekommen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel, Urlaub konnte ich bisher immer nehmen, wenn ich das wollte. Auch schon vor Corona war mobiles Arbeiten möglich.

Karriere/Weiterbildung

Generell können 10% der bezahlten Arbeitszeit als "Lernzeit" genutzt werden, in der sich Teammitgliedern mit Inhalten beschäftigen, die sie zwar auf ihrem jeweiligen Gebiet weiterbringen, aber nicht direkt zur Lösung eines bestimmten Problems in ihrem Tagesgeschäft beitragen müssen.

Für die einzelnen Bereiche gibt es strukturierte Einarbeitungs-Programme und interne Learning Sessions mit anderen Teammitgliedern, die besonders erfahren in oder interessiert an bestimmten Themen sind. Zu bestimmten Fragestellungen gibt es Workshops und Coaching Sessions.

Regelmäßig finden Entwicklungsgespräche statt, um individuell zu herauszufinden, wohin die Reise als nächstes gehen soll.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein Gehaltsframework, um interne Fairness zu gewährleisten und geschickte Verhandler:innen nicht höher zu bezahlen als weniger fordernde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Bio-Müsli und -Obst sowie Trinkflaschen statt Einmal-Lösungen sind gegeben. Es wäre schön, noch gezielte Projekte, die Bezug zu unserem Themengebiet haben, zu unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Das Teamgefühl ist extrem freundschaftlich. Man kann auf gegenseitige Unterstützung zählen.

Umgang mit älteren Kollegen

Tatsächlich haben wir noch nicht viele ältere Kolleg:innen, tasten uns aber Schritt für Schritt weiter nach oben :).

Vorgesetztenverhalten

Es ist sehr deutlich, dass hier keine Führungskraft in ihrer Position ist, nur, weil sie mehr Einfluss haben wollte oder schon mehr Erfahrung hat als andere. Den Manager:innen ist anzumerken, dass ihnen neben erfolgreichen Ergebnissen Fairness, individuelle und gegenseitige Motivation wirklich wichtig sind.

Arbeitsbedingungen

Die MacBooks (bzw. für Entwickler:innen Lenovos) und sonstiges technisches Zubehör sind modern und einfach zu bedienen. Eine Ausnahme hier bilden die Drucker, wobei wir sowieso beinahe papierlos arbeiten.

Die Arbeitsplätze haben ein Open-Space-Konzept, weshalb die Teammitglieder mit Noise-Cancelling-Kopfhörern ausgestattet werden. Man ist im Büro aber sowieso nicht an seinen Schreibtisch gebunden, sondern kann auch das Flexdesk-Prinzip nutzen oder von der Lounge oder der Dachterrasse aus arbeiten.

Kommunikation

Es wird viel Wert auf Offenheit gelegt und die Bereitschaft, im Sinne der Sache ehrliches Feedback zu geben und anzunehmen, anstatt mögliche Konflikte zu unterdrücken.

Auf der technischen Seite hilft das Projektmanagement-Tool Asana, auf dem neuesten Stand zu bleiben bei allen Angelegenheiten, die einen betreffen.

Die einzelnen Meetings sind sehr bewusst initiiert und werden auch wieder abgesagt, wenn kein Mehrwert dadurch entsteht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufträge sind vielfältig und herausfordernd. Fast immer werden gemeinsam Ziele festgelegt und man hat viel Freiheit hinsichtlich der Wege, auf denen man diese Ziele erreicht. Es ist dabei sehr gewünscht, dass man eigene Ideen einbringt und umsetzt. Das setzt natürlich Freude an Eigeninitiative und selbstständigem Arbeiten voraus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die beiden Feelgood Manager heißen Dahab und Mogli und steigern die Arbeitsmoral enorm. Sie sind übrigens Hunde.

Arbeitsatmosphäre

Beste Atmosphäre die ich bisher erfahren durfte.

Work-Life-Balance

Home Office ist optional möglich, private (zeitliche) Konflikte werden so gut es geht gelöst.

