Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kolleg:innen und die Atmosphäre
Belastung und fehlende mittel-/langfristige Planung im Personalbereich
Sich mit den Vergütungen für studentische Kräfte auseinander setzen, da diese nicht mehr der aktuellen Zeit angemessen sind. Studentische Kräfte werden in der Belastung gerne wie Vollzeitangestellte gleichberechtigt behandelt, haben aber nur einen Bruchteil der Möglichkeiten für Fortbildungen. Eine grundsätzliche Überarbeitung der Rahmenbedingungen für stud. Kräfte wäre wünschenswert.
Unglaubliche Arbeitsatmosphäre, lockere, moderne Arbeitweise. Alles in allem top.
Work-Life-Balance ist schwierig. Als Teil der Start-up Kultur wird es gern gesehen und unterstützt wenn man auch nach der Arbeit noch im Büro anwesend ist. Dadurch verschwimmen häufig Grenzen zwischen Privat und Beruf.
Man wird gerne weitergebildet wenn es als nützlich erscheint. Als Werkstudent:in gab es hier bisher nur begrenzte Chancen. Es wird Zeit für Selbstverbesserung angeboten, diese kann aber reell nur selten bis nicht wahrgenommen werden.
Als Werkstudent:in bisher mit 11€/h bei Einstieg im Durchschnitt der Branche, mit den durchgeführten Erhöhungen im ÖD auf durchschnittlich tarifliche 10,50€/h jedoch nicht mehr kompetitiv. Im Gegensatz zu festangestellten Mitarbeiter:innen existiert bei Werkstudent:innen auch kein Rahmengehaltsmodell mit klar definierten Aufsteigsmöglichkeiten. So kann es gut sein, dass ein:e Werkstudent:in bereits nach 6 Monaten eine Gehaltserhöhung auf 12€/h bekommt, andere Werkstudent:innen aber selbst nach 1,5 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen.
Hier besteht gerade für den großen Teil der studentischen Arbeitskräfte Nachbesserungsbedarf.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind vorhanden und werden geführt, haben allerdings keinen besonders markanten Stellenwert in der Ausrichtung. Das Bewusstsein der Mitarbeiter:innen prägt die Handlungen der Firma.
Unglaubliches außerordentlicher Kolleg:innenzusammenhalt. Man findet gut ins Team und wird schnell aufgenommen. Kolleg:innen aus allerhand Bereichen helfen bei Fragestellungen und Problemen.
Es herrscht gefühlt eine leichte Aversion dagegen ältere Kolleg:innen einzustellen, da das Team im Schnitt sehr jung ist. Lang bestehende Arbeitnehmer:innen werden geschätzt und als Vorbilder, sowohl von Arbeitgeberseite als auch von Arbeitnehmer:innen-Seite angesehen.
Das Verhalten ist vorbildlich. Häufig gibt es keine Unterscheidung zu den "normalen" Kolleg:innen. Wichtige Entscheidungen werden ordentlich und fundiert erklärt. Man hört gerne zu und versucht Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, es wird viel investiert, manchmal jedoch nicht unbedingt an der richtigen Stelle.
Vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation, leider bekommt man als Werkstudent:in durch nur teilweise Anwesenheit nicht immer alles mit oder wird mit einbezogen.
Es wird nicht zwischen Geschlechtern oder Personen mit/ohne Beeinträchtigungen unterschieden.
Durch ein starkes Wachstum und damit immer neuen Herausforderungen für die Firma kommen immer wieder neue Aufgaben hervor. Oft wird die Möglichkeit gegeben sich in neue Richtungen zu entwickeln.
- super Organisation
- tolles Onboarding-Programm, um den Praktikumseinstieg zu erleichtern
- sehr gutes Betriebsklima (obwohl viele Kolleg*innen im Homeoffice waren, habe ich schnell Anschluss gefunden und mich sehr wohl gefühlt)
Nach drei Monaten Praktikum habe ich wirklich nichts Negatives zu sagen. Mit dem Hintergrund meines Verwaltungsstudiums habe ich bisher nur Praktika in öffentlichen Verwaltungen gemacht und im Vergleich dazu war Campusjäger einfach die perfekte Praktikumsstelle. Die Prozesse sind effizient, es wird offen kommuniziert und das Arbeitsklima ist im Vergleich zur öffentlichen Verwaltung ausschließlich positiv. Ich habe gemerkt, dass die Leute bei Campusjäger eine hohe intrinsische Motivation haben und hinter Campusjäger stehen.
