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Canadian Solar EMEA GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Energie
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Canadian Solar EMEA GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,50
Vorgesetztenverhalten
3,14
Kollegenzusammenhalt
3,70
Interessante Aufgaben
3,70
Kommunikation
2,83
Arbeitsbedingungen
3,27
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,43
Work-Life-Balance
2,97

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,76
Umgang mit älteren Kollegen
3,96
Karriere / Weiterbildung
2,61
Gehalt / Sozialleistungen
3,28
Image
3,38
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 8 von 30 Bewertern Homeoffice bei 11 von 30 Bewertern Kantine bei 14 von 30 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 30 Bewertern Kinderbetreuung bei 3 von 30 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 7 von 30 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 30 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 30 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 2 von 30 Bewertern Parkplatz bei 3 von 30 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 20 von 30 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 30 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 30 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 18 von 30 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 30 Bewertern Mitarbeiterevents bei 13 von 30 Bewertern Internetnutzung bei 11 von 30 Bewertern Hunde geduldet bei 12 von 30 Bewertern
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Bewertungen

  • 10.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

man fühlt sich den ganzen Tag einfach nur schlecht

Vorgesetztenverhalten

einige sind sehr bemüht... der Rest duckt sich

Kollegenzusammenhalt

geht nicht weil jeder nur für sich kämpft

Kommunikation

über den Flurfunk erfährt man noch das meiste

Karriere / Weiterbildung

Beförderungen richten sich nicht nach Leistung und sind somit völlig bedeutungslos

Arbeitsbedingungen

zu viele Leute in einem Büro, man findet keine Ruhe

Work-Life-Balance

nicht mal im Urlaub hat man seine Ruhe

Image

mies.... siehe Kununu-Bewertungen... (außer der vom 11 Juli - Fake)

Verbesserungsvorschläge

  • Manager und GF austauschen

Contra

es herrscht das reinste Chaos, von oben nur Druck, Entscheidungen ohne Sinn und Nachhaltigkeit (werden auch dauernd rückgängig gemacht weil man merkt dass es nicht läuft), schlechteste HR-Abteilung (quasi führungslos da keine Ahnung vorhanden, was so eine Abteilung im richtigen Leben eigentlich macht)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Canadian Solar EMEA GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von Canadian Solar EMEA GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 03.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht pure Angst.

Verbesserungsvorschläge

  • Aufgrund der Unternehmensstruktur bestehen leider keine Verbesserungsmöglichkeiten

Contra

Wer mal Lust hat, totale Inkompetenz und eine völlig verlorene Geschäftsführung zu erfahren, die aufgrund eigener Hilflosigkeit versucht, das Unternehmen mittels Härte und Angst zu leiten, der ist hier sicherlich richtig. Für alle anderen, die ihren Job auch nur halbwegs gut machen und ihr Gehirn aus purer Angst frühmorgens nicht lieber zu Hause lassen wollen, kann ich hiervon nur abraten. Ein denkbar schlechtes Beispiel für weibliche Führungskompetenz. Sehr schade!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Canadian Solar EMEA GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 26.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck, Chaos, permanent wechselnde Vorgaben. Viel Frust und wenig Erfolgserlebnisse.

Vorgesetztenverhalten

Einige wenige Führungskräfte sind in Ordnung; die meisten in ihrer Rolle überfordert und ohne professionelle Erfahrung. Jeder macht wie er möchte.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich. Am Ende denkt jeder nur an sich selbst.

Interessante Aufgaben

Sind tatsächlich viele vorhanden, da es an allen Ecken Baustellen gibt. Zudem sehr international.

Kommunikation

Vieles erfährt man durch Zufall oder gar nicht. Management kommuniziert zu wenig, Gerüchteküche und Unzufriedenheit ganz hoch.

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern, viele Frauen in Führungspositionen. Nur ein Unterschied zwischen den Individuen wird gemacht (wer nicht im "inner circle" ist, hat Pech).

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts wenige, Altersdurchschnitt niedrig. Aber ist ok.

Karriere / Weiterbildung

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Beförderungen richten sich hauptsächlich danach, wie lange man schon da ist und wie laut man schreit und nicht nach dem, WAS man tut. Kritik und eigene Meinung sollte man lieber für sich behalten, wenn man weiter kommen will.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt ein paar probate Mittel, das eigene Gehalt ad hoc zu erhöhen. Ansonsten durchschnittlich - es gibt keine Vergütungsrichtlinien, jeder verhandelt individuell mehr oder weniger erfolgreich.
Kita-Zuschuss und MVV-Zuschuss sind sehr großzügig.

Arbeitsbedingungen

Ist ok. Büros allerdings zu eng, oft 2-3 Leute gleichzeitig am Telefon, wenig Ruhe. Täglich Obst und Kaffee.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grüne Energie - klar.

Work-Life-Balance

Absolut kontrovers: Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung, um Flexibilität zu behalten. In der Realität sind Arbeitszeiten von 9-18 Uhr inkl. Mehrarbeit ungeschriebenes Gesetz; früher gehen, Home Office, Freizeitausgleich sind ein geduldetes Übel. Firmenveranstaltungen ausschließlich nach Feierabend und gelten als unausgesprochene Verpflichtung. Gerne wird man auch im Urlaub kontaktiert.