Karriere/Weiterbildung

10% der Arbeitszeit kann für die persönliche Weiterbildung genutzt werden. Eine eigene Bücherei, neue Buchbestellungen oder die App "Blinkist" stehen dafür zur Verfügung. Alternativ schauen viele auch Webinare oder TED Talks.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wird am besten durch die Events beschrieben. Während Corona ist das schwierig aber sonst gibt es regelmäßig Hüttenwochenenden, Running Dinner (Kochevents in der Stadt verteilt) oder Monatsmeetings, nach denen man auch mal bis spät in die Nacht zusammensitzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht einschätzen, da Campusjäger im Durchschnitt 25 Jahre alt ist. Ich glaube der "älteste" Mitarbeiter ist 31.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte will nicht, dass ich sie als Vorgesetzte bezeichne, was ich aber tue um sie zu ärgern. Sie nimmt's mit Humor. Mit den Gründern zocke ich Tischtennis oder veranstalte "Stuhl-Rennen" im Büro. Probleme im Arbeitsalltag werden gemeinsam und fair gelöst. Flachere Hierarchien gibt es nicht.

Kommunikation

Feedback ist bei Campusjäger sehr wichtig. Wenn etwas nicht passt, wird es angesprochen und größtenteils auch direkt umgesetzt. Es gibt sehr kurze Kommunikationswege und keine Scheu, jemanden anzusprechen.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung für Werkstudenten, nicht über dem Durchschnitt aber auch nicht darunter.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent und als Praktikant werden eigene Ideen sehr wertgeschätzt und umgesetzt. Klar gibt es Dinge, die eben gemacht werden müssen, das gilt aber ebenso für alle Kollegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönlicher Weiterentwicklung wird eine hohe Bedeutung zugemessen. Es geht sehr oft darum, was man lernen möchte, was man kürzlich gelernt hat und so oft wie möglich Wissen mit Kollegen zu teilen und auszutauschen. Die regelmäßigen Learning Meetings, die Aufforderung (neben dem stets gegenwärtigen learning by doing) 10% der Arbeitszeit zum formalen Lernen durch Bücher, Online Kurse, Videos, ... zu nutzen, schafft eine Atmosphäre die deutlich macht, dass es hier um wirkliches Mitdenken und Mitaufbauen und nicht um stumpfes Abarbeiten von Aufgaben geht.

Verbesserungsvorschläge

Was sind die passendsten OKRs? Wir sind dabei, es herauszufinden.

Arbeitsatmosphäre

Auch aufgrund des schönen Altbaus fühlt sich das Miteinander trotz mittlerweile vieler Mitarbeiter oft immer noch an wie in einer sehr großen WG - im besten Sinne.

Work-Life-Balance

Mobile Office ist möglich und Überstunden können ganz flexibel in Absprache mit dem Team abgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten daran :).

Karriere/Weiterbildung

Jeder ist seiner persönlichen Weiterentwicklung Schmied - und wer daran Freude hat, kann und soll diese hier bestimmt auch ausleben.

Kollegenzusammenhalt

Viele nette und schlaue Menschen auf einem Haufen, die auch gern die Initiative ergreifen, wenn es darum geht, auch außerhalb der Arbeit Dinge miteinander zu unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Die regelmäßigen 1-on-1s sind dazu da, sich gegenseitig Rückmeldung zur Arbeit(sweise) zu geben und eventuelle Hindernisse oder Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Die Vorgesetzten sind sehr nahbar und es herrscht großes Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räumlichkeiten, die in absehbarer Zeit zu eng werden - wir sind gespannt auf die nächsten!

Kommunikation

Es gibt klare Kommunikationskanäle für bestimmte Zwecke und auf allen wird viel Wert auf einen schätzenden Umgangston gelegt.

Gehalt/Benefits

Für ein eigenfinanziertes Startup auf einem soliden Niveau.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mein bisher vielseitigster Job mit viel Spielraum und entsprechender Verantwortung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Wöchentliches Zufalls-Coffee-Buddy-Date gibt dir die Möglichkeit, nach und nach während der Arbeitszeit alle Kollegen kennen zu lernen.

Work-Life-Balance

Wie bei anderen Start-Up Atmosphären neigt man dazu, mehr zu arbeiten. Wird aber in keinem Fall von Vogesetzten/Kollegen erwartet, geschweige denn verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Stark wachsendes Start-Up, tägliches Lernen wird im Unternehmen erwartet und stark proaktiv unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Habe mich auch gerne mit meinen Kollegen außerhalb der Arbeitszeit zum gemeinsamen Sport machen und Feiern getroffen.

Vorgesetztenverhalten

Wöchentliche Einzelgespräche auf Augenhöhe haben mir sehr gut gefallen.

Arbeitsbedingungen

Home-Office möglich

Kommunikation

Auf Augenhöhe!