Aus Praktikantensicht kann ich sagen, dass ich die Arbeitszeiten frei wählen durfte und Urlaub auch nehmen konnte, wann ich möchte. Viele Kolleg*innen arbeiten von 8 bis 17 Uhr und machen eine Stunde Pause, jedoch habe ich bei den Arbeitszeiten nie das Gefühl von Gruppenzwang erlebt und habe immer gerne um 8 Uhr angefangen.
Mit dem Hintergrund der öffentlichen Verwaltung war Campusjäger bei den Arbeitsbedigungen für mich ein Riesenfortschritt im Vergleich mit Arbeitsplätzen in Rathäusern von kleinen und großen Gemeinden. Das moderne Großraumbüro ist angenehm hell und jeder Arbeitsplatz ist mit bequemen Bürostuhl, Ultrawide-Monitor, Macbook, Tastatur und Maus ausgestattet. Durch das offene Büro bedingt kann es zwar manchmal etwas laut werden, wenn viel telefoniert wird, Abhilfe schaffen aber Kopfhörer mit Noise-Cancelling, die auch zur Standardausstattung gehören.
In wöchentlichen Meetings wurden die Mitglieder eines einzelnen Teams über neue Features für die Plattform informiert, man kann die anderen Mitglieder bei untypischen Fällen fragen, wie sie den Fall bearbeiten würden oder man kann auch gerne neue Ideen einbringen. In den Monatsmeetings wurden alle Mitarbeiter über aktuelle Zahlen und die Entwicklung informiert.
Bei Campusjäger wird offen kommuniziert, auch in Zeiten der Corona-Pandemie waren regelmäßige Updates zur Corona-Verordnung und Verhalten am Arbeitsplatz sehr hilfreich.
-Flexibilität wird gefördert
-spannendes Umfeld
-regelmäßige Team-Events
-man kann gerade als Student schnell viel dazulernen
-Definition eines klaren Ziels (Wachstum) aber schwache (mitunter planlose) Ausrichtung der Handlungen darauf.
-Das Unternehmen sollte einen klaren Expansionsplan erarbeiten (der nicht dauernd
umgeworfen wird) und diesen gleichzeitig auch seinen Mitarbeitern kommunizieren.
Dementsprechend sollten die verschiedenen Entscheidungen von Seiten des Managements auch darauf aufbauen.
-Variables Gehaltsmodell für den Vertrieb
-Nach einer sehr kurzen Onboarding-Phase wird man sehr schnell ins kalte Wasser geworfen, hier ist eine detailliertere Einarbeitung wünschenswert.
Hier gibt es nichts zu meckern. Es gibt die Möglichkeit sich in stille Räume zurückzuziehen, falls man mal absolut seine Ruhe haben will. Grundsätzlich wird einem hier von Beginn an viel Vertrauen geschenkt und Erfolge auch gelobt.
Man hat das Image eines jungen, modernen Arbeitgebers und wird diesem auch in der Realität gerecht. Es herrscht ein größtenteils positives Commitment unter den Mitarbeitern.
Hier ist das Unternehmen eine absolute Top-Adresse. Man gewährt den Mitarbeitern viel Flexibilität bei der Einteilung der jeweiligen Arbeitszeiten. Das gilt ebenfalls für die vielen Werkstudenten, welche im Unternehmen tätig sind.
Es wird vom Unternehmen immer wieder angeregt, sich selbst Zeit zur Weiterbildung während der Arbeitszeiten zu blocken, was jedoch angesichts des Arbeitsumfangs in manchen Unternehmensbereichen nicht immer möglich ist. Es wird das Ziel proklamiert, dass den Mitarbeitern schon die Möglichkeiten haben auch ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Zum Thema interne Karriereentwicklung gibt es noch Nachholbedarf, war bisher wohl einfach noch kein großes Thema.
Das Startup ist zur Zeit auf der Schwelle, vermehrt Festangestellte zu beschäftigen.