Image

In der Branche: super. Auf dem Arbeitsmarkt: mies.

Verbesserungsvorschläge

  • Komplettes Management austauschen. Mehrarbeit ausgleichen oder vergüten. Prozesse und Strukturen etablieren und deren Fehlen (nach über 10 Jahren) nicht mehr als "charmanten Start-Up-Charakter" entschuldigen.

Pro

Die Benefits.

Contra

Hohe Fluktuation. Kompetente Mitarbeiter flüchten meist schnell wieder, da keine effiziente Arbeit möglich ist (ganz besondere Schwachstelle in HR).

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Canadian Solar EMEA GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

wird monatlich schlechter, Management lernt null dazu

Vorgesetztenverhalten

die die gut warn sind weg

Kollegenzusammenhalt

lässt nach, es gehen zu viele

Interessante Aufgaben

sehr international

Kommunikation

welche Kommunikation??

Umgang mit älteren Kollegen

große Klappe schlägt Erfahrung

Karriere / Weiterbildung

es werden derzeit regelmäßig Stellen frei weil Führungskräfte massenweise kündigen - könnten man vielleicht mal intern nachbesetzen?

Arbeitsbedingungen

Büroräume viel zu klein

Work-Life-Balance

unbezahlte Überstunden, Dauererreichbsrkeit wird erwartet

Verbesserungsvorschläge

  • Leute fair behandeln

Pro

nichts mehr

Contra

Ignoranz auf Managementebene, schlechtes HR

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Canadian Solar EMEA GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Deine detaillierte Bewertung. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeiter in ihrem Arbeitsalltag positive Erfahrungen machen. Aus diesem Grund freuen wir uns stets über ausführliches und differenziertes Feedback wie Deines, da es uns ermöglicht, an unseren Schwächen zu arbeiten, aber auch die positiven Aspekte beizubehalten und voranzutreiben. Gleichzeitig bedauern wir es, dass Du im Bereich Work-Life-Balance, der Umgang mit erfahrenen Kollegen, uns als HR und den Büroräumen negative Erfahrungen gemacht hast. Mehrarbeit wird gesehen und auch honoriert, erfahrene Kollegen schätzen wir sehr und an der Erweiterung der Büroräumlichkeiten sind wir - wie alle wissen - gerade dran. Wir in der HR haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter und würden uns wirklich wünschen, dass Ihr diese Möglichkeit auch nutzt. Offenbar ist es leider leichter, hier seinem Ärger Luft zu machen. Wir behandeln alle Mitarbeiter fair und bieten jedem den Freiraum den er braucht. Gerne stehen wir für einen persönlichen Austausch zur Verfügung: janine.loeber@canadiansolar.com.

Janine Loeber
HR Coordinator Talent Acquisition, EMEA

  • 16.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist super, Anweisungen der Führungen oft nicht (erwecken den Anschein von geringer Orientierung).

Verbesserungsvorschläge

  • Transparenz ist nicht vorhanden, Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden. Die Geschäftsführung duldet keine Diskussionen. Gleiche Wertschätzung aller Abteilungen wird nicht gelebt.

Pro

Das internationale Team und die Möglichkeit zu reisen finde ich super.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Canadian Solar EMEA GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Deine detaillierte Bewertung. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeiter in ihrem Arbeitsalltag positive Erfahrungen machen. Aus diesem Grund freuen wir uns stets über ausführliches und differenziertes Feedback wie Deines, da es uns ermöglicht, an unseren Schwächen zu arbeiten, aber auch die positiven Aspekte beizubehalten und voranzutreiben. Gleichzeitig bedauern wir es, dass Du im Bereich Führungsqualität negative Erfahrungen gemacht hast. Gerne stehen wir für einen persönlichen Austausch zur Verfügung: janine.loeber@canadiansolar.com.

Janine Loeber
HR Coordinator Talent Acquisition, EMEA

  • 11.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich liebe das internationale Umfeld und den „Start-Up“ Charakter bei allen Vorzügen eines großen Mittelstandes! Das Onboarding sowie die offenen Ohren/Türen des Managements empfinde ich als sehr angenehm. Es gibt abwechslungsreiche, überaus verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben. Direkte Entscheidungswege und eine hands-on Mentalität machen mir die Arbeit leichter.

Vorgesetztenverhalten

meine erste Erfahrung mit einer weibliche Führungskraft und ich bin bisher super zufrieden

Kollegenzusammenhalt

jeder springt bei uns für den anderen ein

Karriere / Weiterbildung

individuell und unbürokratisch

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office und ein Laptop mit Firmenhandy zur privaten Nutzung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Canadian Solar EMEA GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Es freut uns sehr, dass es dir bei uns gefällt! Weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit. Für den weiteren Austausch stehe ich dir gern auch persönlich zur Verfügung: janine.loeber@canadiansolar.com

Janine Loeber
HR Coordinator Talent Acquisition, EMEA

  • 15.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen sind nett, aber grundsätzlich ist jeder nur auf sich selbst bedacht

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Führen nach Sympathie und Laune. Keine Struktur, keine Feedback Kultur.

