7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Volle Transparenz, klare Firmenrichtlinien, hohes soziales Engagement, Klare Kommunikation
nichts
Mehr Vertrauen in die Erfahrungen externer, neuer Mitarbeiter zulassen - "harter Kern mit der Firma gewachsener Expert*innen" macht es extern eingestellten Mitarbeitern manchmal schwierig, Fuß zu fassen
Vielen Dank für das Feedback!
Tatsächlich begleiten uns viele Teammitglieder der "ersten Stunde" bis heute und prägen demnach Workwise schon lange. Das ist wichtig und wertvoll, sowohl kulturell als auch fachlich. Dennoch verändert sich mit jedem weiteren Teammitglied das Gesamtgefüge. Wir wollen das "Fuß fassen" neuer, externer Teammitglieder unbedingt erreichen. Deshalb, danke für die Perspektive und das Feedback.
Liebe Grüß
Emanuel
schönes Büro, freie Arbeitszeiten, nette Kollegen
siehe oben :)
weniger darüber reden, wie toll das eigene Unternehmen ist, sondern besser zahlen :)
Nicht mit Gratis Essen werben und dann eine Essenspauschale vom Gehalt abziehen, obwohl man fast nur im Home-Office arbeitet ?
eigentlich gut, aber dass man kaum miteinander redet, sondern sich wirklich ALLES nur noch auf Slack und Asana mitteilt, ist schade. Ich hatte Situationen, bei welchen einer aus der "Führungsebene" an mir vorbei gelaufen ist, ohne mich eines Blickes zu würdigen, aber 20 Minuten später kam per Slack ein Dankeschön für meine tolle Arbeit - hätte man ja auch mal persönlich sagen können :)
Mitarbeiter werden dazu animiniert, tagtäglich darüber zu posten (auf linkedin) wie toll die unternehmenskultur ist und dass sich die Arbeit ja gar nicht nach Arbeit anfühlt :D
Soweit freie Zeiteinteilung. Doch wenn man krank ist oder aus anderen Gründen nicht arbeiten kann, muss man die gesamten Stunden in der Woche danach nachholen - dementsprechend kann es sein, dass man in der Prüfungsphase auch mal 40 Stunden in der Woche arbeiten muss, wenn man in der Woche davor eine Erkältung hatte.
Urlaub gibt es für Werkstudenten nicht. Wenn man nicht arbeitet, muss man die Zeiten nachholen.
das war wirklich nicht gut, dafür dass der umsatz durch die decke geht
eigentlich ganz gut, teilweise werden je nach Abteilung Neue aber nur schief angeschaut und nicht wirklich integriert.
haben meistens wieder von selbst gekündigt :D
Die Abteilungsvorgesetzten empfand ich stets als nett. Die "Führungsebene" ist jedoch ist etwas überheblich und plant andauernd irgendwelche Dinge, die nicht realistisch sind. Wenn dann etwas schief läuft, sind die Mitarbeiter schuld - hier ist die gelebte "Feedbackkultur" einfach nur arrogant und überhaupt nicht fair.
(zu) viele Feedbackmeetings. Bei einem Werkstudentenvertrag von 20 Stunden bringt es wenig, in der Woche 3 Feedback-Meetings zu haben, in denen man immer das selbe bespricht.
alles supi
Ich hatte immer das selbe zu tun, aber war okay
Liebes früheres Teammitglied,
danke, dass du dir die Zeit für Feedback hier genommen hast.
Es tut uns Leid und ich finde es sehr schade, dass du die Dinge wie oben beschrieben wahrgenommen hast.
Da du nicht angegeben hast, in welchem Team du tätig warst, wir dadurch nicht ahnen, wer du bist und du die von dir angesprochenen Feedback-Sessions während deiner Tätigkeit bei uns offenbar leider nicht zu wirkungsvoller Veränderung in deinem Arbeitsalltag führen konntest, können wir rückwirkend deine Erfahrung nicht mehr positiver machen.
Natürlich werden wir dennoch schauen, was wir aus den Informationen in deiner Rückmeldung für Verbesserungen in der Zukunft für unser Team mitnehmen können.
Ein paar ganz grundlegende Fakten muss ich allerdings der Vollständigkeit halber einfach richtigstellen:
- Krank sein als Werkstudent:in: Unabhängig von der Anstellungsart gelten bei uns alle gesetzlichen Regelungen zum Thema Krankheit. Auch Werkstudierende können sich demnach selbstverständlich krank melden, ohne die dadurch versäumte Zeit nacharbeiten zu müssen.
- Essensgeld: Wie auf der Lohnabrechnung nachzulesen ist, handelt es sich beim Essensgeld um einen Zuschuss, der aufs Bruttogehalt aufgerechnet und dann wieder vom Nettogehalt abgezogen wird. Dies ist ein sogenannter "SachBEzug" und kein Abzug vom Gehalt ohne Auswirkungen auf dein Nettogehalt – ganz unabhängig davon, von wo aus du arbeitest.
- Aussage "haben meistens wieder von selbst gekündigt :D": Unsere Fluktuationsrate bei Festangestellten lag im Jahr 2022 mit 17,6% unter dem Branchendurchschnitt.
- Gehälter: Wir haben die Gehälter in den letzten zwei Jahren drei mal nach oben angepasst und – entgegen des allgemeinen Trends – keine einzige Person aus wirtschaftlichen Gründen entlassen.
