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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Gerne nehme ich Ihre Bewertung zum Anlass Ihnen einen Einblick in unser Personal-Recruiting zu geben. Wir arbeiten seit Jahren mit einem ganzheitlichen Personalsystem, welches sowohl die Personalakten, also auch das Recruiting verwaltet. Dadurch haben wir nicht nur die Möglichkeit all unsere Bewerbungen ständig im Blick zu behalten, sondern auch einen Bewerberpool zu betreiben.

Die Bewerber, die leider nicht mehr für unsere Vakanzen in Frage kommen, aber grundsätzlich innerhalb unserer Unternehmens passen könnten, bieten wir -nach einer Absage- an ihre Bewerbung in den Bewerberpool aufzunehmen. Falls in den kommenden Monaten dann eine Position in unserer Unternehmensgruppe frei wird, sichtet die Personalabteilung vorab den Bewerberpool.

Daher sind wir über Ihre Aussage sehr überrascht, dass Sie keine konkrete Antwort von uns bzgl. Ihrer Bewerbung erhalten haben sollen. Grundsätzlich benötigen wir für unseren Bewerbungsprozess (nach den aktuellsten HR Controlling Auswertungen) knapp 1,5 Wochen.

Nichts desto trotz bedauern wir, dass Sie mit einem unguten Gefühl unseren Bewerbungsprozess verlassen haben und entschuldigen uns hierfür.

Mit freundlichen Grüßen,

Christian Ahlschwede