54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Festanstellung nach weniger als vier Wochen beendet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Canadian Solar EMEA GmbH in München gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Ich wurde nach einem langwierigen Einstellungsprozess für eine Festanstellung als Steuerberater eingestellt. Die Stelle war bereits seit mehreren Monaten vakant.
Ich habe meinen Vertrag am 17. Juni 2026 unterschrieben und am 1. Juli angefangen. Weniger als vier Wochen später, am 27. Juli, wurde mir mitgeteilt, dass mein Arbeitsverhältnis aufgrund organisatorischer und wirtschaftlicher Veränderungen im Finanzbereich gekündigt werden würde.
Ich war zu diesem Zeitpunkt arbeitslos und hatte andere Rekrutierungsprozesse im Gange, die ich eingestellt habe, nachdem ich das Angebot von Canadian Solar angenommen hatte.
Ich kann nicht wissen, welche interne Planung es vor meiner Einstellung gab. Aufgrund meiner Erfahrung halte ich die Rekrutierung und Personalplanung des Unternehmens jedoch für höchst unzuverlässig. Wenn eine Stelle seit Monaten unbesetzt ist, sollte der langfristige Bedarf daran sorgfältig abgewogen werden, bevor jemand dauerhaft eingestellt wird.
Ein unbefristeten Angebot sollte mehr als vier Wochen Beschäftigung bedeuten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Worst and Spoiler to all the efforts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Canadian Solar EMEA GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Toxic Spanisch Work Environment
Image
No
Work-Life-Balance
Unhealthy
Karriere/Weiterbildung
No
Gehalt/Benefits
No
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No
Kollegenzusammenhalt
Zero. International partiality
Umgang mit älteren Kollegen
No
Vorgesetztenverhalten
Zero
Arbeitsbedingungen
No
Kommunikation
Zero Knowledge
Gleichberechtigung
No
Interessante Aufgaben
No
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Keine Strategie & Viel Inkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Canadian Solar EMEA GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balanace
Verbesserungsvorschläge
Die Spitze Ändern und eine Klare Strategiemanager ins Haus Bringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strategieloses Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Canadian Solar EMEA GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategieloses Handeln, undurchdachte Vorgehensweise, hire-fire Mentalität
Verbesserungsvorschläge
HR mit etwas mehr Hirn betreiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Terrible employer! Does not value over-achieving employees, toxic management, bad business decisions.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Canadian Solar EMEA GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The company made an effort to promote an open feedback culture, which is commendable in principle, although it was not always successfully implemented in practice. Everyone is fearing for their job or being judged on a personal level, not on a professional one. Additionally on the positive side, the teams were generally very supportive and collegial, and the international environment made for an interesting and diverse workplace experience.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The company’s management culture was toxic, with favoritism and personal connections overshadowing merit and performance. Career growth was limited to those within management circles, and extremely high turnover resulted from leadership issues, not employee performance. Management remained largely unchanged, while lower-level employees were constantly replaced. While teams were supportive, poor business decisions and unprofessional behavior, such as shouting, micromanagement or an upper management who struggled to meet the expectation of their role consistently, hurt morale. Nice try!
Verbesserungsvorschläge
Genuinely listen to employees and show appreciation for those who are committed to the company's success. Foster open, sincere communication and create a true culture of trust and respect. Focus on making strategic business decisions based on facts and broader input, rather than relying on the influence of toxic management figures. Address unprofessional behavior, such as shouting ("Business excellence"!), which often signals deeper issues, rather than ignoring or rewarding it.
Arbeitsatmosphäre
The work environment was toxic, with a culture that often rewarded poor behavior. In contrast, high-performing employees who contributed positively to team dynamics were often overlooked or even let go.
Image
Even clients were aware of the internal management issues, which negatively impacted the company's reputation
Work-Life-Balance
I was struck by the company’s limited flexibility regarding part-time work. Despite requests, even new parents were not granted reduced hours, highlighting a lack of support for work-life balance and family needs.
Karriere/Weiterbildung
Career advancement opportunities were extremely limited and largely reserved for those who had longstanding ties within management circles, often requiring many years of internal networking rather than performance-based progression. Rather than addressing issues within management, the company often chose to rapidly replace employees, missing opportunities to improve leadership practices and retain valuable talent.
Gehalt/Benefits
The salary and social security benefits were fair and competitive. However, there was little to no opportunity for salary development, even after many years of service and consistently strong performance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Given the company's involvement in the renewable energy sector, one would expect a stronger commitment to environmental responsibility. However, there was little innovation or genuine effort to create an environmentally friendly or socially responsible workplace. A lot of talk, but very little follow-through.
Kollegenzusammenhalt
The immediate team was composed of talented, supportive colleagues who made daily work enjoyable. Unfortunately, poor management decisions and a lack of genuine support from leadership frequently undermined team cohesion and morale, leading to high turnover and instability.
Umgang mit älteren Kollegen
There were very few older colleagues in the workplace, so I cannot speak to how they were treated or integrated within the team.
Vorgesetztenverhalten
Recognition was typically reserved for a small, tight-knit group within upper management, making career progression feel political rather than merit-based, hence management is not very good at their job, but very much liked by the upper management (personally, not professionally).
Arbeitsbedingungen
The working conditions were adequate but not particularly outstanding.
Kommunikation
Communication was predominantly top-down, despite claims of an open feedback culture. Employees who expressed differing perspectives from management often faced subtle retaliation and personal bias, rather than constructive engagement.
Gleichberechtigung
Performance and merit were often overshadowed by favoritism within leadership circles, limiting fair access to opportunities for growth and advancement.
Interessante Aufgaben
There is potential for engaging and meaningful work; however, it is often limited by poor management and a lack of strategic direction.
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Mehrfachbewertung
Inappropriate work culture, the top management use the employees as their bait to fulfill their requirements.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Canadian Solar EMEA GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inappropriately qualified people are employed in the respective departments, qualified employees are sent out literally due to racial discrimination.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehmer und fairer Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Canadian Solar EMEA GmbH in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Top!
Vorgesetztenverhalten
In meiner Erfahrung sehr gut
Kommunikation
Sei es mit HR, die Führungskraft oder die Geschäftsführung. Man kann mit jedermann offen reden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Still a safe workplace?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Canadian Solar EMEA GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Currently nothing, just surviving
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Human Resources give out “exit interviews” - no one will tell you the truth.
Too much fear, insecurity..people are scared and trying to survive, just with that poor Leadership nothing will change. More and more people will leave the company- including myself. I’m already applying for a new job.
Verbesserungsvorschläge
Change of Management Team , toxic colleagues need to change or to leave company
Arbeitsatmosphäre
Onboarding process is great; just with the time you notice:
- Dismissive behaviour
- Gaslighting
- Five star employees at the company (cliques)
A particular group of toxic employees that lunches, grabs coffee, and organizes happy hours together (local Management loves that - part of the team)
- colleagues leaving, cloack-and-dagger operations
scared I'll be next
- HR is not able to change anything in the company to help employees (Lack of Power)
Image
CSI still has a good external image, as employee I would rate just 1 star
Work-Life-Balance
Not really
Kollegenzusammenhalt
- a lot of co-workers spreads rumours to distract from own weakness (backup situations)
- 24/7 you need to be reachable
- Artificial Happiness Teamevents
and forced to attend
Umgang mit älteren Kollegen
Not so much older people
Vorgesetztenverhalten
- Passive-aggressive teamleader (Bossing)
- Lack of Leadership
- Different employees receive different messages
Arbeitsbedingungen
Office is nice
Kommunikation
- no clear communication
- Constant “off-hours” communication
Interessante Aufgaben
Interesting topics, just low motivation
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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International – flat hierarchy - fun
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Canadian Solar EMEA GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International character makes the working atmosphere unique and interesting, the fun factor is given. Flat hierarchies are very helpful in the day-to-day business.
Arbeitsatmosphäre
relaxed and very international atmosphere, nice informal get-together activities for employees offered by the company, mix of young people and people who are working since many years for the company
Work-Life-Balance
flexible working hours to balance work and life
Karriere/Weiterbildung
for medium sized company great
Umwelt-/Sozialbewusstsein
green company
Kollegenzusammenhalt
colleagues are helping each other to find quick solutions
Vorgesetztenverhalten
open for own ideas
Arbeitsbedingungen
nice new office
Kommunikation
open communication culture
Gleichberechtigung
absolutely, for instance about 50% female employee rate
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Review of Canadian Solar EMEA GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Canadian Solar EMEA GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversity and inclusivity is part of the culture and this makes this a fun place to work. Management are very approachable and the hierarchy is relatively flat.
Arbeitsatmosphäre
The culture is informal and friendly, both within teams and across departments. The business language is English, but many many other languages are used due to the diverse workforce and customer base.
Work-Life-Balance
People work hard but flexible working is the norm, and employees are generally given the freedom to plan their own workloads and timings. As the business and industry is cyclical, can get very busy at certain times and can also be quieter at others.
Karriere/Weiterbildung
Although management is working on this, the formal training offering could be improved.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
This is a green energy company.
Kollegenzusammenhalt
Great colleagues from all over the world (as evidenced by the exotic snacks constantly appearing in the kitchen!).
Arbeitsbedingungen
Bright, modern and (quasi) open-plan office with good IT support.
The free muesli, fruit and snacks are particularly welcome!
Communal kitchen/eating area is used by most employees, which is great for meeting people from different teams.
Kommunikation
Management are open to feedback.
Gleichberechtigung
The workforce is very international with employees from all continents. Over 50% of the workforce is female, including at management level. This fosters a diverse and equal culture. Lots of working parents/caregivers at all levels.
Interessante Aufgaben
Generally the work is very interesting and challenging. However, as this is a relatively small company (circa. 100 employees), you should expect to do your own admin.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Canadian Solar EMEA durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 17% der Bewertenden würden Canadian Solar EMEA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Canadian Solar EMEA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.