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Canadian Solar EMEA GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Energie
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Canadian Solar EMEA GmbH Erfahrungsbericht

  • 07.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Multikulturelles Team bei dem aber trotzdem nur jeder an sich denkt, Hire-and-Fire regiert

2,77

Arbeitsatmosphäre

Die unausgewogene Arbeitsverteilung benachteiligt leider den ein oder anderen und oft wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet, allerdings läuft es meist relativ locker ab.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Fehler gesucht wo keine sind oder auch die eigenen Fehler auf die Untergebenen geschoben, während bestimmte Mitarbeiter favorisiert werden die aber nachweislich keine bessere Arbeitsleistung erbringen.

Kollegenzusammenhalt

Es denkt jeder nur an sich.

Interessante Aufgaben

Man ist zwar meist täglich gefordert, es kann aber auch zu dröger Datenpflege mit einem unausgereiften System kommen.

Kommunikation

Es wird viel „unter Verschluss“ kommuniziert und lieber E-Mails geschrieben als dass die Leute sich direkt miteinander absprechen.

Gleichberechtigung

Nicht die Arbeitsleistung sondern Sympathie entscheidet über Aufstiegschancen, außerdem werden interessanterweise Frauen bevorzugt behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsseminare werden nur sehr erschwert und unausgewogen verteilt genehmigt, Aufstiegsschancen tendieren gegen Null.

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlt an sich gut und unterstützt auch BAV und Kinderkrippe, es gibt nur kein Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Überstunden sind in vielen Abteilungen notwendig, werden aber in keinster Weise vergütet, ein Danke bekommt man nur höchst selten bis nie, Kritik aber gerne mit Nachdruck.
Allerdings wird versucht den Büroalltag so angenehm wie möglich zu gestalten (Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, wohl temperierte Büroräume, täglich Frischobst und jederzeit verfügbarer Kaffee).

Work-Life-Balance

Mitarbeiter mit Familie die nicht täglich (unbezahlte) Überstunden machen können werden definitiv benachteiligt.

Verbesserungsvorschläge

  • Fairere Behandlung der Mitarbeiter ohne Favorisierung einzelner und Benachteiligung anderer.

Pro

Der Hierarchie-Gedanke wird nicht durchweg praktiziert, jeder kann mit jedem auf gleicher Ebene kommunizieren.
Quereinsteiger sind willkommen.
Home Office ist grundsätzlich jederzeit möglich.

Contra

Es wird nicht an Mitarbeiterbindung gearbeitet, hohe Fluktuation da lieber neu eingestellt wird anstatt auf die Mitarbeiter einzugehen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Canadian Solar EMEA GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in