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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch nach meinem Ausscheiden höre ich weiterhin nur Positives, da ein guter Freund von mir in einer Schwesterfirma tätig ist, den ich selbst ins Unternehmen geholt habe und der bis heute sehr zufrieden ist. Das bestätigt für mich den insgesamt sehr positiven Eindruck als Arbeitgeber.
Faires Gehalt und Zusatzleistungen
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Super benefits, tolle Kollegen
gehalt/Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte den Eindruck, dass grenzüberschreitendes Verhalten teilweise toleriert wurde.
Ich kann "Canal Control" als Arbeitgeber leider überhaupt nicht empfehlen. Kaum hatte ich meinen Arbeitgeber darüber informiert, dass ich aus gesundheitlichen Gründen vorübergehend ausfallen werde, erhielt ich bereits die Kündigung. Besonders schockierend war, dass der Geschäftsführer dies auch noch so darstellte, als würde er mir damit einen Gefallen tun.
Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wenig Wert hier auf Menschlichkeit und Fürsorge gelegt wird. Statt nach einer besseren, faireren und vor allem menschlicheren Lösung zu suchen, wurde ich einfach fallen ...
Viele qualifizierte Fachleute wurden aus dem Standort BO verdrängt. Es ist bedauerlich, dass Barsbüttel seit vielen Jahren in diesem Zustand belassen wird und keine Fortschritte erkennbar sind. Man hört Gerüchte, dass dies absichtlich so gesteuert wird.
Umgang mit unangenehmen Themen, weiterschieben. "Sind wir dran"...
Viel geht nach Beliebtheit und mögen, das ist unangenehm
GF
Das es immer als unmöglich dargestellt wird das Überstunden, durch Freizeitausgleich genommen werden können
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich mal gefragt werden warum viele still und leise gehen
Gehalt anpassen .selbständig.
Hebt die Stimmung.
Ggf auch mal Gutscheine oder so bei guter Leistung.
Barsbüttel sollte künftig verstärkt den Fokus auf Bochum und dessen Umgebung legen. Die bisherige Orientierung an BO erweist sich als reine Kostenstelle und bietet unter der aktuellen Leitung keine nachhaltige Perspektive für den Standort.
wechsel des GF
Bessere Work/Life Balance
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Canal Control + Clean Umweltschutzservice ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufgrund der wechselnden Projekte hat man nie die selben aufgaben.
Sehr selbstständiges Arbeiten. Man hat klare Aufgaben und arbeitet auf Ergebnisse hin. Wenn diese stimmen, wird einem nicht ständig über die Schulter geschaut – viel Freiheit und Eigenverantwortung.
Täglich neue aufregende Aufträge.
Mal hier mal da .
Montage auch gern genommen .
Man bearbeitet stets neue und innovative Projekte, die einen vor neue Herausforderungen stellen.
Definitiv wechselnde aufgaben und orte teils sehr spannende aufträge und Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canal Control + Clean Umweltschutzservice ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt eine interne App sowie regelmäßige Mitarbeitermagazine mit Infos und Neuerungen. Grundsätzlich ist also alles da. In Einzelfällen hätte die interne Kommunikation etwas schneller und klarer sein können (z. B. bei internen Wechseln), was aber mit den vorhandenen Tools gut lösbar wäre.
Ein Punkt den wir im Team besser machen wollen. Wir sprechen offen über Stärken und Schwächen.
Es wird kein Wert auf Konfliktmanagement gelegt
Es fehlen häufig Informationen von Seiten des Disposition. Diese Infos muss man sich selber von den Kollegen oder dem Büro besorgen
Am Ende : Du bist Schuld !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere und Weiterentwicklung sind definitiv möglich. Sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungen werden angeboten. Voraussetzung ist, dass man selbst Motivation und Potenzial mitbringt. Dann stehen einem viele Wege offen.
Bei Interesse bekommt man Angebote.
Wenig Weiterbildung
Weiterbildungen sind gern genommen . Und machen spass mit dem Team
Interne karriere als aufstieg in der firma fast unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Canal Control + Clean Umweltschutzservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Canal Control + Clean Umweltschutzservice besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Canal Control + Clean Umweltschutzservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Canal Control + Clean Umweltschutzservice als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Canal Control + Clean Umweltschutzservice
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Canal Control + Clean Umweltschutzservice
Branchendurchschnitt: Industrie