Das momentane Gehalt für Festangestellte ist (trotz Startup-Umfeld) gerade auch für Karlsruher Verhältnisse unterdurchschnittlich. Schaut man sich insbesondere die Bereiche Vertrieb und Entwicklung an, muss hier auf jeden Fall deutlich nachgebessert werden. Soweit ich das einschätzen kann, ist das jedoch auch den Gründern bekannt, sodass hier eine Anpassung in den nächsten Jahren zu erwarten ist.
Diesbezüglich ist das Unternehmen weder besonders positiv, noch besonders negativ in Erinnerung. War bisher kein großes Thema.
Hier gibt es Licht und Schatten. Grundsätzlich habe ich persönlich (nahezu) immer gut mit den Kollegen zusammengearbeitet und mir wurde zu Beginn meiner Tätigkeit, wenn ich mal nicht weiterwusste geholfen. Allerdings bekommt man nach einer gewissen Zeit schon auch persönliche Spannungen zwischen anderen Mitarbeitern mit, wobei auch einiges "hintenrum" kommuniziert/gelästert wird.
Der älteste Mitarbeiter ist noch keine 30, daher gibt es hier nur wenig dazusagen. Man erhält die Auffassung, dass dies auch in der Zukunft so bleiben soll.
Auch hier gibt es positives und negatives zu berichten. Grundsätzlich wird versucht die Mitarbeiter in die Entscheidungen mit einzubeziehen, oder zumindest im Nachgang diese zu erklären. Allerdings habe ich gerade was meine damalige Abteilung anbelangt oftmals keine klare Linie von Seiten der Vorgesetzten erkennen können. Bspw. Arbeitsstrategien wurden leider sehr oft nach nur kurzer Zeit wieder komplett umgeschmissen, da sie nicht sofort gefruchtet haben. Hier habe ich einen klaren nachhaltigen Plan vermisst, auf dessen Basis man an seinen Aufgaben wachsen kann.
Technische Geräte sind auf dem neusten Stand. Gelegentlich gab es Probleme mit dem Internet, was jedoch nie etwas langwieriges war. Im Büro gab es keine zentrale Klimaanlage, was gerade im Sommer problematisch ist. Es wird versucht mit portablen Klimaanlagen gegenzusteuern, was aber nicht dasselbe ist. Teilweise kann es (da viel telefoniert wird) schon mal recht laut werden im Büro. Die Headsets sind hierfür jedoch ausreichend gerüstet.
Es gibt monatliche Meetings mit dem kompletten Campusjäger-Team, wobei man über die wichtigsten Ereignisse, Ergebnisse und Erfolge des Vormonats informiert wird. Wöchentliche (Abteilungs-)Meetings werden meistens mit einem Vorgesetzten gehalten, fallen aber auch gelegentlich aus, da dieser im Normalfall sehr beschäftigt ist.
Es gibt letztendlich zwei Hierarchie-Stufen im Unternehmen (Gründer und Mitarbeiter), von daher lässt sich generell nur wenig über "Aufstiegschancen" berichten. Grundsätzlich spielt es im täglichen Miteinander keine Rolle, ob man Mann oder Frau ist. Daher sehe ich hier keine Benachteiligung. Die Gleichberechtigung ist also soweit man das einschätzen kann gegeben.
Es kommt vor allem auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Es gibt Unternehmensbereiche, die aufgrund des Berges an Arbeit an ihre Grenzen stoßen, wohingegen es in anderen Bereichen deutlich lockerer zugeht und man bei seinen Aufgaben/Projekten unter weit weniger Zeitdruck leidet.
Es hat mir immer Spaß gemacht für die Campusjäger GmbH zu arbeiten, da ich mich durchweg wertgeschätzt fühlte. Trotz der konkreten Arbeitsanweisungen hatte ich stets auch die Möglichkeit eigene Ideen und Verbesserungen einzubringen. Das Team war bunt gemischt, sodass man immer auch Meinungen aus anderen Fachgebieten bekam. Ich kann jedem, der gerne in einer lockeren Atmosphäre, die aber trotzdem Zielführend ist arbeitet, nur empfehlen bei der Campusjäger GmbH einmal vorbei zu schauen. Bewerbung und Vorstellungsgespräch hat super geklappt und ich hatte den Job zu meinem vorgeschlagenen Termin. Ich wünsche allen die dort Arbeiten eine gute Zeit und speziell der Campusjäger GmbH viel Erfolg auf ihrem Weg.
Für mich persönlich gab es lediglich ein paar Einzelheiten, welche mich gelegentlich etwas störten, diese hatten aber prinzipiell nur mit Kollegen zu tun. Im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden.
