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Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback – wir wissen Ihre differenzierte Rückmeldung sehr zu schätzen. Es freut uns besonders, dass Sie die Benefits und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Auch die Einschätzung der interessanten Aufgaben und der Work-Life-Balance nehmen wir als wichtige Bestätigung mit.

Gleichzeitig nehmen wir die kritischen Punkte sehr ernst. Die Themen Kommunikation und Transparenz in Entscheidungsprozessen sind für uns zentrale Führungsaufgaben, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, diesen Fokus weiter zu schärfen.

Zum Thema Weiterbildung möchten wir ergänzen: Wir haben innerhalb unserer Unternehmensgruppe einen sehr starken Fokus auf Qualifikation und Weiterentwicklung gelegt. Jeden Monat finden mehrere interne und gruppenweite Schulungen statt, sowohl fachlich als auch persönlichkeitsbildend. Uns ist bewusst, dass nicht in allen Bereichen die gleichen Möglichkeiten bestehen – dennoch ist das Angebot klar vorhanden und wird stetig erweitert.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre konstruktive Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute – ob innerhalb unseres Unternehmens oder auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen,
Christian Ahlschwede

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die insgesamt sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders, dass Sie die kollegiale Atmosphäre, die spannenden Aufgaben sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein so positiv hervorheben – das ist für uns als Unternehmen ein wichtiges Signal.

Zum Thema Gehalt möchten wir gerne Stellung nehmen:
Wir führen Gehaltsanpassungen in der Regel proaktiv und ohne Aufforderung durch – gerade im gewerblichen Bereich ist das für uns ein etablierter Prozess. Dennoch kann es vorkommen, dass die individuelle Wahrnehmung dem nicht immer zeitlich entspricht oder dass Erwartungen und unsere internen Zyklen nicht deckungsgleich sind. Das nehmen wir sehr ernst und möchten künftig noch klarer und transparenter kommunizieren, wann und wie diese Anpassungen stattfinden.

Auch Ihre Idee mit kleinen Wertschätzungen wie Gutscheinen nehmen wir gerne auf. Solche Impulse aus dem Team sind uns wichtig, weil sie zeigen, dass Motivation und Engagement auch über die klassische Vergütung hinaus wahrgenommen werden.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses konstruktive Feedback genommen haben – und weiterhin viel Freude bei Ihrer täglichen Arbeit, sei es „mal hier, mal da“ oder auf Montage!

Mit besten Grüßen
Christian Ahlschwede

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie bestimmte Aspekte Ihrer Arbeit als nicht ausgewogen wahrnehmen – insbesondere im Hinblick auf Work-Life-Balance, Kommunikation und Gleichbehandlung. Diese Themen sind uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Einschätzung ernst.

Was den Freizeitausgleich betrifft, möchten wir klarstellen: Nach unserer Erfahrung und Praxis werden private Termine oder frühere Feierabende in der Regel problemlos ermöglicht, wenn sie im Vorfeld mit der Disposition oder den jeweiligen Vorgesetzten abgestimmt sind. Die Entscheidung darüber ist nie pauschal, sondern erfolgt individuell und in Absprache, was auch bisher von vielen Mitarbeitenden als fair wahrgenommen wird.

Auch zu den Überstunden möchten wir betonen: Mehrarbeit wird selbstverständlich erfasst und ausgeglichen – entweder durch Bezahlung oder in Form von Freizeitausgleich. Dass hier ein anderer Eindruck entstanden ist, überrascht uns und zeigt uns, dass wir in der Kommunikation womöglich noch klarer und verbindlicher sein müssen.

Die Rückmeldung zur Gleichbehandlung nehmen wir sehr ernst. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen, fairen Umgang im gesamten Unternehmen – unabhängig von Position oder Zugehörigkeit. Sollte hier ein anderes Bild entstanden sein, laden wir ausdrücklich dazu ein, das persönliche Gespräch zu suchen, um Missverständnisse oder konkrete Punkte offen anzusprechen.

Abschließend danken wir Ihnen für Ihre Zeit und Ihre ehrliche Meinung – auch wenn sie in Teilen nicht mit unserer Wahrnehmung übereinstimmt, gibt sie uns wichtige Hinweise, wo wir nachjustieren können.

Mit freundlichen Grüßen
Christian Ahlschwede

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch wenn sie bereits aus einer gewissen Distanz zur aktiven Zusammenarbeit erfolgt. Es ist schade, dass Ihre Erfahrung bei uns rückblickend offenbar so negativ eingefärbt ist, insbesondere was die Geschäftsführung betrifft.

Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden immer auf Gegenseitigkeit beruht – sowohl in der Verantwortung als auch im Vertrauen. In Ihrem konkreten Fall hat sich die getroffene Entscheidung zu einer Trennung aus unserer Sicht und im Rückblick als sachlich richtig und für beide Seiten sinnvoll erwiesen.

Was die Kritik an der Geschäftsführung betrifft: Jeder hat das Recht auf eine eigene Meinung – gleichzeitig sollten solche Bewertungen nicht aus einer persönlichen Enttäuschung oder Unzufriedenheit nachwirken, sondern sachlich bleiben. Wir laden alle aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden dazu ein, sich ihr eigenes Bild von der Geschäftsführung und der Zusammenarbeit zu machen. Diese Erfahrung ist immer individuell und hängt auch vom gegenseitigen Miteinander ab.

Wir freuen uns, dass Sie einige Punkte wie Gehalt, Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und unser Umweltbewusstsein positiv bewerten. Für den Rest wünschen wir Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Christian Ahlschwede

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Als Unternehmen legen wir seit Jahrzehnten großen Wert auf Menschlichkeit und Fürsorge, was sich auch in der langjährigen Treue und Zufriedenheit unserer Stammbelegschaft widerspiegelt. Wir können nachvollziehen, dass gesundheitliche Herausforderungen eine schwierige Situation darstellen, und möchten betonen, dass uns das Wohl unserer Mitarbeiter am Herzen liegt und wir stets bemüht sind, faire und einfühlsame Lösungen zu finden.

In Ihrem speziellen Fall, der sich während der Probezeit ereignete, mussten wir aufgrund der voraussichtlichen längeren Ausfallzeiten eine Entscheidung treffen, die in dieser Phase des Arbeitsverhältnisses leider notwendig war und trotzdem nicht leichtfertig getroffen wurde. Wir verstehen, dass dies in einer schwierigen Zeit für Sie enttäuschend war, jedoch sehen wir uns, vor allem im Rahmen einer Probezeit, auch an die Notwendigkeit gebunden, betriebliche Entscheidungen zu treffen, die für das Unternehmen und die langfristige Planung tragbar sind.

Wir bedauern, dass wir Ihnen keine bessere Lösung anbieten konnten und wünschen Ihnen aufrichtig eine schnelle und vollständige Genesung sowie alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.

Mit freundlichen Grüße,
Christian Ahlschwede

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen und Ihr Feedback mit uns zu teilen. Wir schätzen es sehr, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln und uns als Arbeitgeber zu verbessern.

Es tut mir leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit uns nicht vollständig positiv waren. Da wir einige Ihrer Kritikpunkte nicht nachvollziehen können und an berechtigter Kritik gezielt arbeiten wollen, würde ich Ihnen gerne das Angebot aussprechen mit mir im Nachgang Ihres Ausscheidens ein offenes, konstruktives und vertrauliches Gespräch zu führen.

Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können.

Vielen Dank noch einmal für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen beruflich und privates alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,

Christian Ahlschwede

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns rückblickend so negativ empfinden. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass Ihre Bewertung sich auf einen Zeitraum von 2019 bezieht und erst 2024 veröffentlicht wurde. In diesen fünf Jahren hat sich unser Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt, weshalb wir nicht sicher sind, ob Ihre Eindrücke noch den aktuellen Gegebenheiten entsprechen.

Zu den von Ihnen geäußerten Kritikpunkten möchten wir klar Stellung beziehen: Die von Ihnen angeführten Vorwürfe, wie ungleiche Bezahlung bei Ungelernten oder nicht vergütete Überstunden, weisen wir ausdrücklich zurück. Unser Unternehmen legt höchsten Wert auf eine faire Entlohnung. Überstunden werden seit jeher vergütet - dies war also auch bereits gelebte Praxis in 2019!

Falls es dennoch individuelle Missverständnisse oder Unklarheiten gegeben haben sollte, bedauern wir das sehr. Wir sind stets offen für konstruktives Feedback und hätten uns gewünscht, dass Sie Ihre Kritik damals direkt mit uns besprochen hätten, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir großen Wert auf ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld legen und dies sich auch an unseren sehr hohen Betriebszugehörigkeiten widerspiegelt. Sollten Sie weiterhin Gesprächsbedarf haben, stehen wir Ihnen auch heute gerne für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,

Christian Ahlschwede