Gehalt/Benefits

Gehalt als Werkstudent ist weder hop noch top

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Flexibilität wird gefördert
-spannendes Umfeld
-regelmäßige Team-Events
-man kann gerade als Student schnell viel dazulernen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Definition eines klaren Ziels (Wachstum) aber schwache (mitunter planlose) Ausrichtung der Handlungen darauf.

Verbesserungsvorschläge

-Das Unternehmen sollte einen klaren Expansionsplan erarbeiten (der nicht dauernd
umgeworfen wird) und diesen gleichzeitig auch seinen Mitarbeitern kommunizieren.
Dementsprechend sollten die verschiedenen Entscheidungen von Seiten des Managements auch darauf aufbauen.

-Variables Gehaltsmodell für den Vertrieb

-Nach einer sehr kurzen Onboarding-Phase wird man sehr schnell ins kalte Wasser geworfen, hier ist eine detailliertere Einarbeitung wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es nichts zu meckern. Es gibt die Möglichkeit sich in stille Räume zurückzuziehen, falls man mal absolut seine Ruhe haben will. Grundsätzlich wird einem hier von Beginn an viel Vertrauen geschenkt und Erfolge auch gelobt.

Image

Man hat das Image eines jungen, modernen Arbeitgebers und wird diesem auch in der Realität gerecht. Es herrscht ein größtenteils positives Commitment unter den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Hier ist das Unternehmen eine absolute Top-Adresse. Man gewährt den Mitarbeitern viel Flexibilität bei der Einteilung der jeweiligen Arbeitszeiten. Das gilt ebenfalls für die vielen Werkstudenten, welche im Unternehmen tätig sind.

Karriere/Weiterbildung

Es wird vom Unternehmen immer wieder angeregt, sich selbst Zeit zur Weiterbildung während der Arbeitszeiten zu blocken, was jedoch angesichts des Arbeitsumfangs in manchen Unternehmensbereichen nicht immer möglich ist. Es wird das Ziel proklamiert, dass den Mitarbeitern schon die Möglichkeiten haben auch ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Zum Thema interne Karriereentwicklung gibt es noch Nachholbedarf, war bisher wohl einfach noch kein großes Thema.

Gehalt/Benefits

Das Startup ist zur Zeit auf der Schwelle, vermehrt Festangestellte zu beschäftigen.
Das momentane Gehalt für Festangestellte ist (trotz Startup-Umfeld) gerade auch für Karlsruher Verhältnisse unterdurchschnittlich. Schaut man sich insbesondere die Bereiche Vertrieb und Entwicklung an, muss hier auf jeden Fall deutlich nachgebessert werden. Soweit ich das einschätzen kann, ist das jedoch auch den Gründern bekannt, sodass hier eine Anpassung in den nächsten Jahren zu erwarten ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diesbezüglich ist das Unternehmen weder besonders positiv, noch besonders negativ in Erinnerung. War bisher kein großes Thema.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es Licht und Schatten. Grundsätzlich habe ich persönlich (nahezu) immer gut mit den Kollegen zusammengearbeitet und mir wurde zu Beginn meiner Tätigkeit, wenn ich mal nicht weiterwusste geholfen. Allerdings bekommt man nach einer gewissen Zeit schon auch persönliche Spannungen zwischen anderen Mitarbeitern mit, wobei auch einiges "hintenrum" kommuniziert/gelästert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Der älteste Mitarbeiter ist noch keine 30, daher gibt es hier nur wenig dazusagen. Man erhält die Auffassung, dass dies auch in der Zukunft so bleiben soll.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gibt es positives und negatives zu berichten. Grundsätzlich wird versucht die Mitarbeiter in die Entscheidungen mit einzubeziehen, oder zumindest im Nachgang diese zu erklären. Allerdings habe ich gerade was meine damalige Abteilung anbelangt oftmals keine klare Linie von Seiten der Vorgesetzten erkennen können. Bspw. Arbeitsstrategien wurden leider sehr oft nach nur kurzer Zeit wieder komplett umgeschmissen, da sie nicht sofort gefruchtet haben. Hier habe ich einen klaren nachhaltigen Plan vermisst, auf dessen Basis man an seinen Aufgaben wachsen kann.

Arbeitsbedingungen

Technische Geräte sind auf dem neusten Stand. Gelegentlich gab es Probleme mit dem Internet, was jedoch nie etwas langwieriges war. Im Büro gab es keine zentrale Klimaanlage, was gerade im Sommer problematisch ist. Es wird versucht mit portablen Klimaanlagen gegenzusteuern, was aber nicht dasselbe ist. Teilweise kann es (da viel telefoniert wird) schon mal recht laut werden im Büro. Die Headsets sind hierfür jedoch ausreichend gerüstet.