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
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Dass die Idee auch selbst gelebt wird: Frühes Kennenlernen der Mitarbeiter durch Werkstudentenjobs & Praktika mit Möglichkeit auf Übernahme.
Gehälter und Arbeitsgeräte (Laptops) noch ausbaufähig.
Trotz häufig wechselnden Teammitgliedern durch noch hohen Werkstudenten-& Praktikantenanteil versteht man sich mit jedem gut dank großer Offenheit unter Mitarbeitern.
Image ist positiv. Meiner Erfahrung nach werden Probleme direkt angesprochen und daher auch zeitnah behoben.
Urlaub kann sehr flexibel genommen werden, Arbeitszeiten können außerhalb der Kernzeiten frei gewählt werden.
Gibt die Möglichkeit folgende Ressourcen zu Nutzen: Workshops, Audiobooks, Sachbücher, Online Kurse
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Gehälter sind noch auf Startup Niveau, gleichen sich aber dafür auch mit Unternehmenswachstum an.
Offenheit und Feedback werden groß geschrieben dadurch ist das gegenseitige Vertrauen unter den Mitarbeitern hoch.
Bisher gibt es noch keine Arbeitskollegen 45+. Ich gehe davon aus, dass sie nicht benachteiligt werden würden aber aufgrund der Alterstruktur im Unternehmen für beide Seiten intensives gegenseitiges Feedback wichtig wäre.
Junge Gründer mit der Bereitschaft Feedback anzunehmen und sich weiterzuentwickeln.
Jeder hat eigenen Arbeitsplatz mit professioneller Ausstattung (Monitor, Maus, Tastatur) in schöner Jugendstilvilla. Lärmpegel könnte durch bessere Schallisolierung und professionellere Headsets zukünftig noch verbessert werden. Bessere Laptops sollten gestellt werden.
Es gibt regelmäßige Meetings in Teilteams und für alle Mitarbeiter. Auf Fragen erhält man immer eine zeitnahe und offene Rückmeldung.
Werkstudenten/Praktikanten und Festangestellte, Männer und Frauen werden mMn. gleich behandelt.
Hohe Arbeitsbelastung dafür aber auch die Chance viel zu lernen und sich einzubringen.
Respektvolles Miteinander, offene Feedback-Kultur, steile Lernkurve, Transparenz zu Zielen und Vorgehen, Team-Events (KBS!), Atmosphäre am Arbeitsplatz
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Dass grundsätzlich eine sehr freundschaftliche Atmosphäre herrscht, unter der die Professionalität aber nicht leidet. Man findet bei den Vorgesetzten und Kollegen immer ein offenes Ohr, falls man irgendwo mal hängen sollte und kommt gemeinsam auf Ideen/Lösungen.
Die zeitweise hohe Fluktuation von Praktikanten, was sich aber eben daraus ergibt, dass Praktika häufig nur ein paar Wochen bis Monate dauern.
Arbeitszeiten sind in gewissem Rahmen flexibel und auch Homeoffice ist im Grunde kein Problem.
Auch wenn die einzelnen Bereiche klar voneinander getrennte Aufgaben haben, kommt es beim Mittagessen immer zu einem Austausch, sodass jeder über alles Bescheid weiß und auch Ideen einbringen kann.
Bewertung schwierig, weil es keine Mitarbeiter 45+ gibt
Schönes, geräumiges Büro, mit Küche, frischem Obst, Süßigkeiten und Getränken (Wasser ist immer vorhanden). Ein großer Essbereich und eine Couchecke für die Mittagspause, Meetings oder um mal fünf Minuten zu entspannen.
Fortschritte und aktuelle Monatszahlen werden in regelmäßigen Meetings allen Mitarbeitern vorgestellt. Transparenz ist immer gegeben und Mitarbeiter werden über sämtliche Entscheidungen frühzeitig informiert und in die meisten aktiv miteinbezogen.
Dass man eigenverantwortlich arbeitet, sich täglich neue Aufgaben und Challenges auftun und man seinen Arbeitstag eigenständig plant. Außerdem den Teamzusammenhalt, den man nicht nur beim täglichen gemeinsamen Mittagessen merkt.
Zeitweise lange Arbeitstage, was aber zu verschmerzen ist.