Kollegenzusammenhalt

Eher schlecht da ein gewisser hoher Druck herrscht. Einiger „Auserwählte“ werden bevorzugt. Und dass ganz offensichtlich.

Interessante Aufgaben

Mal so mal so. Durch schlechte Systeme viel administrative Arbeit

Kommunikation

Es wird gar nicht oder schlecht kommuniziert. Keine klaren Vorgaben der Geschäftsführung. Es wird nach eigener Laune geführt und eben auch kommuniziert.

Gleichberechtigung

Als Frau genießt man oft Vorteile.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Karriere / Weiterbildung

Nur nach Sympathie

Arbeitsbedingungen

Großraum Büros, teils zu klein. Grundsätzlich aber ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ok, könnte besser sein

Work-Life-Balance

Ok, homeoffice wird zwar angeboten aber ist eigentlich nicht gewollt. Überstunden werden nicht vergütet und sind an der Tagesordnung

Pro

Nichts

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Canadian Solar EMEA GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Deine detaillierte Bewertung. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeiter in ihrem Arbeitsalltag positive Erfahrungen machen. Aus diesem Grund freuen wir uns stets über ausführliches und differenziertes Feedback wie Deines, da es uns ermöglicht, an unseren Schwächen zu arbeiten, aber auch die positiven Aspekte beizubehalten und voranzutreiben. Gleichzeitig bedauern wir es, dass Du im Bereich Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten negative Erfahrungen gemacht haben. Wir bieten beide Bereiche für alle Mitarbeiter an und sind froh, dass diese Möglichkeiten so gut angenommen werden. Gerne stehen wir für einen persönlichen Austausch zur Verfügung: janine.loeber@canadiansolar.com.

Janine Loeber
HR Coordinator Talent Acquisition, EMEA

Arbeitsatmosphäre

Die unausgewogene Arbeitsverteilung benachteiligt leider den ein oder anderen und oft wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet, allerdings läuft es meist relativ locker ab.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Fehler gesucht wo keine sind oder auch die eigenen Fehler auf die Untergebenen geschoben, während bestimmte Mitarbeiter favorisiert werden die aber nachweislich keine bessere Arbeitsleistung erbringen.

Kollegenzusammenhalt

Es denkt jeder nur an sich.

Interessante Aufgaben

Man ist zwar meist täglich gefordert, es kann aber auch zu dröger Datenpflege mit einem unausgereiften System kommen.

Kommunikation

Es wird viel „unter Verschluss“ kommuniziert und lieber E-Mails geschrieben als dass die Leute sich direkt miteinander absprechen.

Gleichberechtigung

Nicht die Arbeitsleistung sondern Sympathie entscheidet über Aufstiegschancen, außerdem werden interessanterweise Frauen bevorzugt behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsseminare werden nur sehr erschwert und unausgewogen verteilt genehmigt, Aufstiegsschancen tendieren gegen Null.

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlt an sich gut und unterstützt auch BAV und Kinderkrippe, es gibt nur kein Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Überstunden sind in vielen Abteilungen notwendig, werden aber in keinster Weise vergütet, ein Danke bekommt man nur höchst selten bis nie, Kritik aber gerne mit Nachdruck.
Allerdings wird versucht den Büroalltag so angenehm wie möglich zu gestalten (Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, wohl temperierte Büroräume, täglich Frischobst und jederzeit verfügbarer Kaffee).

Work-Life-Balance

Mitarbeiter mit Familie die nicht täglich (unbezahlte) Überstunden machen können werden definitiv benachteiligt.

Verbesserungsvorschläge

  • Fairere Behandlung der Mitarbeiter ohne Favorisierung einzelner und Benachteiligung anderer.

Pro

Der Hierarchie-Gedanke wird nicht durchweg praktiziert, jeder kann mit jedem auf gleicher Ebene kommunizieren.
Quereinsteiger sind willkommen.
Home Office ist grundsätzlich jederzeit möglich.

Contra

Es wird nicht an Mitarbeiterbindung gearbeitet, hohe Fluktuation da lieber neu eingestellt wird anstatt auf die Mitarbeiter einzugehen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Canadian Solar EMEA GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 01.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

-

Vorgesetztenverhalten

-

Kollegenzusammenhalt

-

Interessante Aufgaben

-

Kommunikation

-

Gleichberechtigung

-

Umgang mit älteren Kollegen

-

Karriere / Weiterbildung

-

Gehalt / Sozialleistungen

-

Arbeitsbedingungen

-

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Work-Life-Balance

-

Image

-

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    Canadian Solar EMEA GmbH
  • Stadt
    Freiburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 01.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • -

Pro

Lockere, internationale Atmosphäre

Contra

Hire & Fire Mentalität, großer Druck vom chin. HQ

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Canadian Solar EMEA GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe