Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Canadian Solar EMEA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zero. International partiality
The work environment was toxic, with a culture that often rewarded poor behavior. In contrast, high-performing employees who contributed positively to team dynamics were often overlooked or even let go.
I was struck by the company’s limited flexibility regarding part-time work. Despite requests, even new parents were not granted reduced hours, highlighting a lack of support for work-life balance and family needs.
The immediate team was composed of talented, supportive colleagues who made daily work enjoyable. Unfortunately, poor management decisions and a lack of genuine support from leadership frequently undermined team cohesion and morale, leading to high turnover and instability.
Toxic Spanisch Work Environment