Ihr Unternehmen?

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Canal 
Control 
+ 
Clean 
Umweltschutzservice 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Alles in Ordnung-

3,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Canal-Control+Clean Umweltschutzgruppe GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung des Gehalts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen .selbständig.

Hebt die Stimmung.
Ggf auch mal Gutscheine oder so bei guter Leistung.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen läuft es super kollegial

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gern genommen . Und machen spass mit dem Team

Gehalt/Benefits

Gehalt ist etwas zu ungerecht .
Leider muss man immer wieder nachfragen .

Gleichberechtigung

Gehälter sind nicht ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Täglich neue aufregende Aufträge.
Mal hier mal da .
Montage auch gern genommen .


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian AhlschwedeGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die insgesamt sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders, dass Sie die kollegiale Atmosphäre, die spannenden Aufgaben sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein so positiv hervorheben – das ist für uns als Unternehmen ein wichtiges Signal.

Zum Thema Gehalt möchten wir gerne Stellung nehmen:
Wir führen Gehaltsanpassungen in der Regel proaktiv und ohne Aufforderung durch – gerade im gewerblichen Bereich ist das für uns ein etablierter Prozess. Dennoch kann es vorkommen, dass die individuelle Wahrnehmung dem nicht immer zeitlich entspricht oder dass Erwartungen und unsere internen Zyklen nicht deckungsgleich sind. Das nehmen wir sehr ernst und möchten künftig noch klarer und transparenter kommunizieren, wann und wie diese Anpassungen stattfinden.

Auch Ihre Idee mit kleinen Wertschätzungen wie Gutscheinen nehmen wir gerne auf. Solche Impulse aus dem Team sind uns wichtig, weil sie zeigen, dass Motivation und Engagement auch über die klassische Vergütung hinaus wahrgenommen werden.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses konstruktive Feedback genommen haben – und weiterhin viel Freude bei Ihrer täglichen Arbeit, sei es „mal hier, mal da“ oder auf Montage!

Mit besten Grüßen
Christian Ahlschwede

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.