Kommunikation

Es gibt monatliche Meetings mit dem kompletten Campusjäger-Team, wobei man über die wichtigsten Ereignisse, Ergebnisse und Erfolge des Vormonats informiert wird. Wöchentliche (Abteilungs-)Meetings werden meistens mit einem Vorgesetzten gehalten, fallen aber auch gelegentlich aus, da dieser im Normalfall sehr beschäftigt ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es kommt vor allem auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Es gibt Unternehmensbereiche, die aufgrund des Berges an Arbeit an ihre Grenzen stoßen, wohingegen es in anderen Bereichen deutlich lockerer zugeht und man bei seinen Aufgaben/Projekten unter weit weniger Zeitdruck leidet.

Arbeitsatmosphäre

Teammitglieder wechseln leider sehr oft, da viele als Praktikanten oder Werkstudenten arbeiten. Allerdings versteht man sich trotzdem mit allen Teammitglieder sehr gut und kann jeden offen ansprechen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können in gewisser Weise auch flexibel gestaltet werden (kommt hier aber auch auf den Arbeitsbereich an). Meist auch Home Office möglich.

Karriere/Weiterbildung

Durch verschiedene Medien (Online Kurse, Sachbücher, Audiobooks) kann man sich jederzeit weiterbilden.

Kollegenzusammenhalt

Durch regelmäßige Teamevents sowie täglich gemeinsames Mittagessen wird auch er Kollegenzusammenhalt gestärkt.

Vorgesetztenverhalten

Probleme können jederzeit offen kommuniziert werden.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat eigenen Arbeitsplatz mit Maus, Monitor und Tastatur. In der Zwischenzeit sind auch fast alle Mitarbeiter mit eigenen Laptops ausgestattet. Außerdem ist die Küche fast immer mit ausreichend Obst, Getränken und Süßigkeiten ausgestattet ;)

Kommunikation

Durch monatliche Teammeetings werden alle Teammitglieder über den aktuellen Stand der verschiedenen Bereiche informiert. Aber auch so kann über verschiedene Kanäle jederzeit kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist noch ausbaufähig allerdings werden diese immer pünktlich bezahlt.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Idee auch selbst gelebt wird: Frühes Kennenlernen der Mitarbeiter durch Werkstudentenjobs & Praktika mit Möglichkeit auf Übernahme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter und Arbeitsgeräte (Laptops) noch ausbaufähig.

Arbeitsatmosphäre

Trotz häufig wechselnden Teammitgliedern durch noch hohen Werkstudenten-& Praktikantenanteil versteht man sich mit jedem gut dank großer Offenheit unter Mitarbeitern.

Image

Image ist positiv. Meiner Erfahrung nach werden Probleme direkt angesprochen und daher auch zeitnah behoben.

Work-Life-Balance

Urlaub kann sehr flexibel genommen werden, Arbeitszeiten können außerhalb der Kernzeiten frei gewählt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gibt die Möglichkeit folgende Ressourcen zu Nutzen: Workshops, Audiobooks, Sachbücher, Online Kurse

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich bezahlt. Gehälter sind noch auf Startup Niveau, gleichen sich aber dafür auch mit Unternehmenswachstum an.

Kollegenzusammenhalt

Offenheit und Feedback werden groß geschrieben dadurch ist das gegenseitige Vertrauen unter den Mitarbeitern hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher gibt es noch keine Arbeitskollegen 45+. Ich gehe davon aus, dass sie nicht benachteiligt werden würden aber aufgrund der Alterstruktur im Unternehmen für beide Seiten intensives gegenseitiges Feedback wichtig wäre.

Vorgesetztenverhalten

Junge Gründer mit der Bereitschaft Feedback anzunehmen und sich weiterzuentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat eigenen Arbeitsplatz mit professioneller Ausstattung (Monitor, Maus, Tastatur) in schöner Jugendstilvilla. Lärmpegel könnte durch bessere Schallisolierung und professionellere Headsets zukünftig noch verbessert werden. Bessere Laptops sollten gestellt werden.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings in Teilteams und für alle Mitarbeiter. Auf Fragen erhält man immer eine zeitnahe und offene Rückmeldung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hohe Arbeitsbelastung dafür aber auch die Chance viel zu lernen und sich einzubringen.