Falls du dir hierzu oder zu anderen Punkten detaillierteren Austausch wünscht, melde dich einfach über franziska.kienzler@workwise.io oder 0721 981 939 91 bei mir.
Wir wünschen dir, dass du bei den weiteren Schritten auf deinem Berufsweg auf andere Unternehmen und Tätigkeiten triffst, die besser zu dem passen, was du dir wünschst. Alles Gute!
Franziska
Das junge Team
Die Aufgabe der Team Leads. Außerdem würden dem Unternehmen Mitarbeiter gut tun, die bereits in anderen Unternehmen tätig waren und wissen, was normal ist.
Hohe Fluktuation aus gutem Grund.
Hoher Druck.
Zu viel Arbeit, um sie in der normalen Arbeitszeit zu erledigen.
Team wird als Familie gesehen. Team Events werden als Pflicht gesehen.
Ich würde gerne 0 Sterne geben. Keine Führungsqualität vorhanden.
Funktioniert in manchen Teams nicht. Ein Team Lead kontrolliert deine Arbeit 24/7
Liebes früheres Teammitglied,
danke dir für deine Rückmeldung. Wir und ich persönlich finden es schade, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast.
Unser Team ist keine Familie. Hier wird man nicht durch Zufall hineingeboren und ist zu bedingungslosem Zusammenhalt verpflichtet (und auch nicht zum Besuch von Veranstaltungen:). Wir sind eine Gruppe, für die man sich aktiv selbst entscheidet und für die man ausgewählt wird, eine Gemeinschaft, basierend auf Werten und Prinzipien, die Zeit und Leistung vergütet und gemeinsam Ziele verfolgt – sehr ähnlich zu einem Sportteam.
Zwei unserer Prinzipien dabei sind:
- Wir vertrauen uns und kümmern uns umeinander. Wir machen kein aufgabenbezogenes Mikromanagement, sondern vertrauen auf den Willen und die Fähigkeiten unserer Teammitglieder, ihre Ziele zu erreichen. Wir unterstützen sie entlang des ganzen Weges.
- Wir übernehmen Verantwortung und sprechen offen. Immer ziehen wir den offenen und direkten Austausch und konstruktiven, selbstreflektierten Konflikt vor, anstatt sachliche oder persönliche Unstimmigkeiten auf sich beruhen zu lassen und davon auszugehen, dass sich Probleme schon von alleine lösen werden.
In diesem Sinne: Danke nochmal, dass du hier offen darüber gesprochen hast, dass du keine gute Zeit bei uns hattest. Wir wünschen uns weiterhin, dass solche Wahrnehmungen, wie du sie hattest, direkt mit unseren Teamleads besprochen werden, dazu sind unsere Führungskräfte da – und sie können mit positivem wie auch kritischem Feedback umgehen, sonst wären sie bei uns keine Führungskräfte geworden.
Manchmal passt es einfach nicht und die Wahrnehmungen von Situationen sind und bleiben sehr unterschiedlich. In diesem Sinne denken wir, dass du die richtige Entscheidung getroffen hast und wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Franziska
Keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten und kein gutes Gehalt.
Gibt wenig ältere Kollegen
Danke, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast. Wir haben uns in den letzten Monaten sehr viele Gedanken dazu gemacht, wie wir die Entwicklungsmöglichkeiten bei Workwise noch klarer gestalten und die Gehälter trotz der zur Zeit schwer vorhersehbaren Marktentwicklung für alle Teammitglieder weiter anheben können. Herausgekommen ist unser Career Framework als umfassende Weiterentwicklung unseres vorherigen Gehaltsmodells.
Noch immer differenzieren wir dabei nicht so stark zwischen den einzelnen Arbeitsbereichen (zum Beispiel Marketing und IT), wie der Markt das nahelegt und möchten damit einen Kompromiss finden zwischen externer und interner Fairness. Ob das letzten Endes so gut funktioniert, wie wir uns das wünschen, werden wir zusammen herausfinden.
Davon unabhängig ist es auch weiterhin unser Ziel, die Gehälter jährlich nach oben anpassen zu können und vor allem ein überdurchschnittlich gutes Gesamtpaket an Arbeitsbedingungen (Flexibilität, persönliche Weiterentwicklung, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance) anzubieten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns auf unserem Weg weiterhin begleitest und dich dabei mit deinen Ideen und Vorschlägen einbringst, um unser gemeinsames Arbeiten noch besser zu machen.
Es gibt keine älteren Kollegen
Teamatmosphäre ist großartig. Toller Zusammenhang und man fühlt sich sofort wohl!
Gehalt hat noch ordentlich Luft nach oben und dazu würde sich bestimmt jeder über Weihnachtsgeld freuen. Homeoffice ist zwar möglich, wird dann aber doch nicht gerne gesehen.
Hey liebes Teammitglied,
danke für dein Feedback. Ohne zusätzlich schriftliches Feedback verstehe ich die Bewertung als "vieles läuft gut, einiges könnte besser sein". Sowohl das eine als auch das andere fände ich spannend und vor allem wertvoll, noch ausführlicher zu verstehen. Komme jederzeit gerne auf mich, oder andere aus dem People-Bereich, zu. Dein Feedback ist uns wichtig.
Liebe Grüße
Emanuel